1. Gestión del Talento
Humano
Prof. Master Karla Alvarado
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2. El contexto de la Gestión del
Talento Humano
Las organizaciones están
formadas por personas.
“Las personas constituyen
el activo más importante
de las organizaciones“
(Chiavenato, 2012).
“El éxito de una
organización depende cada
vez más del conocimiento,
las habilidades y destrezas
de los trabajadores“
(Bohlander, 2008)
Según Bohlander “Las organizaciones más exitosas en el futuro serán aquellas
que entiendan seriamente y lo sostengan mediante la acción que su ventaja
competitiva se basa en el desarrollo y crecimiento de su personal”

3. Concepto Gestión del
Talento Humano…..
DEFINICION
“La Gestión del Talento Humano
en las organizaciones es la
función que permite la
colaboración eficaz de las
personas para alcanzar los
objetivos organizacionales e
individuales”. (Chiavenato, 2002)

4. Proces
os de la
Gestión
del
Talento
Human
o
1. Admisión
2. Aplicación
3. Compensación
4. Desarrollo
5. Mantenimiento
6.
Monitoreo
(Chiavenato, 2002)

5. Procesos de la Gestión del Talento
Humano
Proceso Objetivo Incluyen
(Chiavenato, 2002)
Admisión Quién debe trabajar en la organización •Reclutamiento
•Selección
Aplicación Qué deberán hacer las personas •Orientación de las personas
•Diseño de cargos
•Evaluación del desempeño
Compensación Cómo compensar a las personas •Remuneraciones
•Programa de incentivos
•Beneficios y servicios
Desarrollo Cómo desarrollar a las personas •Capacitación
•Desarrollo Organizacional
Mantenimiento Cómo retener a las personas en el
trabajo
• Higiene y Seguridad en el Trabajo
• Relaciones Laborales
Monitoreo Cómo saber lo que hacen y lo que son •Bases de datos
•Sistemas de información gerencial

6. Proceso Admisión
Reclutamiento: Atracción,
divulgación y comunicación
• Convocatoria de
candidatos
• Actividad de
divulgación de modo de
atraer de manera
selectiva a los
candidatos que cubren
los requisitos mínimos
para la posición
requerida.
Selección: Elección,
Clasificación y decisión
• Actividad de clasificación
donde se escoge aquellos
que tengan mayor
probabilidad de adaptarse
al cargo ofrecido para
satisfacer la necesidades
de la organización y del
perfil

7. Proceso Aplicación
Socialización
• Forma como la
organización recibe a
los nuevos empleados
y los integra a su
cultura , a su contexto
y a su sistema para
que se comporten de
acuerdo a las
expectativas de la
organización
Diseño de
Cargos
• El diseño de
cargos incluye la
especificación del
contenido de
cada cargo, los
métodos de
trabajo y las
relaciones con los
demás cargos

8. Proceso Aplicación
Evaluación del Desempeño
Según Chiavenato (2009) “la evaluación del desempeño es una valoración, sistemática,
de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las
metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial
de desarrollo”, con orientación a:
Facilitar el establecimiento y
logro de los objetivos

9. Proceso Mantenimiento y
Desarrollo
Entrenamiento
•El entrenamiento es una
manera eficaz de agregar
valor a las personas, a las
organizaciones y a los
clientes, este enriquece el
patrimonio humano de las
organizaciones y es
responsable del capital
intelectual
EL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
APLICA
conocimientos de las
ciencias del comportamiento
CAMBIA
ACTITUDES VALORES CREENCIAS
PARA
para mejorar la
solución de problemas
la flexibilidad
incremento de la
calidad del trabajo
Aumento de
eficacia

10. Conclusiones
 Las iniciativas de transformación de talento
humano continúan cambiando y
actualmente su enfoque se concentra en
áreas como los procesos del talento
humano.
 La iniciativa radica en integran
sistémicamente los procesos de talento
humano a las prioridades estratégicas
organizacionales.

11. Referencias
 Chiavenato, Idalberto (2009). Gestión del Talento Humano. Tercera Edición.
Colombia: Mc Graw Hill.
 Bohlander, G., & Scott, S. (2008). Administración de Recursos Humano. España:
Cengage Learning Ediciones.

12. Imágenes
 http://ecuadoryelmundo.files.wordpress.com/2013/07/gth.jpg
 http://html.rincondelvago.com/00092374_html_1e26eb32.jpg
 http://www.tgnsystems.com/wp-content/uploads/2012/04/reclutamiento_titulo-
930x300.jpg
 http://w53chkh.preview.sasites.com.mx/img/upload/rolling-1.jpg
 http://fideca.com.ve/images/rrhh2.jpg
 http://1.bp.blogspot.com/-
EgZqSjnm9x8/UbZ7fkgZzQI/AAAAAAAAAZQ/lkLEwD7jr5k/s1600/evaluacion-de-desempe%
C3%B1o.jpg
 http://floksociety.org/wp-content/uploads/2014/01/TalentoHumano.jpg
 http://bibliotecaduocucpuente.bligoo.cl/media/users/13/663008/images/public/75
153/libros1.jpg?v=1343666406513