1. Estimado/a Servidor Público/a, la Evaluación del Desempeño es el método mediante el cual se medirán
los aspectos cualitativos y cuantitativos del cumplimiento de tus funciones y metas comprometidas para
año 2014.
Para el presente ejercicio fiscal, esta evaluación se llevará a cabo a través del Sistema de Evaluación del
Desempeño, mismo que está diseñado para eficientar y agilitar dicho proceso.
A continuación se describen los 9 pasos que deberás completar para realizar tu evaluación del
desempeño.
Por otra parte, si cuentas con colaboradores, te recomendamos que revises la Guía del usuario del
Sistema de Evaluación del Desempeño para evaluadores.
Guía del usuario
Sistema de Evaluación del Desempeño (evaluado)
Subdirección de Recursos Humanos
5449 7000 / Ext. 17173
eduardo.delmazo@conanp.gob.mx
spc.conanp.gob.mx

2. Paso 1.Ingresa al sistema
Ingresa al sistema en: https://spc.conanp.gob.mx/sed/
Para acceder al sistema, ingresa tu RFC a 10 posiciones.
Nota: Los requerimientos del navegador, deben estar de la siguiente manera:
Activado el uso de “cookies”
Activado el uso de “JavaScript”
Se recomienda usar los exploradores Chrome o Firefox
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Sistema de Evaluación del Desempeño (evaluado)

3. Paso 2. Revisa tus datos personales
En la parte superior del panel de inicio,
encontrarás el menú principal, en donde se
muestran las diferentes secciones del
sistema.
En el panel de inicio, en la parte izquierda
se muestran tus datos personales,
en caso de existir algún error,
podrás corregirlos dando clic
en el botón "corregir datos personales“.
Así mismo, puedes personalizar
la imagen de usuario por tu
foto, dando clic en el botón
“cambiar” .
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Sistema de Evaluación del Desempeño (evaluado)

4. Paso 3. Ingresa a la sección “Mi evaluación”
Accede a la sección “Mi evaluación” del menú principal, en donde encontrarás los diferentes elementos que componen
tu evaluación del Desempeño, revisa cada una de éstas para identificar las que ya se hayan realizado y las que aún
están pendientes; recuerda que debes contar con todos los elementos obligatorios de tu evaluación antes de estar en
posibilidades de imprimir tu cedula de resultados.
Algunos de los elementos que componen tu evaluación del desempeño los debe realizar tu jefe inmediato o el jefe de
tu jefe inmediato.
Las secciones cuentan con diferentes colores, dependiendo de su estado actual:
 Los elementos marcados en color rojo, son elementos aun no se han evaluado.
 Los marcados en color amarillo, son elementos están pendientes, pero que corresponden a tu jefe inmediato.
 Los de color verde están ya evaluados.
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5. Paso 4. Revisa tus Metas Individuales
Da clic en la sección 2 Metas individuales: En esta sección podrás consultar tus Metas Individuales, mismas que son los
resultados cuantificables y medibles comprometidos por ti para el año 2014.
En caso de que no cuentes con metas
para el 2014, deberás capturarlas
dando clic en el botón
Correspondiente.
La evaluación de tus metas la realizará tu
jefe inmediato, para lo cuál se deben
llevar a cabo la concertación de la
calificación, tomando en cuenta los
resultados obtenidos y la calidad
de los mismos en contraste con
los resultados programadas.
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6. Paso 5. Realiza tu Autoevaluación Gerencial
Da clic en la sección 3 Autoevaluación General: En esta sección deberás realizar tu autoevaluación gerencial.
Las Capacidades Gerenciales son
estándares de actuación específicos
que determina la Institución,
como son aquellos indicadores que
permitan la valoración de
comportamientos asociados a niveles
de dominio de capacidades o
competencias, u otro tipos
de acciones de apoyo desempeño
del servidor público que resulten
determinantes para identificar el
desempeño requerido por la Institución respecto a los servidores públicos adscritos a ésta.
Puedes realizar o actualizar tu Autoevaluación Gerencial dando clic en el botón correspondiente.
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7. Paso 6. Captura tus Actividades Extraordinarias
Da clic en la sección 6 Actividades Extraordinarias: En esta sección podrás capturar tu propuesta de actividades
extraordinarias para ser consideradas por tu jefe inmediato. Esta sección es opcional.
Las actividades extraordinarias son
entendidas como los encargos
temporales del despacho, la suplencia de
servidores públicos en el ejercicio de
atribuciones legales, las comisiones
oficiales que se determinen relevantes
para el cumplimiento de los objetivos
institucionales, que resulten
significativas para el desarrollo
del capital humano y, en su caso,
contribuyan a la mejora de la Institución.
Puedes capturar y proponer tus
actividades extraordinarias realizadas en el
año 2014, dando clic en el botón “Realizar Captura”, sin embargo, la calificación te será contada hasta que tu jefe
inmediato autorice y realice la evaluación correspondiente. Recuerda que se deberá documentar y remitir la evidencia de
la misma a la Subdirección de Recursos Humanos, de lo contario, no será válida.
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8. Paso 7. Captura tus Aportaciones Destacadas
Da clic en la sección 7 Aportaciones Destacadas: En esta sección podrás capturar tu propuesta de aportaciones
destacadas para ser consideradas por tu jefe inmediato. Esta sección es opcional.
Las aportaciones destacadas, son las realizadas
por iniciativa propia del servidor público evaluado,
cuyos resultados puedan ser verificados y
documentados; que contribuyan a mejorar el
desempeño de sus funciones o que impliquen
una contribución al desarrollo de capital humano
en otros servidores públicos, en su caso,
contribuyan en la mejora de la Institución o
aporten beneficios a la población.
Puedes capturar y proponer tus aportaciones
destacadas realizadas en el año 2014, dando
clic en el botón “Realizar Captura”, sin embargo,
la calificación te será contada hasta que tu jefe inmediato autorice y realice la evaluación correspondiente.
Recuerda que se deberá documentar y remitir la evidencia de la misma a la Subdirección de Recursos Humanos,
de lo contario, no será válida.
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9. Paso 8. Capacitación Recibida
Da clic en la sección 8 Capacitación Recibida: En esta sección podrás registrar los eventos/acciones de capacitación que
recibiste durante el 2014 y los cuales fueron enviados previamente a la Subdirección de Recursos Humanos.
Esta sección es opcional.
Esta sección permite registrar
más de un evento de capacitación.
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10. Paso 9. Material de apoyo e información adicional
Una vez que hayas terminado de revisar y capturar la información de las secciones que ya se han mencionado, contarás con
los elementos necesarios para ser revisada y evaluada por tu jefe inmediato.
Hasta este momento, el sistema generará un aviso a tu jefe inmediato, en donde le indicará que ya es posible realizar tu
evaluación del desempeño.
En cualquier momento durante tu evaluación, puedes revisar la información que está en la sección “Material de Apoyo” , en
donde encontrarás el formato de descripción y perfil del puesto que ocupas actualmente, así como algunos sitios de interés,
definiciones, normatividad aplicable, así como información adicional referente a la evaluación del desempeño.
Para cualquier duda o aclaración respecto al sistema o a los elementos de la evaluación del Desempeño, puedes ponerte en
contacto con nosotros a través del formulario de esa misma sección, ó a través de los correos
eduardo.delmazo@conanp.gob.mx y roberto.vazquez@conanp.gob.mx así como en la Red 17270 y 17173.
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5449 7000 / Ext. 17173
eduardo.delmazo@conanp.gob.mx
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