1. Manual – Etapa de Final SID: Evaluación

2. Realice su autoevaluación
Al dar click se accede a los
módulos de autoevaluación

3. OBJETIVOS DE RESULTADO

4. Autoevaluación de Objetivos
Acceso al modulo que le permitirá evaluarse a si
mismo en el alcance de sus objetivos de resultado

5. Modulo de Autoevaluación de Objetivos
Objetivos
Matriculados
Comentarios y observaciones respecto al
alcance de cada objetivo de resultado
Selecciones el porcentaje de
cumplimiento que considera
alcanzo respecto a cada objetivo

6. Modulo de Autoevaluación de Objetivos
Conforme a los criterios de medición previamente establecidos realice su
autoevaluación. Refleje su opinión de su desempeño y de sugerencias al respecto.
Llenar todos los campos.

7. ACCIONES DE DESARROLLO

8. Autoevaluación de Acciones
Acceso al modulo que le permitirá evaluarse a si
mismo en el alcance de sus acciones de desarrollo

9. Modulo de Autoevaluación de
Acciones de Desarrollo
Comentarios y observaciones respecto al
alcance de las acciones de desarrollo
Selecciones el porcentaje de
cumplimiento que considera
alcanzo respecto a cada acción.

10. Autoevaluación de Acciones
Conforme a la forma en que planeo lograrlo y los resultados
alcanzados. Refleje su opinión del desarrollo de las acciones
matriculadas y el porcentaje de desarrollo que logro.
Llenar todos los campos.

11. Tenga en cuenta:
Al realizar su autoevaluación de objetivos de
resultado y las acciones de desarrollo se tienen las
siguientes opciones:
Guardar: En este caso se puede entrar y modificar
la autoevaluación.
Guardar y Finalizar: Esta función esta habilitada
para enviar su autoevaluación para la aprobación
del jefe.

12. Cargue de la Evaluación Final
Este proceso lo realiza el jefe directo de cada trabajador, en la pantalla de inicio
encuentra la opción para el acceso a la autoevaluación de su colaborador

13. Evaluación Final de las Acciones
Para finalizar el proceso de evaluación el jefe debe reunirse con el colaborador
observaciones respecto a la
evaluación final asignada
Selecciones el porcentaje de
cumplimiento que alcanzo su
colaborador frente a la acción propuesta

14. Evaluación Final de Objetivos
Para finalizar el proceso de evaluación el jefe debe reunirse con el colaborador
observaciones respecto a la
evaluación final asignada
Selecciones el porcentaje de
cumplimiento que alcanzo su
colaborador frente a cada objetivo
Para cerrar el proceso el sistema le
solicitara la clave de la persona evaluada

15. Tenga en cuenta:
Al realizar la evaluación final de objetivos de resultado y las acciones de
desarrollo deberá reunirse con su colaborador para realizar una
retroalimentación de los resultados alcanzados y acordar la evaluación
de desempeño correspondiente.
El sistema le permite dos posibilidades:
Guardar: En este caso se puede entrar y modificar la evaluación final.
Guardar y Finalizar: Esta función esta habilitada para cargar al
sistema el informe de la evaluación final y cerrar el proceso.
Para ello requerirá que su colaborador digite la contraseña.

16. Información Adicional:
Obtenga mayor información comunicándose con:
Sara Maria Sandoval, ext. 2189 o envíe sus comentarios al email
ssandoval@riopaila-castilla.com
Cristhian Felipe Torres, ext. 2183 - 3268 o envíe sus comentarios al email
cftorres@riopaila-castilla.com