Este documento identifica y describe los peligros laborales y factores de riesgo en el Centro de Rehabilitación Integral de Boyacá, así como las acciones tomadas para prevenirlos. Identifica riesgos mecánicos, locativos, ergonómicos y psicosociales en diferentes áreas y describe actividades de prevención como inspecciones de equipos, señalización, compra de sillas ergonómicas, y programas de salud mental. Concluye que la prevención de lesiones y enfermedades laborales requiere esfuerzos continuos

1. Factores de riesgo o
peligros laborales
PRESENTADO POR: BRANDON STIWAR ORTIZ CASTAÑEDA
PRESENTADO A: CARLOS HUMBERTO PEDRAZA POVEDA
ASIGNATURA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
UNIVERSIDAD ECCI
AGOSTO DE 2022

2. INTRODUCCIÓN
El ser humano pasa la mayor parte del tiempo trabajando, en algunos casos los lugares de trabajo son
óptimos y adecuados, pero en muchos otros casos estos lugares no son los adecuados, llegando a
generar peligros y riesgos para los trabajadores, causando accidentes o enfermedades laborales.
Esta es una problemática que no solo nos afecta en la actualidad sino que ha estado presente
desde la época de la Revolución Industrial en el año 1783, en la cual ha influido el cambio en los
sistemas de producción, por el paso de la manufactura hacia la creación y utilización de la
lanzadera, la hilandera y la máquina de vapor, hasta la actualidad, pasando por la producción en
serie, la innovación tecnológica y la robotización, lo cual ha traído consigo la generación de
riesgos laborales, representados en el manejo de las herramientas, máquinas y equipos, los
circuitos eléctricos, las instalaciones y espacios de trabajo (Pedraza, 2014).
En esta presentación se identificaran y describirán algunos de los peligros laborales que puedan
ocasionar accidentes de trabajo o generar enfermedades laborales, en La Empresa Social del Estado
Centro de Rehabilitación Integral de Boyacá, y las acciones tomadas para prevenir o controlar los
peligros laborales identificados.

3. PELIGROS LABORALES QUE PUEDAN OCASIONAR ACCIDENTES DE TRABAJO
ÁREA O LUGAR ACTIVIDADES PELIGRO ACTIVIDADES DE
PREVENCIÓN O CONTROL
DESCRIPCIÓN CLASIFICACIÓN
Áreas verdes Poda de pasto
Manejo inadecuado de
guadaña MECÁNICO
- Realización de inspección
pre operacional de
guadaña
- Capacitación al personal
Unidades de internación
Administrativas y
asistenciales
Goteras que ocasionan piso
mojado y generan riesgo de
caída
LOCATIVO
- Cambio de tejado
- señalización

4. PELIGROS LABORALES QUE PUEDAN OCASIONAR ENFERMEDADES LABORALES
ÁREA O LUGAR ACTIVIDADES
PELIGRO ACTIVIDADES DE
PREVENCIÓN O CONTROL
DESCRIPCIÓN CLASIFICACIÓN
Área administrativa
(oficinas)
Propias de la labor
con Jornada laboral
en posición sedente
Puestos de trabajo no
ergonómicos
ERGONÓMICO
- Compra de sillas
ergonómicas y escritorios
- Capacitación en higiene
postural
Área asistencial
Atención a usuarios
con patologías en
salud mental
Alta carga emocional y
mental
PSICOSOCIAL
- Programa “Viernes de
salud mental, para los que
cuidan la salud mental”
todos los viernes de 3:00 pm
a 4:00 pm (Gimnasia laboral)
- Capacitación en riesgo
psicosocial

5. CONCLUSIONES
La higiene y la seguridad industrial están muy relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo, ya que la higiene industrial “comprende el conjunto de actividades destinadas a
la identificación, a la evaluación y al control de los agentes y factores del ambiente de
trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores”; la seguridad industrial
“comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificación y al control de las
causas de los accidentes de trabajo” (Pedraza, 2014) y por su parte la seguridad y salud
en el trabajo es una disciplina enfocada en la prevención de las lesiones y enfermedades
laborales, y en la promoción de la salud de los trabajadores, siendo su objetivo mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo (Organización Internacional del Trabajo,
2011).

6. El Comité Paritario de Salud Ocupacional hace parte importante del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, teniendo en cuenta que es encargado de
vigilar, promocionar, controlar y servir de intermediario entre el trabajador y el
empleador, para el desarrollo de las actividades mínimas de este sistema. Teniendo
como misión proponer a la administración de la empresa la adopción de medidas de
prevención y control de los riesgos laborales, colaborar en la capacitación en salud
ocupacional, realizar inspecciones planeadas de seguridad y participar en la
investigación de los accidentes de trabajo, entre otras (Pedraza, 2014).

7. El cuidado de los trabajadores en estos lugares donde pasan la mayor parte del
tiempo debe ser un tema de gran importancia para todas las empresas, pues
podemos ver que los peligros están en todas las actividades que realiza un
trabajador y es necesaria la intervención de los profesionales encargados de
prevenir las lesiones y las enfermedades laborales y promover la salud en los
trabajadores, creando ambientes seguros y motivacionales para los trabajadores.

8. REFERENCIAS
Organización Internacional del Trabajo. (2011). Sistema de Gestión de la SST: una herramienta para la mejora continua.
Organización Internacional del Trabajo, 1-24.
Pedraza, C. H. (2014). Higiene y seguridad industrial. Universidad ECCI, 1-31.