sst

2. Al hablar de PELIGRO se hace referencia a elementos, situaciones o actos
que puedan causar daño a los trabajadores o a la empresa.
Por otra parte, al mencionar RIESGO, se combinan la probabilidad de que
ocurra uno o varios acontecimientos peligrosos y la severidad del daño que
estos puedan causar.
Por ejemplo, un peligro es caminar por un piso resbaloso. La probabilidad de
que este se materialice genera un riesgo de caídas. Interviniendo en el peligro
es posible eliminar o disminuir el riesgo.

3. Los 9 tipos de riesgos laborales son:
1. Riesgos mecánicos
2. Riesgos biológicos
3. Riesgos físicos
4. Riesgos ergonómicos
5. Riesgos químicos
6. Riesgos psicosociales
7. Riesgos meteorológicos
8. Riesgos locativos
9. Riesgos eléctricos
10. Riesgos públicos

4. Los 10 tipos de riesgos laborales son:
1. Riesgos mecánicos: Derivan de la utilización de equipos
defectuosos, operaciones en superficies inseguras, manipulación
incorrecta de equipos de trabajo y maquinaria.
2. Riesgos biológicos: La exposición a agentes infecciosos (bacterianos,
parasitarios, virales, fúngicos) y alergénicos por picadura, mordedura,
inhalación, afectación de piel y mucosas, etc.

5. 3. Riesgos físicos : Las vibraciones producidas por maquinaria, nivel
sonoro demasiado alto, temperatura muy alta o baja, mal tiempo para
trabajos al aire libre (humedad, viento, etc.), nivel de iluminación, calidad
del aire en el lugar de trabajo (polvo), incendio y explosión.
4. Riesgos ergonómicos : Los principales problemas ergonómicos se
producen normalmente por la adopción de posturas forzadas; por la
manipulación manual de cargas; por la realización de movimientos
repetitivos; y por la aplicación de fuerzas..

6. 5. Riesgos químicos : La exposición a sustancias químicas por
inhalación, ingestión o contacto con la piel, productos gaseosos,
líquidos o sólidos, carcinógenos, mutágenos, tóxicos, corrosivos,
irritantes, alérgenos, etc.
6. Riesgos psicosociales : Los riesgos psicosociales en el trabajo
son aquellos que están originados por una deficiente organización y
gestión de las tareas y por un entorno social negativo. Los factores
de riesgo psicosocial pueden afectar a la salud física, psíquica o
social del trabajador.

7. 7. Riesgos meteorológicos : Hacen referencia a los fenómenos
naturales de origen geológico, meteorológico como terremotos,
tormentas, inundaciones, huracanes, erupciones volcánicas, etc.
8. Riesgos locativos: Abarca la estructura de la locación, distribución
de espacios, techos o cubiertas; escaleras y barandas; puertas,
áreas de circulación interna, paredes y servicios (baños, cuartos de
cambio y suministros de agua).

8. 9. Riesgos eléctricos: Referente a los riesgos propios de los sistemas
eléctricos de las máquinas. También abarca las caídas de altura.
10. Riesgos públicos : Se divide en dos líneas de enfoque: riesgo por
robos, atracos, atentados terrorista, etc, y riesgo por seguridad
vial.

9. Para intervenir los peligros se deben tener claramente definidos e identificados
para que las acciones de prevención estén bien orientadas y tengan un impacto
significativo. Esta delineación le mostrará a la organización los puntos que deben
ser tomados como prioridades en todos los planes de seguridad y salud en el
trabajo

10. Hay varias alternativas que pueden ser aplicadas para prevenir o disminuir la probabilidad de que los peligros se
materialicen. Su elección y aplicación depende de las particularidades de los eventos a controlar.
Eliminación: se toma una medida para suprimir el riesgo o el peligro. Si en una empresa hay una zona de
almacenamiento en un área elevada, esta se puede trasladar al mismo nivel de los trabajadores para evitar caídas
de altura.
Sustitución: el peligro es reemplazado por otro que no genere riesgo o que genere menos riesgo. Los
trabajadores que manipulan aceites suelen lavar sus manos con gasolina, pero como esta es inflamable, lo más
seguro es usar jabón desengrasante para este propósito.
Control de ingeniería: se toman medidas técnicas para control del peligro en su fuente o en su ambiente, tales
como aislarlo. Si en una fábrica se detecta que un proceso es muy ruidoso y puede afectar la salud auditiva, es
conveniente aislarlo y realizar un cerramiento acústico a los espacios en los que se desarrolla.

11. Control administrativo: se reduce el tiempo en el que los empleados están expuestos al peligro con
estrategias de rotación del personal y cambio de turnos, además de tomar las acciones preventivas en
lo relacionado con señalética, demarcación de lugares peligrosos y sistemas de alarmas.
Equipos de protección personal: uso de dispositivos, vestimenta o accesorios por parte de los
trabajadores para proteger su cuerpo de la exposición a factores de riesgo. En el sector salud, por
ejemplo, el contacto con material biológico es un riesgo importante a tener en cuenta. Para que la
sangre o fluidos corporales no toquen el cuerpo de los empleados, estos usan batas, monogafas,
tapabocas, entre otros.
La identificación de peligros es fundamental en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
Si esta se realiza correctamente, se optimizarán recursos, esfuerzos y tiempos en el cuidado de los
empleados y en la construcción de un espacio de trabajo seguro y productivo

14. POLÍTICA SGSST
PORCIAGRO se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores,
procurando su integridad física mediante el control, el mejoramiento continuo de los procesos y la
protección del medio ambiente. Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de
promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables,
vinculando a las partes interesadas en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y
destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la
seguridad y la salud.
Los programas desarrollados en PORCIAGRO estarán orientados al fomento de una cultura
preventiva y a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o
enfermedades laborales, al control del ausentismo y la preparación para emergencias. Todos los
empleados tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos establecidos,
con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de cumplir a
cabalidad con cada una de sus responsabilidades, funciones y competencias según sus cargos.

15. OBJETIVOS DEL SGSST
GENERAL:
Aumentar el porcentaje de cumplimiento del SG-SST a un 97% según los resultados de la autoevaluación, dándole
cumplimiento a la normatividad vigente.
ESPECÍFICOS
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo que apliquen a la
organización.
 Garantizar la intervención de los riesgos significativos que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las
consecuencias de accidentes laborales
 Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores de riesgo y peligros significativos para la
salud de los trabajadores.
 Realizar un control adecuado de los riesgos con el fin de evitar ausentismo por accidentes laborales y enfermedades
laborales.

16. POLÍTICA PARA LA PREVENCIÓN DELACOSO LABORAL
PORCIAGRO consciente de la importancia de fomentar un ambiente laboral armónico, sano, seguro y adecuado para aquellos
que trabajan en la empresa; expresa que todos los trabajadores tienen derecho a un espacio laboral libre de discriminación,
coerción y maltrato; por lo tanto, promueve vivencia de valores como el respeto, la equidad, la tolerancia y la solidaridad
haciendo énfasis en los valores corporativos
La empresa cuenta con la participación activa y responsabilidad de todos los trabajadores en la construcción de un ambiente de
trabajo que favorezca la resolución de conflictos y diferencias, erradicando el acoso laboral.
Como mecanismo de prevención del acoso laboral y que facilite la conciliación se ha creado el Comité de Convivencia
Laboral, el cual en conjunto con todos los trabajadores de PORCIAGRO establecerá actividades tendientes a generar una
conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva los valores vinculados al trabajo en condiciones dignas y justas; la
armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la
salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
Por su parte la empresa se compromete a realizar acciones para prevenir y erradicar las conductas del acoso laboral y a
defender el derecho de todos(as) los(as) trabajadores(as) para ser tratados con dignidad en el trabajo.
Cualquier persona que genere y mantenga comportamientos considerados por la ley como de acoso laboral será orientada de
acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente y los procedimientos.

17. POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE ALCOHOL Y/O DROGAS
La empresa PORCIAGRO tiene como propósito mantener un ambiente de trabajo
sano y seguro para todos sus empleados, por ello busca fomentar hábitos de
prevención y control de uso del alcohol y/o drogas al interior de la empresa,
logrando así mejorar la calidad de vida de sus empleados y partes interesadas, y la
productividad organizacional.
Por tal motivo la empresa instaura un programa de prevención y seguimiento al
consumo de alcohol y/o drogas, con motivo de generar conciencia en sus
empleados, incitando a los estilos de vida saludables; con el objetivo de que se
minimicen las consecuencias generadas por el uso y propenda por la
rehabilitación integral, bajo el marco de las normas de orden nacional y las que
sobre el tema establezca la empresa