salud laboral

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Salud laboral
Medicina
Laboral

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Salud laboral
“La salud laboral se preocupa de la búsqueda del máximo bienestar posible
en el trabajo, tanto en la realización del mismo como en las consecuencias
de éste, en todos los planos, físico, mental y social” (Organización Mundial
de la Salud, 1995, https://goo.gl/sBlGa3).
Ya sea positiva o negativamente, el trabajo y la salud siempre se relacionan.
El trabajo permite al hombre vincularse con su entorno, estimular su
creatividad, utilizar el tiempo y generar un salario que le permite adquirir
bienes, pero también, según las condiciones de ese trabajo, su salud puede
estar en riesgo y existe la posibilidad de que se produzcan los denominados
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. También
determinadas características del trabajo pueden agravar enfermedades
preexistentes.
Riesgos en la salud de los trabajadores
“En salud laboral se define como riesgo a la probabilidad estadistica de
ocurrencia de un daño y factor de riesgo como quel atributo o exposiciòn
que aumenta la probabilidad de ocurrencia de una daño a a la salud” (Nieto,
1999, https://goo.gl/FvaFPv).
Podemos reconocer como factores de riesgo para el desarrollo de una
enfermedad laboral a los siguientes:
 infraestructura, esto es, protección climática, sanitarios, comedores,
agua potable;
 seguridad, es decir, equipos de protección, higiene del lugar,
señalización;
 ambiente físico, esto es, ruidos, vibraciones, temperatura, radiaciones,
iluminación;
 carga de trabajo, es decir, esfuerzo físico, demanda mental;
 contaminación química y biológica, esto es, combustibles, productos de
limpieza, agentes biológicos;
 organización del trabajo, es decir, carga horaria, jornada nocturna, ritmo
de trabajo, relaciones sociales, descanso, horas extras;
 remuneración, esto es, salario mínimo, incentivos.

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Figura 1: Riesgos en salud laboral
Fuente: Vento Charry, 2015, https://goo.gl/58OX1M
Accidentes de trabajo
Todo hecho súbito y violento ocurrido en el lugar donde el
trabajador realiza su tarea y por causa de la misma o en el
trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo
o viceversa (in itinere), siempre que el damnificado no
hubiere alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
(Qué es un accidente de trabajo, 2016,
https://goo.gl/eExyqO).

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Figura 2: Ejemplos de accidentes laborales
Fuente: elaboración propia.
Según el Informe anual de accidentabilidad laboral 2014, realizado por la
Superintendencia de Riesgos de Trabajo, en la Argentina, durante el año
2014, se registraron 660.954 accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
El 67,1 % eran accidentes de o en ocasión de trabajo, el 20,9
% fueron accidentes in itinere, el 3,7 % enfermedades
profesionales y el 8,4 % constituían reingresos.
En el conjunto de los casos notificados, la forma de ocurrencia
más frecuente de los accidentes fue las pisadas, choques o
golpes por objetos (27 %), la caída de personas (19,8 %) y los
esfuerzos excesivos (12,8 %). Estas 3 formas de ocurrencia
concentran el 59,6 % de los casos notificados durante 2014.
(Superintendencia de Riesgos del Trabajo, 2014,
https://goo.gl/aipzbs)
Caídas de altura
Heridas punzantes
Contactos eléctricos
Golpes con objetos
contusos
Quemaduras

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Figura 3: Casos notificados según tipo de evento y mes de ocurrencia. Año
2014
Fuente: Superintendencias de Riesgos del Trabajo, 2014, https://goo.gl/4pgpGX

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Figura 4: Casos notificados según principales formas de ocurrencia.
Año 2014
Fuente: Superintendencias de Riesgos del Trabajo, 2014, https://goo.gl/4pgpGX
Instrumentos para la acción en la salud laboral
Para tratar los problemas surgidos del trabajo, se utilizan los denominados
instrumentos, que Nieto (1999) clasifica en los siguientes:
 Historia clínica ocupacional:
o datos personales;
o puesto de trabajo;
o horario de trabajo;
o antigüedad;
o ambiente de trabajo;
o examen físico.
 Vigilancia del medioambiente de trabajo:
o Se trata de la evaluación de los contaminantes ambientales a los
que se encuentra expuesto el trabajador, así como los elementos

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de protección (individuales o colectivos) que se hayan en dicho
espacio.
 Vigilancia de salud de los trabajadores:
o Exámenes de salud: estos se realizan previamente al ingreso
(preocupacionales) para evaluar enfermedades anteriores a este y
luego se hacen exámenes periódicos con el fin de detectar
patologías en etapas precoces.
o
o Monitoreo biológico: mide la concentración del agente tóxico en el
organismo del trabajador (sangre, orina, etc.).
 Servicios de salud en el trabajo:
o educación al trabajador sobre salud y seguridad laboral;
o programas de salud y primeros auxilios;
o protección y cuidado del medio ambiente;
o investigación epidemiológica;
o elaboración de informes sobre las condiciones de salud y seguridad
de la empresa.
Figura 5: Instrumentos para la acción en la salud laboral
Fuente: Elaboración propia.
Instrumentos
en salud
laboral
Historia clínica
ocupacional
Vigilancia de
salud de los
trabajadores
Servicios de
salud en el
trabajo
Vigilancia del
medioambiente
de trabajo

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Referencias
Nieto, H. (1999). Salud laboral [Versión en línea]. En V. E. Mazzáfero y
colaboradores (Compiladores), Medicina y salud pública, pp. 1-37. Buenos Aires:
Eudeba. Recuperado de
http://www.fmed.uba.ar/depto/sal_seg/salud_laboral1.pdf
Organización Mundial de la Salud. (1995). Salud ocupacional para todos. Estrategia
mundial [Versión en línea]. Recuperado de
http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/42109/1/951802071X_spa.pdf
Qué es un accidente de trabajo. (s. f.) [Artículo sin datos de autor]. En
Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Recuperado de
http://www.srt.gob.ar/index.php/sistemas-de-riesgos-del-trabajo/
Superintendencia de Riesgos del Trabajo. (2014). Informe anual de
accidentabilidad laboral 2014 [Versión en línea]. Recuperado de
http://www.srt.gob.ar/estadisticas/anuario/2014.pdf
Vento Charry, A. J. (12 de noviembre de 2015). Salud ocupacional. En Evaluación
tecnológica [Entrada de blog]. Recuperado de
http://dfhbghfh.blogspot.com.ar/2015/11/salud-ocupacional.html