SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 6
Descargar para leer sin conexión
www.corporacion-jurídica.es
NUEVO PLAN DE LA INSPECCIÓN DE
TRABAJOY SEGURIDAD SOCIAL
CONTRA EL ABUSO DE LA
CONTRATACIÓNTEMPORAL Y EL
TIEMPO PARCIAL
www.corporacion-jurídica.es
Objetivo del plan de la ITSS
•Procurar un efecto
disuasorio sobre los
empresarios dirigido a
prevenir prácticas
abusivas y fraudulentas.
www.corporacion-jurídica.es
Medida correctiva para disuadir de
comportamientos fraudulentos a las
empresas
La Inspección deTrabajo
ha puesto en marcha un
envío de cartas a
empresas con posibles
situaciones de fraude en la
contratación.
www.corporacion-jurídica.es
Planificación de las actuaciones
inspectoras
• a)Detección de situaciones de posible fraude en materia de contratación
temporal y trabajo a tiempo parcial.
• b)Comunicación por carta instando a la empresa a revisar su situación y
subsanarla.
• c) Se concederá un plazo de un mes para llevar a cabo dicha revisión y
regularización.
• d) Aquellas empresas que continúen con la situación inicial, o solo la hayan
modificado parcialmente, serán objeto de una actuación por parte de la
Inspección deTrabajo y Seguridad Social para la comprobación de tales
extremos, adoptando las medidas que resulten preceptivas.
www.corporacion-jurídica.es
Ante cualquier comunicación por parte de la INSPECCIÓN
DETRABAJOY SEGURIDAD SOCIAL póngase en
contacto con esta despacho a la mayor brevedad posible.
www.corporacion-jurídica.es

Más contenido relacionado

Similar a Nuevo plan itss

Auditoria laboral responsabilidad
Auditoria laboral responsabilidadAuditoria laboral responsabilidad
Auditoria laboral responsabilidadresguarda
 
019 09-17-revista contable misha setiemre 2017
019 09-17-revista contable misha setiemre 2017019 09-17-revista contable misha setiemre 2017
019 09-17-revista contable misha setiemre 2017dante9710
 
Ley 1610 enero 2 de 2013.pptx
Ley 1610 enero 2 de 2013.pptxLey 1610 enero 2 de 2013.pptx
Ley 1610 enero 2 de 2013.pptxmigueldanieshseq
 
Mapa conceptual empresa constructora
Mapa conceptual empresa constructoraMapa conceptual empresa constructora
Mapa conceptual empresa constructoramarianela perdomo
 
026 05-18-misha mayo 2018
026 05-18-misha mayo 2018026 05-18-misha mayo 2018
026 05-18-misha mayo 2018dante9710
 
Comentarios sobre la iniciativa preferente a la legislación laboral mexicana
Comentarios sobre la iniciativa preferente a la legislación laboral mexicanaComentarios sobre la iniciativa preferente a la legislación laboral mexicana
Comentarios sobre la iniciativa preferente a la legislación laboral mexicanaJorge Martínez
 
Presentación Webinar 26.01.22 | Plan de igualdad obligatorio en las empresas ...
Presentación Webinar 26.01.22 | Plan de igualdad obligatorio en las empresas ...Presentación Webinar 26.01.22 | Plan de igualdad obligatorio en las empresas ...
Presentación Webinar 26.01.22 | Plan de igualdad obligatorio en las empresas ...AGM Abogados
 
Empresas sociales ...micro y pequeñas empresas
Empresas sociales ...micro y pequeñas empresasEmpresas sociales ...micro y pequeñas empresas
Empresas sociales ...micro y pequeñas empresasJosé Romero
 
Reunión entre la Dirección y la Representación Sindical Estatal el 2 de octub...
Reunión entre la Dirección y la Representación Sindical Estatal el 2 de octub...Reunión entre la Dirección y la Representación Sindical Estatal el 2 de octub...
Reunión entre la Dirección y la Representación Sindical Estatal el 2 de octub...CGT Tragsatec
 

Similar a Nuevo plan itss (16)

Auditoria laboral responsabilidad
Auditoria laboral responsabilidadAuditoria laboral responsabilidad
Auditoria laboral responsabilidad
 
019 09-17-revista contable misha setiemre 2017
019 09-17-revista contable misha setiemre 2017019 09-17-revista contable misha setiemre 2017
019 09-17-revista contable misha setiemre 2017
 
Ley 1610 enero 2 de 2013.pptx
Ley 1610 enero 2 de 2013.pptxLey 1610 enero 2 de 2013.pptx
Ley 1610 enero 2 de 2013.pptx
 
Pptsubsec
PptsubsecPptsubsec
Pptsubsec
 
Mapa conceptual empresa constructora
Mapa conceptual empresa constructoraMapa conceptual empresa constructora
Mapa conceptual empresa constructora
 
026 05-18-misha mayo 2018
026 05-18-misha mayo 2018026 05-18-misha mayo 2018
026 05-18-misha mayo 2018
 
Comentarios sobre la iniciativa preferente a la legislación laboral mexicana
Comentarios sobre la iniciativa preferente a la legislación laboral mexicanaComentarios sobre la iniciativa preferente a la legislación laboral mexicana
Comentarios sobre la iniciativa preferente a la legislación laboral mexicana
 
Presentación Webinar 26.01.22 | Plan de igualdad obligatorio en las empresas ...
Presentación Webinar 26.01.22 | Plan de igualdad obligatorio en las empresas ...Presentación Webinar 26.01.22 | Plan de igualdad obligatorio en las empresas ...
Presentación Webinar 26.01.22 | Plan de igualdad obligatorio en las empresas ...
 
Cambio de criterio sts
Cambio de criterio stsCambio de criterio sts
Cambio de criterio sts
 
2013 06 03 comunicaciones varias
2013 06 03 comunicaciones varias2013 06 03 comunicaciones varias
2013 06 03 comunicaciones varias
 
Sistemas de gestión compliance
Sistemas de gestión complianceSistemas de gestión compliance
Sistemas de gestión compliance
 
Presentación Jornada Compliance Sevilla
Presentación Jornada Compliance SevillaPresentación Jornada Compliance Sevilla
Presentación Jornada Compliance Sevilla
 
Empresas sociales ...micro y pequeñas empresas
Empresas sociales ...micro y pequeñas empresasEmpresas sociales ...micro y pequeñas empresas
Empresas sociales ...micro y pequeñas empresas
 
Jornadas 21.04.2015
Jornadas 21.04.2015Jornadas 21.04.2015
Jornadas 21.04.2015
 
Jornadas 21.04.2015
Jornadas 21.04.2015Jornadas 21.04.2015
Jornadas 21.04.2015
 
Reunión entre la Dirección y la Representación Sindical Estatal el 2 de octub...
Reunión entre la Dirección y la Representación Sindical Estatal el 2 de octub...Reunión entre la Dirección y la Representación Sindical Estatal el 2 de octub...
Reunión entre la Dirección y la Representación Sindical Estatal el 2 de octub...
 

Más de CORPORACIONJURIDICA

INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
CIRCULAR FISCAL 1 TRIMESTRE EJERCICIO 2024.ppsx
CIRCULAR FISCAL 1 TRIMESTRE EJERCICIO 2024.ppsxCIRCULAR FISCAL 1 TRIMESTRE EJERCICIO 2024.ppsx
CIRCULAR FISCAL 1 TRIMESTRE EJERCICIO 2024.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
CIRCULAR INFORMATIVA AYUDAS ELX EMPLEA 2024.ppsx
CIRCULAR INFORMATIVA AYUDAS ELX EMPLEA 2024.ppsxCIRCULAR INFORMATIVA AYUDAS ELX EMPLEA 2024.ppsx
CIRCULAR INFORMATIVA AYUDAS ELX EMPLEA 2024.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
CIRCULAR INFORMATIVA FIESTAS LABORALES 2024.ppsx
CIRCULAR INFORMATIVA FIESTAS LABORALES 2024.ppsxCIRCULAR INFORMATIVA FIESTAS LABORALES 2024.ppsx
CIRCULAR INFORMATIVA FIESTAS LABORALES 2024.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
CIRCULAR INFORMATIVA LABORAL VIDEOVIGILANCIA
CIRCULAR INFORMATIVA LABORAL VIDEOVIGILANCIACIRCULAR INFORMATIVA LABORAL VIDEOVIGILANCIA
CIRCULAR INFORMATIVA LABORAL VIDEOVIGILANCIACORPORACIONJURIDICA
 
CIRCULAR FISCAL - 4º TRIMESTRE 2023
CIRCULAR FISCAL   -    4º TRIMESTRE 2023CIRCULAR FISCAL   -    4º TRIMESTRE 2023
CIRCULAR FISCAL - 4º TRIMESTRE 2023CORPORACIONJURIDICA
 
SUBVENCIONES 2023 CV COLECTIVOS DESFAVORECIDOS.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV COLECTIVOS DESFAVORECIDOS.ppsxSUBVENCIONES 2023 CV COLECTIVOS DESFAVORECIDOS.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV COLECTIVOS DESFAVORECIDOS.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
SUBVENCIONES 2023 CV DIV.FUNCIONAL SEVERA.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV DIV.FUNCIONAL SEVERA.ppsxSUBVENCIONES 2023 CV DIV.FUNCIONAL SEVERA.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV DIV.FUNCIONAL SEVERA.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
SUBVENCIONES 2023 CV COL VULNERABLES.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV COL VULNERABLES.ppsxSUBVENCIONES 2023 CV COL VULNERABLES.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV COL VULNERABLES.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
SUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsxSUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
SUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsxSUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 

Más de CORPORACIONJURIDICA (20)

INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
CIRCULAR FISCAL 1 TRIMESTRE EJERCICIO 2024.ppsx
CIRCULAR FISCAL 1 TRIMESTRE EJERCICIO 2024.ppsxCIRCULAR FISCAL 1 TRIMESTRE EJERCICIO 2024.ppsx
CIRCULAR FISCAL 1 TRIMESTRE EJERCICIO 2024.ppsx
 
CIRCULAR INFORMATIVA AYUDAS ELX EMPLEA 2024.ppsx
CIRCULAR INFORMATIVA AYUDAS ELX EMPLEA 2024.ppsxCIRCULAR INFORMATIVA AYUDAS ELX EMPLEA 2024.ppsx
CIRCULAR INFORMATIVA AYUDAS ELX EMPLEA 2024.ppsx
 
CIRCULAR INFORMATIVA FIESTAS LABORALES 2024.ppsx
CIRCULAR INFORMATIVA FIESTAS LABORALES 2024.ppsxCIRCULAR INFORMATIVA FIESTAS LABORALES 2024.ppsx
CIRCULAR INFORMATIVA FIESTAS LABORALES 2024.ppsx
 
CIRCULAR INFORMATIVA LABORAL VIDEOVIGILANCIA
CIRCULAR INFORMATIVA LABORAL VIDEOVIGILANCIACIRCULAR INFORMATIVA LABORAL VIDEOVIGILANCIA
CIRCULAR INFORMATIVA LABORAL VIDEOVIGILANCIA
 
CIRCULAR FISCAL - 4º TRIMESTRE 2023
CIRCULAR FISCAL   -    4º TRIMESTRE 2023CIRCULAR FISCAL   -    4º TRIMESTRE 2023
CIRCULAR FISCAL - 4º TRIMESTRE 2023
 
CIRCULAR FISCAL - 3T 2023.ppsx
CIRCULAR FISCAL - 3T 2023.ppsxCIRCULAR FISCAL - 3T 2023.ppsx
CIRCULAR FISCAL - 3T 2023.ppsx
 
LEY DE FAMILIAS 2023.ppsx
LEY DE FAMILIAS 2023.ppsxLEY DE FAMILIAS 2023.ppsx
LEY DE FAMILIAS 2023.ppsx
 
CIRCULAR FISCAL - 2T 2023.ppsx
CIRCULAR FISCAL - 2T 2023.ppsxCIRCULAR FISCAL - 2T 2023.ppsx
CIRCULAR FISCAL - 2T 2023.ppsx
 
CANAL DENUNCIAS.ppsx
CANAL DENUNCIAS.ppsxCANAL DENUNCIAS.ppsx
CANAL DENUNCIAS.ppsx
 
SUBVENCIONES 2023 CV COLECTIVOS DESFAVORECIDOS.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV COLECTIVOS DESFAVORECIDOS.ppsxSUBVENCIONES 2023 CV COLECTIVOS DESFAVORECIDOS.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV COLECTIVOS DESFAVORECIDOS.ppsx
 
CIRCULAR FISCAL-RENTA 2022.ppsx
CIRCULAR FISCAL-RENTA 2022.ppsxCIRCULAR FISCAL-RENTA 2022.ppsx
CIRCULAR FISCAL-RENTA 2022.ppsx
 
HORARIO JUEVES SANTO.ppsx
HORARIO JUEVES SANTO.ppsxHORARIO JUEVES SANTO.ppsx
HORARIO JUEVES SANTO.ppsx
 
CIRCULAR FISCAL - 1T 2023.ppsx
CIRCULAR FISCAL - 1T 2023.ppsxCIRCULAR FISCAL - 1T 2023.ppsx
CIRCULAR FISCAL - 1T 2023.ppsx
 
SUBVENCION ELX EMPLEA 2023.ppsx
SUBVENCION ELX EMPLEA 2023.ppsxSUBVENCION ELX EMPLEA 2023.ppsx
SUBVENCION ELX EMPLEA 2023.ppsx
 
SUBVENCIONES 2023 CV DIV.FUNCIONAL SEVERA.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV DIV.FUNCIONAL SEVERA.ppsxSUBVENCIONES 2023 CV DIV.FUNCIONAL SEVERA.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV DIV.FUNCIONAL SEVERA.ppsx
 
SUBVENCIONES 2023 CV COL VULNERABLES.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV COL VULNERABLES.ppsxSUBVENCIONES 2023 CV COL VULNERABLES.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV COL VULNERABLES.ppsx
 
SUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsxSUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsx
 
SUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsxSUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsx
SUBVENCIONES 2023 CV JOVENES CONTRATACIÓN INDEFINIDA.ppsx
 
CIRCULAR MODELO 347 2022.ppsx
CIRCULAR MODELO 347  2022.ppsxCIRCULAR MODELO 347  2022.ppsx
CIRCULAR MODELO 347 2022.ppsx
 

Último

2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptxRicardo113759
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfAJYSCORP
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGVTeresa Rc
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptadministracion46
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOkcastrome
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwssuser999064
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en contaSaraithFR
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmisssusanalrescate01
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfAndresSebastianTamay
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...MIGUELANGELLEGUIAGUZ
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxRENANRODRIGORAMIREZR
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxterciariojaussaudr
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHkarlinda198328
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaghgfhhgf
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESMarielaAldanaMoscoso
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxmarlonrea6
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxrubengpa
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industralmaria diaz
 

Último (20)

2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS  LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.pptRENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
RENTAS_EXENTAS_Y_GASTOS_NO_DEDUCIBLES_ut.ppt
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
 
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
Tesis_liderazgo_desempeño_laboral_colaboradores_cooperativa_agraria_rutas_Inc...
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETHMARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
MARKETING SENSORIAL CONTENIDO, KARLA JANETH
 
implemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logisticaimplemenatcion de un data mart en logistica
implemenatcion de un data mart en logistica
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
 
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptxSostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
Sostenibilidad y continuidad huamcoli robin-cristian.pptx
 
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual   gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 

Nuevo plan itss

  • 1. www.corporacion-jurídica.es NUEVO PLAN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJOY SEGURIDAD SOCIAL CONTRA EL ABUSO DE LA CONTRATACIÓNTEMPORAL Y EL TIEMPO PARCIAL
  • 2. www.corporacion-jurídica.es Objetivo del plan de la ITSS •Procurar un efecto disuasorio sobre los empresarios dirigido a prevenir prácticas abusivas y fraudulentas.
  • 3. www.corporacion-jurídica.es Medida correctiva para disuadir de comportamientos fraudulentos a las empresas La Inspección deTrabajo ha puesto en marcha un envío de cartas a empresas con posibles situaciones de fraude en la contratación.
  • 4. www.corporacion-jurídica.es Planificación de las actuaciones inspectoras • a)Detección de situaciones de posible fraude en materia de contratación temporal y trabajo a tiempo parcial. • b)Comunicación por carta instando a la empresa a revisar su situación y subsanarla. • c) Se concederá un plazo de un mes para llevar a cabo dicha revisión y regularización. • d) Aquellas empresas que continúen con la situación inicial, o solo la hayan modificado parcialmente, serán objeto de una actuación por parte de la Inspección deTrabajo y Seguridad Social para la comprobación de tales extremos, adoptando las medidas que resulten preceptivas.
  • 5. www.corporacion-jurídica.es Ante cualquier comunicación por parte de la INSPECCIÓN DETRABAJOY SEGURIDAD SOCIAL póngase en contacto con esta despacho a la mayor brevedad posible.