PLANES DE IGUALDAD

1. www.corporacion-jurídica.es
PLANES
DE
IGUALDAD

2. www.corporacion-jurídica.es
¿Qué empresas deben elaborar y
aplicar planes de igualdad?
Las empresas de 50 personas trabajadoras o más
obligatoriamente deberán elaborar y aplicar un plan
de igualdad.
(Anteriormente este umbral era de 250 personas)

3. www.corporacion-jurídica.es
Registro de Planes de Igualdad
Obligatoriedad de inscripción para las empresas en un
Registro de Planes de Igualdad.

4. www.corporacion-jurídica.es
¿Cuando entra en vigor?
Para todas las medidas anteriores se establece un
periodo transitorio a contar desde el 7 de marzo de
2019 en función del número de personas trabajadoras de
las empresas:
1 año para las empresas de más de 150 personas y hasta 250;
2 años para las que tengan más de 100 y hasta 150 ;
3 años para las empresas de 50 a 100.

5. www.corporacion-jurídica.es
Sanciones
Se tipifica como infracción grave no cumplir las
obligaciones en materia de planes y medidas de
igualdad.

6. www.corporacion-jurídica.es