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  • 2. www.corporacion-jurídica.es Obligaciones normativas sobre el registro de la jornada de los trabajadores Registro obligatorio de la jornada ordinaria. (Entrada en vigor 12/05/2019) Registro obligatorio de la jornada de trabajadores a tiempo parcial.(En vigor) Registro obligatorio de la jornada de horas extraordinarias. (En vigor)
  • 3. www.corporacion-jurídica.es Registro de la jornada: horas extraordinarias Horas extraordinarias Cuando se realicen horas extraordinarias la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el abono de las retribuciones (diario o mensual), entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
  • 4. www.corporacion-jurídica.es Registro de la jornada: trabajadores a tiempo parcial Trabajadores a tiempo parcial La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias. En caso de incumplimiento de las obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario.
  • 5. www.corporacion-jurídica.es Obligación de registro de la jornada ordinaria. ENTRADA ENVIGOR 12/05/2019 Las empresas garantizarán el registro diario de la jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
  • 6. www.corporacion-jurídica.es Registro de jornada ¿Como organizarán y documentarán las empresas este registro de jornada? Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, mediante decisión del empresario previa consulta con los representantes de los trabajadores en la empresa.
  • 7. www.corporacion-jurídica.es Registro de jornada ¿Cuanto tiempo deberán conservarse estos registros? Durante 4 años y tenerlos a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección deTrabajo y Seguridad Social.
  • 8. www.corporacion-jurídica.es Sanciones •Se tipifica como infracción grave el incumplimiento del registro de la jornada. (Sanción de 626€ a 6.250€)