2. www.corporacion-jurídica.es
Obligaciones normativas sobre el registro
de la jornada de los trabajadores
Registro obligatorio de la jornada ordinaria.
(Entrada en vigor 12/05/2019)
Registro obligatorio de la jornada de
trabajadores a tiempo parcial.(En vigor)
Registro obligatorio de la jornada de horas
extraordinarias. (En vigor)
3. www.corporacion-jurídica.es
Registro de la jornada:
horas extraordinarias
Horas extraordinarias
Cuando se realicen horas
extraordinarias la jornada de
cada trabajador se registrará
día a día y se totalizará en el
periodo fijado para el abono de
las retribuciones (diario o
mensual), entregando copia del
resumen al trabajador en el
recibo correspondiente.
4. www.corporacion-jurídica.es
Registro de la jornada:
trabajadores a tiempo parcial
Trabajadores a tiempo parcial
La jornada de los trabajadores a tiempo
parcial se registrará día a día y se totalizará
mensualmente, entregando copia al
trabajador, junto con el recibo de salarios,
del resumen de todas las horas realizadas
en cada mes, tanto las ordinarias como las
complementarias.
En caso de incumplimiento de las
obligaciones de registro, el contrato se
presumirá celebrado a jornada completa,
salvo prueba en contrario.
5. www.corporacion-jurídica.es
Obligación de registro de la jornada
ordinaria.
ENTRADA ENVIGOR 12/05/2019
Las empresas garantizarán el registro diario de la
jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y
finalización de la jornada de trabajo de cada persona
trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria.
6. www.corporacion-jurídica.es
Registro de jornada
¿Como organizarán y
documentarán las empresas
este registro de jornada?
Mediante negociación
colectiva o acuerdo de
empresa o, en su defecto,
mediante decisión del
empresario previa consulta
con los representantes de los
trabajadores en la empresa.
7. www.corporacion-jurídica.es
Registro de jornada
¿Cuanto tiempo deberán
conservarse estos registros?
Durante 4 años y tenerlos a
disposición de las personas
trabajadoras, de sus
representantes legales y de la
Inspección deTrabajo y
Seguridad Social.