Importante

1. I.E.S.T.P “FLORENCIA DE MORA”

2. ASEGURABLE
•Es el total de las cantidades
percibidas ordinaria o
habitualmente (Remuneracion
mas asignación familiar), por
el titular o asegurado regular,
por los servicios que presta a
su empleador; cualquiera que
sea la denominación que se
les dé. Se utiliza para el
cálculo de las vacaciones y las
gratificaciones.
COMPUTABLE
•Es la remuneración básica y
todas las cantidades que
regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en
especie como contraprestación
de su labor. Lo cual incluye
1/6 de la ultima gratificación
percibida. Se utiliza para el
cálculo del CTS.

3. •Es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina
el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo
laboral. Que se cancela dentro de los 15 días naturales del mes de
Mayo y Noviembre; es decir son depósitos semestrales en una entidad
financiera. Caja municipal o bancaria a nombre del trabajador.
COMPENSACION
POR TIEMPO DE
SERVICIOS
•Es equivalente a una remuneración completa que recibe el
trabajador, eso quiere decir un sueldo, siempre y cuando
tenga 6 meses completos; en caso contrario
proporcionalmente. Que se cancela dentro de los 15 días
naturales de Julio o diciembre. No esta afecto al pago de
contribuciones.
GRATIFICACIONES
•Un trabajador tiene derecho a 30 días naturales anuales
efectivo o físicos de descanso, pagadas esto requiere de un
año de servicio que se calcula a partir de la fecha en la que
el empleado empezó a trabajar al servicio de su empleador
hasta la fecha de cese. Si esta afecto al pago de
contribuciones.
VACACIONES

4. • Es un derecho del trabajador
acceder a las utilidades, calculado
de la renta neta imponible, como
consecuencia de su gestión
empresarial. De acuerdo al D.Leg.
892. Será distribuido aplicando el
50% según los días laborados y el
50% remuneraciones del
trabajador anualmente.
PARTICIPACION
DE LAS
UTILIDADES

5. ONP (Oficina de normalización
previsional) 13%
•Es un organismo público técnico y
especializado del sector de economía
y finanzas, que tiene a su cargo la
administración del sistema nacional
de pensiones (SNP)
•Decreto Ley N° 19990
AFP (Administradora de
fondos de pensiones)
•Otorgan obligatoriamente a sus
afiliados las prestaciones de
jubilación, invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio . (SPP). La
contribución se paga el 5to. Día hábil
del mes siguiente en los bancos
comerciales.
•D. Ley N°. 25897
ESSALUD 9%
•Es un organismo público
descentralizado, tiene por finalidad
dar cobertura a los asegurados
regulares y sus derechohabientes, a
través del otorgamiento de
prestaciones de prevención medica y
subsidios.
•Según la Ley N°. 27056

6. SCTR (SEGURO
COMPLEMENTARIO DE TRABAJO
DE RIESGO) 1.24%
• Otorga prestaciones de
salud y económicas por
accidente de trabajo y
enfermedades
profesionales a los
trabajadores.
• Ley N° 26790
SENATI (Servicio Nacional de
Adiestramiento en Trabajo
Industrial) 0.75%
• Es un aporte de las empresas
industriales, a favor del
personal obrero por el dictado
de carreras
técnicas.(Soldadura,
electricidad, mecánica, etc.)
• Ley No. 26272.

7.  PLANILLA ELECTRÓNICA:
 Es el documento llevado a través de medio
virtual, presentado mensualmente a través del
PLAME que es un PDT (Programa de declaración
telemática) DETERMINATIVO, desarrollado por la
SUNAT. En el se encuentra registrada la
información o movimiento (ALTA Y BAJA) de los
trabajadores, pensionistas, prestadores de
servicios,- modalidad formativa y personal de
tercero. Lo cual debe estar a la previamente
SINCRONIZADO en el T- REGISTRO.

8.  Por lo cual mediante el desarrollo del caso practico, se
visualizar la declaración del movimiento del personal, en mi
caso del mes de Junio 2019 y su declaración en el PDT – 601
DETERMINATIVO PLAME: (PLANILLA ELECTRONICA MENSUAL)

22. CONCLUSIONES
 LAS REMUNERACIONES GRAVADAS O INAFECTAS SON PARTE DEL PLAME, QUE
INFORMA VIRTUALMANTE LAS EMPRESAS SEGÚN REGIMEN TRIBUTARIO.
 TODO TRABAJADOR EN PLANILLA O CON VINCULO LABORAL, TIENE DERECHO A
PERCIBIR SU REMUNERACION MENSUAL Y AL CESE, EL EMPLEADOR HACERLE
EFECTIVO EN EL PLAZO DE LEY SU LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES, EL CUAL
SE DECLARA EN EL PDT – PLAME.
 TODA MODIFICACION DEL MOVIMIENTO DEL PERSONAL (ALTAS O BAJAS), SE
REALIZA EN EL T-REGISTRO, PARA LUEGO MENSUALMENTE “SINCRONIZAR” ANTES
DE ELABORAR Y DECLARAR A LA SUNAT.
 EL PDT PLAME PERMITE TENER LA INFORMACION NECESARIA PARA ELABORAR EL
ASIENTO DE PLANILLAS EN EL LIBRO DIARIO, PUES REPERCUTE CON LAS CUENTAS
DE ACTIVO, PASIVO Y DE RESULTADOS. INCIDIENDO EN LA SITUACION FINANCIERA
Y ECONOMICA QUE MUESTRA LOS ESTADOS FINACIEROS DE UNA EMPRESA.

23.  RECOMENDACIONES
 SEGUN EL MOVIMIENTO DE TRABAJADORES, GENERA ALTA Y BAJA EN EL T – REGISTRO DE LA
PAGINA DE SUNAT, QUE SE INGRESA CON LA CLAVE SOL DE CADA CONTRIBUYENTE, POR LO
CUAL SE DEBE REGISTRAR DENTRO DE LAS 24 HORAS QUE SE INICIA EL VINCULO LABORAL,
SEGÚN CONTRATO.

 LAS EMPRESAS DEBEN RESPETAR EL CRONOGRAMA DE VENCIMIENTOS MENSUAL PARA EL
PRESENTE EJERCICIO 2019, PUES EN EL CASO DE LA ONP, SI NO SE DECLARA A LA FECHA DE
VENCIMIENTO, GENERA UNA MULTA POR RETENCION NO PAGADA.

 LA PERSONA ENCARGADA DE ELABORAR LAS PLANILLAS DE REMUNERACIONES Y LUEGO
DECLARAR EN EL PDT PLAME, TIENE UE TENER CONOCIMIENTO DE LA LEGISLACION LABORAL
VIGENTE CON EL FIN DE NO HACER PAGOS INDEBIDOS O EN EXCESOS AL TRABAJADOR Y
TRIBUTARIAMENTE A LA SUNAT.

 EL PDT PLAME ES UNA MEDIO VIRTUAL QUE LAS EMPRESAS DECLARAN SUS OBLIGACIONES
TRIBUTARIAS, POR LO CUAL SE DEBE RESPETAR LA LEGISLACION LABORAL VIGENTE, QUE FORMA
DE LA BASE IMPONIBLE O MONTO QUE SE CALCULAN LAS CONTRIBUYENTES.

 EL DEPARTAMENTO O AREA DE CONTABILIDAD, DEBE TENER UNA COORDINACION DIRECTA Y
OPORTUNA CON EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL O RECURSOS HUMANOS CON EL FIN DE
MANTENER EL T-REGITRO ACTUALIZADO Y POR ENDE UNA DEBIDA DECLARACION MENSUAL
DEL PDT PLAME DE LA EMPRESA.