Observatorio de Políticas Públicas. Mujer 8 de marzo 2019.

MUJEREDICIÓN ESPECIAL/MARZO 2019
OBSERVATORIO DE POLÍTICAS PÚBLICAS

C O N T A C T O
(+56) 223542152
centroucfamilia@uc.cl
@centro.u.familia
@centroucfamilia
@centro-uc-de-la-
familia
R E D E S S O C I A L E S
Directora
Carmen Domínguez H.
Edición e Investigación
Nicole Elizondo
Colaboradores
Carlos Bórquez
Macarena Martínez
Fotografía
Macarena Martínez
C E N T R O U C D E L A
F A M I L I A
ÍNDICE
O B S E R V A T O R I O D E P O L Í T I C A S P Ú B L I C A S
Presentación....................................................................................1
Mujer en Chile..................................................................................4
Agenda Legislativa........................................................................10
Políticas Públicas en Chile..........................................................16
Políticas Públicas en América Latina y el Caribe.................25
Experiencias locales.......................................................................35
Agenda noticiosa..................................................................40
Programa Autonomía Económica de la Mujer.............................17
Bono al Trabajo de la Mujer ...............................................................23
Programa Atención, Protección y Reparación Integral de
Violencia contra las mujeres...............................................................19
Programa“4 a 7” ....................................................................................21
Uruguay: Plan de Acción 2016-2019: por una vida libre de
violencia de género, con mirada generacional..............................29
Colombia: Plan Integral para garantizar a las mujeres una vida
libre de violencias (2012-2022)........................................................27
México: Programa PROIGUALDAD (2013-2018).......................33
Costa Rica: Política Nacional para la Igualdad Efectiva entre
Mujeres y Hombres (2018-2030).....................................................31
Anexo........................................................................................44
Mujeres en la UC.............................................................................2
Nueva Comisión: "Mujer y Academia UC" ...................................3
Agenda Ejecutiva...........................................................................13
Mujer en el mundo..........,,,.............................................................7

Mujer
P R E S E N T A C I Ó N
La historia del desarrollo económico y social de Chile y América Latina ofrece una
mirada interesante sobre cómo comprender los procesos de elaboración, ejecución y
evaluación de políticas. Desde ahí nace la idea de promover el “Observatorio de Políticas
Públicas de Familia” el cual, busca ser fuente de información de políticas públicas de
la familia en Chile y Latinoamérica con la finalidad de ofrecer a la comunidad académica una
base de conocimiento e información sistematizada en cuanto a programas y evaluación de
estas.
Centro UC de la Familia
A partir de ello, el Centro UC de la Familia busca profundizar en la oferta de políticas
públicas existentes con la finalidad de darle seguimiento y evaluación en cuanto a los
avances e inversión pública de las políticas existentes hasta la fecha.
1

EN LA UC
Mujeres
Carmen Domínguez Hidalgo

Mujer y Academia UC
NUEVA COMISIÓN:
3
A comienzos de agosto del 2018, dentro de la Pontificia Universidad Católica de Chile comenzó a
sesionar una nueva Comisión para analizar y proponer estrategias que permitan desarrollar la carrera
académica de la mujer en la UC.
Son veinte personas de la universidad que forman la Comisión Mujer y Academia, dentro de las que
destaca Carmen Domínguez, Directora del Centro UC de la Familia y profesora de la Facultad de
Derecho, Facultad a la que representa en la Comisión.
La iniciativa que busca reflexionar acerca de la carrera académica de la mujer en la UC, además de
revisar el impacto de las medidas tomadas en los últimos años. Si bien la primera Comisión se formó
en 2013, el contexto nacional e internacional que aboga por posicionar temáticas femeninas, motivó a
que desde la Vicerrectoría Académica se relanzara la Comisión “Mujer y Academia” en la UC.
Asimismo, busca proponer ideas, lineamientos y orientaciones que guíen el desarrollo de la carrera
académica de la mujer en la UC para aportar al desarrollo armonioso de todo el cuerpo académico –
tanto de profesores como profesoras- en la universidad. Una vez recopiladas todas estas iniciativas,
la Comisión busca elaborar un informe con una propuesta para Rectoría y para el Honorable Consejo
Superior.

Infografía
DATOS DE LA MUJER EN CHILE
¿CUÁNTAS SON?
Según la Censo 2017, en Chile la población de
mujeres son 8.972.014 equivalente al 51% de
la población.
Cifras de la Mujer
2.151.980 hogares tienen una jefa de
hogar, cifra que se triplicó en los
últimos 25 años.
El 37,8% de los hogares con niños, niñas y
adolescentes tiene jefatura de hogar femenino.
Fuerza Laboral:
,Matrimonio: En 1930 se registraron en Chile 9
matrimonios por cada mil habitantes. Ya para
2015, la cifra alcanza 3,4 matrimonios.
Hijos: El número de hijos promedio es de 1,3 hijos
por mujer (2017)
5
La tasa de participación laboral
femenina a nivel nacional es de
48,5% (2017). Y la brecha se
mantuvo sobre los-20 puntos
porcentuales.
La tasa de desocupación femenina disminuyó, a
nivel nacional, de 9,6% en 2010 a 7,2% en 2017.
Las cifras del 2015 indican que el
promedio de edad para contraer
matrimonio es a los 33 años.
La cantidad de mujeres sin
hijos pasó de 22,7% en 2002 a
24,2% en 2017.
En el año 2015 hubo 717 nacidos vivos de madres
adolescentes entre los 10 y 14 años de edad, lo que
representó un 0,3% del total de nacidos vivos.

Femicidios: En el 2017 la tasa de femicidios
a nivel nacional fue de 0,47 por cada
100.000 mujeres
Violencia intrafamiliar: En 2017, el 38,8% de mujeres
entre 15 y 49 años de edad declaró haber vivido una o
más situaciones de violencia ejercida por su pareja,
ex pareja o algún familiar a lo largo de su vida.
Representación:
Municipalidades: Entre los años 1992 y 2016,
el porcentaje de mujeres electas en alcaldías
aumentó de 6,4% a 11,9%.
Diputados: El porcentaje de mujeres electas
aumentó desde 5,8% a 22,6% entre los años
1989 y 2017. La brecha disminuyó levemente,
de -88,4 a -54,8 puntos
Senado: Tras la última elección, las mujeres
electas representan un 26,1% (2017).
Sindicato: A nivel nacional, la participación
sidical aumentó levemente entre 2012 y 2016,
pasando de 23,6% a 27,5%
Mujeres NINI:
Fuentes:
CASEN, 2015 y 2017
INE 2012, 2015, 2017
Banco Mundial, 2016
MINEDUC, 2016
Corporación Humanas, 2017
En Chile, 85% de las víctimas de delitos
sexuales son mujeres.
Educación:
SIMCE 2017: Mujeres de II medio cierran la brecha
histórica que mantenían con los hombres en
relación a los resultados en Matemática.
6
PSU: La mayoría de los puntajes bajo 550 puntos
son obtenidos por mujeres, mientras que los
puntajes sobre 550 son obtenidos
mayoritariamente por hombres.
Encuesta Corporación Humanas 2017
Un 87% de la población considera que las
mujeres son discriminadas en Chile. Los más
altos niveles de discriminación se perciben en
el trabajo (88%), en la política (75%), en el
acceso a la justicia (73%) y en el ámbito sexual
(71%).
Un 86% de las chilenas considera que
Chile es un país machista.
La Educación Media Técnico Profesional es la
que presenta una menor participación de mujeres,
quienes conforman el 44,9% de la matrícula total
del sector.
Un 17,2% de los jóvenes
chilenos no estudian ni
trabajan, de ellos 62% son
mujeres y un 38%, hombres.

Panorama mundial
8
Brecha salarial de género
Fuente: OECD (2019), Gender wage gap (indicator).
0
10
20
30
40
R
om
ania
C
osta
R
ica
Luxem
bourgBelgiumBulgariaG
reeceSlovenia
Italy
D
enm
arkTurkeyN
orw
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N
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Zealand
C
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bia
M
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ungaryPolandFranceIcelandIrelandM
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Spain
LithuaniaC
yprus
O
EC
D
-Total
N
etherlandsAustraliaPortugal
Sw
itzerland
Slovak
R
epublic
G
erm
any
C
zech
R
epublicAustriaFinland
U
nited
KingdomC
anada
U
nited
States
C
hileLatvia
IsraelJapanEstoniaKorea
La brecha salarial de género se define como la diferencia entre los ingresos medios de hombres
y mujeres en relación con los ingresos medios de los hombres. Los datos se refieren a empleados
de tiempo completo por un lado y a trabajadores por cuenta propia por el otro.
1.5%
34.6%
13.8%
21.1%

Panorama mundial
9
Índice de Instituciones Sociales y Género (SIGI) 2019
El índice SIGI se basa en datos cualitativos y cuantitativos sobre instituciones sociales discriminatorias
en 180 países. Los valores SIGI más altos indican una mayor desigualdad: el SIGI varía desde 0% para
no discriminación hasta 100% para discriminación absoluta.
Fuente: OCDE (2019), El género, las instituciones y el desarrollo de bases de datos.
Top 10 Índice SIGI del (2019):
1. Suiza
2. Dinamarca
3. Suecia
4. Francia
5. Portugal
6. Bélgica
7. Austria
8. Eslovenia
9. Italia
10. Estonia

Agenda Legislativa
11

Agenda Legislativa
12
Modifica la ley N° 20.585, Sobre otorgamiento y uso de licencias médicas, para agilizar
la tramitación de apelaciones presentadas por mujeres que hacen uso de los permisos
laborales que se indican (Boletín 12335-11).
Mejora pensiones del sistema de pensiones solidarias y del sistema de pensiones de
capitalización individual, crea nuevos beneficios de pensión para la clase media y las
mujeres, crea un subsidio y seguro de dependencia, e introduce modificaciones en los
cuerpos legales que indica (Boletín 12212-13).
Modifica el Código Civil, en lo que respecta al concepto de buen padre de familia, para
eliminar la discriminación legal o normativa contra la mujer en esa materia (Boletín 12143-
34).
Modifica el decreto con fuerza de ley N° 150, de 1982, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, con el objeto de eliminar la prohibición que tienen las mujeres para
incorporar como carga legal a su cónyuge (Boletín 12084-13).
Modifica el Código Penal, para despenalizar el aborto consentido por la mujer dentro de
las primeras catorce semanas de gestación (Boletín 12038-34).
Modifica el decreto con fuerza de ley N°1, de 2005 del Ministerio de Salud, para impedir
que la fertilidad y el embarazo sean considerados para determinar el precio de los planes
de salud de las mujeres mayores de 40 años (Boletín 12024-11).
Modifica la Carta Fundamental para establecer elementos determinantes del salario mínimo
y asegurar la igualdad entre hombres y mujeres en materia salarial (Boletín 12005-07).
Exige la instalación de mudadores en baños de hombres y mujeres en los recintos de uso
público (Boletín 11996-34).

Agenda Ejecutiva
14
Gobierno Sebastián Piñera
Reforma Constitucional
Proyectos de Ley
Instructivo presidencial
Educación
Se impulsará una reforma constitucional al artículo 1 de las bases de la institucionalidad de la
Constitución para establecer como deber del Estado el promover y garantizar la plena igualdad
de derechos, deberes y dignidad entre el hombre y la mujer y para evitar toda forma de abuso o
discriminación arbitraria contra las mujeres.
Firma de un nuevo Instructivo Presidencial para la administración del Estado, que promueve y
garantiza lo que incorporaremos a nuestra Constitución, en el sentido de promover y garantizar
igualdad de derechos entre hombres y mujeres y exigentes disposiciones en materia de prevención,
denuncia, investigación y sanción de todo tipo de abusos, acosos sexuales o laborales,
discriminaciones y mal tratos.
Se promulgará la Ley de Universidades del Estado, que extiende la prevención y prohibición de
estos actos y regula la relación entre docentes y estudiantes, y al interior de cada uno de estos
grupos. El Ministerio de Educación elaborará un plan de asistencia técnica y acompañamiento
para Universidades, Institutos Profesionales, Centros de Formación Técnica y Establecimientos
de Educación Escolar, para promover y asegurar la inclusión en sus reglamentos,
Se ingresa con urgencia los siguientes proyectos de ley: a) Proyecto que sanciona la violencia en
el pololeo, b) Proyecto que establece la plena igualdad de derechos entre hombres y mujeres
para administrar el patrimonio de la Sociedad Conyugal y sus bienes propios, c) Proyecto que
asegura y garantiza el fuero maternal para las mujeres integrantes de nuestras Fuerzas Armadas
y de Orden, d) Proyecto sobre el derecho de la mujer a vivir una vida libre de violencia. Además,
se impulsa nuevos proyectos de ley relativos a el impedimento a la mujer de contraer nupcias,el
derecho a la Sala Cuna para todos los niños y niñas, el derecho a la lactancia libre a las mujeres.
Medidas para promover la equidad de género:

Agenda Ejecutiva
15
Medidas para promover la equidad de género
Plan de Derechos Humanos
Salud privada
Cargos de alta responsabilidad
Cuidado, lactancia y maternidad
Se elaborará el Plan de Derechos Humanos en conjunto con los ministerios de la Mujer y
Equidad de Género, del Interior y Seguridad Ciudadana y de Defensa.
Reforma al sistema de salud privada, para terminar con las diferencias injustificadas de precios
de planes de salud, que perjudican a las mujeres.
Promover una mayor participación de la mujer en cargos de alta responsabilidad, tanto en el
sector público, como privado y mundo académico, y fomentar una mayor participación de
mujeres en carreras científicas y tecnológicas y en programas de post grado.
Destacan las siguientes medidas: a) Ampliación de la cobertura del programa 4 a 7, b) Mejorar
los protocolos de Gendarmería y su coordinación con los servicios de salud para mujeres
privadas de libertad, c) fortalecer las Terapias de Reproducción Asistida y los Tratamientos
contra la Infertilidad, e) Facilitar el cobro de las pensiones alimenticias por parte de las mujeres.

Programa Autonomía Económica de la
Mujer
Inicio del Programa
2015
Descripción
Población objetivo
Institución ejecutora
El programa se orienta a mujeres en situación de vulnerabilidad social con
bajos niveles de empleabilidad y de oportunidades laborales, de modo que
puedan aumentar sus competencias personales, técnicas y oportunidades
en el ámbito laboral. La estrategia de intervención contempla dos líneas de
acción: una, de empleabilidad con salida dependiente (+Capaz) y, otra, con
salida independiente (Mejorando Mi Negocio Nivel Básico y Nivel
Avanzado).
Mujeres entre los 18 y 65 años, desempleadas, con empleo precario,
trabajadoras por cuenta propia, inactivas, que habitan en zonas urbanas
pertenecientes a los tres primeros quintiles de ingreso de la población, y que
no participan simultáneamente en el programa Mujeres Jefas de Hogar del
SERNAMEG.
Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer.
17

Programa Autonomía Económica de la
Mujer
Evolución Presupuestaria
Impacto a Nivel Nacional
Fuente : http://www.programassociales.cl
Impacto en los
ODS
2016 10.068
2017 11.029
2018 10.384
(Estimado)
0
0,975
1,949
2,924
3,898
2016
2017
2018
(Estim
ado)
3.883.740
3.898.832
3.743.714
18

Programa Atención, Protección y Reparación
Integral de Violencia contra las mujeres
Inicio del Programa
2015
Descripción
Población objetivo
El programa busca propiciar una vida libre de violencias para todas las
mujeres en su diversidad, contribuyendo a la igualdad de derechos entre
hombres y mujeres en Chile. Para ello, brinda atención presencial o remota
a mujeres que han vivido violencia de pareja, reeduca a los hombres que
ejercen violencias a sus parejas o ex parejas mujeres, da protección a
través de residencia temporal a mujeres de 18 años o más y sus hijos/as,
en situación de riesgo o en condiciones de vulnerabilidad grave, y entrega
apoyo psicosocial. El propósito es atender, proteger y reparar a las mujeres
que han sido víctimas de violencia para la disminución de la misma y
reducir el impacto en sus vidas.
Mujeres de 18 años y más que han sido víctimas de: violencia por parte de
su pareja u ex pareja; violencia sexual por conocidos o desconocidos y
mujeres vulneradas por el delito de trata de personas.
Ministerio de la Mujer y Equidad de Género. Servicio Nacional de la Mujer y
la Equidad de Género
19

Evoluciòn Presupuestaria
Impacto en los
ODS
0
3.125.000
6.250.000
9.375.000
12.500.000
2016
2017
2018
(Estim
ado)
12.211.970
11.720.970
11.342.538
2016 117.916
2017 118.566
2018 118.567
(Estimado)
20
Programa Atención, Protección y Reparación
Integral de Violencia contra las mujeres

Programa“4 a 7”

Inicio del Programa
2011
Descripción
Población objetivo
El programa busca disminuir las dificultades que tienen las mujeres
vulnerables responsables del cuidado de niños(as), para permanecer e
insertarse en el mercado laboral. Para esto, dispone de un espacio de
cuidado de niños(as), para que las mujeres que trabajan puedan hacerlo
tranquilas. Específicamente, se realizan talleres dirigidos en primer lugar, a
la generación de instancias educativas para que los niños(as) cuenten con
el tiempo y el apoyo pedagógico necesarios para enfrentar su escolaridad,
sin la desventaja que implica no contar con la ayuda de un adulto
responsable y, por otra parte, con espacios para el uso del tiempo libre en
actividades recreativas, deportivas, sociales, artísticas y culturales, que
sean de su interés y acordes a sus necesidades de desarrollo y
aprendizaje.
Mujeres pertenecientes a los quintiles I,II y III, entre 18 y 65 años de edad
responsables de niños/as de 6 a 13 años, se incorporan, mantienen y
desarrollan en el mundo del trabajo.
Ministerio de la Mujer y Equidad de Género Servicio Nacional de la Mujer
y la Equidad de Género
21

Programa“4 a 7”
Evoluciòn Presupuestaria
Impacto en los
ODS
0
0,753
1,507
2,26
3,013
2017
2018
(Estim
ado)
2.908.160
3.013.936
2016 7.662
2017 8.328
2018 8.328
(Estimado)
22

Bono al Trabajo de la Mujer
Inicio del Programa
2012
Descripción
Población objetivo
El programa Bono al Trabajo de la Mujer (BTM) busca resolver la baja
inserción laboral femenina para el grupo etario entre 25 y 59 años de
edad con alta vulnerabilidad socioeconómica. Para esto, el programa
entrega un aporte monetario, que forma parte del Ingreso Ético Familiar,
pagado directamente a las mujeres trabajadoras que hayan postulado y
que cumplan los requisitos de acceso, y a sus empleadores. El SENCE
calcula el monto del subsidio en base a la información proveniente de las
cotizaciones previsionales de la trabajadora, más la información de renta
y aplica el porcentaje establecido en la normativa para cada uno de los
tramos de renta.
Mujeres en situación de vulnerabilidad entre 25 a 59 años.
Ministerio de Desarrollo Social - Subsecretaría de Servicios Sociales
23

Bono al Trabajo de la Mujer
Evolución Presupuestaria
Beneficiarios a Nivel Nacional
Contribución en los
ODS
2016 337.589
2017 383.298
2018 429.007
(Estimado)
0
19.250.000
38.500.000
57.750.000
77.000.000
2016
2017
2018
(Estim
ado)
***2016-2017: Presupuesto Ejecutado
67.197.028
72.316.479
76.965.827
24

Polìticas Pùblicas en América
Latina y El Caribe

Polìticas Pùblicas en América
Latina y El Caribe
Costa Rica
Política Nacional para la
Igualdad Efectiva entre
Mujeres y Hombres
(2018-2030).
Plan de Acción 2016-2019:
por una vida libre de
violencia de género, con
mirada generacional.
Plan Integral para garantizar a
las mujeres una vida libre de
violencias (2012-2022).
Programa Nacional
PROIGUALDAD
(2013-2018).
Colombia
México
Uruguay
26

Colombia
Nombre del Programa
Plan Integral para garantizar a las mujeres una vida libre de violencias
(2012-2022).
Descripción
Líneas de acción
Población objetivo
El Plan Integral para garantizar a las mujeres una vida libre de violencias
busca garantizar el derecho de las mujeres a una vida libre de violencias. El
Estado Colombiano tiene la obligación de actuar con la debida diligencia para
prevenir, proteger, investigar, sancionar y reparar los actos de discriminación
y violencia contra las mujeres cometidos tanto por el Estado como por
agentes no estatales. Este accionar no sólo busca trabajar por la atención
adecuada y el acceso a la justicia, sino que busca también la transformación
de estructuras y mandatos que perpetúan la discriminación y violencia.
Cuatro ejes principales:
• Prevención de las violencias • Atención integral y diferenciada
• Articulación y coordinación interinstitucional • Seguimiento y monitoreo.
Dirigido en primer lugar a las mujeres víctimas de violencias basadas en
género que habitan el territorio nacional, y en segundo lugar, a toda la
población colombiana que debe comprometerse en la erradicación de
las violencias contra las mujeres e incorporar prácticas de prevención
de esta problemática en su vida pública y privada.
27

Colombia
Cobertura e Impacto
Fuente :http://www.equidadmujer.gov.co
La Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer
(ente rector de esta Política).
Instituciones
28
La Política contiene 9 indicadores. Algunos datos a destacar:
- Respecto a la incorporación del enfoque de genero en las comisarias
de familia,el 2015 tuvo un desempeño de 45.37%, es decir, del total de
1243 comisarias de justicia, 564 tienen lineamientos con enfoque de
género.
- La mayor tasa de violencia reportada es la Negiliencia y abandono
seguida por la violencia física, la psicológica y la sexual (2015).
- Para la medición 2015, número de llamadas reales atendidas en la
Línea es de 12.816, 3.9 veces más, que el mismo periodo del año 2014 en
donde la medición fue de 3.279 llamadas.
- La tasa de incidencia de homicidio de mujer por año disminuyo
pasando de 4.87 en el año 2013 a 4.80 en el 2014.

Uruguay
Nombre del Programa
Plan de acción 2016-2019: por una vida libre de violencia de género, con
mirada generacional.
Descripción
Líneas de acción
Población objetivo
El Plan Por una vida libre de violencia basada en género, tiene como
finalidad contribuir a que mujeres y varones de todas las edades puedan
gozar de una vida libre de violencia de género, a partir de la modificación
de aquellas pautas culturales discriminatorias que no permiten la igualdad
y el goce efectivo de este derecho humano, así como mediante la atención
integral de las personas en situación de vulnerabilidad por razones de
violencia de género.
Cinco ejes principales:
• Sistema interinstitucional de respuesta integral a la violencia basada en
género • Formación, capacitación y sensibilización a operadores
• Sistema de información • Fortalecimiento intra e interinstitucional del
Consejo Nacional Consultivo • Monitoreo y evaluación del Plan.
Universal: todas las mujeres habitantes del país.
29

Uruguay
Cobertura e Impacto
Fuente: http://www.inmujeres.gub.uy/
30
- El Departamento Línea Azul dependiente de la recientemente creada
Dirección Departamental de Montevideo atendió en el año un total de
13.533 llamadas telefónicas, concentrándose un 53% de las mismas en el
departamento de Montevideo,
- Los datos sobre denuncias recibidas por tipo de maltrato y otras
situaciones de vulneración de derechos se destaca el número de
denuncias por maltrato físico, maltrato psicológico y las situaciones de
derechos vulnerados, este tipo de denuncias reunidas representan el
80% del total.
- Se capacitaron 1.548 operadoras/es de atención directa en prevención,
detección, protección y atención de situaciones de violencia y abuso.
Consejo Nacional Consultivo de Lucha Contra la Violencia Doméstica
(Órgano intersectorial creado por la Ley 17.514 de 2002).
Instituciones

Costa Rica
Nombre del Programa
Política Nacional para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres
2018-2030
Descripción
Líneas de acción
Población objetivo
Instituciones
La Política Nacional para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres en
Costa Rica 2018-2030 responde a los compromisos internacionales sobre
derechos humanos y la igualdad efectiva, La igualdad es entonces el norte
de esta Política y es vista como una obligación y una prioridad del Estado,
entendido en su conjunto, bajo la rectoría del Instituto Nacional de las
Mujeres. Se espera que al finalizar el año 2030 más mujeres en Costa Rica
hacen ejercicio efectivo de sus derechos en igualdad con los hombres, en
un marco de respeto a los derechos humanos y a la inclusión de las
diversidades económicas, de edad, étnicas, culturales y geográficas.
Cuatro ejes principales:
• Cultura de los derechos para la igualdad • Distribución del tiempo
• Distribución de la riqueza • Distribución del poder.
Instituto Nacional de las Mujeres (ente rector de esta Política).
31

Costa Rica
Cobertura e Impacto
Fuente: http://www.inamu.go.cr/
32
Nota: No existen datos cuantitativos de cobertura e impacto dado que la
implementación de la política fue en el 2018
Para el seguimiento y medición de impacto de la Política establecerá un
sistema de información para el seguimiento de la gestión y evaluación del
cumplimiento sustantivo de los resultados que se propone la política, y se
organizará en torno a módulos que serán correspondientes con cada uno de
sus ejes estratégicos. De manera permanente, el sistema de información de
la PIEG brindará y recibirá información relacionada con dicho cumplimiento,
así como también deberá someter sus indicadores de resultado a una
permanente retroalimentación de las instituciones, organizaciones y
ciudadanía en general.

México
Nombre del Programa
Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación
contra las Mujeres (PROIGUALDAD), 2013-2018.
Descripción
Líneas de acción
Población objetivo
El Programa Nacional PROIGUALDAD, 2013-2018, es el programa que
estructura la estrategia transversal de perspectiva de género del Plan
Nacional de Desarrollo 2013-2018 y concreta la Política Nacional en
Materia de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Su propósito es alcanzar la
igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, en un marco de respeto
irrestricto a los derechos humanos de las mujeres y las niñas, y en un
contexto de democracia participativa. El PROIGUALDAD integra seis
objetivos transversales, 36 estrategias, 314 líneas de acción y 18
indicadores con sus respectivas metas.
Seis ejes principales:
• Alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres • Prevenir,
atender, sancionar y erradicar la violencia • Promover el acceso de las
mujeres al trabajo • Fortalecer participación al desarrollo social • Generar
entornos seguros y amigables de convivencia familiar y social • Incorporar
las políticas de igualdad de género en los tres órdenes de gobierno y
fortalecer su institucionalización en la cultura organizacional.
33

México
Cobertura e Impacto
Fuente: http://https://www.gob.mx/
34
El PROIGUALDAD contiene 18 indicadores con sus respectivas metas, se
destaca las siguientes:
- El porcentaje de mujeres en puestos directivos de la administración
pública avanzó de 59,4% (2013) a 75% (2017).
- Mujeres víctimas de violencia atendidas en refugios y centros de justicia
fueron 3.778 (2013) a 466.820 (2017).
- Número de funcionarias y funcionarios capacitados y certificados en
igualdad de género fue 5875 (2013) a 72.940 (2017).
- En el Presupuesto de Egresos de la Federación se aprobó con 27,424.6
millones de pesos, que representó un incremento en términos reales de
40.4% respecto de los 16,752.9 millones aprobados para 2012.
Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), en coordinación con las
entidades y dependencias de la Administración Pública Federal (APF),
los organismos autónomos, las organizaciones de la sociedad civil (OSC),
los gobiernos estatales y municipales y los poderes legislativo y judicial
Instituciones

Experiencias locales
La Serena
Antofagasta
Santiago
Curicó
Punta Arenas
Puerto Montt
36

"Municipio de Antofagasta conmemoró Día de la No Violencia Contra la Mujer capacitando a
mujeres Carabineros y de Gendarmería"
Con el testimonio de víctimas de violencia y el izamiento de la bandera municipal en
color lila, la Alcaldesa Karen Rojo junto a la Casa de la Mujer del municipio, lanzaron las
actividades que se realizaron durante una semana, en el marco del Día de la No
Violencia a la Mujer. Durante la semana, el municipio a través de la Casa de la Mujer,
capacitó a 120 aspirantes del Grupo de Instrucción de Carabineros de Antofagasta y a
30 funcionarios de Gendarmería.
Antofagasta
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Fuente: https://www.municipalidaddeantofagasta.cl/
"Fundación Las Rosas de la Serena acogió caso de chofer que trabaja junto a su pareja con
alzheimer"
Fresia Farías (65) y Mario Núñez (71) son pareja hace 28 años. Ella padece Alzheimer y
se transformó en la copiloto de su marido, quien no tiene más remedio que llevarla
cada día a trabajar con él en el bus de la línea Liserco, que recorre Coquimbo y La
Serena. Mario trabaja entre 10 y 12 horas diarias y no tiene con quién dejar a su esposa
durante ese lapso. Gracias a la viralización de esta historia, la Fundación Las Rosas
decidió acoger a Fresia en su sede de La Serena.
Fuente: https://www.biobiochile.cl/
La Serena

"Municipalidad entregó Medalla de Santiago a destacada compositora, cantante, directora
coral y gestora cultural Sylvia Soublette Asmussen"
El alcalde de Santiago, Felipe Alessandri entregó la “Medalla de Santiago” a la
destacada artista nacional En la ocasión el edil, destacó su trayectoria la que la ha
llevado a obtener numerosos premios y reconocimientos a nivel nacional.
El Jefe comunal señaló que “la Medalla de Santiago, es una forma de reconocer a
aquellas personas que representan un patrimonio vivo y humano. Sylvia Soublette es
un ejemplo para miles de mujeres, una líder que ha enriquecido la vida de las personas,
acercando la música para que puedan comprenderla y amarla”.
Santiago
38
Fuente: https://www.munistgo.cl/
"Capacitan a mujeres en formación de derechos"
Cien mujeres de la comuna de Curicó, Región del Maule, recibieron sus certificados por
haber participado en los talleres de formación de derechos, implementado por la
Oficina Municipal de la Mujer en conjunto con el Servicio Nacional de la Mujer y la
Equidad de Género (Sernameg). Las participantes pertenecen a distintas
organizaciones e instituciones de la comuna las cuales se capacitaron durante los
meses de mayo a agosto en base al programa "Mujer, ciudadanía y
participación"
Fuente: https://www.cooperativa.cl/
Curicó

"Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género y Municipalidad de Puerto Montt firman
convenio para que mujeres puedan compatibilizar funciones"
El Sernagem y la Municipalidad de Puerto Montt firmaron un convenio para
implementar un programa orientado a contribuir al acceso y permanencia laboral de las
mujeres atendiendo un factor gravitante para ello, como es el cuidado y protección de
niñas y niños que están a su cargo, después de la jornada escolar, denominado
“Programa 4 a 7”. El programa intenta resolver el escaso acceso a servicios de cuidado
infantil en niñas y niños de 6 a 13 años de edad, en la excención horaria de 4 a 7, que
incide en que las mujeres vean limitadas sus posibilidades de participar en el mercado.
laboral.
Puerto
Montt
39
Fuente: https://www.puertomontt.cl/
"Municipalidad de Punta Arenas destacó a 19 mujeres y recordó a Marlene Marimán"
La Municipalidad de Punta Arenas, en el marco del Día Internacional de la Mujer,
premió a distinguidas vecinas de la comuna, debido a su esfuerzo y compromiso social
con la ciudadanía. El jefe comunal felicitó a las premiadas y señaló que sus acciones
son ejemplo de vida. “Hace tres años que venimos haciendo este reconocimiento para
mujeres muy especiales, pero que no están en los diarios o la televisión, pero marcan
la diferencia de forma anónima. Estas son personas que representan a los vecinos”,
indicó.
Fuente: https://www.elpinguino.com/
Punta
Arenas

Agenda noticiosa
"Ministra de la Mujer se reúne con el Presidente de CCHC para impulsar la participación de
mujeres en la construcción"
La ministra de la Mujer y la Equidad de Género, se reunió con el Presidente de la
Cámara Chilena de la Construcción (CCHC), con el objetivo de impulsar la participación
femenina en cargos de alta responsabilidad en el rubro y lograr que más mujeres sean
consideradas en la renovación de directorios que se llevará a cabo en abril de este año.
Chile
41
Febrero 2019
Fuente: http://www.minmujeryeg.cl/
"Chile ocupa el quinto lugar entre los países con mayor diferencia de sueldos
entre géneros en todo el mundo"
Chile ocupa el quinto lugar entre los países con mayor diferencia de sueldos entre
géneros en todo el mundo, según el informe respectivo de la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Según este ranking, la diferencia
entre la mediana salarial entre hombres y mujeres por el mismo trabajo, es de un
21,1%, casi siete puntos atrás del promedio de brecha salarial de los países miembros de
la OCDE, el cual llega al 14,3%.
Octubre 2018
Fuente:http://www.latercera.com
Chile

Agenda noticiosa
"Jugar y protestar: Club denunciará la brecha de género usando
los números de sus camisetas"
El club uruguayo Danubio ha impulsado una novedosa campaña llamada “Números a
los que les damos la espalda”, diseñada para generar conciencia sobre la desigualdad
de género que afecta a las mujeres. A lo largo del mes de marzo, cada jugador vestirá
en el dorsal de su camiseta sus números de siempre, pero siendo utilizados como
cifras estadísticas de ese país que revelan las brechas entre hombres y mujeres. "Más
de 6 días al mes de las mujeres trabajan gratis debido a la brecha salarial", es una de
las frases que será estampada en el próximo duelo oficial.
Uruguay
42
Febrero 2019
Fuente: https://www.cnnchile.com/
"Por primera vez en la historia una mujer conduce noticiero prime en Arabia Saudita"
Weam Al Dakheel es el nombre de la periodista que se convirtió en la primera mujer en
presentar un "noticiero prime" en dicha nación y lo hizo en la cadena Saudí TV.
El cambio se suma al implementado en junio de este año, cuando las autoridades
permitieron por primera vez que las mujeres obtuvieran una licencia para manejar
automóviles.
Septiembre 2018
Fuente:http://www.elpais.com/
Arabia
Saudita

Agenda noticiosa
"Solo 6 países en el mundo conceden los mismos derechos a las mujeres. Todos, en Europa"
Un informe producido por el Banco Mundial, elogiaba los "grandes avances" de 131
países que en los últimos 10 años han generado 274 reformas de leyes y reglamentos
que "han conducido a un aumento de la igualdad de género", según señaló la entidad.
Dinamarca, Francia, Letonia, Luxemburgo, Bélgica y Suecia fueron los únicos países
que obtuvieron una puntuación de 100 en el índice, lo que significa que otorgaron a
mujeres y hombres los mismos derechos legales en las áreas medidas.
Global
43
Enero 2019
Fuente: https://es.euronews.com/
"Las empresas igualitarias son siete veces más innovadoras que el resto"
La consultora Accenture ha elaborado un informe con foco en la innovación para
concluir que las empresas más igualitarias son también las más creativas. Según su
estudio Getting to equal 2019, la cultura corporativa paritaria es el mayor impulsor de
la innovación dentro de las organizaciones, más potente que los factores geográficos,
demográficos, el tamaño o el sector en que opera la empresa. Además, la consultora
asegura que el PIB mundial podría aumentar hasta ocho billones de dólares si la
mentalidad innovadora en las compañías creciese un 10% en diez años.
Marzo 2019
Fuente: https://elpais.com/
Global

OFERTA PROGRAMÁTICA EN CHILE
Área Sub-área Nombre del
programa
Organismo Ministerio Fecha
inicio
Vigencia Instituciones y
órganos
ejecutores
Descripción del programa
Mujer Educación/
Cuidado
Jardines
Infantiles
Junta
Nacional de
Jardines
Infantiles
Ministerio de
Educación
1970 Continúa Ministerio de
Desarrollo social;
CONADIS;
JUNAEB;
CONALMA;
SENADIS.
Jardines infantiles por la vía de educación directa y de financiamiento
a terceros.
Mujer Deporte Mujer y
Deporte
Instituto
Nacional de
Deporte
Ministerio del
Deporte
1986 Continúa Municipalidades El programa está orientado principalmente en mujeres entre 18 y 59
años que quieran realizar actividad física. Se hacen talleres
deportivos tres veces a la semana durante ocho meses y además se
llevan a cabo eventos que están enfocados a un público más amplio
para que las mujeres puedan asistir con sus familias.
Mujer Cuidado Centros de
Atención para
Hijos de
mujeres
temporeras
DIDECO Ministerio de
Desarrollo
Social y
Municipalidade
s
1991 Continúa Municipalidades. El Programa se propone facilitar la inserción laboral y permanencia
de la mujer en el mercado de trabajo agrícola de temporada,
atendiendo y cuidando a menores entre 6 y 12 años, hijos o hijas de
madres, que realizan labores de temporada productiva.
Mujer Trabajo Programa
Desarrollo de
Competencia
s Laborales
Fundación
para la
Promoción y
Desarrollo de
la Mujer
Fundaciones de
la Dirección
Sociocultural de
la Presidencia
de la República
2004 Continúa PRODEMU,
Subsecretaría del
Trabajo;
Ministerio del
Desarrollo Social.
El Programa busca "contribuir al empoderamiento de las mujeres
como sujeto, apoyando su inserción, mantención y desarrollo
laboral". Se dirige a mujeres que viven en situación de pobreza y se
encuentran limitadas por la vida familiar, el cuidado de los hijos/as o
de alguna persona dependiente, que las hace estar más expuestas a
entrar y salir del mercado laboral. La propuesta formativa es de 100
horas aproximadamente y contempla tres etapas: (a) Habilitación
laboral; (b) Capacitación técnica más alfabetización digital; (c)
Proyección laboral a través de salida independiente (por cuenta
propia) o dependiente.
Formación y
Capacitación
para Mujeres
Campesinas
Fundación
para la
Promoción y
Desarrollo de
la Mujer
Fundaciones de
la Dirección
Sociocultural de
la Presidencia
de la República
2004 Continúa INDAP Su objetivo es contribuir a mejorar la calidad de vida de las mujeres
campesinas provenientes de familias rurales, participantes actuales o
potenciales de los programas del Instituto de Desarrollo
Agropecuario (INDAP), a través de herramientas económicas,
productivas y sociales, que les permitan desarrollar competencias
como productoras en su rubro, así como mujeres y sujetos de
derechos.

Mujer Apoyo a la
dinámica
familiar
Fundación
para la
Promoción y
Desarrollo de
la Mujer
Fundaciones de
la Dirección
Sociocultural de
la Presidencia
de la República
2004 Continúa El programa no se
articula con otras
instituciones
públicas o
privadas.
El programa busca resolver la ausencia de habilidades personales,
parentales y sociales, en los adultos a cargo de la crianza de niñas(os)
de las familias pertenecientes al subsistema Seguridades y
Oportunidades. El programa contempla una propuesta formativa
organizada en modalidad de taller, a cargo de facilitadores o
educadores sociales, que fortalecen habilidades personales, sociales
y parentales de los participantes, fomentando la práctica de
comunicación y buen trato.
Mujer Juventud Protección -
Residencias
de Protección
para Madres
Adolescentes
(RMA)
Servicio
Nacional de
Menores
Ministerio de
Justicia
2005 Continúa Organismos de
protección
acreditados del
SENAME;
Tribunales de
Familia;
Programas de red
Ambulatoria de
SENAME.
Restablecer el derecho de las madres adolescentes y sus hijos a vivir
en un contexto familiar estable y protector, a través del ingreso
transitorio a una residencia por disposición de un juez de familia.
Mujeres Jefas
de Hogar
- Ministerio de la
Mujer y la
Equidad de
Género
2007 Continúa Municipalidades Programa tiene como objetivo favorecer el acceso al mercado laboral
y aumentar los ingresos de mujeres de entre 18 y 65 años, de los
quintiles II y III.
Mujer Violencia Centros de la
Mujer (Casas
de acogida
VIF, Chile
Acoge)
- Ministerio de la
Mujer y la
Equidad de
Género
2007 Continúa Municipalidades Casas de acogida en diversas comunas.
Mujer Trabajo Buenas
Prácticas
Laborales y
Trabajo
Decente para
la Igualdad de
Género
- Ministerio de la
Mujer y la
Equidad de
Género
2007 Continúa Asociaciones de
Funcionarios;
Sindicatos;
Ministerios y
Servicios Públicos;
ONG´S;
Municipalidades;
Empresas Públicas
y Privadas;
Universidades.
El Programa busca "disminuir las barreras de ingreso, desarrollo y
permanencia de las mujeres en el mercado laboral remunerado, a
través de la instalación de modelos, metodologías y herramientas en
Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género". Durante los años
2007 y 2012 se trabajó en implementar en empresas -públicas y
privadas- el Modelo Antecedente IGUALA, que buscó crear modelos
de referencia de prácticas de equidad de género en el empleo,
mediante la instalación voluntaria de acciones, planes o programas
de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género. Actualmente
se trabaja en el desarrollo de un Observatorio de Buenas Prácticas
Laborales con Equidad de Género.
Mujer Trabajo Mujer
Trabajadora y
Jefa de Hogar
- Ministerio de la
Mujer y la
Equidad de
Género
2007 Continúa Municipalidades. Se entrega capacitación en un oficio de duración variable (entre 80 y
300 horas) a mujeres inscritas en el programa Mujer Trabajadora y
Jefa de Hogar del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), para
mejorar su empleabilidad y condiciones laborales. Luego las mujeres
pueden definir una trayectoria en el trabajo dependiente o
independiente y acceder a diferentes beneficios de la oferta pública.

Mujer Bono por hijo Subsecretaría
de Previsión
Social
Ministerio del
Trabajo y
Previsión Social
2008 Continúa Instituto de
Previsión Social.
Aporte a la pensión de mujeres mayores de 65 años que sean madres.
Se les entrega un monto equivalente al 10% de la suma de 18 sueldos
mínimos, por cada hijo nacido vivo o adoptado, incrementando la
pensión al momento de jubilarse.
Mujer Cuidado Programa "4
a 7"
- Ministerio de la
Mujer y la
Equidad de
Género
2011 Continúa Municipalidades,
SEREMI de
Educación.
Permite que mujeres que trabajan o estudien tengan una opción de
cuidado para sus hijos entre 6 y 13 años después de la jornada
escolar.
Mejorando
mi Negocio
Fundación
para la
Promoción y
Desarrollo de
la Mujer
Fundaciones de
la Dirección
Sociocultural de
la Presidencia
de la República
articula con otras
instituciones
públicas o
privadas.
El Programa busca resolver la inestabilidad, intermitencia, y baja
sustentabilidad de las iniciativas económicas de mujeres vulnerables.
El programa plantea una estrategia que articula dimensiones
formativas, técnicas y prácticas, promoviendo el desarrollo de
aprendizajes en tres áreas: 1) Habilitación en competencias de
emprendimiento para el desempeño y fortalecimiento del trabajo
por cuenta propia, 2) Capacitación técnica para mejorar su negocio,
3) Intermediación para la proyección del negocio.
Capital Abeja
Emprende
Servicio de
Cooperación
Técnica
(SERCOTEC)
Ministerio de
Economía,
Fomento y
Turismo
articula con otras
instituciones
públicas o
privadas.
Es un fondo concursable que promueve la creación de nuevos
negocios y propicia el fortalecimiento de aquellos que están en una
etapa inicial. Dirigido a micro y pequeñas empresas lideradas por
mujeres con iniciación de actividades en primera categoría ante el
Servicio de Impuestos Internos, con una antigüedad inferior a 12
meses, que se encuentren en etapa de crecimiento o consolidación y
que, a través de la generación de un proyecto, potencien o
complementen su negocio actual.
Bono al
Trabajo de la
Mujer
Servicio
Nacional de
Capacitación
y Empleo
Ministerio de
Trabajo y.
Previsión Social
articula con otras
instituciones
públicas o
privadas.
El programa se propone "resolver la baja inserción laboral femenina
para el grupo con alta vulnerabilidad socioeconómica". Consta de un
subsidio a trabajadoras dependientes e independientes de entre 25 y
60 años que pertenezcan al 40% más vulnerable de la población. Cada
trabajadora lo puede recibir por 4 años continuos, mientras que los
empleadores, por 2 años.
Mujer Trabajo Bono al
Trabajo de la
Mujer
Servicio
Nacional de
Capacitación
y Empleo
Ministerio del
Trabajo y
Previsión Social
2012 Continúa SENCE El Bono al Trabajo de la Mujer forma parte del Ingreso Ético Familiar,
y busca premiar el esfuerzo de las mujeres y jefas de hogar de las
familias más vulnerables de Chile, que se incorporan al mercado
laboral. El bono está dirigido a las mujeres trabajadoras,
dependientes e independientes con sus cotizaciones al día. Para
ingresar al programa, debes tener entre 25 y 59 años de edad, y
pertenecer al 40% más vulnerable de la población según Registro
Social de Hogares. La trabajadora podrá recibir este beneficio durante
cuatro años continuos, mientras que cada empleador podrá recibir el
subsidio por 24 meses.

Mujer Cuidado Programa de
Apoyo al
Recién
Nacido
Subsecretaría
de Redes
Asistenciales
Ministerio de
Salud
2013 Continúa CENABAST El Programa de Apoyo al Recién Nacido, dentro del cual se entrega el
Ajuar, es parte de las prestaciones del Sistema de Protección Integral
a la Infancia Chile Crece Contigo. Busca igualar las oportunidades de
desarrollo de los niños y niñas entregando a las familias apoyo en
elementos prácticos y educativos a través de un Set de Implementos
Básicos para recién nacidos, otorgando un espacio cómodo y seguro
para la llegada del niño/a y elementos para favorecer el desarrollo del
apego durante la crianza.
Mujer Cultura Mejora a la
empleabilida
d para
artesanos
y artesanas
tradicionales
de zonas
rurales
Fundación
Artesanías de
Chile
Fundaciones de
la Dirección
Sociocultural de
la Presidencia
de la República
articula con otras
instituciones
públicas o
privadas.
Incrementar las competencias de empleabilidad de los artesanos(as),
por medio de la capacitación en competencias de empleabilidad y
técnicas de oficio, y la inserción en el mercado laboral.
Más Capaz
Servicio
Nacional de
Capacitación
y Empleo
Ministerio del
Trabajo y
Previsión Social
2014 Continúa OTEC, Liceos
Técnico
Profesionales,
Instituciones de
Educación
Superior, OMIL.
El Programa busca "apoyar el acceso y permanencia en el mercado
laboral de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad que se
encuentren en situación de vulnerabilidad social, mediante la
capacitación técnica, habilidades transversales e intermediación
laboral, que favorezcan su empleabilidad". Tiene tres líneas
programáticas: (a) Regular: Capacitación de hombres entre 18 y 29
años de edad y mujeres de entre 18 y 64 años de edad; (b) Personas
en situación de Discapacidad: Dotar a estas personas de cualificación
técnica y habilidades laborales necesarias para poder acceder en
igualdad de oportunidades al mercado de trabajo; (c) Mujer
emprendedora: Focalizado en mujeres de entre 18 y 64 años de edad,
que desarrollan o pretenden desarrollar un emprendimiento
económico o que trabajan en forma independiente.
Mujer DDHH Programa de
Apoyo
Integral a las
Mujeres
Privadas de
Libertad
Subsecretaría
de
Prevención
del Delito
Ministerio de
Interior y
Seguridad
Pública
2014 Continúa Gendarmería de
Chile.
El Programa se propone "promover la inserción social y laboral en
mujeres privadas de libertad a través de la intervención psicosocial
especializada para disminuir factores de riesgo delictivos, desarrollo
de habilidades cognitivas, y relacionales y generar estrategias de
integración familiar y el mejoramiento de competencias laborales
para insertarse al mundo laboral de manera dependiente".

Mujer Cuidado/Sa
lud
Programa
Más Sonrisas
para Chile
- Ministerio de
Salud
2014 Continúa Centros de
Atención
Primaria.
Más Sonrisas para Chile busca beneficiar a 100 mil mujeres cada año
entre el periodo 2014-2018. El alta odontológica integral para
mujeres "Más sonrisas para Chile", prioriza igualmente a grupos
especialmente vulnerables. Cada alta corresponde a pacientes que
han finalizado su tratamiento, cumpliendo las etapas de examen,
diagnóstico, refuerzo educativo, prevención específica y
rehabilitación incluyendo recuperación de dientes remanentes y la
instalación de prótesis removible si corresponde, así como contempla
prestaciones de salud.
Mujer Pensión Promoción de
Derechos
Previsionales
y de
Seguridad
Social, Para
Mujeres en
Territorios
Rurales de
Difícil
Conectividad
Instituto de
Previsión
Social
Ministerio de
Trabajo y.
Previsión Social
CONADI,
Municipalidades y
Gobiernos
Locales.
Promoción de Derechos Previsionales y de Seguridad Social, Para
Mujeres en Territorios Rurales de Difícil Conectividad
Mujer Programa The
S Factory
CORFO Ministerio de
Economía,
Fomento y
Turismo
articula con otras
instituciones
públicas o
privadas.
El Programa busca "apoyar emprendimientos de alto impacto
liderados por mujeres". Consta de un entrenamiento para crear
negocios escalables, junto con un financiamiento de $10.000.000 de
pesos chilenos. También contempla la posibilidad de tener acceso a
un espacio de trabajo y mentores experimentados, junto con ser
parte de una comunidad internacional de mujeres liderando
emprendimientos.
Mujer Programa
Mujer,
Asociatividad
y
Emprendimie
nto
- Ministerio de la
Mujer y la
Equidad de
Género
2015 Continúa SERCOTEC,
CORFO, FOSIS,
Secretarías
Regionales
Ministeriales de
Economía, Banco
Estado,
SERNATUR,
Centro de
Desarrollo de
Negocios de
SERCOTEC,
Gobiernos
regionales,
municipalidades y
universidades.
El Programa se propone "contribuir a la visibilización y aumento del
emprendimiento femenino, generando redes y alianzas que
fortalezcan y desarrollen las capacidades emprendedoras de las
mujeres para contribuir en la sustentabilidad de sus negocios y su
potencial crecimiento".

Mujer Violencia Programa
Atención,
Protección y
Reparación
Integral de
Violencia
contra las
mujeres
- Ministerio de la
Mujer y la
Equidad de
Género
2015 Continúa Gobernaciones;
Servicios o
Instituciones
públicas,
municipios,
privados.
El programa busca propiciar una vida libre de violencias para todas
las mujeres en su diversidad, contribuyendo a la igualdad de derechos
entre hombres y mujeres en Chile. Para ello, brinda atención
presencial o remota a mujeres que han vivido violencia de pareja,
reeduca a los hombres que ejercen violencias a sus parejas o ex
parejas mujeres, da protección a través de residencia temporal a
mujeres de 18 años o más y sus hijos/as, en situación de riesgo o en
condiciones de vulnerabilidad grave, y entrega apoyo psicosocial.
Autonomía
Económica de
la Mujer
Fundación
para la
Promoción y
Desarrollo de
la Mujer
Fundaciones de
la Dirección
Sociocultural de
la Presidencia
de la República
2015 Continúa Fundación para la
Promoción y
Desarrollo de la
Mujer
El programa se orienta a mujeres en situación de vulnerabilidad social
con bajos niveles de empleabilidad y de oportunidades laborales, de
modo que puedan aumentar sus competencias personales, técnicas
y oportunidades en el ámbito laboral. La estrategia de intervención
contempla tres líneas de acción: una, de empleabilidad con salida
dependiente (+Capaz) y dos con salida independiente (Mejorando Mi
Negocio Nivel Básico y Nivel Avanzado).
Mujer Educación/
Cuidado
Buen vivir de
la Sexualidad
y la
Reproducción
- Ministerio de la
Mujer y la
Equidad de
Género
2015 Continúa SENADIS,
CESFAM,
SENAME,
Ministerio de
Educación.
El programa busca mejorar el conocimiento que tiene la población en
general, y las mujeres en particular, sobre sus Derechos Sexuales y
Derechos Reproductivos (DSDR). Se sostiene que si el Estado y sus
políticas públicas no garantizan el acceso de las mujeres a la
información de DSDR, ellas no podrán identificar sus vulneraciones y
tampoco ir a los servicios públicos de atención. De esta manera, el
acceso a la información es una estrategia de prevención de los
embarazos adolescentes (EA), las ITS y el VIH y, la violencia sexual, las
que afectan mayormente a mujeres de nivel socioeconómico bajo.
Para ello, el programa cuenta con talleres sobre sexualidad para la
prevención del embarazo adolescente, realiza talleres de promoción
de derechos sexuales y derechos reproductivos para mujeres
diferenciados por etapa del ciclo vital, realiza difusión de derechos
sexuales y reproductivos y entrega información de redes de servicios
públicos asociados, a mujeres adolescentes, jóvenes, adultas y de la
tercera edad (15 a 80 años).
Mujer Participació
n
Mujer,
ciudadanía y
participación
- Ministerio de la
Mujer y la
Equidad de
Género
2015 Continúa Municipios y
ONG´S.
El programa busca aumentar la participación y presencia pública de
las mujeres en espacios de toma de decisión a nivel local, regional y
nacional. Para ello, el programa realiza escuelas de liderazgo para
mujeres que deseen adquirir competencias para representar a sus
comunidades y/o organizaciones en espacios políticos y sociales,
realiza talleres de promoción de derechos para el ejercicio de la
ciudadanía con perspectiva de género y realiza conversatorios para
fortalecer y promover la asociatividad.

Mujer Trabajo Promoción y
Desarrollo de
la Mujer
Fundación
para la
Promoción y
Desarrollo de
la Mujer
Fundaciones de
la Dirección
Sociocultural de
la Presidencia
de la República
2015 Continúa Municipalidades,
DIDECO, Servicios
públicos.
El programa busca informar a las mujeres sobre sus derechos y su
capacidad para ejercer liderazgo. Para ello el programa articula
territorialmente un componente de Información y Difusión para el
ejercicio de derechos, que se complementa con el componente de
Formación para el Empoderamiento y para aquellas participantes que
se han detectado como líderes o potenciales líderes se les entrega el
tercer componente de Liderazgo para una Dirigencia Efectiva. El
desarrollo de la estrategia es pertinente a la realidad local, ofreciendo
acciones formativas cuyo énfasis es el empoderamiento de las
mujeres.
Mujer VIolencia Programa
Formación de
Monitoras y
Monitores
Comunitarios
en Violencias
contra las
Mujeres
- Ministerio de la
Mujer y la
Equidad de
Género
2015 Continúa SERNAMEG;
Gobiernos
Regionales;
Municipalidades.
El Programa Nacional de Formación de Monitoras y Monitores
Comunitarios en Violencias contra las Mujeres, busca articular y
fortalecer el tejido social comunitario para la prevención, acogida y
derivación de casos de violencia, mediante la capacitación y la
participación social activa de vecinas, vecinos, dirigentas y dirigentes
de organizaciones funcionales y territoriales, que contribuya a una
sociedad responsable de la desnaturalización de la violencia contra
las mujeres en nuestro país.
Adelante
Mujer Rural.
Programa de
Financiamien
to Crediticio
para Mujeres
del Campo de
Chile
Instituto De
Desarrollo
Agropecuario
Ministerio de
Agricultura
2015 Continúa INDAP Su objetivo es financiar las necesidades de capital de trabajo y de
inversión, requeridos para desarrollar actividades económicas y
productivas, en las mujeres rurales del País. No se financiara el pago
de deudas, los recursos humanos propios, la adquisición de acciones
y/o participación en el capital social y la compra de tierras. Este
crédito es un financiamiento reembolsable de corto y largo plazo, que
se entregaran a mujeres y/o sus organizaciones usuarias de INDAP.
Mujer Educación/
Formación
Programa
Nacional de
Formación de
Monitoras y
Monitores
Comunitarios
en
Prevención
de Violencia
Contra las
Mujeres
- Ministerio de la
Mujer y la
Equidad de
Género
2015 Continúa SERNAMEG,
Gobiernos
Regionales,
municipalidades.
El Programa busca articular y fortalecer el tejido social comunitario
para la prevención, acogida y derivación de casos de violencia,
mediante la capacitación y la participación social activa de vecinas,
vecinos, dirigentas y dirigentes de organizaciones funcionales y
territoriales, que contribuya a una sociedad responsable de la
desnaturalización de la violencia contra las mujeres en nuestro país.
Al mismo tiempo, se espera que desde el rol de Monitoras y
Monitores Comunitarios, entendidos como agentes claves, sean
capaces de contactar y acercar a la red de protección, a las mujeres
que están viviendo situaciones de violencia, e impulsar también
estrategias comunitarias que promuevan la erradicación de la
violencia contra las mujeres en sus diferentes manifestaciones.

Mujer Voucher de
innovación
para
empresas de
mujeres
CORFO Ministerio de
Economía,
Fomento y
Turismo
2016 Continúa CORFO El Programa busca que PYMEs lideradas por mujeres desarrollen
soluciones innovadoras a desafíos de productividad y/o
competitividad que ellas mismas no pueden lograr, mediante la
vinculación con proveedores de conocimiento como Universidades,
Centros de Investigación u otros especializados. El concurso
cofinancia hasta el 90% del costo total del proyecto, dependiendo del
tamaño de la empresa, con un tope de hasta $7.000.000.- (siete
millones de pesos).
Mujer Violencia Acceso
preferencial a
la postulación
del programa
de subsidio
habitacional
“Fondo
Solidario de
Vivienda”
para mujeres
víctimas de la
violencia
Servicios de
Vivienda y
Urbanismo
Ministerio de
Vivienda y
Urbanismo
2016 Continúa Empresas
constructoras e
inmobiliarias y
entidades
financieras como:
Bancos/OCAS/OT
EC/PSAT/EP/otros
.
El subsidio permite que todas las mujeres que hayan sido agredidas o
que actualmente estén experimentando un proceso de judicial por
violencia en su contra, tengan un trato preferente a la hora de
postular a un subsidio habitacional. En este caso, las víctimas
postulan a la modalidad Adquisición de Vivienda Construida, cuyo
financiamiento asciende a un promedio de $17 millones por persona.
Junto con ello, el SERVIU se encarga de asignar un prestador de
Asistencia Técnica de forma gratuita a las personas beneficiadas, que
les brindará asesoría técnica y legal, en el proceso de adquisición de
la vivienda.
Mujer Adopción Adopción -
Programa de
Fortalecimien
to de la
Parentalidad
Adoptiva
(FPA)
Servicio
Nacional de
Menores
Ministerio de
Justicia
2016 Continúa SENAME y
organismos
colaboradores de
la red.
El programa busca apoyar a las familias adoptivas para desempeñar
su rol parental en niñas/os susceptible de ser adoptado y que
presentan un perfil de mayor complejidad, asociados a tiempos
prolongados de institucionalización y graves vulneraciones en sus
derechos. Para ello el programa desarrolla acciones destinadas a
preparar y orientar a las familias fortaleciendo su capacidad de
cuidado, fomentando la seguridad emocional de hijo.
Mujer Cultura Kume
Mognen Pu
Zomo Ercilla:
Calidad
de Vida y
Autocuidado
Corporación
Nacional de
Desarrollo
Indígena
Ministerio de
Desarrollo Socia
2016 Continúa Ministerio de
Desarrollo Social,
CONADI
Dotar de herramientas para el emprendimiento a mujeres mapuche
de la comuna de Ercilla que presentan barreras formativas.
Mujer Educación/
Formación
Escuelas de
Formación
para la
Equidad de
Género
Fundación
para la
Promoción y
Desarrollo de
la Mujer
Fundaciones de
la Dirección
Sociocultural de
la Presidencia
de la República
SENAMEG.
A través de plan de formación, mujeres representantes de sus
comunidades y territorios adquieren conocimientos y herramientas
sobre género, liderazgo, derechos y ciudadanía. Forma parte de las
líneas de trabajo para "Promoción y Desarrollo" de PRODEMU.
Elaboración propia en base a fuente: http://www.programassociales.cl/

www.centrodelafamilia.uc.cl
centroucfamilia@uc.cl
SEDE CASA CENTRAL
Av. Libertador Bernardo O'Higgins 340, oficina 15.
Telefóno (562) 22354 2152.
CENTRO UC DE LA FAMILIA
Facultad de Derecho
2019

Observatorio de Políticas Públicas. Mujer 8 de marzo 2019.

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