Gestión de Talento Humano

1. Universidad Pedagógica Nacional Francisco Morazán
CUED- TEGUCIGALPA
HIGIENE SEGURIDAD Y
CALIDAD DE VIDA
Gestión de Talento Humano
Licda. Jenny Martínez

2. ELABORADO
POR
oAmalia Emelina Ayala
oKelin Sofia Palma
oNulvia Maribel Padilla
oYancy Elizabeth Miralda

3. OBJETIVOS
o Comprender la importancia de la higiene y seguridad en el
trabajo.
o Conocer los principales elementos del programa de higiene y
seguridad laboral.
o Identificar los principales problemas de salud en las
organizaciones .
o Clasificar los accidentes de trabajo.
o Definir las características de un programa de calidad de vida en
el trabajo.

4. La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que
garantizan la salud física y mental, velando por el bienestar de las
personas.
Un buen conocimiento de higiene y seguridad laboral disminuye
notablemente los accidentes, enfermedades laborales y conflictos
psicosociales, lo que contribuye al mejor desempeño laboral y a un mejor
ambiente de trabajo que en última instancia reduce la abstención. Por tal
razón resulta necesario implementar programas de higiene y seguridad
que sean eficientes.
HIGIENE Y SEGURIDAD
EN EL TRABAJO

5. PRINCIPALES ELEMENTOS DEL PROGRAMA
DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL
Entorno Físico
 Iluminación
 Ventilación
 Temperatura
adecuada.
 Eliminación de ruidos
o el uso de
implementos de
protección .
 Comodidad: entorno
agradable
Aplicación de principios
ergonómicos que incluye
 Maquinas y equipos
adecuados para las
características humanas.
 Mesas e instalaciones
ajustadas al tamaño de
las personas.
 Herramientas que
reducen la necesidad de
esfuerzo físico humano
Entorno Psicológico
 Relaciones humanas
agradables.
 Tipo de actividad
agradable y motivadora.
 Estilo de administración
democrático y
participativo.
 Eliminación de posibles
fuentes de estrés.
Salud ocupacional
 Es el estado
físico, mental y
social de
bienestar.
Se refiere a la
asistencia medica
preventiva.

6. ETAPAS DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
1. Sistema de indicadores que
incluya estadística de
separaciones y seguimiento de
enfermedades
2. Implantación de sistemas de
informes médicos.
3. Formulación de reglas y
procedimientos para la
preservación medica.
4. Recompensas a los gerentes y
a los supervisores por la
administración eficaz de la
función de salud emocional

7. LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DE
SALUD EN LAS ORGANIZACIONES
ESTAN RELACIONADOS CON:

8. ESTRÉS EN EL TRABAJO
El estrés en el trabajo provoca serias consecuencias,
tanto para el colaborador como para la organización.
Las consecuencias humanas del estrés incluyen ansiedad,
depresión, angustia y varias secuelas físicas, como males
gástricos y cardiovasculares, dolor de cabeza, nerviosismo
y accidentes. En ciertos casos, llevan al abuso
de drogas, la alienación y la reducción de relaciones
interpersonales. Por otra parte, el estrés también afecta
negativamente a la organización, porque interfiere en la
cantidad y la calidad del trabajo, aumenta el ausentismo
y la rotación y predispone a quejas, reclamaciones,
insatisfacción y huelgas.

9. La seguridad en el trabajo busca la prevención de accidentes y
administra los riesgos ocupacionales. Su finalidad es profiláctica,
se anticipa a efecto de que los riesgos de accidentes sean
mínimos.
LA SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

10. Accidente laboral es todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o en ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión grave, una invalidez, una enfermedad crónica o hasta la
muerte de un trabajador.
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

11. Etapas del programa de Seguridad en
el trabajo
1. Institución de un sistema de
indicadores y estadísticas
de accidentes.
2. Implantación de sistemas de
informes de medidas
tomadas.
3. Formulación de reglas y
procedimientos de seguridad.
4. Recompensas a los gerentes y
supervisores por la administración
eficaz de la función de seguridad.

12. CLASIFICACIÓ
N DE LOS
ACCIDENTES
DE TRABAJO
Accidentes
sin
separación
Accidentes
con
separación
Después del accidente, la
persona sigue trabajando sin
secuela alguna ni perjuicio
considerable. Se deba
investigar y anotar en el
informe,
además de exponer en las
estadísticas mensuales.
Es el accidente que
provoca
la separación de la
persona de su
trabajo. Se clasifica
como:
Incapacidad temporal
Incapacidad parcial
permanente
Incapacidad permanente
total

13. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
La prevención de accidentes se concentra en dos actividades básicas.
Reducción de los actos
inseguros
Eliminar condiciones
inseguras
 Preparar mapas de las áreas de
riesgo.
 Análisis profundo de los
accidentes.
 Apoyo irrestricto de la alta
gerencia
Los ingenieros de seguridad diseñan los puestos
de modo que se eliminen o reduzcan los riesgos
físicos de sus ocupantes. Los supervisores y los
gerentes asumen un papel muy importante en la
reducción de las condiciones inseguras.
Los accidentes son similares a otros tipos de mal
desempeño. Estudios psicológicos sugieren que no
se debe seleccionar a personas que tengan
propensión a accidentarse en puestos específicos.
 Procesos de selección de personal
adecuados,
 Comunicación interna. La
propaganda y los carteles sobre
la seguridad en el trabajo ayudan
a reducir los actos inseguros.
 El entrenamiento en seguridad
 Un programa de seguridad
basado en el refuerzo positivo

14. El concepto de CVT implica un profundo respeto por las
personas, ya que las organizaciones sólo pueden alcanzar grados
elevados de calidad y productividad con personas motivadas que
tienen una participación activa en sus trabajos y que son
recompensadas adecuadamente por sus aportaciones.
CALIDAD DE VIDA EN EL
TRABAJO

15. CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA
DE CALIDAD DE VIDA EN EL
TRABAJO
La satisfacción con el
trabajo ejecutado. Las posibilidades de
futuro en la organización.
El reconocimiento por los
resultados alcanzados.
El salario percibido.
Las prestaciones
recibidas.
Las relaciones humanas dentro
del equipo y la organización.
El entorno psicológico y
físico del trabajo.
La libertad para actuar y la
responsabilidad para tomar
decisiones.
Las posibilidades de estar
comprometido y participar
activamente.

16. CONCLUSIONE
S
o Los programas de higiene y seguridad en el trabajo son importantes ya que
disminuyen los accidentes, las enfermedades laborales y los conflictos.
o Los principales elementos que incluyen los programas de higiene y
seguridad industrial son: Entorno físico, entorno psicológico , aplicación de
principios ergonómicos, salud ocupacional.
o Diversos problemas de la vida cotidiana de las personas tienen su impacto
en los programas de salud ocupacional.
o Los accidentes de trabajo se clasifican en dos grupos, el primero son los
accidentes sin separación, estos se dan cuando la persona continua
trabajando luego de un accidente y este solamente se anota en el libro de
registros debido que son leves, de igual forma surgen los accidentes con
separación, que a su vez se clasifican en incapacidad temporal, incapacidad
parcial permanente, incapacidad parcial total.
o Los programas de calidad de vida se centran en proporcionar al individuo
las condiciones

18. https://slideplayer.es/slide/4192153/
Idalberto Chiavenato, Gestión de Talento
Humano
BIBLIOGRAFIA