3. a) EXPRESO O TÁCITO
El empleador y el
trabajador
Acuerdan las
condiciones de pago.
4. b) A sueldo, a jornal, en participación y
mixto.
• Contratos a Sueldo: Remuneración al fin del mes.
• Contratos a Jornal: Remuneración al final del día.
• Contrato en participación: el trabajador participa
en los negocios del empleador.
• Es Mixta: Además del salario fijo, el trabajador
participa en el producto del negocio del empleador
5. c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de
temporada, eventual, ocasional y por horas
Un año, tiempo mínimo de
duración de un contrato.
Los contratos eventuales o por
horas se realizan para satisfacer
exigencias circunstanciales del
empleador.
6. d) A prueba
• Tiempo de prueba
con una duración
máxima de 90 días.
e) Por obra cierta, por
tarea y a destajo
• Por obra cierta:
toma a su cargo la
ejecución de una
labor determinada.
• Por Tarea: El
trabajador ejecuta
una determinada
obra en un período
de tiempo
establecido.
• Contrato a destajo:
el trabajo se realiza
por piezas y la
remuneración se
paga para cada una
de ellas.
f) Por enganche
• Tiene por objeto la
contratación de
trabajadores por
persona distinta del
patrono, para
faenas.
• El contrato de
enganche puede ser
para trabajos dentro
y fuera del país.
7. g) Individual, o por equipo.
Una persona física denominada el
trabajador presta sus servicios que
son retribuidos por el empleador con
una remuneración.
El contrato de grupo se caracteriza
porque los trabajadores emplean su
esfuerzo con la finalidad de realizar una
obra única con una remuneración única
para el grupo.
