modalidades de contrato en españa

1. MODALIDADES DE
CONTRATOS
LOLA CABRERO , ÁLVARO DE LUCIO Y ALEJANDRO BASTANTE

2. CONTRATOS FORMATIVOS:
• Para la formación:
Tienen como objeto la incorporación de las personas jóvenes al mercado laboral.
La actividad desempeñada por la persona trabajadora en la empresa con las actividades formativas que
justifican la contratación laboral.
• Prácticas:
Esta pensado para lograr las capacitaciones profesionales adecuada al nivel de estudios.
Podrá concretarse con quienes estuviesen en posesión de un título universitario o de un título de grado
medio o superior
El sueldo durante el primer año es del 60%

3. CONTRATOS TEMPORALES:
• Obra o servicio:
Es de duración incierta
No puede tener una duración superior a tres años
• Eventual:
Es un contrato temporal, de duración determinada
Estaba pensado para aquellas situaciones en las que la producción exigiera un incremento de plantilla
durante un periodo de tiempo.
• Internidad:
Se concede temporalmente para cubrir un puesto pendiente de cobertura
Al ser un contrato especial, debes formalizarlo por escrito y comunicarlo a la oficina de empleo en un plazo
de 10 días.
• Primer empleo joven:
Es un contrato eventual para la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años cuya experiencia
laboral sea inferior a 3 meses.

4. CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL:
• A tiempo parcial común:
Es la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la
jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
• Relevo:
Es aquel que tiene lugar cuando un trabajador se jubila parcialmente, dejando parte de su plaza vacante para
un nuevo trabajador, que ocupará dicho puesto a tiempo parcial.
• Fijo-discontinuo:
No es un contrato de trabajo temporal, sino indefinido.
La jornada del trabajador puede ser completa o parcial.
El empleado realiza la actividad de forma intermitente.

5. CONTRATOS INDEFINIDOS:
• Indefinido Ordinario.
Cubre puestos habituales y que se llevan a cabo de forma fija y constante.
tipos:
• Contrato indefinido ordinario a jornada completa.
• Contrato indefinido ordinario a tiempo parcial.
• Contrato indefinido ordinario para la prestación de servicios fijos discontinuos.
• Indefinido de apoyo a emprendedores:
Tiene como finalidad lograr que emprendedores contraten a trabajadores por tiempo indefinido
Además, establece un periodo de prueba de un año, durante el cual el trabajador podía ser despedido sin
indemnización.