Aqui tenemos un trabajo de powepoint para recursos humanos sobre los contratos hecho en clase el 24/10/2018

1. TIPOS DE CONTRATOS
DE TRABAJO
Hay que saber: -Identificar, ante una posible contratación, qué contrato corresponde
según el caso. -Las características principales de cada contrato. -Cuáles son los tipos de
contrato.

2. LOS
CONTRATOS
pueden ser:
• 1. TEMPORALES: Cuando tienen fecha
de finalización, aunque ésta no se sepa
exactamente cuándo es, pero se sabe
que van a terminar. Pej: un contrato
que dura 3 meses o un contrato que
dura hasta que se pinte una casa.
• 2. INDEFINIDOS o FIJOS: Cuando no
tienen fecha de finalización ni se sabe
si terminarán.

3. 1. TEMPORALES, pueden ser
A. FORMATIVOS: Cuando a la
vez que se trabaja, el
trabajador recibe una
formación, bien porque le
falta experiencia, bien porque
le falta formación teórica.
B. DE DURACIÓN
DETERMINADA. Contratos
temporales en los que los
trabajadores son contratados
por un tiempo y sólo para
trabajar

4. 1. A. TEMPORALES FORMATIVOS
Hay 2 tipos:
• I. CONTRATO PARA LA
FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE.
• I. CONTRATO DE PRÁCTICAS

5. I. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE.
SIRVE PARA… que las personas que sepan
desarrollar un trabajo pero no tengan
título oficial, puedan ser contratadas para
desempeñar ese trabajo a la vez que
asisten a clases teóricas que completen su
formación. (Sólo puede hacerse a personas
que NO tienen el título para desempeñar
un trabajo).
CARACTERÍSTICAS:
• – Sólo se puede hace a trabajadores de -30 años.
• – Duración min: 1año / máx: 3 años.
• – El tiempo de trabajo no puede ser más del 75% de la
jornada el 1º año o del 85% el 2º, y el resto del tiempo
debe dedicarse a la formación del trabajador.

6. II. CONTRATO DE PRÁCTICAS.
SIRVE PARA… Contratar a personas que tienen el título requerido para desempeñar el trabajo, pero no tienen experiencia. Este contrato se
les hace para que adquieran esa experiencia.
CARACTERÍSTICAS:
– Sólo se puede hacer a personas que hayan obtenido el título en los 5 años anteriores.
– Mín 6 meses / máx 2 años.
– Retribución: pueden cobrar menos que el resto de trabajadores, pero nunca menos del SMI (Salario mínimo interprofesional: 641 €/mes

7. 1.B. TEMPORALES DE DURACIÓN
DETERMINADA
Hay 3 tipos:
A.CONTRATO POR
OBRA O SERVICIO
DETERMINADO.
B.CONTRATO
EVENTUAL POR
CIRCUNSTANCIAS DE
LA PRODUCCIÓN.
C.CONTRATO DE
INTERINIDAD.

8. CONTRATO POR OBRA O SERVICIO
DETERMINADO
• Se contrata a una persona para que
nos haga una obra o nos preste un
servicio que dura un tiempo
determinado (aunque no se sepa
exactamente cuándo, se sabe que
acabará) Pej: Arreglar un grifo, instalar
un sistema de calefacción…etc.
• Duración: hasta que acabe la obra o
servicio.

9. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS
DE LA PRODUCCIÓN
OJO! Cuando sea de duración de -4semanas y a jornada completa puede hacerse de palabra!
Duración: Máx. 6 meses.
Se contrata a una persona para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o
excesos de pedidos en una empresa. Pej: Campaña de Navidad.

10. CONTRATO DE INTERINIDAD
Se puede hacer en 2 supuestos:
– A personas que entran a sustituir a
otras que están de baja, pero que
tienen reserva del puesto de trabajo
(excedencias, bajas
prolongadas…etc).
– Cuando la empresa está llevando a
cabo un proceso de selección para
un puesto de trabajo que está libre,
cuando se contrata a una persona
para que cubra este puesto durante
el tiempo que dura la selección del
candidato definitivo.
Duración del contrato: hasta que la
persona a la que se sustituye se
reincorpore o hasta que acabe el
proceso de selección y se contrate a
la persona definitiva para el puesto.

11. 2.
INDEFINIDOS
O FIJOS.
3 TIPOS:
A. INDEFINIDO
ORDINARIO. Es el normal
fijo, que se hace para todo
el año. RECUERDA QUE…
cuando el empresario
incumpla la obligación de
hacer un contrato
cualquiera por escrito,
cuando sea obligatorio, el
contrato se convertirá en
INDEFINIDO ORDINARIO,
salvo que se pruebe lo
contrario.
B. DE APOYO A
EMPRENDEDORES.
C. FIJO-DISCONTÍNUO.

12. A. INDEFINIDO
ORDINARIO
• Es el normal fijo, que se hace fecha de
finalización.
• –RECUERDA QUE… cuando el empresario
incumpla la obligación de hacer un contrato
cualquiera por escrito, cuando sea obligatorio,
el contrato se convertirá en INDEFINIDO
ORDINARIO, salvo que se pruebe lo contrario.

13. B. CONTRATO DE
APOYO A
EMPRENDEDORES
(¡NUEVO!)
• Contrato que se puede hacer a cualquier trabajador,
pero el empresario obtendrá BONIFICACIONES EN LA
SEGURIDAD SOCIAL cuando contrate a los siguientes
colectivos:
– Jóvenes entre 16 y 30 años.
– Trabajadores mayores 45años.
– Mujeres en sectores en los que están menos
representadas.
• Únicamente para empresas de -50 trabajadores.
• Periodo de prueba de 1 año no negociable.

14. C. CONTRATO FIJO-DISCONTÍNUO
Es el que se concierta para realizar
trabajos que tengan el carácter de fijos
-discontinuos (Todos los años pero en
periodos de tiempo muy concretos) y
se repitan en fechas ciertas, dentro del
volumen normal de actividad de la
empresa. Pej: vendimia, Navidad...
Todas las temporadas se contrata a las
mismas personas porque son Fijos,
aunque solo sea para ese periodo.

15. 3. OTROS TIPOS DE CONTRATOS.
1. CONTRATO
A TIEMPO
PARCIAL.
2. CONTRATO
DE RELEVO.
3. CONTRATO
DE GRUPO.
4. CONTRATO
A DISTANCIA.

16. 3. OTROS
TIPOS DE
CONTRATOS
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. Es el que
se celebra para prestar servicios durante
un numero de horas al día, semana, mes
o año inferior a la jornada completa de
un trabajador comparable.
Pej: Un trabajador de un comercio donde
la jornada completa son 9h/día y le
contratan para hacer 8, tendría un
contrato a tiempo parcial porque hace
menos horas (da igual cuántas menos)
que la jornada completa.

17. 3. OTROS TIPOS DE
CONTRATOS
• CONTRATOS DE RELEVO. Contrata a un
trabajador que estaba en el paro para
sustituir a un trabajador de la empresa
que accede a la jubilación parcial. Esto
significa que hará las horas que deje de
hacer la persona que se prejubila.

18. 3. OTROS
TIPOS DE
CONTRATOS
CONTRATO DE GRUPO. Se contrata a
un grupo de trabajadores
considerados en su totalidad.
Las condiciones y retribución se
establecen para la totalidad de los
trabajadores, de manera que si uno
incumple el contrato, todos son
sancionados o despedidos.

19. 3. OTROS
TIPOS DE
CONTRATOS
• CONTRATO A DISTANCIA. Contrata a un trabajador
cuando la actividad laboral se realiza en el domicilio del
trabajador o en un lugar libremente elegido por éste.