El documento resume los principales derechos laborales en la legislación peruana. Explica los requisitos y procesos para el acceso de trabajadores extranjeros al país, incluyendo visados de trabajo y permisos de residencia. También describe los procesos de selección y contratación de personal, así como las normativas laborales básicas que rigen para los diferentes tamaños de empresa, como jornadas máximas, vacaciones, seguridad social y otros beneficios.

1. DERECHOS
LABORALES
EN
LA
LEGISLACIÓN
PERUANA
Andrés
Salinas
Sánchez-­‐Mayoral
Austral
Consul8ng
SL
a.salinas@australconsul8ng.es

2. Formas
y
requisitos
de
acceso
al
país
con
caracter
laboral
y
empresarial
Caracterís8cas
de
los
procesos
de
selección
y
contratación
Norma8vas
laborales
básica:
organismos
e
ins8tuciones

3. Formas
y
requisitos
de
acceso
al
país
con
caracter
laboral
y
empresarial
Contrato
de
trabajo:
debe
ser
aprobado
por
Ministerio
de
Trabajo
Ingresar
con
la
condición
migratoria
de
negocios
Ingresar
como
turista,
tramitar
una
autorización
en
la
Dirección
de
Migraciones-­‐DIGEMIN
Trámite
de
obtención
de
residencia
en
la
DIGEMIN
Expedición
del
carnet
de
extranjería.
El
pasaporte
o
carné
de
extranjería
debe
ser
sellado
por
la
DIGEMIN
con
una
autorización
de
permiso
para
firmar
contratos
de
trabajo

4. MODALIDADES
DE
VISAS
DE
TRABAJO
Trabajador
Residente
Independiente:
Profesional
Inversionista
Independiente

5. REQUISITOS
GENERALES
PARA
LAS
VISAS
DE
TRABAJO
Formulario
F-­‐007
Recibo
de
pago
del
Banco
de
la
Nación
por
derecho
de
trámite
Copia
del
pasaporte
o
documento
de
viaje
con
vigencia
mínima
de
seis
meses.
El
beneficiario
debe
encontrarse
en
situación
migratoria
regular.

6. Formas
y
requisitos
de
acceso
al
país
con
caracter
laboral
y
empresarial
CARNET
DE
EXTRANJERÍA
E
INSCRIPCIÓN
EN
EL
RCE
REQUISITOS
GENERALES
Formulario
Recibo
de
pago
del
Banco
de
la
Nación
por
derecho
de
trámite
Copia
y
originales
del
pasaporte
vigente.
Tarjeta
Andina
Migración
(TAM)
INSCRIPCIÓN
RESIDENTE:
Ficha
de
Canje
Internacional
(INTERPOL)
INMIGRANTE:
Carné
de
Extranjería
vigente
y
con
TAE
al
día
Recibo
de
pago
del
Banco
de
la
Nación
por
el
pago
de
tasas
por
cambio
de
calidad
migratoria
por
Inscripción
en
el
Registro
Central
de
Extranjería
Por
tasa
Anual
de
Extranjería

7. Caracterís8cas
de
los
procesos
de
selección
y
contratación
Procesos
de
selección
y
contratación
no
están
reglamentados
por
ninguna
enOdad.
• Sólo
se
establece
el
sueldo
mínimo
y
la
jornada
laboral.
Procedimiento
• Publicar
el
requerimiento
en
un
diario,
especificando
los
conocimientos
y
experiencia
mínima
para
el
cargo
• Se
reciben
y
se
evalúan
los
CV
• Se
programan
las
citas
para
las
entrevistas.
Empresas
con
inversionistas
extranjeros
encargan
la
evaluación
a
terceros
• Sólo
3
personas
pasarán
a
la
entrevista
final

8. Norma8vas
laborales
básica:
organismos
e
ins8tuciones
REGIMEN
LABORAL
COMÚN
MICRO
EMPRESA
PEQUEÑA
EMPRESA
Remuneración
Mínima
Vital
S/.
750,00
si
trabajan
S/.
750,00
si
trabajan
4
o
más
horas
diarias
4
o
más
horas
diarias
S/.
750,00
si
trabajan
4
o
más
horas
diarias
Compensación
por
Tiempo
de
Servicios
(CTS)
1
Remuneración
No
mensual
+
1/6
de
las
gra8ficaciones
legales
por
cada
año
de
servicios
15
remuneraciones
diarias
+
1/6
de
las
gra8ficaciones
legales
por
cada
año
de
servicios
Descanso
obligatorio
semanal
Sí
Feriados
no
laborables
Sí
Vacaciones
30
días
al
año
15
días
al
año
15
días
al
año

9. REGIMEN
LABORAL
COMÚN
MICRO
EMPRESA
PEQUEÑA
EMPRESA
Reducción
descanso
vacacional
15
días
previo
acuerdo
de
las
partes
Vacaciones
truncas
Sí
GraOficación
de
fiestas
patrias
y
Navidad
Sí.
1
remuneración
Jornada
máxima
Seguro
social
de
salud
No
Sí.
Media
remuneración
Sí.
8
horas
diarias
Sí.
ESSALUD
9%.
Lo
aporta
el
empleador
Sí.
Alterna8vas:
Sí.
ESSALUD
9%.
a) Sistema
Lo
aporta
el
semisubsidiado
del
empleador
SIS
b) ESSALUD
9%

10. REGIMEN
LABORAL
COMÚN
MICRO
EMPRESA
PEQUEÑA
EMPRESA
Sistema
de
pensiones
Sí.
ONP
13%
o
AFP
10%
más
comisiones.
Lo
aporta
el
trabajador
Sí.
Alterna8vas.
a) Sistema
de
Pensiones
Sociales
(SPS)
b) ONP
o
AFP
Sí.
ONP
13%
o
AFP
10%
más
comisiones.
Lo
aporta
el
trabajador
ParOcipaicón
de
las
uOlidades
Sí.
No
Sí.
Seguro
de
vida
Sí.
Obligatorio
a
No
parir
del
4º
año
de
trabajo
Sí.
Obligatorio
a
parir
del
4º
año
de
trabajo
Seguro
complementario
de
Trabajo
de
Riesgo
Sí.
Para
ac8vidades
No
de
alto
riesgo
Sí.
Para
ac8vidades
de
alto
riesgo
Asignación
familiar
Sí.
10
%
RMV
No
No

11. REGIMEN
LABORAL
COMÚN
MICRO
EMPRESA
Indemnizaicón
por
vacaciones
no
disfrutadas
PEQUEÑA
EMPRESA
Si
Indemnización
por
Sí.
1
sueldo
y
despido
arbitrario
medio
por
cada
año
de
servicio,
con
límite
de
12
remuneraciones
Sí.
10
remuneraciones
diarias
por
cada
año
de
servicio,
con
tope
de
90
remuneraciones
diarias
Sí.
20
remuneraciones
diarias
por
cada
año
de
servicios,
con
límite
de
120
remuneraciones
diarias
Derechos
colecOvos
Sí
No
Sí.
Horas
Extra
Sí.
Recargo
a
convenir,
sino
por
las
2
primeras
25%
y
a
par8r
de
la
tercera
35%

12. REGIMEN
LABORAL
COMÚN
MICRO
EMPRESA
Indemnizaició
por
vacaciones
no
disfrutadas
PEQUEÑA
EMPRESA
Sí
Indemnización
por
Sí.
1
sueldo
y
despido
arbitrario
medio
por
cada
año
de
servicio,
con
límite
de
12
remuneraciones
Sí.
10
remuneraciones
diarias
por
cada
año
de
servicio,
con
tope
de
90
remuneraciones
diarias
Sí.
20
remuneraciones
diarias
por
cada
año
de
servicios,
con
límite
de
120
remuneraciones
diarias
Derechos
colecOvos
Sí
No
Sí.
Horas
Extra
Sí.
Recargo
a
convenir,
sino
por
las
2
primeras
25%
y
después
35%
Sí.
Recargo
a
convenir,
sino
por
las
2
primeras
25%
y
después
35%
Sí.
Recargo
a
convenir,
sino
por
las
2
primeras
25%
y
después
35%

13. REGIMEN
LABORAL
COMÚN
Jornada
Noctura
MICRO
EMPRESA
PEQUEÑA
EMPRESA
Sobretasa
del
35%
de
la
RMV
Sobretasa
del
35%
de
la
RMV.
No
se
aplicara
cuanda
la
jornada
laboral
se
desarrolle
habitualmente
en
horario
nocturno
Sobretasa
del
35%
de
la
RMV
Licencia
prenatal
y
-­‐45
días
de
descanso
prenatal
postnatal
-­‐45
días
descanso
postnatal
Si
hay
parto
mul8ple
30
días
más
de
descanso
postnatal
Licencia
de
paternidad
4
días
hábiles
consecu8vos
Licencia
de
adopción
30
días
naturales.
El
niño
deberá
ser
menor
de
12
años.