Entrevista a Carlos Peris, responsable del departamento de Recursos Humanos de Kerajet, tras haber ganado el Primer Premio a la Creación de Empleo, organizado por el Club de Recursos Humanos de Castellón

1. “Nuestro compromiso de ofrecer el mejor producto pasa por una apuesta decidida en I+D+i, con una constante inversión en medios y personal altamente cualificado para esta misión”. Carlos Peris, Responsable de Recursos Humanos.
El pasado 15 de octubre el Club de Recursos Humanos, en su gala anual, entregó el premio a la Creación de Empleo a Kerajet, una empresa pionera y líder en la aplicación industrial de la tecnología InkJet en aplicaciones de decoración digital industrial.
P. - ¿Cómo definiría usted Kerajet?
R. – Kerajet es una empresa relativamente joven, y desde sus inicios en 1999, ha revolucionado el mundo de la decoración cerámica con su sistema de impresión completamente digital, innovación que permite diferenciar y dotar de valor añadido cualquier propuesta cerámica.
P. – ¿Una de vuestras señas de identidad es, pues, la inversión en I+D+i?
R. – Efectivamente, en Kerajet tenemos un fuerte componente de I+D+. Diseñamos y desarrollamos tecnología mecánica, hidráulica, electrónica y eléctrica para aplicaciones de decoración digital industrial. Hemos apostado por este sistema que aporta competitividad y nuevas posibilidades estéticas diferenciadoras a la decoración cerámica.
P.- ¿Cuál considera que ha sido el punto de inflexión que ha hecho que la empresa despunte y alcance el éxito conseguido?
R.- KERAjet revolucionó la decoración cerámica, con la aparición de la primera máquina de decoración digital (“single pass”), y mediante un constante trabajo de innovación y desarrollo, realizado por su equipo humano, que actualmente está formado por más de 200 personas, y un continuado esfuerzo inversor, ha conseguido evolucionar la tecnología, para poder ofrecer al mercado la segunda revolución más importante en este sector.

2. Como toda innovación disruptiva, KERAjet se enfrentó a una fuerte resistencia al cambio, que ha conseguido vencer convenciendo a sus clientes de que su tecnología aportaba valor añadido a los productos del cliente y por tanto competitividad, de forma que la aceptación de esta tecnología ha pasado a convertirse en una necesidad para nuestros clientes.
KERAjet ha demostrado que la innovación es el futuro de la cerámica, en el año 2000 abrió un nuevo mundo de posibilidades decorativas con el desarrollo de la tecnología ‘InkJet’ de impresión cerámica y ahora, 14 años después, marca un nuevo hito en la producción cerámica mundial con el desarrollo de ‘SOLIDjet©’, un sistema que permite digitalizar una parte más del proceso de fabricación cerámica incorporando el nuevo cabezal ‘K9 SOLIDjet’, capaz de imprimir sólidos de forma totalmente digital y que ha sido reconocido por la Sociedad Española de Cerámica y Vidrio con el prestigioso “Alfa de Oro” en la edición en Cevisama de 2014
P.- ¿Cuáles son los valores más importantes para su empresa?
R.- Nosotros consideramos que nuestros clientes son el mejor activo de la empresa y el mejor aliado para su crecimiento, de forma que nuestro firme compromiso es ofrecerle el mejor producto, que continuamente incremente su competitividad mediante un continuo aporte de valor añadido.
Para poder cumplir con este compromiso de ofrecer el mejor producto, es necesaria una apuesta decidida en I+D+i, con una constante inversión en medios y personal altamente cualificado para esta misión.
Por tanto, la implicación en satisfacer las necesidades del cliente, Innovación continuada y Reinversión, son sin duda los principales valores por los que KERAjet se guía.
P.- ¿En qué medida la nueva contratación y el consiguiente aumento de su plantilla influyen en los buenos resultados?
R.- El continuado incremento de la plantilla de KERAjet, permite consolidar y potenciar los equipos de trabajo, ofrecer mejores productos y dar mejor asistencia a nuestros clientes.
Con estos nuevos recursos humanos, se acrecientan las capacidades y habilidades de KERAjet, se mejora su adaptación a los cambios de un mercado en expansión y crecimiento, manteniendo el liderazgo de esto.
P.- ¿Qué valores considera los más importantes de sus empleados? ¿Qué características le resultan imprescindibles en los nuevos candidatos?
R.- Honestidad, capacidad de trabajo e implicación en los objetivos de la empresa, son claves en todo nuestro personal, los nuevos candidatos no pueden ser ajenos a estas

3. cualidades, puesto que en sí, el conjunto representan a la empresa en cada uno de sus ámbitos de actuación.
P.- ¿Qué ha supuesto para su empresa el hecho de ganar el premio?
R.- El premio a la Creación de Empleo, constituye un acicate, por cuanto reconocimiento, a una labor continuada, que es parte sustancial del compromiso social de KERAjet.