Test colores

2. EL TEST DE LOS COLORES
Existen muchas técnicas y pruebas cuyo objetivo es medir o investigar
nuestros pensamientos y conductas.
Los tests psicológicos nacieron a raíz de la necesidad de categorizar y
analizar la personalidad de los individuos con el objetivo de mejorar su
tratamiento. Las primeras pruebas que aparecieron fueron las técnicas
proyectivas.
Estas analizaban nuestra personalidad a partir El test de los colores de
Lüscher fue creado hace más de 50 años y hoy en día se sigue utilizando
en las entrevistas para la selección de personal en empresas. e la
interpretación de distintos estímulos, ya sean palabras, dibujos o, en
este caso, colores.

3. Aplicación del test de Lüscher
 Existen dos modalidades de este test: la original y la
abreviada. En los procesos de selección de personal se
suele utilizar el método abreviado, éste se basa en la
elección de ocho tarjetas de colores. A continuación,
explicaremos con más detalle cómo realizar este test.
 Cómo realizar el test de Lüscher
 Como hemos comentado anteriormente, este test es de
naturaleza proyectiva y se basa en ordenar una serie de
tarjetas de colores. En el caso de la versión abreviada, el
profesional nos presenta ocho tarjetas, cada una con un
color y debemos seguir un manato muy sencillo: ordenar
las tarjetas según nuestra propia preferencia.

5.  En la realización de este test no sólo se tiene en cuenta la selección de
colores, sino otros factores. Por ejemplo, si la selección de colores es
comentada, se dan explicaciones sobre por qué se elige un color u otro, se
considera positivo. Si el sujeto duda mucho en la selección, se puede
entender que es una persona insegura. Si por el contrario el sujeto resuelve la
elección en poco tiempo y sin vacilar, se puede considerar que no es apto
para trabajar en equipo
 Si nos preguntan por qué hemos elegido un determinado color, debemos
ofrecer una lista de nombres o cualidades como confianza, tranquilidad, no
asociarlo a situaciones u objetos como el mar o las flores, esto indicaría
inmadurez.
 De todas formas, como ya se ha dicho es un test que se considera algo
inadecuado en la actualidad, aunque algunas empresas siguen empleándolo
en sus procesos de selección de personal.

6.  Esta orden se debe hacer dos veces: en la segunda repetición, si las
ordenamos del mismo modo, puede ser un síntoma de rigidez o
personalidad severa.
 En todo caso, las respuestas se anotan y el profesional (normalmente
un psicólogo) se encarga de interpretar todo lo que hemos hecho: el
tiempo que hemos tardado, las veces que hemos cambiado el orden,
las dudas... ¿Quieres descubrir tu personalidad a partir del test de los
colores de Lüshcer?
 Te ofrecemos un pequeño ejemplo abreviado de cómo interpretar el
significado de los colores.
 A continuación, debes ordenar los colores que verás en la siguiente
imagen según tu preferencia personal, puedes apuntarlo en una
libreta para que te resulte más sencilla la interpretación.

7. Interpretación del test de los colores
 A continuación, observa en qué posición has puesto cada color y procede a
analizar tu personalidad:
 COLORES POSITIVO
 Azul
 Si este color está en las primeras posiciones, refleja deseos de equilibrio y
armonía.
 En el caso de que este color ocupe el tercer o cuarto puesto en nuestras
preferencias, significa que dichos deseos de equilibrio han sido alcanzados.
 Un puesto más bajo puede ser reflejo de la imposibilidad de alcanzar la
armonía e incluso puede significar que reprimimos el deseo de alcanzarla.

8. ROJO
 Si el rojo está en el número 1 o 2 de nuestras preferencias, puede ser reflejo de deseos de
actividad.
 Si este color está en 3 o 4 posición, significa que nuestra actividad es efectiva. Es decir, estamos
haciendo todo lo que desearíamos hacer.
 En el caso de que el rojo ocupe el quinto o sexto puesto, es posible que nuestra actividad esté
frenada.
 Finalmente, si el color de la pasión ocupe el puesto 7 u 8, probablemente estemos rechazando
nuestros deseos de actividad.

El color rosa es un color relajante que influye en los sentimientos
invitándolos a ser amables, suaves y profundos, e induciéndonos de esta
forma a sentir cariño, amor y protección. Las palabras claves que se asocian
con el rosa son inocencia, amor, entrega y generosidad.


9. Amarillo
 Este es el color del optimismo, cuánto más alto esté en
nuestras preferencias, afrontaremos los problemas de un modo
más alegre y orientado a la eficacia. Los amarillos representan
la actitud anticipatoria, las expectativas ante el futuro y ante
nuevos encuentros. Lo que en estos momentos espero del
futuro.
 El amarillo tiene un aspecto semejante al sol, claro y brillante.
Transmite una sensación de ligereza y carece de profundidad.
En muchos aspectos la superficialidad es característica del
amarillo. Significa desapego, cambio y liberación y es
considerado el color de la inspiración y la redención.

10.  Verde
 Según Lüshcer, este color está relacionado con la autoafirmación, cuanto más
alto esté este color, mejor adaptados estaremos en nuestro entorno.
 Por otro lado, si el verde ocupa el puesto 7 u 8 en nuestras preferencias, es
posible que tengamos problemas relacionados con la dependencia hacia otras
personas.
 Blanco
 El color blanco representa el lado opuesto de todo lo que asociamos al negro,
y las personas que usan o eligen el blanco en los primeros lugares transmiten
una imagen de bondad, pureza e inocencia, ya que este color simboliza paz,
humildad y amor, además representa lo simple y bondadoso.

12. LOS TONOS BLANOS Y ROSA
 Significan pureza y naturalidad. Trasparencia. ausencia color, paz, ausencia
de olor se asocia a limpiar y aclarar
 los tonos rosados son los que influyen en los sentimientos y la amabilidad, no i
fluyen en el intelecto, se asocia a poa profundidad, inocencia, amor con
entrega y generosidad, agradables y poa agitación.

13. Interpretación de los colores negativos
 Los colores negro, gris, marrón y violeta, se consideran colores negativos y no
deben ser elegidos en primer lugar. Por el contrario, si los colores gris, negro y
marrón ocupan los últimos lugares, la valoración que se hace del sujeto es
positiva.
 Según Lüscher, estos colores no deberían elegirse como primeras opciones puesto
que pueden señalar problemas o estilos de afrontamiento negativos
 Negro
 Si el negro ocupa los primeros puestos, es señal de deseos de agresividad y
enfrentamiento luto, enojo y negativismo, falta de paz y claridad en la vida.
 Si hemos decidido poner el negro en los puestos 3 o 4, es probable que estemos
ejerciendo dicha agresividad en este momento de nuestra vida.
 Por otro lado, unas posiciones más bajas pueden significar o bien agresión
reprimida (puestos 5 o 6) o rechazo de la agresión (7 u 8)

14.  Violeta
 El color violeta es un poco complicado de analizar correctamente. Si lo hemos
posicionado como primero o segundo, puede reflejar vanidad, sin embargo,
unas posiciones más abajo es símbolo de sensibilidad.
 Si el violeta ocupa la posición 5 o 6, es señal de buenas
capacidades empáticas, sin embargo, si ocupa los últimos puestos, puede
reflejar escasa empatía.
 Marrón
 El marrón está relacionado con los deseos de satisfacer nuestras necesidades
corporales, cuanto más abajo esté en nuestras preferencias más represión e
incluso rechazo tendremos hacia nuestras propias necesidades biológicas.

15.  Gris
 El gris es el color de la neutralidad. Si ocupa el primer o segundo puesto en
nuestra elección, significa que tenemos grandes deseos de neutralidad,
tristeza, inseguridad, preocupación, melancolía, mentira, autocontrol,
seguridad.
 Si el gris está en la posición 3 o 4, puede ser un relejo de que hemos
alcanzado la neutralidad.
 En el caso de que dicho color ocupe las últimas posiciones, puede significar
que reprimimos (5 o 6) e incluso rechazamos (7 u 8) la neutralidad.
 Es muy común escuchar decir, estos se ve cris, el es una persona gris.

17. EL CONFLICTO EN LOS COLORES?
 Los colores de conflicto son seis: Azul, Rojo, Verde, Amarillo, Naranja y Violeta; y
muestran dónde reside el problema y se utilizan como indicadores para encontrar
la solución al conflicto.
 El método es muy sencillo. Se requiere concentración en cada uno de los colores y
percibir qué sensaciones y qué estado de ánimo generan. Algunas personas pueden
llegar a sentir malestar en el punto del cuerpo correspondiente al conflicto
 Ejemplos
 podría tener un accidente con una camisa verde, cuando ve ese tono de verde, le
duele la pierna que de la lección.
 Cuando ocurrió la violación sexual estaba con unos zapatos de tacón rojo, cuando
ve uno igual, le duele el pecho, se agita, siente que cae sangre.

18.  Hay que tratar de recordar a la persona o a la situación conflictiva y pensar
en cada uno de los colores de conflicto, uno tras otro; y prestar atención a las
sensaciones que provoque el color y si se adecua o no a la persona o al asunto
a investigar.
 El color de conflicto azul se asocia uno de lo que existe un distanciamiento
interno y no se da una relación relajada y llena de confianza.
 Hay colores neutrales en cuanto a conflictos y no se asocian con eventos
perturbadores.

19.  El color de conflicto naranja significa que resulta
inquietante que el objetivo perseguido y los
esfuerzos empleados no tengan el efecto deseado
ni un éxito satisfactorio.
 El color de conflicto verde representa que la
persona en cuestión intenta dominar y llevar
adelante sus propósitos y su deseo de imponerse
sin condiciones.


20.  El color de conflicto amarillo se refiere al cuestionamiento
sobre el futuro cuando el desarrollo deseado se mantiene
bloqueado o frustrado.
 El color de conflicto violeta determina que existe una
dificultad para comprender y la sensación de no estar en la
misma onda del objeto de interés.
 Estos resultados están avalados por la experiencia reunida
a lo largo de decenas de años en clínicas psicosomáticas.


21.  Los colores como el rojo y el marrón se perciben como
“calientes”. El rojo significa excitación y engendra en
cualquiera una sensación estimulante.
 Se ha comprobado que la percepción objetiva del color
es idéntica para todos, sin distinción de razas ni
educación.
 El color se corresponde con un estado de ánimo y puede
reflejar gran variedad de sentimientos.
