La felicidad aumenta la innovación y la competitividad de las empresas, según Adecco

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La felicidad aumenta la innovación y la
competitividad de las empresas, según Adecco
De izquierda a derecha, Julián Nieto y Margarita Álvarez, director regional de
Adecco y directora de Marketing y Comunicación, respectivamente.
“Estamos viviendo el momen- innovadores y productivos”, se-
to más complejo de los últimos ñaló Álvarez, que marcó algunas
años, en el que es clave mejorar pautas básicas, como potenciar la
la productividad de los trabaja- vitalidad, apoyar el liderazgo fren-
dores. Un factor fundamental en te a la simple dirección de equi-
este proceso es la felicidad de los pos, generar ambientes de recono-
profesionales, ya que influye en cimiento, ser conscientes de que
la motivación y, por tanto, en la la preocupación por los otros es
competitividad”, explicó José Ju- responsabilidad de todos y tener
lián Nieto, director regional de claro que es necesario una parte
A d e c c o, durante la presentación de diversión y disfrute. “Mi objeti-
de la jornada celebrada el pasado vo es que los miembros de mi
mes de mayo en Valladolid en la equipo vengan a trabajar como
que Margarita Álvarez, directora los niños al colegio”, subraya la
de Marketing y Comunicación de directora de Marketing y Comuni-
esta compañía, analizó los concep- cación de A d e c c o, que añadió: “el
tos básicos para favorecer la crea- éxito no da la felicidad, pero la
ción de entornos laborales en los felicidad ayuda a obtener éxito”.
que este estado de ánimo sea una
característica esencial. “El cerebro Optimismo
está preparado para funcionar En su intervención, apuntó que
mejor en positivo”, destacó Álva- para alcanzar este estado de áni-
rez, al tiempo que explicó que las mo es preciso trabajarlo, “como
personas felices tienen mayor ca- ejercicios de matemáticas”, y te-
pacidad de adaptación, negocian ner en cuenta que, aunque el 50%
mejor y son más innovadoras. del resultado es genético y el 10%
“No hay fórmulas mágicas, está condicionado por el entorno,
muchas veces es simple sentido el 40% restante depende de cada
común. Se trata de entender las uno. “El optimismo está ligado a
claves de cada empresa para que la felicidad, igual que la capaci-
los trabajadores vayan felices a dad de disfrutar, que se pierde
su puesto y, por tanto, sean más con los años”, concluyó.
Nº 193 JUN’12