Este documento describe los servicios de una organización en Costa Rica que ayuda a empresas a crear lugares de trabajo positivos mediante el desarrollo de la psicología positiva en los empleados. Sus servicios se centran principalmente en dos acciones: el autoconocimiento y el aumento de los niveles de responsabilidad de los empleados. La aplicación de estas estrategias conduce a mayores niveles de felicidad, compromiso y productividad en el trabajo.

1. Creando un Gran lugar para trabajar
Costa Rica.
Ayudamos a las organizaciones en Costa Rica a desarrollar
empleados optimistas y la felicidad en el trabajo mediante las
herramientas de la psicología positiva.
Prestamos 2 servicios:
Acompañamiento y desarrollo de talleres en las
organizaciones para potenciar las fortalezas personales
de sus colaboradores tales como Optimismo, creatividad,
gratitud, persistencia, perdón, esperanza, Inteligencia
social, liderazgo, entre otros.
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Charla con las herramientas más comunes para generar
felicidad en el trabajo.
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CONTACTOS:
contacto@psicologialaboral.net
costarica@enriquecetupsicologia.com
Eduardo Gómez A.
Director y capacitador.
Tel: (506) 8312-7000
Costa Rica.

2. Desde el año 2010 nos dedicamos a informar sobre los aportes de la
psicología positiva al bienestar y salud tanto en la vida personal
como laboral en nuestro proyecto Enriquece Tu psicología. Con ello
ayudamos a las organizaciones en Costa Rica a formar parte de este
campo innovador en la gestión empresarial que cuenta con suficiente
base científica sobre los alcances de desarrollar el optimismo y la
felicidad en el trabajo.
Llevamos a las organizaciones en Costa Rica los medios de los
principales investigadores en felicidad: Martin Seligman, Ed Diener,
Sonja Lyubomirsky, Santiago Vásquez, Carmelo Vásquez, Marcus
Buckingham, Donal Clifton, Mihaly Csikszentmihalyi, Tal Ben-
Shahar, Stewart I. Donaldson; entre otros.
Durante más de 60 años nos hemos dedicado en el campo
organizacional a corregir lo que está mal con las personas, con ello
hemos creado sanciones, despidos, nos hemos enfocado en el
ausentismo, malas conductas, etc y aunque ha sido un campo
necesario de intervención no ha sido suficiente.
Actualmente este campo innovador de la gestión de empresarial se
enfoca en desarrollar“GeFes”( Gestores de felicidad) porque
empleados felices son más productivos, existen por lo tanto cientos de
investigaciones, Institutos de la Felicidad como los de Coca Cola,
Conferencias internacionales y cientos de empresas adoptando estos
programas por los beneficios para todos en la organización, entre

3. ellas las empresas interesadas en convertirse en los mejores lugares
para trabajar.
Ahora en Costa Rica también ayudamos a las organizaciones a
experimentar los beneficios donde todos ganan, no sólo en
productividad sino también en calidad de vida, a ello le llamamos
“organizaciones saludables”.
Por medio de la aplicación de ejercicios, tareas y capacitaciones
permitimos tanto a los líderes como colaboradores entender y
aplicar los conceptos de la felicidad en el trabajo en el día a día,
enfocándonos en las emociones positivas y potenciando las
fortalezas.
RESUMEN DEL
PROGRAMA:
FELICIDAD EN
EL TRABAJO
COSTA RICA.
NUESTROS SERVICIOS SE BASAN PRINCIPALMENTE EN 2
ACCIONES.
AUTOCONOCIMIENTO.
Ejemplificaciones y experiencias de cómo tendemos a enfocarnos en
lo que hace falta, en lo que no funciona; minimizando lo que está
bien y lo que se ha logrado. Cómo y porqué procesamos este tipo
de “visión” en el diario vivir y cómo influye en nuestra productividad
individual y grupal.

4. AUMENTAR LOS NIVELES DE RESPONSABILIDAD.
Qué cosas podemos cambiar y cuáles no, dónde se ubica nuestra
responsabilidad para gozar de bienestar y mediante cuáles cambios
pequeños podemos comenzar hacer la diferencia en nuestros
trabajos y vida personal. Esto se experimenta en los ejercicios y tareas
que se le devengan a los participantes.
Flexibilidad. Aprendizaje.
Optimismo. Significado.
Confianza. Creatividad.
Persistencia y coraje. Justicia.
Gratitud. Resiliencia.
Compromiso. Demás fortalezas que el cliente
Disfrute. requiera desarrollar.
La aplicación de estrategias dirigidas a aumentar los niveles de
felicidad de las personas y su bienestar en el trabajo conlleva:
Un mejor desempeño y rendimiento.
Disposición al esfuerzo extra.
Encuadre positivo y autoeficaz en los retos y adversidad.
Menor rotación y absentismo laboral.
Organizacionalmente: Doblar el rendimiento de los competidores en un
período de 7 años.
Fuente: La felicidad en el trabajo - Santiago Vásquez.

5. Personas felices tienen un 88% más de
productividad laboral
Un lugar de trabajo cómodo y una buena relación con los compañeros hace
que la persona sea más eficiente. Así se desprende de un estudio hecho en
España con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo, celebrado anteayer.
Según este reporte, quienes se reconocen felices en su espacio laboral y
personal, son un88% más productivos que quienes afirmaron estar
infelices. Pero, además, quienes están contentos son hasta un 33% más
dinámicos y proactivos en la propuesta de ideas.
Por el contrario, aquellos que no se sienten felices o temen perder su
puesto, reducen su productividad laboral a la mitad…
Seguir leyendo estudio Publicado en la Nación (Marzo, 2013) Aquí.
Ahora puede gestionar la felicidad en su grupo de trabajo aquí en Costa
Rica mediante nuestros recursos totalmente relacionados con los estudios de
felicidad.
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costarica@enriquecetupsicologia.com
Eduardo Gómez A.
Director y capacitador.
Tel: (506) 83127000
Costa Rica.