Articulo referido al talento humano

1. ELISMARSOLORZANO
Motivación
Toda empresapara el buen funcionamiento y el cumplimiento de
sus objetivos y metas necesita del talento humano. Algunos líderes o
gestores de una empresa tienen una falsa opinión en donde creen
que el dinero es la única forma de motivar a sus empleados, sin
embargo en pleno siglo XXI se puede observar que existen otros
factores de motivación laboral y llegan hacer más efectivos que una
buena remuneración.
En diferentes investigaciones se ha podido revelar que los
trabajadores no solo tienen necesidades económicas sino también
sociales. Existen muchos empleados que les gusta trabajar, aportar
ideas a las organizaciones, que tienen creatividad y que son
responsables, y que simplemente, una palabra de agradecimiento y
que le hagan sentir que es una pieza fundamental en la empresa
puede tener un gran impacto en el compromiso de este trabajador
con la empresa y con sus labores.
Estamos en un mundo tan competitivo y tan cambiante que como
líderes y gestores de una empresa debemos ser capaces de
gestionar talento humano, de manera tal que la motivación sea un
factor determinante para que estos empleados se sientan
comprometidos con su labor y realicen un excelente trabajo, de esta
manera se puede lograr que la empresasea mucho más competitivay

2. más productiva llevándola así al cumplimiento de sus objetivos y al
éxito.
La motivación se puede ver en el desempeño de cada talento humano,
y es lo que permite apreciar la obtención real de resultados, y estos
resultados son los que hacen crecer a las personas, las empresas y a
un país.