SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 3
TITULO
Creación de una empresa de servicios de recreación de eventos corporativos en
Barquisimeto, Estado Lara.
OBJETIVOS
Generales:
1) Proponer la creación de una empresa de servicios de recreación de eventos
corporativos en Barquisimeto, Estado Lara.
Específicos:
1) Diagnosticar la necesidad de la creación de una empresa de servicios de recreación
de eventos corporativos en Barquisimeto, Estado Lara.
2) Estudiar la factibilidad humana, técnica y financiera para la creación de una
empresa de servicios de recreación de eventos corporativos en Barquisimeto,
Estado Lara.
3) Establecer los lineamientos para la creación de una empresa de servicios de
recreación de eventos corporativos en Barquisimeto, Estado Lara.
Planteamiento del problema
Los servicios de recreación para eventos corporativos, se han vuelto indispensables en las
pequeñas, medianas y grandes empresas. Con el fin de crear y fomentar una identidad
corporativa por parte de su público interno, es decir: los empleados que integran y hacen
vida en las empresas. Buscar la satisfacción y lo motivación del empleado, mejorara el
rendimiento de productividad del área laboral. Cada actividad que incluya la participación
del personal obrero merece ser recompensada, es por ello que cada institución debe tener
a su alcance, un plan estratégico que sirva de motivación al empleado.
En el ámbito empresarial y profesional, un evento es un acto que sirve a las empresa para
presentar o potenciar un determinado producto, servicio o una determinada marca, o
para poder dar a sus clientes la oportunidad de un acercamiento directo a la empresa.
Para ofrecer este tipo de servicios, se debe mirar esta definición de manera más amplia,
debido a que su misión es ofrecer el mejor servicio que satisfaga plenamente las
necesidades de los clientes, tanto interno como externo, garantizando con seguridad,
calidad y compromiso, para el cumplimiento de sus objetivos, ofreciendo una plataforma
tecnológica y humana que permitan disfrutar de las actividades sociales sin generar estrés
al planificarlas y desarrollarlas.
Es allí donde entran las funciones de los organizadores de eventos corporativos, quienes
hacen el trabajo que se requieren para este tipo de eventos. Ejecutando programas para
la celebración y realce de todas las actividades especiales del punto socio-empresarial,
ofreciéndoles servicios como: fiestas y eventos infantiles, días especiales de celebración
(de la madre, del padre, de la secretaría, del niño, del trabajador, del ambiente, de la
empresa, entre otros) homenajes y ascensos, cumpleaños y celebraciones especiales,
viajes de incentivo, misas.
Todas estas acciones se logran por medio de una buena gestión de relacionistas públicos,
quienes son los que tienen mejor preparación para la organización de eventos. La
finalidad de organización de eventos, es para elevar la imagen corporativa de la empresa y
mantener la satisfacción del cliente tanto interno, como externo.
Paul Capriotti en su libro “Planificación estratégica de la Imagen Corporativa” expone que
“La Imagen Corporativa permite generar ese valor diferencial y añadido para los públicos,
aportándoles soluciones y beneficios que sean útiles y valiosos para su toma de
decisiones. Así, la organización, por medio de su Imagen Corporativa, crea valor para sí
misma creando valor para sus públicos. Este planteamiento de "beneficio mutuo" será una
de las claves del éxito de las empresas en el futuro” (Pág. 12).
Así mismo La Lic. Natalia Martini (1998) dice que “Las Relaciones Públicas son un conjunto
de acciones de comunicación estratégica coordinadas y sostenidas a lo largo del tiempo,
que tienen como principal objetivo fortalecer los vínculos con los distintos públicos,
escuchándolos, informándolos y persuadiéndolos para lograr consenso, fidelidad y apoyo
de los mismos en acciones presentes y/o futuras”. Con esta teoría, se aclara que el
conjunto entre los públicos que intervienen dentro de una empresa, deben estar
fortalecidos, y eso se logra por medio de motivación y persuasión de los mismos.
Cabe destacar que a pesar de toda la importancia que tiene la actividad de organizar
eventos corporativos, en la actualidad la ciudad de Barquisimeto cuenta con pocas
instituciones, que se encarguen de la preparación de los mismos. La falta de un equipo
que ofrezca a las empresas la facilidad de organizar sus actividades para los públicos a
quienes se dirigen, es el factor inicial para la creación de este proyecto, que busca llevar a
cabo las funciones necesarias para este tipo de trabajos.
Con esta nueva empresa de servicios de recreación de eventos corporativos, se busca
elevar la imagen corporativa las instituciones, tanto para su público interno como externo.
La posibilidad de diagnosticar la falta de este servicio, ayuda a la creación de uno que
pueda atacar las necesidades del mercado, ofreciendo una opción distinta a las conocidas;
manteniendo la posibilidad de que todo este proyecto pueda realizarse.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Ampyme presentacion
Ampyme presentacionAmpyme presentacion
Ampyme presentacionSheshy Cesar
 
Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...
Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...
Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...Beatriz Montoya
 
Departamento de relaciones publicas
Departamento de relaciones publicasDepartamento de relaciones publicas
Departamento de relaciones publicaselymar lucena
 
Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...
Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...
Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...Beatriz Montoya
 
Actividad de seguimiento para fortalecer [autoguardado]
Actividad de seguimiento para fortalecer [autoguardado]Actividad de seguimiento para fortalecer [autoguardado]
Actividad de seguimiento para fortalecer [autoguardado]YORLADISROJAS
 
Balcón publicitario introducción
Balcón publicitario introducciónBalcón publicitario introducción
Balcón publicitario introducciónNatasha Cueva
 
Presentación Circa Contenidos, 2010
Presentación Circa Contenidos, 2010Presentación Circa Contenidos, 2010
Presentación Circa Contenidos, 2010luzarmando
 
Las agencias publicitarias como herramienta de promoción y diseño creativo
Las agencias publicitarias como herramienta de promoción y diseño creativoLas agencias publicitarias como herramienta de promoción y diseño creativo
Las agencias publicitarias como herramienta de promoción y diseño creativojuanlquintana
 
Relaciones publicas 2 unidad 1
Relaciones publicas 2 unidad 1Relaciones publicas 2 unidad 1
Relaciones publicas 2 unidad 1Daniela Cuellar
 
Los intangibles de la organización están ganando terreno 4 dic 09
Los intangibles de la organización están ganando terreno 4 dic 09Los intangibles de la organización están ganando terreno 4 dic 09
Los intangibles de la organización están ganando terreno 4 dic 09Raúl GONZÁLEZROMERO
 
Dpto rrpp danigler martinez2
Dpto rrpp danigler martinez2Dpto rrpp danigler martinez2
Dpto rrpp danigler martinez2Danigler Martinez
 

La actualidad más candente (18)

Departamento de RRPP
Departamento de RRPPDepartamento de RRPP
Departamento de RRPP
 
Dossier 3i
Dossier 3iDossier 3i
Dossier 3i
 
Relaciones PúBlicas
Relaciones PúBlicasRelaciones PúBlicas
Relaciones PúBlicas
 
SN Comunicación, Protocolo y Organización de Eventos
SN Comunicación, Protocolo y Organización de EventosSN Comunicación, Protocolo y Organización de Eventos
SN Comunicación, Protocolo y Organización de Eventos
 
Practica prof. ampyme
Practica prof. ampymePractica prof. ampyme
Practica prof. ampyme
 
Ampyme presentacion
Ampyme presentacionAmpyme presentacion
Ampyme presentacion
 
Innovare
InnovareInnovare
Innovare
 
Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...
Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...
Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...
 
Departamento de relaciones publicas
Departamento de relaciones publicasDepartamento de relaciones publicas
Departamento de relaciones publicas
 
Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...
Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...
Reglas administrativas y organigrama del futuro propuesta por claudio leonel ...
 
Actividad de seguimiento para fortalecer [autoguardado]
Actividad de seguimiento para fortalecer [autoguardado]Actividad de seguimiento para fortalecer [autoguardado]
Actividad de seguimiento para fortalecer [autoguardado]
 
Balcón publicitario introducción
Balcón publicitario introducciónBalcón publicitario introducción
Balcón publicitario introducción
 
Dpto de rrpp
Dpto de rrppDpto de rrpp
Dpto de rrpp
 
Presentación Circa Contenidos, 2010
Presentación Circa Contenidos, 2010Presentación Circa Contenidos, 2010
Presentación Circa Contenidos, 2010
 
Las agencias publicitarias como herramienta de promoción y diseño creativo
Las agencias publicitarias como herramienta de promoción y diseño creativoLas agencias publicitarias como herramienta de promoción y diseño creativo
Las agencias publicitarias como herramienta de promoción y diseño creativo
 
Relaciones publicas 2 unidad 1
Relaciones publicas 2 unidad 1Relaciones publicas 2 unidad 1
Relaciones publicas 2 unidad 1
 
Los intangibles de la organización están ganando terreno 4 dic 09
Los intangibles de la organización están ganando terreno 4 dic 09Los intangibles de la organización están ganando terreno 4 dic 09
Los intangibles de la organización están ganando terreno 4 dic 09
 
Dpto rrpp danigler martinez2
Dpto rrpp danigler martinez2Dpto rrpp danigler martinez2
Dpto rrpp danigler martinez2
 

Destacado

Rendimiento Laboral - Presentación
Rendimiento Laboral - PresentaciónRendimiento Laboral - Presentación
Rendimiento Laboral - Presentaciónrbutaric
 
La Motivación del Talento Humano
La Motivación del Talento HumanoLa Motivación del Talento Humano
La Motivación del Talento Humanoigervirtual
 
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON RESPECTO A LA MOTIVACIÓN LABORAL EN LA SOCIEDA...
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON RESPECTO A LA MOTIVACIÓN LABORAL EN LA SOCIEDA...GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON RESPECTO A LA MOTIVACIÓN LABORAL EN LA SOCIEDA...
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON RESPECTO A LA MOTIVACIÓN LABORAL EN LA SOCIEDA...Amparo Andreina Galindez
 
Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal Admi...
Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal Admi...Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal Admi...
Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal Admi...Hospital Dr. Adolfo Prince Lara
 
Tesis de administración
Tesis de administraciónTesis de administración
Tesis de administraciónjaldanam
 

Destacado (12)

Mariam lara nader
Mariam lara naderMariam lara nader
Mariam lara nader
 
Busqueda virtual redalyc_
Busqueda virtual redalyc_Busqueda virtual redalyc_
Busqueda virtual redalyc_
 
Venezuela Barquisimeto
Venezuela   BarquisimetoVenezuela   Barquisimeto
Venezuela Barquisimeto
 
Mapa conceptual mendoza pardo
Mapa conceptual mendoza pardoMapa conceptual mendoza pardo
Mapa conceptual mendoza pardo
 
140 p.
140 p.140 p.
140 p.
 
Rendimiento Laboral - Presentación
Rendimiento Laboral - PresentaciónRendimiento Laboral - Presentación
Rendimiento Laboral - Presentación
 
La Motivación del Talento Humano
La Motivación del Talento HumanoLa Motivación del Talento Humano
La Motivación del Talento Humano
 
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON RESPECTO A LA MOTIVACIÓN LABORAL EN LA SOCIEDA...
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON RESPECTO A LA MOTIVACIÓN LABORAL EN LA SOCIEDA...GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON RESPECTO A LA MOTIVACIÓN LABORAL EN LA SOCIEDA...
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON RESPECTO A LA MOTIVACIÓN LABORAL EN LA SOCIEDA...
 
Arte Postmoderno
Arte PostmodernoArte Postmoderno
Arte Postmoderno
 
Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal Admi...
Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal Admi...Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal Admi...
Motivación como factor determinante en el desempeño laboral del personal Admi...
 
Tesis de administración
Tesis de administraciónTesis de administración
Tesis de administración
 
Gestión del Talento Humano
Gestión del Talento HumanoGestión del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
 

Similar a Formulación de proyectos (1)

Gerencia trabajo final
Gerencia trabajo finalGerencia trabajo final
Gerencia trabajo finalyitcelys
 
Gerencia ojeda
Gerencia ojedaGerencia ojeda
Gerencia ojedayitcelys
 
Comunicacion empresarial
Comunicacion empresarialComunicacion empresarial
Comunicacion empresarialMonimay
 
Trabajo expo
Trabajo expoTrabajo expo
Trabajo expokartelera
 
Diseño de Proyectos - Proyecto Final
Diseño de Proyectos - Proyecto FinalDiseño de Proyectos - Proyecto Final
Diseño de Proyectos - Proyecto FinalMLorena1121
 
CREAME INCUBADORA DE EMPRESAS GRUPO.pptx
CREAME INCUBADORA DE EMPRESAS GRUPO.pptxCREAME INCUBADORA DE EMPRESAS GRUPO.pptx
CREAME INCUBADORA DE EMPRESAS GRUPO.pptxDeibyAlexanderMenese
 
Responsabilidad Social Empresarial en México
Responsabilidad Social Empresarial en MéxicoResponsabilidad Social Empresarial en México
Responsabilidad Social Empresarial en México1512fer
 
PROPUESTA OFICINA MULTISERVICIOS DE CANE
PROPUESTA OFICINA MULTISERVICIOS DE CANEPROPUESTA OFICINA MULTISERVICIOS DE CANE
PROPUESTA OFICINA MULTISERVICIOS DE CANELuis Montalvan
 
IMPLEMENTACION DE MARKETING Y REDES SOCIALES.pptx
IMPLEMENTACION DE MARKETING Y REDES SOCIALES.pptxIMPLEMENTACION DE MARKETING Y REDES SOCIALES.pptx
IMPLEMENTACION DE MARKETING Y REDES SOCIALES.pptxFernandaAlvarado63
 
Prueba de ensayo administracion 1
Prueba de ensayo administracion 1Prueba de ensayo administracion 1
Prueba de ensayo administracion 1UTPL
 
Plan de operacion de Negocio
Plan de operacion de NegocioPlan de operacion de Negocio
Plan de operacion de NegocioBryanna Moreno
 
Programa Pyme Bicentenario
Programa Pyme BicentenarioPrograma Pyme Bicentenario
Programa Pyme BicentenarioNictics
 
Semana 1. eventos como estrategia de marketing
Semana 1.    eventos como estrategia de marketingSemana 1.    eventos como estrategia de marketing
Semana 1. eventos como estrategia de marketingmaoriw8pinillos
 
Trabajo perfil del gerente de rrhh anyinzane_strauss
Trabajo perfil del gerente de rrhh anyinzane_straussTrabajo perfil del gerente de rrhh anyinzane_strauss
Trabajo perfil del gerente de rrhh anyinzane_straussAnyinzane_strauss
 
Plan Comunicaciones Internas Cm
Plan Comunicaciones Internas CmPlan Comunicaciones Internas Cm
Plan Comunicaciones Internas CmPHARMACOSERÍAS
 
Marketing de turismo en puno Karen Noemi Alca Apaza
Marketing de turismo en puno  Karen Noemi Alca ApazaMarketing de turismo en puno  Karen Noemi Alca Apaza
Marketing de turismo en puno Karen Noemi Alca ApazaKaren Noemi Alca Apaza
 

Similar a Formulación de proyectos (1) (20)

Gerencia trabajo final
Gerencia trabajo finalGerencia trabajo final
Gerencia trabajo final
 
Gerencia ojeda
Gerencia ojedaGerencia ojeda
Gerencia ojeda
 
Qué es la comunicación empresarial
Qué es la comunicación empresarialQué es la comunicación empresarial
Qué es la comunicación empresarial
 
Comunicacion empresarial
Comunicacion empresarialComunicacion empresarial
Comunicacion empresarial
 
Trabajo expo
Trabajo expoTrabajo expo
Trabajo expo
 
Diseño de Proyectos - Proyecto Final
Diseño de Proyectos - Proyecto FinalDiseño de Proyectos - Proyecto Final
Diseño de Proyectos - Proyecto Final
 
CREAME INCUBADORA DE EMPRESAS GRUPO.pptx
CREAME INCUBADORA DE EMPRESAS GRUPO.pptxCREAME INCUBADORA DE EMPRESAS GRUPO.pptx
CREAME INCUBADORA DE EMPRESAS GRUPO.pptx
 
Responsabilidad Social Empresarial en México
Responsabilidad Social Empresarial en MéxicoResponsabilidad Social Empresarial en México
Responsabilidad Social Empresarial en México
 
PROPUESTA OFICINA MULTISERVICIOS DE CANE
PROPUESTA OFICINA MULTISERVICIOS DE CANEPROPUESTA OFICINA MULTISERVICIOS DE CANE
PROPUESTA OFICINA MULTISERVICIOS DE CANE
 
IMPLEMENTACION DE MARKETING Y REDES SOCIALES.pptx
IMPLEMENTACION DE MARKETING Y REDES SOCIALES.pptxIMPLEMENTACION DE MARKETING Y REDES SOCIALES.pptx
IMPLEMENTACION DE MARKETING Y REDES SOCIALES.pptx
 
Tesis final
Tesis finalTesis final
Tesis final
 
Prueba de ensayo administracion 1
Prueba de ensayo administracion 1Prueba de ensayo administracion 1
Prueba de ensayo administracion 1
 
Plan de operacion de Negocio
Plan de operacion de NegocioPlan de operacion de Negocio
Plan de operacion de Negocio
 
Programa Pyme Bicentenario
Programa Pyme BicentenarioPrograma Pyme Bicentenario
Programa Pyme Bicentenario
 
Semana 1. eventos como estrategia de marketing
Semana 1.    eventos como estrategia de marketingSemana 1.    eventos como estrategia de marketing
Semana 1. eventos como estrategia de marketing
 
Trabajo perfil del gerente de rrhh anyinzane_strauss
Trabajo perfil del gerente de rrhh anyinzane_straussTrabajo perfil del gerente de rrhh anyinzane_strauss
Trabajo perfil del gerente de rrhh anyinzane_strauss
 
Plan Comunicaciones Internas Cm
Plan Comunicaciones Internas CmPlan Comunicaciones Internas Cm
Plan Comunicaciones Internas Cm
 
Marketing de turismo en puno Karen Noemi Alca Apaza
Marketing de turismo en puno  Karen Noemi Alca ApazaMarketing de turismo en puno  Karen Noemi Alca Apaza
Marketing de turismo en puno Karen Noemi Alca Apaza
 
RR.HH
RR.HHRR.HH
RR.HH
 
La Gestión en RR.HH.
La Gestión en RR.HH.La Gestión en RR.HH.
La Gestión en RR.HH.
 

Último

SUNEDU - Superintendencia Nacional de Educación superior Universitaria
SUNEDU - Superintendencia Nacional de Educación superior UniversitariaSUNEDU - Superintendencia Nacional de Educación superior Universitaria
SUNEDU - Superintendencia Nacional de Educación superior Universitariachayananazcosimeon
 
tipos de organización y sus objetivos y aplicación
tipos de organización y sus objetivos y aplicacióntipos de organización y sus objetivos y aplicación
tipos de organización y sus objetivos y aplicaciónJonathanAntonioMaldo
 
HABILESASAMBLEA Para negocios independientes.pdf
HABILESASAMBLEA Para negocios independientes.pdfHABILESASAMBLEA Para negocios independientes.pdf
HABILESASAMBLEA Para negocios independientes.pdfGEINER22
 
que son los planes de ordenamiento predial POP.pptx
que son los planes de ordenamiento predial  POP.pptxque son los planes de ordenamiento predial  POP.pptx
que son los planes de ordenamiento predial POP.pptxSergiothaine2
 
El Teatro musical (qué es, cuál es su historia y trayectoria...)
El Teatro musical (qué es, cuál es su historia y trayectoria...)El Teatro musical (qué es, cuál es su historia y trayectoria...)
El Teatro musical (qué es, cuál es su historia y trayectoria...)estebancitoherrera
 
bases-cye-2024(2) una sola descarga en base de feria de
bases-cye-2024(2) una sola descarga en base de feria debases-cye-2024(2) una sola descarga en base de feria de
bases-cye-2024(2) una sola descarga en base de feria deCalet Cáceres Vergara
 
La importancia de las pruebas de producto para tu empresa
La importancia de las pruebas de producto para tu empresaLa importancia de las pruebas de producto para tu empresa
La importancia de las pruebas de producto para tu empresamerca6
 
Ivu- taller de diseño arquitectonico l , adicion y sustraccion de cubos,
Ivu- taller de diseño arquitectonico l , adicion y sustraccion de cubos,Ivu- taller de diseño arquitectonico l , adicion y sustraccion de cubos,
Ivu- taller de diseño arquitectonico l , adicion y sustraccion de cubos,juberrodasflores
 
PREGRADO-PRESENCIAL-FASE-C-202401 (1).pdf
PREGRADO-PRESENCIAL-FASE-C-202401 (1).pdfPREGRADO-PRESENCIAL-FASE-C-202401 (1).pdf
PREGRADO-PRESENCIAL-FASE-C-202401 (1).pdfluisccollana
 
LA LEY DE LAS XII TABLAS en el curso de derecho
LA LEY DE LAS XII TABLAS en el curso de derechoLA LEY DE LAS XII TABLAS en el curso de derecho
LA LEY DE LAS XII TABLAS en el curso de derechojuliosabino1
 
REPORTE-HEMEROGRÁFICO-MARZO-2024-IRAPUATO-¿CÓMO VAMOS?.pdf
REPORTE-HEMEROGRÁFICO-MARZO-2024-IRAPUATO-¿CÓMO VAMOS?.pdfREPORTE-HEMEROGRÁFICO-MARZO-2024-IRAPUATO-¿CÓMO VAMOS?.pdf
REPORTE-HEMEROGRÁFICO-MARZO-2024-IRAPUATO-¿CÓMO VAMOS?.pdfIrapuatoCmovamos
 
REPORTE DE INCIDENCIA DELICTIVA MARZO 2024.pdf
REPORTE DE INCIDENCIA DELICTIVA MARZO 2024.pdfREPORTE DE INCIDENCIA DELICTIVA MARZO 2024.pdf
REPORTE DE INCIDENCIA DELICTIVA MARZO 2024.pdfIrapuatoCmovamos
 
17 PRACTICAS - MODALIDAAD FAMILIAAR.docx
17 PRACTICAS - MODALIDAAD FAMILIAAR.docx17 PRACTICAS - MODALIDAAD FAMILIAAR.docx
17 PRACTICAS - MODALIDAAD FAMILIAAR.docxmarthaarroyo16
 
2024 2024 202420242024PPT SESIÓN 03.pptx
2024 2024 202420242024PPT SESIÓN 03.pptx2024 2024 202420242024PPT SESIÓN 03.pptx
2024 2024 202420242024PPT SESIÓN 03.pptxccordovato
 
CAPACITACION_higiene_industrial (1).ppt...
CAPACITACION_higiene_industrial (1).ppt...CAPACITACION_higiene_industrial (1).ppt...
CAPACITACION_higiene_industrial (1).ppt...jhoecabanillas12
 
CUESTIONARIO A ADICCION A REDES SOCIALES.pdf
CUESTIONARIO A ADICCION A REDES SOCIALES.pdfCUESTIONARIO A ADICCION A REDES SOCIALES.pdf
CUESTIONARIO A ADICCION A REDES SOCIALES.pdfEDUARDO MAMANI MAMANI
 
Data Warehouse.gestion de bases de datos
Data Warehouse.gestion de bases de datosData Warehouse.gestion de bases de datos
Data Warehouse.gestion de bases de datosssuser948499
 

Último (17)

SUNEDU - Superintendencia Nacional de Educación superior Universitaria
SUNEDU - Superintendencia Nacional de Educación superior UniversitariaSUNEDU - Superintendencia Nacional de Educación superior Universitaria
SUNEDU - Superintendencia Nacional de Educación superior Universitaria
 
tipos de organización y sus objetivos y aplicación
tipos de organización y sus objetivos y aplicacióntipos de organización y sus objetivos y aplicación
tipos de organización y sus objetivos y aplicación
 
HABILESASAMBLEA Para negocios independientes.pdf
HABILESASAMBLEA Para negocios independientes.pdfHABILESASAMBLEA Para negocios independientes.pdf
HABILESASAMBLEA Para negocios independientes.pdf
 
que son los planes de ordenamiento predial POP.pptx
que son los planes de ordenamiento predial  POP.pptxque son los planes de ordenamiento predial  POP.pptx
que son los planes de ordenamiento predial POP.pptx
 
El Teatro musical (qué es, cuál es su historia y trayectoria...)
El Teatro musical (qué es, cuál es su historia y trayectoria...)El Teatro musical (qué es, cuál es su historia y trayectoria...)
El Teatro musical (qué es, cuál es su historia y trayectoria...)
 
bases-cye-2024(2) una sola descarga en base de feria de
bases-cye-2024(2) una sola descarga en base de feria debases-cye-2024(2) una sola descarga en base de feria de
bases-cye-2024(2) una sola descarga en base de feria de
 
La importancia de las pruebas de producto para tu empresa
La importancia de las pruebas de producto para tu empresaLa importancia de las pruebas de producto para tu empresa
La importancia de las pruebas de producto para tu empresa
 
Ivu- taller de diseño arquitectonico l , adicion y sustraccion de cubos,
Ivu- taller de diseño arquitectonico l , adicion y sustraccion de cubos,Ivu- taller de diseño arquitectonico l , adicion y sustraccion de cubos,
Ivu- taller de diseño arquitectonico l , adicion y sustraccion de cubos,
 
PREGRADO-PRESENCIAL-FASE-C-202401 (1).pdf
PREGRADO-PRESENCIAL-FASE-C-202401 (1).pdfPREGRADO-PRESENCIAL-FASE-C-202401 (1).pdf
PREGRADO-PRESENCIAL-FASE-C-202401 (1).pdf
 
LA LEY DE LAS XII TABLAS en el curso de derecho
LA LEY DE LAS XII TABLAS en el curso de derechoLA LEY DE LAS XII TABLAS en el curso de derecho
LA LEY DE LAS XII TABLAS en el curso de derecho
 
REPORTE-HEMEROGRÁFICO-MARZO-2024-IRAPUATO-¿CÓMO VAMOS?.pdf
REPORTE-HEMEROGRÁFICO-MARZO-2024-IRAPUATO-¿CÓMO VAMOS?.pdfREPORTE-HEMEROGRÁFICO-MARZO-2024-IRAPUATO-¿CÓMO VAMOS?.pdf
REPORTE-HEMEROGRÁFICO-MARZO-2024-IRAPUATO-¿CÓMO VAMOS?.pdf
 
REPORTE DE INCIDENCIA DELICTIVA MARZO 2024.pdf
REPORTE DE INCIDENCIA DELICTIVA MARZO 2024.pdfREPORTE DE INCIDENCIA DELICTIVA MARZO 2024.pdf
REPORTE DE INCIDENCIA DELICTIVA MARZO 2024.pdf
 
17 PRACTICAS - MODALIDAAD FAMILIAAR.docx
17 PRACTICAS - MODALIDAAD FAMILIAAR.docx17 PRACTICAS - MODALIDAAD FAMILIAAR.docx
17 PRACTICAS - MODALIDAAD FAMILIAAR.docx
 
2024 2024 202420242024PPT SESIÓN 03.pptx
2024 2024 202420242024PPT SESIÓN 03.pptx2024 2024 202420242024PPT SESIÓN 03.pptx
2024 2024 202420242024PPT SESIÓN 03.pptx
 
CAPACITACION_higiene_industrial (1).ppt...
CAPACITACION_higiene_industrial (1).ppt...CAPACITACION_higiene_industrial (1).ppt...
CAPACITACION_higiene_industrial (1).ppt...
 
CUESTIONARIO A ADICCION A REDES SOCIALES.pdf
CUESTIONARIO A ADICCION A REDES SOCIALES.pdfCUESTIONARIO A ADICCION A REDES SOCIALES.pdf
CUESTIONARIO A ADICCION A REDES SOCIALES.pdf
 
Data Warehouse.gestion de bases de datos
Data Warehouse.gestion de bases de datosData Warehouse.gestion de bases de datos
Data Warehouse.gestion de bases de datos
 

Formulación de proyectos (1)

  • 1. TITULO Creación de una empresa de servicios de recreación de eventos corporativos en Barquisimeto, Estado Lara. OBJETIVOS Generales: 1) Proponer la creación de una empresa de servicios de recreación de eventos corporativos en Barquisimeto, Estado Lara. Específicos: 1) Diagnosticar la necesidad de la creación de una empresa de servicios de recreación de eventos corporativos en Barquisimeto, Estado Lara. 2) Estudiar la factibilidad humana, técnica y financiera para la creación de una empresa de servicios de recreación de eventos corporativos en Barquisimeto, Estado Lara. 3) Establecer los lineamientos para la creación de una empresa de servicios de recreación de eventos corporativos en Barquisimeto, Estado Lara.
  • 2. Planteamiento del problema Los servicios de recreación para eventos corporativos, se han vuelto indispensables en las pequeñas, medianas y grandes empresas. Con el fin de crear y fomentar una identidad corporativa por parte de su público interno, es decir: los empleados que integran y hacen vida en las empresas. Buscar la satisfacción y lo motivación del empleado, mejorara el rendimiento de productividad del área laboral. Cada actividad que incluya la participación del personal obrero merece ser recompensada, es por ello que cada institución debe tener a su alcance, un plan estratégico que sirva de motivación al empleado. En el ámbito empresarial y profesional, un evento es un acto que sirve a las empresa para presentar o potenciar un determinado producto, servicio o una determinada marca, o para poder dar a sus clientes la oportunidad de un acercamiento directo a la empresa. Para ofrecer este tipo de servicios, se debe mirar esta definición de manera más amplia, debido a que su misión es ofrecer el mejor servicio que satisfaga plenamente las necesidades de los clientes, tanto interno como externo, garantizando con seguridad, calidad y compromiso, para el cumplimiento de sus objetivos, ofreciendo una plataforma tecnológica y humana que permitan disfrutar de las actividades sociales sin generar estrés al planificarlas y desarrollarlas. Es allí donde entran las funciones de los organizadores de eventos corporativos, quienes hacen el trabajo que se requieren para este tipo de eventos. Ejecutando programas para la celebración y realce de todas las actividades especiales del punto socio-empresarial, ofreciéndoles servicios como: fiestas y eventos infantiles, días especiales de celebración (de la madre, del padre, de la secretaría, del niño, del trabajador, del ambiente, de la empresa, entre otros) homenajes y ascensos, cumpleaños y celebraciones especiales, viajes de incentivo, misas. Todas estas acciones se logran por medio de una buena gestión de relacionistas públicos, quienes son los que tienen mejor preparación para la organización de eventos. La finalidad de organización de eventos, es para elevar la imagen corporativa de la empresa y mantener la satisfacción del cliente tanto interno, como externo.
  • 3. Paul Capriotti en su libro “Planificación estratégica de la Imagen Corporativa” expone que “La Imagen Corporativa permite generar ese valor diferencial y añadido para los públicos, aportándoles soluciones y beneficios que sean útiles y valiosos para su toma de decisiones. Así, la organización, por medio de su Imagen Corporativa, crea valor para sí misma creando valor para sus públicos. Este planteamiento de "beneficio mutuo" será una de las claves del éxito de las empresas en el futuro” (Pág. 12). Así mismo La Lic. Natalia Martini (1998) dice que “Las Relaciones Públicas son un conjunto de acciones de comunicación estratégica coordinadas y sostenidas a lo largo del tiempo, que tienen como principal objetivo fortalecer los vínculos con los distintos públicos, escuchándolos, informándolos y persuadiéndolos para lograr consenso, fidelidad y apoyo de los mismos en acciones presentes y/o futuras”. Con esta teoría, se aclara que el conjunto entre los públicos que intervienen dentro de una empresa, deben estar fortalecidos, y eso se logra por medio de motivación y persuasión de los mismos. Cabe destacar que a pesar de toda la importancia que tiene la actividad de organizar eventos corporativos, en la actualidad la ciudad de Barquisimeto cuenta con pocas instituciones, que se encarguen de la preparación de los mismos. La falta de un equipo que ofrezca a las empresas la facilidad de organizar sus actividades para los públicos a quienes se dirigen, es el factor inicial para la creación de este proyecto, que busca llevar a cabo las funciones necesarias para este tipo de trabajos. Con esta nueva empresa de servicios de recreación de eventos corporativos, se busca elevar la imagen corporativa las instituciones, tanto para su público interno como externo. La posibilidad de diagnosticar la falta de este servicio, ayuda a la creación de uno que pueda atacar las necesidades del mercado, ofreciendo una opción distinta a las conocidas; manteniendo la posibilidad de que todo este proyecto pueda realizarse.