SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 8
Descargar para leer sin conexión
5
58%
4
36%
3
6%
2
0%
1
0%
¿Estoy oportunamente comunicado sobre los
objetivos, cambios, logros y/o actividades de
la empresa?
5
54%
4
37%
3
9%
2
0%
1
0%
¿La información es comunicada por varias
formas hasta asegurar que fue
correctamente transmitida?
5
40%
4
40%
3
20%
¿En Dimacsa se fomenta la comunicación
interna a través de medios formales?
5
27%
4
26%
3
47%
2
0%
¿La comunicación que existe con mi jefe
inmediato es efectiva?
5
56%
4
39%
3
5%
2
0%
¿Recibo retroalimentación clara por parte de
mis jefes acerca del trabajo realizado?
5
50%
4
38%
3
12%
¿Mis jefes y demás superiores escuchan
ideas y comentarios?
5
59%
4
35%
3
6%
2
0%
¿La comunicación con mis compañeros de
trabajo es buena?
5
27%
4
35%
3
38%
¿Se me dio a conocer apropiadamente las
responsabilidades y actividades a desarrollar
en mi puesto?
5
51%
4
24%
3
25%
2
0%
1
0%
¿Se me dio a conocer apropiadamente mis
derechos como trabajador?
5
0%
4
24%
3
12%
2
27%
1
37%
¿Mi jefe inmediato conoce mis problemas de
trabajo?
Necesidades y Motivación;
5
69%
4
22%
3
9%
2
0%
1
0%
¿Tengo seguridad de conservar mi puesto?
5
60%
4
31%
3
9%
2
0%
1
0%
¿El puesto que ocupo contribuye a tener una
autoestima elevada?
5
58%
4
32%
3
10%
2
0%
1
0%
¿Mi trabajo me permite conocer y fomentar
amistad con mis compañeros?
5
37%
4
30%
3
33%
¿Mi puesto de trabajo contribuye con mi
auto realización?
5
33%
4
64%
3
3%
2
0%
1
0%
¿Me siento motivado(a) en Dimacsa?
5
59%
4
38%
3
3%
2
0%
¿La motivación que poseo propicia me
establezca nuevas metas?

Más contenido relacionado

Destacado (7)

RESULT ANALYSIS FOR 2016
RESULT ANALYSIS FOR 2016RESULT ANALYSIS FOR 2016
RESULT ANALYSIS FOR 2016
 
Portfolio management in the government sector....the ONS journey by Nicky Blo...
Portfolio management in the government sector....the ONS journey by Nicky Blo...Portfolio management in the government sector....the ONS journey by Nicky Blo...
Portfolio management in the government sector....the ONS journey by Nicky Blo...
 
Report 1 prepare and standardize a 0.1 M NaOH solutions
Report 1 prepare and standardize a 0.1 M NaOH solutionsReport 1 prepare and standardize a 0.1 M NaOH solutions
Report 1 prepare and standardize a 0.1 M NaOH solutions
 
Venture Design, Module I at General Assembly (GA SF)
Venture Design, Module I at General Assembly (GA SF)Venture Design, Module I at General Assembly (GA SF)
Venture Design, Module I at General Assembly (GA SF)
 
Agenda setting theory ppt
Agenda setting theory pptAgenda setting theory ppt
Agenda setting theory ppt
 
Quran & Science
Quran & ScienceQuran & Science
Quran & Science
 
10 claves para_cuidar_a_sus_hijos_de
10 claves para_cuidar_a_sus_hijos_de10 claves para_cuidar_a_sus_hijos_de
10 claves para_cuidar_a_sus_hijos_de
 

Similar a Graficas

Similar a Graficas (20)

Cuestionario co 210410
Cuestionario co 210410Cuestionario co 210410
Cuestionario co 210410
 
Argentina 2014
Argentina 2014Argentina 2014
Argentina 2014
 
Colombia 2014
Colombia 2014Colombia 2014
Colombia 2014
 
Chile ESJ 2014
Chile ESJ 2014Chile ESJ 2014
Chile ESJ 2014
 
Webinar EAE: ¿Por qué es importante planificar mi carrera profesional?
Webinar EAE: ¿Por qué es importante planificar mi carrera profesional?Webinar EAE: ¿Por qué es importante planificar mi carrera profesional?
Webinar EAE: ¿Por qué es importante planificar mi carrera profesional?
 
Alejandro riera
Alejandro rieraAlejandro riera
Alejandro riera
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacional
 
Marca Personal y Reputación Online
Marca Personal y Reputación OnlineMarca Personal y Reputación Online
Marca Personal y Reputación Online
 
Gestion de Proyectos versus Alta Direccion (PMI Pulse of the Profession 2014)
Gestion de Proyectos versus Alta Direccion (PMI Pulse of the Profession 2014)Gestion de Proyectos versus Alta Direccion (PMI Pulse of the Profession 2014)
Gestion de Proyectos versus Alta Direccion (PMI Pulse of the Profession 2014)
 
Tabulación encuesta clima organizacional
Tabulación encuesta clima organizacional Tabulación encuesta clima organizacional
Tabulación encuesta clima organizacional
 
ANÁLISIS DE RESULTADOS PARA UNA EMPRESA DEDICADA A LA VENTA DE FRUTAS
ANÁLISIS DE RESULTADOS PARA UNA EMPRESA DEDICADA A LA VENTA DE FRUTASANÁLISIS DE RESULTADOS PARA UNA EMPRESA DEDICADA A LA VENTA DE FRUTAS
ANÁLISIS DE RESULTADOS PARA UNA EMPRESA DEDICADA A LA VENTA DE FRUTAS
 
Clima laboral
Clima laboralClima laboral
Clima laboral
 
Empresa de Los Sueños - Panamá 2015
Empresa de Los Sueños - Panamá 2015Empresa de Los Sueños - Panamá 2015
Empresa de Los Sueños - Panamá 2015
 
EO II Administración de Encuestas Organizacionales
EO II Administración de Encuestas OrganizacionalesEO II Administración de Encuestas Organizacionales
EO II Administración de Encuestas Organizacionales
 
EO II Administración de Encuestas Organizacionales
EO II Administración de Encuestas OrganizacionalesEO II Administración de Encuestas Organizacionales
EO II Administración de Encuestas Organizacionales
 
EO II La Administración de Encuestas Organizacionales
EO II La Administración de Encuestas OrganizacionalesEO II La Administración de Encuestas Organizacionales
EO II La Administración de Encuestas Organizacionales
 
Kenj mourad
Kenj mouradKenj mourad
Kenj mourad
 
Propuesta de Clima Organizacional.pptx
Propuesta de Clima Organizacional.pptxPropuesta de Clima Organizacional.pptx
Propuesta de Clima Organizacional.pptx
 
El impacto de las mipyme en la col. francisco sarabia y sus beneficios
El impacto de las mipyme en la col. francisco sarabia y sus beneficiosEl impacto de las mipyme en la col. francisco sarabia y sus beneficios
El impacto de las mipyme en la col. francisco sarabia y sus beneficios
 
Encuesta empresa de familia
Encuesta empresa de familiaEncuesta empresa de familia
Encuesta empresa de familia
 

Graficas