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COLOMBIA
Realización: 
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Computación en nube 
Gamificación 
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Impresiones 
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Big Data 
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REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA 
EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS
Vivimos una ruptura en el modelo de formación. 
Somos profesores, pero también aprendices.
Fuente: National Research Council / Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century. 
Estrategias, 
procesos de aprendizaje y pensamiento 
crítico 
Lidiar con 
emociones y desarrollar múltiples comportamientos 
para lograr 
objetivos 
Expresar ideas, interpretar y responder a los estímulos de otras personas 
Cognitivas 
Intrapersonales 
Interpersonales 
Competencias
De las universidades en Brasil privilegia la teoría. 
De los jóvenes cree que un abordaje más práctico es más eficaz. 
Fonte: McKinsey (2013) / Cia de Talentos (2013) 
Resultado 
Análisis 
Relaciones 
Equipo 
Cliente 
73% 
79% 
Competencias Intrapersonales e Interpersonales 
Competencias 
Cognitivas, Intrapersonales e Interpersonales 
Competencias 
Cognitivas
Buenas noticias: 
Hay conciencia de la importancia 
de estos cambios 
y de las adaptaciones necesarias.
Objetivo 
“Qué piensan los universitarios y recién graduados sobre carrera profesional.” 
Pregunta 
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Grupo Focal 
Pregunta 
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Empresa de los Sueños 
Motivos de Elección 
Fuentes de Información 
Fidelización 
Liderazgo 
Formas de desarrollo 
Emociones que caracterizan este momento de la vida 
Realización profesional 
Expectativas hacia las empresas
Brasil: 13ª Edición 
Argentina: 7ª Edición 
México: 6ª Edición 
Colombia: 4ª Edición 
Chile: 3ª Edición 
Perú: 3ª Edición 
América Central: 3ª Edición 
2014 
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Cualitativo (grupos focales – preguntas abiertas) 
REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:
Metodología 
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Universidades de todo el país 
Base de datos de Cia de Talentos 
Base de datos de Consultores Organizacionales 
Redes sociales 
77.844 AMÉRICA LATINA 
1.294 
COLOMBIA
PERFIL
62% 
38% 
Estudiantes 
41% 
Graduados 
59% 
35% se graduará en 2014 o 2015 
17 - 20 años 
3% 
21 - 24 años 
56% 
25 - 26 años 
41% 
PERFIL
2012 – 39% 
2013 – 35% 
56% de los jóvenes ya está en el mercado de trabajo 
PERFIL 
Trabajando 
32% 
29% 
Buscando 
trabajo 
Estudiando y trabajando 
19% 
Sólo 
estudiando 
15% 
Realizando 
prácticas 
profesionales 
5%
CARRERA
Un dilema… 
Existe un paradigma de Mercado sobre lo que significa estar preparado. 
Al mismo tiempo, es preciso tener experiencias que nos vuelvan únicos. 
Las mejores oportunidades les llegan a los más preparados.
Emociones y Vida Profesional 
¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional? 
1º lugar en todos los países excepto Brasil 
62% 
54% 
48% 
43% 
39% 
Entre las 5 + 
Argentina, Chile y Brasil 
Ánimo/ 
Energía 
Realización 
Felicidad 
Ansiedad 
Seguridad
La gran preocupación: 
¿tomé la decisión correcta? 
Todos los caminos llevan a algún lugar, pero ¿me acercan a la meta deseada? 
Emociones y Vida Profesional 
Ansiedad
¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa? 
Hasta 6 meses 
1% 
Entre 6 y 12 meses 
23% 
Entre 13 y 18 meses 
35% 
Entre 19 y 24 meses 
25% 
Más de 24 meses 
11% 
No lo sé 
5% 
Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos 
Cambio = implica salir de la zona de confort 
Tiempo ideal en un cargo
¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en una misma empresa? 
Hasta 2 años 
8% 
Entre 3 y 4 años 
30% 
Entre 5 y 6 años 
26% 
Entre 7 y 10 años 
11% 
Entre 11 y 20 años 
4% 
Más de 20 años 
7% 
No lo sé 
14% 
Tiempo ideal en una empresa
No seré feliz hasta que logre ser/tener: 
Realización 
Ambiciones de liderazgo, ya sea en empresas o emprendimientos propios. 
Emprender y perseguir los sueños. 
Gerente/Líder 
16% 
Emprendimiento/ 
Empresa propia 
15% 
Hacer lo que me gusta 12% 
Especialización/ 
Posgrado 
6% 
Estabilidad 
laboral 
y económica 
6%
Cursos de Posgrado 
75% 
Programas de Coaching y/o Mentoring 
57% 
Programas de rotación de puestos – “Job Rotation” 
41% 
Entrenamientos “on the Job”, o sea, en la práctica 
36% 
Proyectos interdisciplinarios que involucren profesionales de diferentes áreas de la empresa 
34% 
Estimular los emprendimientos dentro de la empresa 
31% 
¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte? 
Desarrollo
Entrega de resultados a través de prácticas eficientes (más resultados con menos recursos/tiempo) 
34% 
Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras 
20% 
Entrega de resultados a cualquier precio 
19% 
Entrega de resultados dentro del modelo que la empresa está acostumbrada a trabajar 
15% 
Entrega de resultados a través de prácticas sustentables 
6% 
Entrega de resultados con prácticas éticas 
5% 
1er lugar en todos los países 
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13% 
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12% 
Maltrato de parte de mis superiores 
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7% 
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¿Has renunciado? 
40% 
Sí 
¿Por qué? 
60% 
¿Has renunciado a alguna empresa? En caso afirmativo: ¿Por qué? 
Renuncia 
No
Fuentes para encontrar trabajo 
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No puede faltar en un líder 
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¿Qué característica no puede faltar en un líder?
¿Admiras algún líder de la actualidad? 
2013 
52% 
48% 
Sí 
No 
44% 
56% 
¿Admiras algún líder? 
2014
44% 
56% 
¿Admiras algún líder de la actualidad? 
33% 
Chile 
Argentina 
27% 
Sí 
No 
¿Admiras algún líder? 
2014
¿Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder? 
Emprendedorismo y capacidad de innovación 
23% 
Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo 
18% 
Causa por la que lucha/por sus valores 
15% 
Pasión: Amor por lo que hace 
13% 
Características personales 
12% 
Sí 
No 
2014 
44% 
56% 
¿Admiras algún líder?
6º Mark 
Zuckerberg 
7º Nelson 
Mandela 
8º Ángela Merkel 
9º Michelle 
Bachelet 
10º Donald 
Trump 
Novedad 
5º Barack 
Obama 
4º Bill 
Gates 
3º Papa 
Francisco 
2º José 
Mujica 
1º Steve Jobs 
Líder admirado
1º 
2º 
3º 
4º 
5º 
6º 
7º 
8º 
9º 
10º 
Líder Admirado 
2014 
2013 
Steve Jobs 
José Mujica 
Papa Francisco 
Bill Gates 
Barack Obama 
Mark Zuckeberg 
Nelson Mandela 
Ángela Merkel 
Michelle Bachelet 
Donald Trump 
Steve Jobs 
Barack Obama 
Carlos Slim 
Álvaro Uribe Vélez 
Bill Gates 
Nelson Mandela 
Papa Francisco 
Mark Zuckerberg 
Donald Trump 
Robert Kiyosaki
EMPRESA 
DE LOS SUEÑOS
75% 
25% 
2013 
Sí 
No 
69% 
31% 
2014 
Tiene empresa de los sueños 
¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?
42% 
78% 
Perú 
70% 
58% 
68% 
58% 
51% 
Méx. 
Brasil 
AC 
Arg. 
Chile 
¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre? 
Tiene empresa de los sueños 
Sí 
No 
69% 
31% 
2014
Motivos de elección 
Aprendizaje/Desarrollo Profesional 
Posibilidad de carerra internacional 
Desafíos constantes 
Realización profesional/ 
Posibilidad de hacer lo que me gusta/ 
Posibilidad de Innovar 
Equilibrio entre vida profesional y personal 
2014 
Aprendizaje/Desarrollo Profesional 
Realización profesional/ 
Posibilidad de hacer lo que me gusta 
Posibilidad de Innovar 
Desafíos constantes 
Posibilidad de carerra internacional 
2013 
¿Qué ofrece esta empresa para ser la empresa de tus sueños?
Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 
21% 
Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 
15% 
Por la calidad de sus productos y/o servicios 
13% 
Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 
12% 
Participé en un proceso de selección de esta empresa 
9% 
Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 
8% 
Asistí a una charla de esta empresa 
7% 
Trabajo o trabajé para esta empresa 
5% 
Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 
5% 
Es (o será) mi propia empresa 
2% 
Otro 
3% 
Fuentes de información 
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?
Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 
21% 
Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 
15% 
Por la calidad de sus productos y/o servicios 
13% 
Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 
12% 
Participé en un proceso de selección de esta empresa 
9% 
Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 
8% 
Asistí a una charla de esta empresa 
7% 
Trabajo o trabajé para esta empresa 
5% 
Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 
5% 
Es (o será) mi propia empresa 
2% 
Otro 
3% 
Fuentes de información 
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste? 
50% experiencia propia o de terceros
Conoce el valor/crencia 
71% 
No lo sabe 
29% 
¿Conoces el principal valor/crencia de esta empresa? 
La innovación es muy admirada por los jóvenes: Es uno de los valores más nombrado en la mayoría de los países. 
Valor/Crencia de la empresa 
Innovación/Creatividad (21%) 
Desarrollo profesional y personal (7%) 
Responsabilidad Social/Ambiental (6%) 
Posición en el mercado/Dimensión (6%)
Conocimiento sólido 
Reinventarse cada día 
Posición de liderazgo 
Futuro estable 
Realización profesional 
A futuro: emprender 
para sí mismos 
Preparación para lidiar con los desafíos actuales 
Aprendizaje por experimentación 
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Desarrollo de habilidades para el futuro 
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Coaching y Mentoring 
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Lo que los jóvenes quieren…
4º 
3º 
2º 
1º 
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  • 3. MUNDO EN CONSTANTE CAMBIO Tecnologia para vestir Herramientas de programación Aplicaciones Plataformas interactivas Computación en nube Gamificación MOOCs Impresiones 3D Mobile Big Data People Analytics REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS
  • 4. Vivimos una ruptura en el modelo de formación. Somos profesores, pero también aprendices.
  • 5. Fuente: National Research Council / Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century. Estrategias, procesos de aprendizaje y pensamiento crítico Lidiar con emociones y desarrollar múltiples comportamientos para lograr objetivos Expresar ideas, interpretar y responder a los estímulos de otras personas Cognitivas Intrapersonales Interpersonales Competencias
  • 6. De las universidades en Brasil privilegia la teoría. De los jóvenes cree que un abordaje más práctico es más eficaz. Fonte: McKinsey (2013) / Cia de Talentos (2013) Resultado Análisis Relaciones Equipo Cliente 73% 79% Competencias Intrapersonales e Interpersonales Competencias Cognitivas, Intrapersonales e Interpersonales Competencias Cognitivas
  • 7. Buenas noticias: Hay conciencia de la importancia de estos cambios y de las adaptaciones necesarias.
  • 8. Objetivo “Qué piensan los universitarios y recién graduados sobre carrera profesional.” Pregunta nueva Grupo Focal Pregunta abierta Empresa de los Sueños Motivos de Elección Fuentes de Información Fidelización Liderazgo Formas de desarrollo Emociones que caracterizan este momento de la vida Realización profesional Expectativas hacia las empresas
  • 9. Brasil: 13ª Edición Argentina: 7ª Edición México: 6ª Edición Colombia: 4ª Edición Chile: 3ª Edición Perú: 3ª Edición América Central: 3ª Edición 2014 Costa Rica, El Salvador, Guatemala
  • 10. Metodologia MÉTODO: Cuantitativo (questionario online) + Cualitativo (grupos focales – preguntas abiertas) REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:
  • 11. Metodología DIVULGACIÓN: Universidades de todo el país Base de datos de Cia de Talentos Base de datos de Consultores Organizacionales Redes sociales 77.844 AMÉRICA LATINA 1.294 COLOMBIA
  • 13. 62% 38% Estudiantes 41% Graduados 59% 35% se graduará en 2014 o 2015 17 - 20 años 3% 21 - 24 años 56% 25 - 26 años 41% PERFIL
  • 14. 2012 – 39% 2013 – 35% 56% de los jóvenes ya está en el mercado de trabajo PERFIL Trabajando 32% 29% Buscando trabajo Estudiando y trabajando 19% Sólo estudiando 15% Realizando prácticas profesionales 5%
  • 16. Un dilema… Existe un paradigma de Mercado sobre lo que significa estar preparado. Al mismo tiempo, es preciso tener experiencias que nos vuelvan únicos. Las mejores oportunidades les llegan a los más preparados.
  • 17. Emociones y Vida Profesional ¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional? 1º lugar en todos los países excepto Brasil 62% 54% 48% 43% 39% Entre las 5 + Argentina, Chile y Brasil Ánimo/ Energía Realización Felicidad Ansiedad Seguridad
  • 18. La gran preocupación: ¿tomé la decisión correcta? Todos los caminos llevan a algún lugar, pero ¿me acercan a la meta deseada? Emociones y Vida Profesional Ansiedad
  • 19. ¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa? Hasta 6 meses 1% Entre 6 y 12 meses 23% Entre 13 y 18 meses 35% Entre 19 y 24 meses 25% Más de 24 meses 11% No lo sé 5% Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos Cambio = implica salir de la zona de confort Tiempo ideal en un cargo
  • 20. ¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para permanecer en una misma empresa? Hasta 2 años 8% Entre 3 y 4 años 30% Entre 5 y 6 años 26% Entre 7 y 10 años 11% Entre 11 y 20 años 4% Más de 20 años 7% No lo sé 14% Tiempo ideal en una empresa
  • 21. No seré feliz hasta que logre ser/tener: Realización Ambiciones de liderazgo, ya sea en empresas o emprendimientos propios. Emprender y perseguir los sueños. Gerente/Líder 16% Emprendimiento/ Empresa propia 15% Hacer lo que me gusta 12% Especialización/ Posgrado 6% Estabilidad laboral y económica 6%
  • 22. Cursos de Posgrado 75% Programas de Coaching y/o Mentoring 57% Programas de rotación de puestos – “Job Rotation” 41% Entrenamientos “on the Job”, o sea, en la práctica 36% Proyectos interdisciplinarios que involucren profesionales de diferentes áreas de la empresa 34% Estimular los emprendimientos dentro de la empresa 31% ¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte? Desarrollo
  • 23. Entrega de resultados a través de prácticas eficientes (más resultados con menos recursos/tiempo) 34% Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras 20% Entrega de resultados a cualquier precio 19% Entrega de resultados dentro del modelo que la empresa está acostumbrada a trabajar 15% Entrega de resultados a través de prácticas sustentables 6% Entrega de resultados con prácticas éticas 5% 1er lugar en todos los países Expectativas de las empresas Hoy en día: ¿Qué esperan las empresas de sus profesionales?
  • 24. No me ofrecían oportunidades de crecimiento 21% Mejor oportunidad laboral en otro sitio 18% Bajos salarios/beneficios 13% Los horarios no me coincidían con el cursado de la universidad 13% Mal ambiente de trabajo 12% Maltrato de parte de mis superiores 7% La empresa no me facilitó continuar mis estudios 7% Otra 9% ¿Has renunciado? 40% Sí ¿Por qué? 60% ¿Has renunciado a alguna empresa? En caso afirmativo: ¿Por qué? Renuncia No
  • 25. Fuentes para encontrar trabajo 57% ¿Cuáles son las principales fuentes que utilizas para acceder a oportunidades laborales? Elige las opciones que utilizas. Búsqueda laboral Portales de empleo en Internet 79% Buscando en la bolsa de trabajo de la universidad 40% Mail de la universidad 35% Redes sociales 33% Preguntando a mis compañeros que ya trabajan 32% Periódico o revistas 12% Preguntando a mis profesores 6% Otras 5%
  • 27. No puede faltar en un líder Iniciativa Integridad y honestidad Colaborar con el trabajo en equipo Inspirar y motivar Coherencia entre palabra y acción Conducir a resultados ¿Qué característica no puede faltar en un líder?
  • 28. ¿Admiras algún líder de la actualidad? 2013 52% 48% Sí No 44% 56% ¿Admiras algún líder? 2014
  • 29. 44% 56% ¿Admiras algún líder de la actualidad? 33% Chile Argentina 27% Sí No ¿Admiras algún líder? 2014
  • 30. ¿Cuál es la característica que te llevó a elegir este líder? Emprendedorismo y capacidad de innovación 23% Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo 18% Causa por la que lucha/por sus valores 15% Pasión: Amor por lo que hace 13% Características personales 12% Sí No 2014 44% 56% ¿Admiras algún líder?
  • 31. 6º Mark Zuckerberg 7º Nelson Mandela 8º Ángela Merkel 9º Michelle Bachelet 10º Donald Trump Novedad 5º Barack Obama 4º Bill Gates 3º Papa Francisco 2º José Mujica 1º Steve Jobs Líder admirado
  • 32. 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º Líder Admirado 2014 2013 Steve Jobs José Mujica Papa Francisco Bill Gates Barack Obama Mark Zuckeberg Nelson Mandela Ángela Merkel Michelle Bachelet Donald Trump Steve Jobs Barack Obama Carlos Slim Álvaro Uribe Vélez Bill Gates Nelson Mandela Papa Francisco Mark Zuckerberg Donald Trump Robert Kiyosaki
  • 33. EMPRESA DE LOS SUEÑOS
  • 34. 75% 25% 2013 Sí No 69% 31% 2014 Tiene empresa de los sueños ¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?
  • 35. 42% 78% Perú 70% 58% 68% 58% 51% Méx. Brasil AC Arg. Chile ¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre? Tiene empresa de los sueños Sí No 69% 31% 2014
  • 36. Motivos de elección Aprendizaje/Desarrollo Profesional Posibilidad de carerra internacional Desafíos constantes Realización profesional/ Posibilidad de hacer lo que me gusta/ Posibilidad de Innovar Equilibrio entre vida profesional y personal 2014 Aprendizaje/Desarrollo Profesional Realización profesional/ Posibilidad de hacer lo que me gusta Posibilidad de Innovar Desafíos constantes Posibilidad de carerra internacional 2013 ¿Qué ofrece esta empresa para ser la empresa de tus sueños?
  • 37. Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 21% Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 15% Por la calidad de sus productos y/o servicios 13% Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 12% Participé en un proceso de selección de esta empresa 9% Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 8% Asistí a una charla de esta empresa 7% Trabajo o trabajé para esta empresa 5% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 5% Es (o será) mi propia empresa 2% Otro 3% Fuentes de información ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?
  • 38. Conozco a una persona que trabaja o trabajó en esta empresa 21% Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 15% Por la calidad de sus productos y/o servicios 13% Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 12% Participé en un proceso de selección de esta empresa 9% Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 8% Asistí a una charla de esta empresa 7% Trabajo o trabajé para esta empresa 5% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 5% Es (o será) mi propia empresa 2% Otro 3% Fuentes de información ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste? 50% experiencia propia o de terceros
  • 39. Conoce el valor/crencia 71% No lo sabe 29% ¿Conoces el principal valor/crencia de esta empresa? La innovación es muy admirada por los jóvenes: Es uno de los valores más nombrado en la mayoría de los países. Valor/Crencia de la empresa Innovación/Creatividad (21%) Desarrollo profesional y personal (7%) Responsabilidad Social/Ambiental (6%) Posición en el mercado/Dimensión (6%)
  • 40. Conocimiento sólido Reinventarse cada día Posición de liderazgo Futuro estable Realización profesional A futuro: emprender para sí mismos Preparación para lidiar con los desafíos actuales Aprendizaje por experimentación Apoyo para pensar las elecciones personales de la educación Desarrollo de habilidades para el futuro Claridad sobre las posibilidades de carrera Valores sólidos Ambiente saludable Coaching y Mentoring Líderes que los desarrollen de la empresa Lo que los jóvenes quieren…
  • 41.
  • 42. 4º 3º 2º 1º 10º 9º 8º 7º 6º 5º
  • 43. Hasta la próxima... www.ciadetalentos.jobs/esj COLOMBIA