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Colombia 2014
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- 3. MUNDO EN CONSTANTE CAMBIO Tecnologia para vestir Herramientas de programación Aplicaciones Plataformas interactivas Computación en nube Gamificación MOOCs Impresiones 3D Mobile Big Data People Analytics REQUIERE UN CAMBIO PRÁCTICO EN LA EDUCACIÓN Y LA GESTIÓN DE PERSONAS
- 4. Vivimos una rupturaen el modelo de formación. Somos profesores, pero también aprendices.
- 5. Fuente: National ResearchCouncil / Education for Life and Work: Developing Transferable Knowledge and Skills in the 21st Century. Estrategias, procesos de aprendizaje y pensamiento crítico Lidiar con emociones y desarrollar múltiples comportamientos para lograr objetivos Expresar ideas, interpretar y responder a los estímulos de otras personas Cognitivas Intrapersonales Interpersonales Competencias
- 6. De las universidadesen Brasil privilegia la teoría. De los jóvenes cree que un abordaje más práctico es más eficaz. Fonte: McKinsey (2013) / Cia de Talentos (2013) Resultado Análisis Relaciones Equipo Cliente 73% 79% Competencias Intrapersonales e Interpersonales Competencias Cognitivas, Intrapersonales e Interpersonales Competencias Cognitivas
- 7. Buenas noticias: Hayconciencia de la importancia de estos cambios y de las adaptaciones necesarias.
- 8. Objetivo “Qué piensanlos universitarios y recién graduados sobre carrera profesional.” Pregunta nueva Grupo Focal Pregunta abierta Empresa de los Sueños Motivos de Elección Fuentes de Información Fidelización Liderazgo Formas de desarrollo Emociones que caracterizan este momento de la vida Realización profesional Expectativas hacia las empresas
- 9. Brasil: 13ª Edición Argentina: 7ª Edición México: 6ª Edición Colombia: 4ª Edición Chile: 3ª Edición Perú: 3ª Edición América Central: 3ª Edición 2014 Costa Rica, El Salvador, Guatemala
- 10. Metodologia MÉTODO: Cuantitativo(questionario online) + Cualitativo (grupos focales – preguntas abiertas) REALIZACIÓN Y ANÁLISIS DE DATOS:
- 11. Metodología DIVULGACIÓN: Universidadesde todo el país Base de datos de Cia de Talentos Base de datos de Consultores Organizacionales Redes sociales 77.844 AMÉRICA LATINA 1.294 COLOMBIA
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- 13. 62% 38% Estudiantes 41% Graduados 59% 35% se graduará en 2014 o 2015 17 - 20 años 3% 21 - 24 años 56% 25 - 26 años 41% PERFIL
- 14. 2012 – 39% 2013 – 35% 56% de los jóvenes ya está en el mercado de trabajo PERFIL Trabajando 32% 29% Buscando trabajo Estudiando y trabajando 19% Sólo estudiando 15% Realizando prácticas profesionales 5%
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- 16. Un dilema… Existeun paradigma de Mercado sobre lo que significa estar preparado. Al mismo tiempo, es preciso tener experiencias que nos vuelvan únicos. Las mejores oportunidades les llegan a los más preparados.
- 17. Emociones y VidaProfesional ¿Cuáles son los 5 principaples sentimientos y emociones que caracterizan este momento de tu vida profesional? 1º lugar en todos los países excepto Brasil 62% 54% 48% 43% 39% Entre las 5 + Argentina, Chile y Brasil Ánimo/ Energía Realización Felicidad Ansiedad Seguridad
- 18. La gran preocupación: ¿tomé la decisión correcta? Todos los caminos llevan a algún lugar, pero ¿me acercan a la meta deseada? Emociones y Vida Profesional Ansiedad
- 19. ¿Cuánto tiempo considerasque es el ideal para permanecer en un mismo cargo dentro de una empresa? Hasta 6 meses 1% Entre 6 y 12 meses 23% Entre 13 y 18 meses 35% Entre 19 y 24 meses 25% Más de 24 meses 11% No lo sé 5% Dominio de la actividad = estancamiento y falta de desafíos Cambio = implica salir de la zona de confort Tiempo ideal en un cargo
- 20. ¿Cuánto tiempo considerasque es el ideal para permanecer en una misma empresa? Hasta 2 años 8% Entre 3 y 4 años 30% Entre 5 y 6 años 26% Entre 7 y 10 años 11% Entre 11 y 20 años 4% Más de 20 años 7% No lo sé 14% Tiempo ideal en una empresa
- 21. No seré felizhasta que logre ser/tener: Realización Ambiciones de liderazgo, ya sea en empresas o emprendimientos propios. Emprender y perseguir los sueños. Gerente/Líder 16% Emprendimiento/ Empresa propia 15% Hacer lo que me gusta 12% Especialización/ Posgrado 6% Estabilidad laboral y económica 6%
- 22. Cursos de Posgrado 75% Programas de Coaching y/o Mentoring 57% Programas de rotación de puestos – “Job Rotation” 41% Entrenamientos “on the Job”, o sea, en la práctica 36% Proyectos interdisciplinarios que involucren profesionales de diferentes áreas de la empresa 34% Estimular los emprendimientos dentro de la empresa 31% ¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte? Desarrollo
- 23. Entrega de resultadosa través de prácticas eficientes (más resultados con menos recursos/tiempo) 34% Entrega de resultados por medio de prácticas innovadoras 20% Entrega de resultados a cualquier precio 19% Entrega de resultados dentro del modelo que la empresa está acostumbrada a trabajar 15% Entrega de resultados a través de prácticas sustentables 6% Entrega de resultados con prácticas éticas 5% 1er lugar en todos los países Expectativas de las empresas Hoy en día: ¿Qué esperan las empresas de sus profesionales?
- 24. No me ofrecíanoportunidades de crecimiento 21% Mejor oportunidad laboral en otro sitio 18% Bajos salarios/beneficios 13% Los horarios no me coincidían con el cursado de la universidad 13% Mal ambiente de trabajo 12% Maltrato de parte de mis superiores 7% La empresa no me facilitó continuar mis estudios 7% Otra 9% ¿Has renunciado? 40% Sí ¿Por qué? 60% ¿Has renunciado a alguna empresa? En caso afirmativo: ¿Por qué? Renuncia No
- 25. Fuentes para encontrartrabajo 57% ¿Cuáles son las principales fuentes que utilizas para acceder a oportunidades laborales? Elige las opciones que utilizas. Búsqueda laboral Portales de empleo en Internet 79% Buscando en la bolsa de trabajo de la universidad 40% Mail de la universidad 35% Redes sociales 33% Preguntando a mis compañeros que ya trabajan 32% Periódico o revistas 12% Preguntando a mis profesores 6% Otras 5%
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- 27. No puede faltaren un líder Iniciativa Integridad y honestidad Colaborar con el trabajo en equipo Inspirar y motivar Coherencia entre palabra y acción Conducir a resultados ¿Qué característica no puede faltar en un líder?
- 28. ¿Admiras algún líderde la actualidad? 2013 52% 48% Sí No 44% 56% ¿Admiras algún líder? 2014
- 29. 44% 56% ¿Admirasalgún líder de la actualidad? 33% Chile Argentina 27% Sí No ¿Admiras algún líder? 2014
- 30. ¿Cuál es lacaracterística que te llevó a elegir este líder? Emprendedorismo y capacidad de innovación 23% Visión sistémica: claridad en lo que quiere y en cómo lograrlo 18% Causa por la que lucha/por sus valores 15% Pasión: Amor por lo que hace 13% Características personales 12% Sí No 2014 44% 56% ¿Admiras algún líder?
- 31. 6º Mark Zuckerberg 7º Nelson Mandela 8º Ángela Merkel 9º Michelle Bachelet 10º Donald Trump Novedad 5º Barack Obama 4º Bill Gates 3º Papa Francisco 2º José Mujica 1º Steve Jobs Líder admirado
- 32. 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º Líder Admirado 2014 2013 Steve Jobs José Mujica Papa Francisco Bill Gates Barack Obama Mark Zuckeberg Nelson Mandela Ángela Merkel Michelle Bachelet Donald Trump Steve Jobs Barack Obama Carlos Slim Álvaro Uribe Vélez Bill Gates Nelson Mandela Papa Francisco Mark Zuckerberg Donald Trump Robert Kiyosaki
- 33. EMPRESA DE LOSSUEÑOS
- 34. 75% 25% 2013 Sí No 69% 31% 2014 Tiene empresa de los sueños ¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre?
- 35. 42% 78% Perú 70% 58% 68% 58% 51% Méx. Brasil AC Arg. Chile ¿Tienes una empresa de los sueños para trabajar? ¿Cuál es el nombre? Tiene empresa de los sueños Sí No 69% 31% 2014
- 36. Motivos de elección Aprendizaje/Desarrollo Profesional Posibilidad de carerra internacional Desafíos constantes Realización profesional/ Posibilidad de hacer lo que me gusta/ Posibilidad de Innovar Equilibrio entre vida profesional y personal 2014 Aprendizaje/Desarrollo Profesional Realización profesional/ Posibilidad de hacer lo que me gusta Posibilidad de Innovar Desafíos constantes Posibilidad de carerra internacional 2013 ¿Qué ofrece esta empresa para ser la empresa de tus sueños?
- 37. Conozco a unapersona que trabaja o trabajó en esta empresa 21% Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 15% Por la calidad de sus productos y/o servicios 13% Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 12% Participé en un proceso de selección de esta empresa 9% Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 8% Asistí a una charla de esta empresa 7% Trabajo o trabajé para esta empresa 5% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 5% Es (o será) mi propia empresa 2% Otro 3% Fuentes de información ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste?
- 38. Conozco a unapersona que trabaja o trabajó en esta empresa 21% Vi esta información en diarios, TV, radios, revistas y/o blogs 15% Por la calidad de sus productos y/o servicios 13% Vi esta información en las redes sociales o web de la empresa 12% Participé en un proceso de selección de esta empresa 9% Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa 8% Asistí a una charla de esta empresa 7% Trabajo o trabajé para esta empresa 5% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares 5% Es (o será) mi propia empresa 2% Otro 3% Fuentes de información ¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste? 50% experiencia propia o de terceros
- 39. Conoce el valor/crencia 71% No lo sabe 29% ¿Conoces el principal valor/crencia de esta empresa? La innovación es muy admirada por los jóvenes: Es uno de los valores más nombrado en la mayoría de los países. Valor/Crencia de la empresa Innovación/Creatividad (21%) Desarrollo profesional y personal (7%) Responsabilidad Social/Ambiental (6%) Posición en el mercado/Dimensión (6%)
- 40. Conocimiento sólido Reinventarsecada día Posición de liderazgo Futuro estable Realización profesional A futuro: emprender para sí mismos Preparación para lidiar con los desafíos actuales Aprendizaje por experimentación Apoyo para pensar las elecciones personales de la educación Desarrollo de habilidades para el futuro Claridad sobre las posibilidades de carrera Valores sólidos Ambiente saludable Coaching y Mentoring Líderes que los desarrollen de la empresa Lo que los jóvenes quieren…
- 42. 4º 3º 2º 1º 10º 9º 8º 7º 6º 5º
- 43. Hasta la próxima... www.ciadetalentos.jobs/esj COLOMBIA