Este documento presenta una charla sobre el poder del storytelling. Explica que el storytelling es una habilidad importante para los ejecutivos porque les permite inspirar e influir en los demás de manera efectiva. También describe diferentes tipos de storytelling como el personal, profesional y de proyectos. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo construir una historia efectiva enfocándose en generar emoción y conexión con la audiencia.

1. LA MAGIA DEL
STORYTELLING
Por: Diana Hernández
CONSTRUCCION DE UN STORYTELLING

2. AGENDA
¿QUIEN SOY YO?
- Mis influencias
¿Entendamos que está pasando en el mundo y con los
ejecutivos?
¿Porque el storytelling?
¿Que es el storytelling?
Tipos de Storytelling
Porque es importante en nuestro día y en la parte laboral
Como hacer un buen storytelling
Preguntas? La Magia del Storytelling By: Diana Hernández

4. mis influencias
La Magia del Storytelling By: Diana Hernández

5. La Magia del Storytelling By: Diana Hernández

6. HABILIDADES MÁS IMPORTANTES
DE LOS EJECUTIVOS

7. 3 CLAVES HOY QUE LA IA NO PUEDE
REEMPLAZAR EN LOS HUMANOS
Storytelling
Una narración eficaz
CON empatía y
comprensión de la
naturaleza humana, LAS
MAQUINAS NO
PUEDEN GENERAR
EMPATIA
Desing Thinking
El pensamiento de diseño tiene mucho
en común con el pensamiento crítico
y la narración. CREATIVIDAD Es un
proceso y se basa en gran medida en la
empatía e identificación de las
necesidades ¿Cuáles son las
necesidades del usuario? ¿Qué tipo de
experiencia quieren? ¿Cómo utilizarán
el producto o servicio?
Pensamiento Crìtico
Es la capacidad de análisis y
comprender objetivamente una
situación para llegar a una
conclusión que sea lógicamente y
sin prejuicios.
•Es la capacidad de resolver
problemas “ PIENSEN EN UN
CALLEJON SIN SALIDA”

8. La persona más poderosa del mundo
es el "storyteller". El narrador de
relatos, define la visión, los valores y
la agenda de la generación venidera
Steve Jobs

9. ES una herramienta de marketing eficaz
porque es la forma más poderosa de
informar, persuadir e inspirar a otros.
En los negocios, contamos historias
todo el tiempo: historias de nuestros
colegas, nuestros competidores,
nuestros clientes y nuestros
productos.
QUE
ES
STORYTELLING

10. EVOLUCION EL
STORYTELLING
El relato o la narración son claves
para nuestra evolución como
especies
La Narrativa es una de nuestras
habilidades más sofisticadas como
especie
Los relatos tienen una fuerza en la
comunicación, educación,
movilización,
la Narración es una herramienta
pedagógica.
Nos permite representar, contar éxitos y
fracasos de nuestra vida
Nos permiten analizar y repensar
situaciones.
Logramos conectar con emociones y es
más fácil recordar
COHESION
INFLUIR MEDIANTE MENSAJES

11. SENCILLA DE
RECORDAR Y
FACIL DE
CONTAR
Storytelling afirma y potencia LA
MARCA PERSONAL .
AYUDA A
CONECTAR
EN
DIFERENTES
ESCENARIOS
la marca personal ayuda a exponer
esa parte real y especial que te
diferencia del resto.HISTORIAS UNICAS
Y
EXTRAORDINARIAS
CAUTIVA Y
GENERA
CONFIANZA
si no hay tensión no hay historia

12. TIPOS DE STORYTELLING
PERSONAL
PROFESIONAL
PROYECTO
(VISIONARIO)
DECEROS
CRISIS
MANAGEMENT

13. PERSONAL - CARTA DE
PRESENTACION
CONEXION EMPATIA
CONECTAR COMO HUMANO Y LUEGO
COMO PROFESIONAL
NO VAYAS!!! DIRECTO A TUS LOGROS
PROFESIONALES

14. PROFESIONAL
QUIEN ERES COMO SER HUMANO
HABLA DE TUS PROYECTOS IMPORTANTES
¿DONDE DEJASTE HUELLA Y PORQUE?
FRACASOS Y MOMENTOS DE TENSION, QUE
TU HAYAS SIDO EL HEROE.

15. PROYECTO VISIONARIO
VENDER IDEAS INTANGIBLES
COMO ESA IDEA CAMBIARA VIDAS. COMO
SUEÑAS ESE FUTURO..
LOS DETALLES SON IMPORTANTES, UN
PROYECTO DE CASA.. UN PC EN CADA CASA
(STEVE JOBS)

16. DE CEROS
CUANDO NO TE CONOCEN NI
SABEN QUIEN ERES
PERSONAL + PROFESIONAL
CONFIAR PRIMERO EN LA PERSONA Y LUEGO
DEN EL CREADOR.
NO BASTA CON SER TALENTOSO HAY QUE
SEDUCIR ¿QUE ASPECTOS QUIERES QUE LA
GENTE SEPA DE TI?
QUE LOS DEMAS IDENTIFIQUEN QUIEN Y COMO
ERES.

17. EXPLICAR ¿COMO?
ENSEÑAR EL VALOR DE TU TRABAJO
METODOLOGIA Y FILOSOFIA DE TRABAJO
¿EXPLICAR EL COMO? EL PROCESO
(GENERAR CONFIANZA) EVALUAR POSIBLES
OBSTACULOS
Brief Propuesta
Presentación
Dummie/
Render
Aprobación Cronograma
Del proyecto
Kick Off del
Proyecto

18. CRISIS
MANAGEMENT
TENER UNOS MINUTOS PARA HABLAR Y HAY UNA
PERSONA QUE TOMA LA DECISION
ARRIESGARSE, OBSERVA TU AUDIENCIA SU
LENGUAJE CORPORAL
RECTIFICAR ANTES DE LLEGAR AL FINAL
"MUERTO”
CONECTA CON LA EMOCION Y CAMBIA EL RUMBO

19. DEFINIR
PROPOSITO
CREACION
HOJA DE VIDA
"STORYTELLING"

20. • MOMENTO DE LA VERDAD
• PREPARATE QUE QUIERES DECIR Y PORQUE LO
QUIERES DECIR
• INVESTIGA QUIEN TE PODRIA ENTREVISTAR
• INVESTIGA SOBRE LA CULTURA Y LA ORGANIZACION
• PORQUE ERES EL CANDIDATO IDEAL, MAS ALLA DE LA
EXPERIENCIA PROFESIONAL
PREPARACION ENTREVISTA

21. Introducete
CONTEXTO DE LA
HISTORIA Y PORQUE
ES RELEVANTE
TU ERES EL
HEROE DE
ESE
PROBLEMA
GENERA TENSION,
DIFICULTAD
LOGRO RELEVANTE
O PROYECTO
IMPORTANTE
¿QUE HICISTE?
¿COMO LO
HICISTE?
¿QUIENES
ESTABAN AHÍ?
REVELA UN
DETALLE
ATRACTIVO
FIN... Y WOW!
CUAL FUE EL
DESENLACE
STORYTELLING PARA UNA
ENTREVISTA
QUIEN ERES COMO
SER HUMANO
CONECTA DE LO
HUMANO A LO
PROFESIONAL
PORQUE
FUISTE
IMPORTANTE
AHI ¿QIUE TE
DIFERENCIO?
¿CUAL FUE EL
RESULTADO?

22. QUE RASGOS DE
PERSONALIDAD / ESTILO
PERSONAL / LIDERAZGO ..
TE HACE MEJOR
PROFESIONAL
RECUERDA UN MENTOR
IMPORTANTE Y QUE HAYA
DEJADO UNA HUELLA
GRANDE... PORQUE?
ANECDOTAS O
SITUCIONES
COMPLEJAS
QUE SITUACIONES TE
HAN HECHO CRECER
EN TU VIDA
PROFESIONAL,
DISRUPTIVAS
DE QUE TE SIENTES
MAS ORGULLOSO EN
TU CARRERA
PROFESIONAL
QUE SITUACIONES TE
HAN HECHO CRECER
EN TU VIDA
PROFESIONAL,
DISRUPTIVAS
1

23. BÁSICAS
PREGUNTAS
1. Cuéntame sobre ti. ...
2. ¿Por qué deberíamos contratarte?
3. ¿Cuál es tu mayor fortaleza? ...
4. ¿Cuál es tu mayor debilidad? ...
6. ¿Cuál es tu expectativa salarial? ...
7. ¿Qué es lo que te motiva más a este
trabajo? ...
8. ¿En momento de presión como te manejas,
tienes un caso de éxito?
9. ¿Cuando tuviste la oportunidad de tomar
una decisión, difícil y porque? como la
manejaste?

24. 1. ¿Qué logro profesional te enorgullece más? y
porque?...
2. Cuéntame algo sobre ti que no esté en tu hoja de
vida?
3. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
4. ¿Qué te hizo querer postularte para este puesto?
5. Hábleme de una situación laboral difícil (porque fue
difícil?)y cómo la superaste?
• ¿Como es un día de trabajo en-....?
• ¿En el largo plazo... la compañía que desafíos tiene?
• ¿Cómo es la cultura organizacional? Cómo trabajan?
• ¿Cómo se toman las decisiones? ..
• ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de la
entrevista?
PREGUNTAS PARA
ID
COMPETENCIAS

25. CLAVES A LA HORA DE
CONSTRUIR UNA HISTORIA
Que quiero contar y PORQUE es
relevante para mi Y PARA LA
AUDIENCIA
QUIEN ES MI AUDIENCIA...
LAS HISTORIAS PERSONALES CONECTAN
MUCHO, SOMOS SERES HUMANOS QUE
CONECTAMOS CON LAS EMOCIONES Y
GENERAN CERCANIA
CUAL ES EL PROPOSITO DE MI
PRESENTACION (ENTREVISTA, PITCH,
QUE ME CONOZCAN"
CUALES SON LAS 3 COSAS QUE QUIERO
QUE SE QUEDE ESA PERSONA O LA GENTE
DE MI O EL MENSAJE QUE QUIERO DEJAR
GENERAR EMOCION Y TENSION EN MI
HISTORIA. LAS EMOCIONES CONECTAN Y
GENERAN MAYOR EMPATIA
LABORALMENTE HABLAR DE UN FRACASO O
UN MOMENTO DIFICIL... QUE SUPERE

26. UNA HISTORIA DEBE MANTENER EL
ADN PROPIO, IMPACTE DE TI
MISMO….
QUE SEA RELEVANTE PARA MI
AUDIENCIA Y FORTALECER MI
POSICIONAMIENTO DE MARCA

27. PREGUNTAS DIFICILES
• ¿Qué comentarios críticos recibe con más
frecuencia?
• Háblame de una vez que superaste un
obstáculo.
• ¿Cuáles han sido sus experiencias de
gestión más positivas y negativas?

28. MASTERING THE ART OF SELLING PRESENTATION
TENDREMOS QUE
APRENDER A CREAR
MENSAJES
CONTAGIOSOS, QUE
LOS DEMÁS QUIERAN
COMENTAR Y
COMPARTIR CON LOS
SUYOS

29. diana@ditalent.co
GRACIAS
DIANA HERNANDEZ
https://www.linkedin.com/in/dianah83/
www.ditalent.co
+ 5 7 . 3 1 3 . 4 0 8 . 1 9 . 3 5