Este documento describe una herramienta de registro manual para que los empleados documenten su información laboral como horas trabajadas, beneficios, licencias y logros. La herramienta también permite la comunicación de problemas y sugerencias. El propósito es registrar las horas trabajadas durante cada bisemana laboral y apoyar el proceso de evaluación de desempeño. La herramienta incluye secciones para datos de identificación del empleado, tablas de registro de horas, bitácora, firmas y comentarios.

1. Video Training

2. Descripción General: Registro manual de
información para la contabilización de:
 horas trabajadas
 beneficios acumulados y licencias tomadas
 registro de logros
 comunicación de problemáticas y sugerencias.

3. Propósito de la Herramienta:
 El registro de horas trabajadas durante la
bisemana laboral.
 Adicional: es una herramienta de registro de
información pertinente del empleado y de soporte
al proceso de evaluación de desempeño.

4.  Datos de identificación
 Tablas de Registro de horas
 Bitácora
 Firmas
 Comentarios

5. Importante colocar la información
que identifique al empleado a
quien pertenece el informe, el
supervisor que coteja su
asistencia y el centro al que
pertenece
Indique la
puntuación que
empleado a
acumulado
hasta la fecha
No olvide
colocar
mes y año
en curso

6. No deje
este
espacio en
blanco
Coloque el total
de horas por día
Si trabajó más
de 8hrs,
coloque aquí
el resto de las
horas
trabajadas
Si se acogio a
licencia por
enfermedad
#Horas Check
mark
Coloque hrs
del día
feriado aquí

7. Al finalizar la segunda semana, coloque
los totales de todas las columnas

8. Su bitácora es un registro de logros, así
como un canal de comunicación con su
supervisor y con el Departamento de
Recursos Humanos, no lo pase por alto

9. En este espacio el supervisor
especifica el tipo de licencia utilizada y
los certificados o evidencias facilitados
por el empleado
No envie su informe sin
cotejar que este tenga
ambas firmas

10.  Es otra herramienta de auto evaluación y
seguimiento a su progreso dentro de la
corporación.
 Recuerda: es el supervisor quien custodia su
expediente y los informes de asistencia que vaya
acumulando.

11. Buscamos mejorar herramientas que:
 Desarrollen destrezas.
 Refuercen responsabilidad.

12. Departamento de Recursos Humanos
2014