Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones que establece las condiciones laborales en una o más empresas. Los contratos colectivos protegen los derechos de todos los empleados, incluidos los de nuevo ingreso y confianza. Los trabajadores obtienen mejores beneficios a través de la organización sindical y la negociación colectiva, formando un frente unido para decidir democráticamente sus condiciones laborales.

1. TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TIJUANA
Carrera: Licenciatura en administración
Materia: Relaciones laborales
Nombre del Alumno: Valenzuela Hernández Erick Eduardo
No. de Control: 1821205
“Síntesis de la LFT, CAP III, desde el artículo 386 hasta el 402”
Maestro: Raul vazquez Soria
Tijuana, B.C., 9 de marzo de 2022.

2. Síntesis de la ley federal del trabajo, Capitulo III, desde el artículo 386 hasta el
402:
Un contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones para
establecer las condiciones bajo las cuales una o más empresas o agencias deben
proporcionar trabajo. Los convenios colectivos son uno de los derechos más
valiosos de los trabajadores. Gracias a la lucha de los sindicatos contra sus
patrones, los trabajadores han establecido sus derechos en la empresa por encima
del mínimo establecido por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.
El contrato colectivo cubre a todos los empleados de la empresa, empleados de
base y de confianza, ancianos y mujeres, y empleados de nuevo ingreso. Ningún
trabajador está excluido de las prestaciones del contrato. Los trabajadores de
confianza también están incluidos en el contrato, a menos que el sindicato y la
empresa acuerden no incluir a los trabajadores de confianza en el mismo contrato.
En cualquier caso, estos trabajadores tienen al menos las prestaciones mínimas de
los trabajadores esenciales.
Los trabajadores pueden obtener mejores beneficios organizando sindicatos.
Aisladas, ni siquiera escuchan a sus jefes. Su lucha la llevan los trabajadores
organizados de la empresa, formando un frente consciente y sólido, sabiendo a
dónde van y decidiendo qué beneficios obtienen. El contrato colectivo es un sistema
democrático, una conquista de los trabajadores