derecho laboral y practicas II

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICAS
ESCUELA DE DERECHO
DERECHO LABORAL Y
PRACTICAS
ERIMAR MENDOZA C.I.:21.141.598.

2. PASOS PARA LA CONSTITUCION Y REGISTRO DE UN
SINDICATO
El sindicato como cualquier otra asociación requiere de ciertos requisitos
y pasos procedimentales para adquirir su personalidad jurídica.
LOS PASOS SON:
 formar una organización sindical es necesario efectuar de manera
preliminar una actividad clandestina dirigida a promocionar entre los
candidatos a construir dicha asociación.
 Deberán constituirse ante los organismo competentes, si se trata de un
sindicato oficial o nacional la formalidad del registro deberá ser ante la
inspectoría nacional del trabajo, si es sindicato locales o estadales
deberán registrarse por ante la Inspectoría del Trabajo con jurisdicción
en el lugar señalado en el acta constitutiva como domicilio de la
organización sindical.

3.  Tiene que inscribirse en inspectoría de trabajo y
cumplir con los establecido en el art. 425 de la lottt.
 el Inspector de Trabajo pedirá un registro llevado al
efecto que no podrá registrarse ninguna organización
sindical con un nombre igual al de otra ya registrada,
ni tan parecido que pueda inducir a confusión.
La inscripción de un sindicato inviste a la respectiva
organización de personalidad jurídica para todo los
efectos relacionados con esta Ley. Acta constitutiva,
estatutos, nomina de miembros y la firma de los
documentos.

4. REQUISITOS PARA EL LOGRO DE UNA CONVENCION
COLECTIVA DE TRABAJO
Que el sindicato que solicite a celebrar una convención colectiva de
trabajo presente ante la inspectoría de trabajo un proyecto de
convención.
Presentado el proyecto el Inspector del Trabajo transcribirá al patrono
dicho proyecto presentado, a los efectos de dar inicio a las
negociaciones en fecha inmediata, el día y hora que señale.
el sindicato o el patrono, conjunta o separadamente podrán solicitar que
la discusión de un proyecto de convención colectiva se efectúe en
presencia de un funcionario del trabajo quien presidirá las negociaciones
y se interesará en lograr un acuerdo inspirado en razones de equidad y
conveniencia.

5. DIFERENCIA ENTRE UNA CONVENCION COLECTIVA DE
TRABAJO Y ACUERDO COLECTIVO DE TRABAJO
El acuerdo colectivo de trabajo abarca todo el contrato colectivo a las
condiciones de trabajo y de empleo, celebrado, por una parte, entre un
empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de
trabajadores; en cambio la convención colectiva de trabajo es aquella
que se celebra entre uno varios sindicatos o federaciones o
confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios
patronos o sindicatos o asociaciones de patronos.
Mediante los acuerdo colectivo las organizaciones son libres e
independientes para regir sus relaciones para sus negociaciones
colectiva y la convención colectiva se encarga del sector de actividad y
de empleado, que regula las condiciones de trabajo (salarios, jornada,
descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc.) y
establece reglas sobre la relación entre los sindicatos y la parte
empleadora.

6. IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS, LA LIBERTAD
SINDICAL Y LA ESTABILIDAD LABORAL
 Sindicatos: El sindicato es importante porque es una de las instituciones más
relevantes del espacio público y social debido a la tarea que cumple y con la
que ha sido diseñado. En todos los países existen en mayor o menor medida
sindicatos de diferentes tipos que tienen como objetivo velar por los
derechos de los trabajadores.
 Libertad sindical: es un de los derecho fundamental de los trabajadores y
sus agrupaciones para agruparse y defender sus intereses comunes. Es
necesaria para constituir sindicatos, debido a sus pilares que son
organización, regulación, representación, negociación y huelga, y su objeto,
que es la defensa de los intereses comunes.
 Estabilidad laboral: La Estabilidad Laboral es importante por que la misma
otorga un carácter permanente a la relación de trabajo, es decir garantiza
que el trabajador no será despedido sin justa razón de manera arbitraria por
parte del empleador.

7. IMPORTANCIA DE LAS
NEGOCIACIONES
COLECTIVA DE
TRABAJO
• Su importancia es establecer un
convenio colectivo en el que se
regulen las condiciones de empleo
de un determinado grupo de
trabajadores. En los convenios
colectivos también se pueden
regular los derechos y
responsabilidades de las partes en
la relación de empleo, lo que
permite asegurar que en las
industrias y lugares de trabajo
imperen condiciones armoniosas y
productivas. Además, potenciar el
carácter inclusivo de la negociación
colectiva y los convenios colectivos
es un medio esencial para reducir
la desigualdad y ampliar el ámbito
de la protección laboral.
La negociación colectiva es un
mecanismo fundamental del
diálogo social, a través del cual
los empleadores y sus
organizaciones y los sindicatos
pueden convenir salarios justos
y condiciones de trabajo
adecuadas; además, constituye
la base del mantenimiento de
buenas relaciones laborales.
Entre las cuestiones que se
abordan habitualmente en los
programas de negociación
figuran los salarios, el tiempo
de trabajo, la formación y
capacitación profesional, la
seguridad y la salud en el
trabajo, y la igualdad de trato.

8. CONCLUSION
• En este informe conocimos un
procedimiento totalmente desconocido
para nosotros, y que consideramos de
vital importancia para nuestro
desempeño como profesionales.
Aprendimos que la negociación
colectiva es un procedimiento en el
cual los trabajadores pueden hacer
valer sus derechos y obtener
importantes beneficios que los ayuden
a tener mejoras en sus condiciones
laborales. Desafortunadamente la
mayor parte de la planta trabajadora
del país desconoce los beneficios que
puede obtener dicho procedimiento, y
creemos, es producto de lo poco
sindicalizado que esta el trabajo en el
país; ya que muchos empleados temen
a represarías por parte de sus
empleadores.
• La convención colectiva de
trabajo es celebrada entre
uno o varios sindicatos
legitimados de trabajadores y
patronos, con la finalidad de
mejorar las condiciones de
prestación del servicio y
tiene en Venezuela una
amplia regulación. El
contrato colectivo de trabajo
puede regular todos los
aspectos de la relación
laboral, así como determinar
reglas para la relación entre
los sindicatos y los
empleadores.