universidad fermin toro

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO-EDO.LARA
Alumna: Brenda villamizar
C.I: 20.474.655
Sección: saia D
BARQUISIMETO, Junio 2020
Ventajas de la negociación colectiva del trabajo

2. Negación colectiva del
trabajo
Negociación colectiva del trabajo
La negociación colectiva es aquella
negociación que existe entre uno o
mas sindicatos de trabajadores y
uno o mas patronos, para modificar
las condiciones de trabajo para
reclamar el cumplimiento de las
convenciones colectivas o para
oponerse a que se adopten
determinadas medidas que afecten
a los trabajadores de la respectiva
empresa, explotación o
establecimiento.
Esta legitimidad de negociación
esta principalmente enmarcada
en normas constitucionales,
legales y reglamentarias que
desarrollan el derecho a la
negociación y celebración de
convenciones colectivas.
"Todos los trabajadores
y las trabajadoras del
sector publico y privado
tienen derecho a la
negociación colectiva
voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas
de trabajo, sin mas
requisitos que los que
establezca la ley
Tal disposición otorga,, la
titularidad de los derechos
a la negociación colectiva
y a la celebración de
convenciones colectivas
de trabajo a los
trabajadores y establece
como finalidad de las
convenciones, la del
amparo a todos los
trabajadores, incluso a los
que adquieran tal carácter
con posterioridad a su
suscripción.

3. Ventajas de la negociación colectiva del
trabajo
La negociación colectiva
presenta ventajas tanto para
los trabajadores como para los
empleadores. En el caso de
los trabajadores, la
negociación colectiva asegura
salarios y condiciones de
trabajo adecuadas pues otorga
al "conjunto" de los
trabajadores "una sola voz", lo
que les beneficia mas que
cuando la relación de trabajo
se refiere a un solo individuo.
También permite influir
decisiones de carácter
personal y conseguir una
distribución equitativa de los
beneficios que conlleva el
progreso tecnológico y el
incremento de la
productividad.
En el caso de los
empleadores, como es un
elemento que contribuye a
mantener la paz social,
favorece la estabilidad de las
relaciones laborales que
pueden verse perturbadas por
tensiones no resueltas en el
campo laboral. Mediante la
negociación colectiva los
empleadores pueden además
abordar los ajustes que
exigen la modernización y la
reestructuración.
Sirve para determinar
las remuneraciones y
condiciones de trabajo
de aquellos
trabajadores a los
cuales se aplica un
acuerdo que ha
alcanzado mediante
negociaciones entre
dos partes que han
actuado de manera
libre, voluntaria e
independiente.
Objetivos

4. Normativas vigentes
en materia de
negociación colectiva
en Venezuela
En Venezuela el
modelo tradicional
de sustento de la
negociación
colectiva se basa en
una estructura
sindical
preponderante
(organizaciones
sindicales)
En el ámbito legal, la
negociación colectiva
esta normada en el Art.
431 de la LOTTT y
constituye la base de la
negociación colectiva.
Se destaca que la
Constitución venezolana,
la LOTTT y el
Reglamento de la Ley
Orgánica del Trabajo
(RLOT)
Titularidad. (Art. 96 CRBV y
431 LOTTT) Iniciativa para
negociar colectivamente.
(Arts. 138 y 140 RLOT)
Inamovilidad laboral.. (Art.
418 y 419 LOTTT). Mesas de
diálogo y negociaciones
previas. (Art. 473 y 474
LOTTT).
Procedimiento
de la negociación
colectiva
Defensas que pueden oponerse en
la negociación colectiva (Arts. 428 y
429 LOTTT). Duración de las
negociaciones (Art. 441 LOTTT).
Formas de terminar la negociación
colectiva (Art. 450 LOTTT)
Legitimidad. (437 LOTTT y
115 RLOT). Admisibilidad (448
LOTTT). Oportunidad patronal
para oponerse a la
negociación. (439 LOTTT).

5. El juez aquí
no propone
una solución
El mediador no
influye
directamente
si no
indirectamente
en el resultado
Diferencias
entre
mediación y
conciliación
Mediación
Conciliación
Mediación
La mediación
basa su
fundamento en la
voluntad de las
partes con ayuda
de un tercero.
Conciliación
El conciliador
influye
directamente en
el resultado del
acuerdo que en
su caso
alcancen las
partes.
La conciliación
basa su
fundamento en la
voluntad de las
partes de
dialogar, por muy
distantes que
sean sus
respectivas
posturas.
El Juez aquí
propone una
solución al
problema.
Diferencias
entre
Conciliación
ante el
Arbitraje.
Conciliación Arbitraje
Es un
proceso en
el que las
partes
resuelven
sus
problemas.
Las partes
representan
el elemento
central
Es una
forma de
resolver un
litigio sin
acudir a la
jurisdicción
ordinaria.
Existe un
tercero
llamado
arbitro

6. Referencias
http://www.redalyc.org/pdf/336/33654945003.pdf https://prezi.com/zydhi4cx72ss/republica-bolivariana-de-venezuela/
http://biblioteca2.ucab.edu.ve/anexos/biblioteca/marc/texto/AAR7612.pdf