El documento define cultura como la mezcla compleja de supuestos, conductas, relatos y otras ideas aprendidas y compartidas que definen lo que significa ser miembro de una sociedad. Define organización como una asociación deliberada de personas que dividen y coordinan tareas para lograr objetivos preestablecidos. Proporciona referencias bibliográficas de cinco fuentes sobre administración, marketing, organización y subjetividad organizacional.

1. Fabián de Jesús Hernández Castillo
Comunicación y Cultura Organizacional
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Cultura:
La compleja mezcla de supuestos, conductas, relatos, mitos, metáforas y demás ideas que
encajan unos con otros y definen lo que significa ser miembro de una sociedad concreta. 1
Es aprendida, compartida y transmitida de una generación a otra. Es transmitida sobre
todo por los padres a los hijos, pero también por las organizaciones sociales, los grupos de
intereses especiales, el gobierno, las escuelas y la iglesia. 2
Sistema integrado de patrones de conducta aprendidos que son características distintivas
de los miembros de cualquier sociedad determinada. 2
Organización:
Asociación deliberada de personas para cumplir determinada finalidad.3
Es un conjunto estable en el tiempo de personas que de dividen y coordinan racialmente
las tareas con vistas a conseguir unos fines u objetivos determinados. 4
Es el arreglo del personal para facilitar el logro de ciertos propósitos prestablecidos, a
través de una adecuada ubicación de funciones y de responsabilidades. 5
Biografía:
1. Administración. James Arthur Stoner, R. DwardFreeman. Daniel R. Gilbert, Pilar Fascaró
Sacristan.
2. Marketing Internacional. Michael R. Czinkota, Likka A. Tonkainen.
3. Administración. Stephen P. Robbins, Mary Coulter.
4. La Subjetividad de la Organización: El Poder Más Allá de Las Estructuras. Javier Uriz.
5. Organización y Administración Universitarias. Boris Yopo