3. ¿QUE INFORMACION TENGO QUE
INCLUIR EN EL CV?
DATOS PERSONALES
-NOMBRE Y APELLIDO
-CUIL
-FECHA DE NACIMIENTO
-EDAD
-DIRECCION
-TELEFONO
-EMAIL
EXPERIENCIA LABORAL
- NOMBRE DE LA EMPRESA
- PERIODO TRABAJADO
- TAREAS REALIZADAS
FORMACION ACADEMICA
-NOMBRE DE LA
INSTITUCION
-PERIODO DE ESTUDIO
-NIVEL DE ESTUDIO
-DESCRIPCION
5. LO QUE NO DEBES HACER
X poner de titulo “curriculum vitae”
X poner una foto informal
X colocar muchas imágenes y colores fuertes
X ojo con los errores ortográficos
6. CONSEJO
CREATE UN PERFIL EN
LINKEDIN
VENTAJAS
PODES SUBIR TU CV
PODES CONECTARTE CON OTRAS PERSONAS
PODES ENCONTRAR OPORTUNIDADES DE TRABAJO
PODES SEGUIR A EMPRESAS PARA VER SUS OFERTAS
LABORALES
PODES ENCONTRAR MATERIAL PARA LEER Y APRENDER
10. INVESTIGA LA EMPRESA
PARA A LA CUAL ESTAS POSTULANDOTE
ES IMPORTANTE QUE CONOZCAS A QUE SE
DEDICA LA EMPRESA, CUAL ES SU
MISION/VISIÓN Y QUE TENGAS EN CLARO EL
OBJETIVO DEL PUESTO
Acudir a la entrevista con tiempo suficiente, ya que en
cualquier momento puede ocurrir un imprevisto que hará
que nos pongamos nerviosos e incluso alterados. Si
salimos con tiempo suficiente nos dará tiempo a resolver
cualquier situación y llegar a tiempo a la entrevista.
Si por un motivo justificado vamos a llegar
tarde, debemos llamar por teléfono y avisar de lo
ocurrido. Si avisamos con tiempo suficiente, explicamos
el motivo.
11. NO TE DEJES INTIMIDAR POR LA SITUACION, EN LA ENTREVISTA DE TRABAJO VOS SOS EL PROTAGONISTA
COMUNICACIÓN VERBAL
-HABLA CON VOZ CLARA Y UN TONO CORRECTO. RESPONDE Y
CONTESTA CON SEGURIDAD. MOSTRATE POSITIVO. INTENTA NO
HACER PREGUNTAS QUE NO SEAN RELEVANTES.
-EVITA EL LENGUAJE INFORMAL
Durante la entrevista debes responder con seguridad, no te
sientas que, por el hecho de no tener experiencia sos inferior.
por lo que nunca utilices palabras que puedan desvalorizar tu
trabajo, como yo "sólo" he hecho..., "carezco de.." "lástima
que...".
12. COMUNICACIÓN NO VERBAL
¿Sabías que en un proceso comunicativo, sólo un pequeño
porcentaje de la información se transmite mediante lenguaje
verbal?
La mayoría de la información se obtiene mediante la
observación y percepción de elementos no verbales, entre ellos:
el entorno, la imagen personal, los gestos, la mirada, las
expresiones faciales, la utilización del espacio, la postura
corporal, el tono de voz, el timbre, el volumen, el uso de
silencios y la fluidez del habla.
A TENER EN CUENTA:
CUIDA TU IMAGEN EVITA OLER A TABACO/ ALCOHOL O
ABUSAR DE PERFUMES DEMASIADO INTENSOS. EN LO
POSIBLE VESTIRSE CON ROPA FORMAL
13. VIGILA TU POSTURA Y CENTRA TU ATENCIÓN Nuestra
postura durante la interacción puede ayudarnos a transmitir seguridad y
entusiasmo. Para conseguirlo, debemos mantener una postura erguida,
con los hombros en línea recta con la espalda, no demasiado arqueados
(reflejan tensión), pero tampoco excesivamente relajados (puede
interpretarse como falta de interés por el puesto).
Cuando hablemos con nuestro interlocutor, debemos mantener la mirada, y
siempre a la altura de los ojos, sin bajarla, o desviarla hacia otras partes de
la habitación.
Una mirada hacia la persona, por debajo de la línea de los ojos, es
inapropiada en un entorno laboral, mirar hacia abajo y uno mismo, denota
excesiva timidez o falta de confianza, y recorrer con la mirada la habitación
mientras nos hablan, puede transmitir desinterés.
14. Podemos realizar gestos con nuestras manos o cabeza para enfatizar,
acompañar o complementar nuestro discurso, de esta manera,
transmitiremos mayor entusiasmo, vitalidad y confianza, que si
escondemos las manos mientras hablamos.
Es fundamental que evitemos gestos que denoten emociones negativas, o
pongan de manifiesto que tratamos de reprimirlas, como apretar los puños.
Tampoco conviene que nos llevemos continuamente las manos a la boca,
este gesto dificulta la comunicación, y puede interpretarse como falta de
sinceridad o confianza.
15.
16.
17. Al acudir a una entrevista de trabajo nos encontraremos con otras
personas que también aspiran al mismo puesto.
Es importante intentar no compararnos con los demás candidatos, lo cuál
nos puede poner más nerviosos, así que es mejor intentar pensar que todos
somos diferentes, que tenemos diversas cualidades y que nosotros
resaltaremos las nuestras.
Cuando nos comparamos con otras personas, sólo podemos comparar la
imagen exterior de la otra persona pero no sabemos absolutamente nada de
las capacidades o conocimientos de los otros candidatos.
Pensemos en todas nuestras capacidades, conocimientos y habilidades
relacionadas con el puesto al que vamos a aspirar.
20. La experiencia ya no es lo único que
importa
Hoy en día los empleadores se
interesan en lo que se conoce como
las “habilidades blandas”
Buscan personas con la capacidad
para resolver problemas o la
creatividad para hacerlo
ALGUNAS COMPETENCIAS MAS VALORADAS POR LAS EMPRESAS
Flexibilidad/adaptabilidad: Poder adaptarse a los cambios rápidamente, ser
polifuncional y saber trabajar en equipo
HABILIDADES COMUNICATIVAS: ser capaces de escuchar, observar y
comprender el entorno
CAPACIDAD PARA RESOLVER PROBLEMAS: esto te servirá tanto en la
vida laboral como personal, es importante que sepas evaluar situaciones y
lograr tomar la mejor decisión
21. CREATIVIDAD: aprender a innovar, intuir, imaginar distintas
maneras de llevar a cabo algo
TRABAJO EN EQUIPO: ser buenos compañeros, empáticos,
solidarios
ACTITUD POSITIVA: ser entusiasta
COMPROMISO: demostrar interés y dedicación hacia el
logro de objetivos
HONESTIDAD E INTEGRIDAD: hacer lo correcto incluso
cuando otros no lo hacen
GANAS DE APRENDER
POTENCIAL DE CRECIMIENTO y COMPROMISO CON LOS
RESULTADOS: demostrar ganas de cumplir con los objetivos
y desarrollarse
HOBBIES: tener una actividad fuera de lo laboral que te
genere entusiasmo, te guste y seas comprometido con ella
23. no desesperarnos si no conseguimos el
puesto de trabajo, porque por cada entrevista
que hacemos aprendemos algo nuevo y
tarde o temprano aparecerá nuestra
oportunidad