Este documento proporciona información sobre cómo prepararse para una entrevista de trabajo y tener éxito durante la misma. Explica que la entrevista tiene como objetivo para el entrevistador determinar si el candidato es adecuado para el puesto y para el candidato demostrar que puede, sabe y quiere hacer el trabajo. Recomienda prepararse estudiando la empresa y el puesto, y practicando las respuestas a posibles preguntas. Durante la entrevista, enfatiza la importancia de la comunicación verbal y no verbal para causar una buena impresión.

1. Taller de preformación Laboral
La entrevista Laboral
La entrevista
de Trabajo
Fanny Martín.
Técnico en Orientación laboral

2. ÍNDICE
La entrevista de Trabajo
¿Qué es?
 Objetivos
 Preparación ( Antes )
 Fases de la Entrevista (Durante)
 Revisa y Aprende (Después)

3. ¿Qué es?
• Es una situación interpersonal
en la que , en un espacio
breve de tiempo, hemos de
demostrar que somos los
candidatos adecuados para
cubrir el puesto de trabajo en
cuestión.
• Nuestra actuación es decisiva
, pues de ella depende
conseguir un trabajo.

4. Objetivos
Por parte del Entrevistador (
Empresario) :
Averiguar si eres adecuado
para el puesto.
Descubrir si PUEDES, SABES,
Y QUIERES ocupar el puesto.
Predecir tu rendimiento en el
trabajo.

5. Objetivos
Por parte del Entrevistado ( Candidato) :
DEMOSTRAR que PUEDES, SABES, Y
QUIERES.
Transmitir tu COMPETENCIA LABORAL.
Probar que estas realmente interesado.
Causar una impresión positiva ( Primera
impresión).

6. Preparación de la entrevista
• Un momento tan decisivo como
es la Entrevista de Trabajo , no lo
puedes dejar para la
improvisación, por lo tanto lo
primero que debes hacer es
preparar dicha entrevista.
• Preparando la Entrevista
evitaras errores y mejoraran los
resultados

7. Consejos para preparar la entrevista
• Procura obtener la máxima información sobre la
empresa y sobre el puesto de trabajo.
• Estudia bien tu curriculum vitae.
• Prevé que preguntas podrían hacerte y prepara
las respuestas.
• Prepara argumentario (Reformulación positiva).
• Ten claros tus objetivos profesionales.

8. Consejos para preparar la entrevista
• Analiza y estudia cuales son tus cualidades,
destreza y conocimientos relacionados con el
puesto. POTENCIALOS.
• Cuida y prepara tu aspecto personal en función
del puesto. “La imagen vende”.
• Ten claro lo que le puedes aportar a la empresa.
• Maneja la ansiedad que te pueda generar la
Entrevista ( Autocontrol Emocional) Relajación.

9. Fases de la Entrevista
 FASE DE ACOGIDA / SALUDO(da la mano con
firmeza , transmite seguridad, primera
impresión)
 FASE INFORMATIVA/ CHARLA INTRODUCTORIA
 COVERSACIÓN SOBRE EL PUESTO DE TRABAJO
 DESPEJAR INTERROGANTES
 DESPEDIDA

10. Recomendaciones para la entrevista
Durante la entrevista , no solo te van a
valorarlos aspectos profesionales, sino otros
aspectos que se desprenden de la forma de
comportante.
 Comunicación verbal
 Comunicación no verbal

11. Comunicación verbal
• Qué dices y cómo lo dices
Ante cualquier pregunta te formule el
entrevistador debes:
1.Preparar la argumentación. Cuida tu respuesta.
Destaca tus puntos fuertes.
2.Saber exponer tus argumentos (tono, volumen,
claridad de voz, fluidez verbal…).
3.Reformulación positiva. Transformar lo negativo
en positivo.

12. Comunicación verbal
4.Escuchar atentamente al entrevistador.
5.Deja que el entrevistador sea el que lleve la
iniciativa en la conversación.
6.Utiliza un lenguaje correcto y muestra seguridad.
7.Procura que tus respuesta denoten interés y
motivación por el trabajo.
8.Evita caer en contradicciones .

13. Comunicación verbal
9.Es conveniente dar una imagen satisfactoria, sin
entrar en detalles; ante preguntas que aborden el
ámbito personal o familiar.
10.Contesta sin agresividad, nunca consideres las
preguntas como ataques personales, sino como
una oportunidad para demostrar que eres la
persona adecuada.
11.Relaciona las respuesta al trabajo que optas.

14. Comunicación verbal
12.Haz preguntas relacionadas con el puesto, la
empresa, el trabajo…..
13.Evita dar la sensación de que “vas pidiendo
trabajo”, sino manifiesta interés .
14. No olvides tu objetivo, que es supere la
entrevista con éxito y conseguir el trabajo.
“lograr una buena venta de uno mismo”

15. Comunicación no verbal
Es el lenguaje complementario al de las
palabras, formado por gestos, posturas, miradas
……que utilizamos para expresarnos..
 La mirada
 La Expresión Facial
 La sonrisa
 La postura corporal

16. Comunicación no verbal
 La manos
 Las manías
 La distancia
 La fluidez verbal
 El tono emocional
 El volumen y la claridad de la voz

17. Comunicación no verbal
 La mirada. Es un potente indicador , cargado de
gran significación. La mirada puede transmitir
seguridad, honestidad, confianza, interés….
Esta demostrado que mirar directamente al
entrevistador tiene un efecto muy positivo
El evitar la mirada es totalmente
contraproducente. Puede transmitir inseguridad,
confusión, ocultar algo……

18. Comunicación no verbal
 La expresión facial. Indica tu estado de animo,
sentimientos y actitudes. Procura que su
expresión sea acorde con el mensaje que
trasmites.
 La sonrisa. Constituye una apertura en lo canales
de comunicación, propiciando un buen clima para
el entendimiento. Conviene sonreír de vez en
cuando para comunicar una imagen de “persona
agradable “.

19. Comunicación no verbal
 La postura corporal. Conviene que adoptes un
apostura cómoda que te permita resistir la
entrevista sin estar cambiando de postura a cada
momento. Debes evitar posturas que denoten
abatimiento ( no cruzar los brazos, denotan una
actitud defensiva) y adoptar posturas que
transmitan energía y vitalidad.(cabeza alta,
espalda recta, brazos apoyados en el asiento,
piernas cruzadas…)

20. Comunicación no verbal
 Las manos. Podemos
utilizarlas como apoyo a la
hora de ilustrar ideas o
acciones difíciles de verbalizar.
Evitar movimientos excesivos,
nos restarían credibilidad .
 Las manías. Dan impresión de
inseguridad y nerviosismo
(tocarse el pelo, mover el pie,
tics…). Trataremos de evitarlas.

21. Comunicación no verbal
 La distancia. Tendremos una postura cercana
pero sin invadir el espacio del entrevistador.
Sitúate a una distancia prudente de la mesa sin
apoyarte en ella.
 La fluidez verbal. Es la facilidad que tiene una
persona para expresarse oralmente. Evitar “
coletillas” y reiteraciones “ehh”, “mmmmm”.,
bueno….

22. Comunicación no verbal
 Volumen y claridad de la voz. Algo tan sencillo
puede tener un importante efecto en el
entrevistador. El mensaje no impactará si llega sin
fuerza y sin claridad. La voz puede transmitir:
seguridad en uno mismo, autoconfianza, interés
en el puesto o todo lo contrario.
 El tono de voz. Debes adoptar una entonación
animada acorde con las distintas situaciones
plantadas, no permanecer impasible.

23. Revisa y Aprende
 Este es el momento en el que debes reflexionar
sobre los posibles factores que han influenciado
en el éxito de la entrevista , así como también las
dificultades que has encontrado.
 Descubriremos que algunas causas no depende
de nuestra actuación y que no las podremos
controlar, pero en ocasiones; son factores
internos los que nos llevan a cometer errores.

24. Revisa y Aprende
RECUERDA: Lo importante
es APRENDER
• Lo que hiciste bien para
REPETIRLO
• Lo que hiciste mal para
MODIFICARLO Y
GENERAR ALTERNATIVA