Este currículum resume la experiencia laboral y educación de Fernando López Pérez. Actualmente se desempeña como Gerente Corporativo de Relaciones Industriales en Ingenios Santos, donde supervisa las relaciones con sindicatos, la seguridad laboral, y el reclutamiento y capacitación de personal en 6 ingenios azucareros. Posee licenciaturas en Derecho y Ciencias de la Comunicación, y diplomados en derecho corporativo. Domina el inglés y cuenta con capacitación continua en recursos humanos, seguridad industrial y análisis

1. Lic. Fernando S. López Pérez / Currículum Vitae
Domicilio: Colina de los Chinacos #2, Col. Boulevares.
Ciudad: Naucalpan, Estado de México C.P.: 53100. México
Fecha y lugar de Nacimiento: 23 / 02 / 1969 Veracruz, Ver.
R.F.C. LOPF 690223 1W5
IMSS: 4599 690049 9
Tel. Particular: (0155) 4753-4875
Cel. 04455 39395566
E-mail: sobreimagen@yahoo.com.mx y flopez@santos.com.mx
Estudios Profesionales:
1. Diplomado en Derecho Corporativo.
2. Licenciatura en Derecho / UNITEC / Titulado, con número de Cédula Profesional: 9385138
3. Licenciatura en Ciencias de la Comunicación / Titulado, con número de Cédula
Profesional: 3008578
Idioma: Inglés 80% (escrito y hablado).
Cursos y Talleres de actualización: Recursos humanos, ventas, safework, análisis y evaluación de
factor humano, SIMAPRO (Organización Internacional del Trabajo), Seguridad Industrial, redacción
y literatura.
Computación: Plataforma Macintosh y/o PC
 Windows (Office: Word, Power Point, Excel, Outlook Express y exploradores de Internet)
 FORTIA (administración de nóminas y personal).
 ACT de Symantec para administración de personal.
 Media Max / Gallup 2000 (Software especializado para investigación y análisis de factores
socio-demográficos).
 E.G.M. de IPSOS-BIMSA 2006 (Software especializado para análisis e investigación de
factores socio-demográficos).
Experiencia Laboral:
*Gerente Corporativo de Relaciones Industriales / Servicios Corporativos Ingenios Santos, S. de
R.L. de C.V. e Ingenios Santos, S.A. de C.V.
(+3,000 trabajadores sindicalizados y 350 empleados de confianza en Ingenios Santos)
Enero del 2010 a la fecha.
Reporta a Vice Presidencia de Administración y Finanzas.
 Relaciones con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares
de la República Mexicana.
 Solución de conflictos sindicales con las secciones en los seis ingenios del grupo.
 Atención a factores de seguridad e higiene industrial. Especificaciones de la STPS, NOM y
Organización Internacional del Trabajo.
 Seguimiento a indicadores sociales y demográficos de acuerdo al programa SOLVE (para
prevención de las adicciones y trastornos sociales en el personal sindicalizado).
 Atracción de talento, selección, evaluación y contratación de personal de primera línea en
las unidades industriales (Gerentes Generales, Superintendentes de Fábrica,
Superintendentes de Campo, Jefes de Relaciones Industriales) y supervisión de toda la

2. Lic. Fernando S. López Pérez / Currículum Vitae
contratación por ciclo de los ingenios (personal de campo y eventuales de zafra o
reparación).
 Contratación de personal ejecutivo a nivel corporativo.
 Seguimiento a instalación de sistema FORTIA para nóminas y administración de personal.
 Coordinación de planes de capacitación en los ingenios (técnico, administrativo y personal
sindicalizado).
 Administración y control del Contrato Ley de las Industrias Azucareras, Alcoholeras y
Similares.
 Intervención en la negociación del Contrato Ley.
 Seguimiento a planes de jubilación de personal sindicalizado y no sindicalizado.
 Supervisión de demandas y controversias legales en materia laboral a través de los
diferentes representantes legales de la empresa en las distintas localidades donde se
encuentran los ingenios.
 Negociación de conflictos colectivos (emplazamientos a huelga y emplazamientos de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social).
 Representación corporativa en los conflictos y negociaciones ante las autoridades del
Trabajo (STPS).
 Presupuesto del área de Relaciones Industriales en las seis plantas propiedad de la
empresa (por ciclo azucarero).
 Representación de la empresa ante medios de comunicación (locales y nacionales).
 Participación activa en la puesta en marcha del Plan para la Modernización de la Industria
Azucarera a nivel nacional bajo la supervisión de la O.I.T. (Organización Internacional del
Trabajo).
 Visitas mensuales a los diferentes ingenios del grupo: Plan de Ayala en Ciudad Valles,
S.L.P.; Alianza Popular en Tambaca, S.L.P.; Bellavista en Jalisco, Pedernales en Michoacán,
CIASA en Covarrubias Veracruz y San Gabriel en Cosamaloapan, Veracruz.
 Implementación de sistema de nómina FORTIA en las unidades industriales del grupo.
 Implementación y supervisión de sistema de administración por resultados (ISAR).
Una vez enlistadas las responsabilidades y principales obligaciones en el desempeño de mi puesto,
será conveniente agregar que en todo momento busco obtener los mejores resultados para la
empresa salvaguardando los intereses de la misma, por medio de acciones tendientes a innovar y
optimizar el factor humano para lograr la rentabilidad de las plantas. La posición que desempeño
me ha llevado a ser predictivo para poder garantizar la operación continua de las plantas del grupo
con el talento existente.
Personalmente quiero afirmar que el crecimiento y desarrollo son factores importantes que rigen
mi desempeño, el logro y el éxito personal los considero una resultante de los esfuerzos diarios, de
las pequeñas acciones que conforman el futuro.

3. Lic. Fernando S. López Pérez / Currículum Vitae
FERNANDO S. LÓPEZ PÉREZ / RESUMÉ
Cell: 04455 39395566
Ph: (55) 47534875
@: sobreimagen@yahoo.com.mx and flopez@santos.com.mx
Academic background:
1. Corporate Law Diploma.
2. B.A. in Law / UNITEC.
3. B.A. in Communication Sciences / 1995, Universidad Franco Mexicana, S.C.
Foreign language: English 80% (written and spoken).
Continuous education courses and workshops: Law, Human Resources, Safework, Human Factor
Analysis and Evaluation, SIMAPRO (International Labor Organization), Industrial Safety,
Copywriting and Literature.
IT: Macintosh and/or PC platforms
• Windows (Office: Word, Power Point, Excel, Outlook Express and Internet browsers)
• FORTIA (Payroll and personnel management).
• Symantec ACT for salesforce management.
• Media Max / Gallup 2000 (Specialized media and demographic data analysis and research
software).
• E.G.M. from IPSOS-BIMSA 2006 (Specialized software for the analysis and research of
social and demographic factors).
Professional experience:
Industrial Relations Corporate Manager / Servicios Corporativos Ingenios Santos, S. de R.L. de
C.V. and Ingenios Santos, S.A. de C.V. (+3,000 unionized workers and 350 white-collar workers).
Reports to the Vice-president of Administration and Finance.
Since January 2010 – to present date.
• In charge of dealings with the Mexican Union of Workers of the Sugar Industry (Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Industria Azucarera y Similares de la República Mexicana).
• Resolution of unionized worker conflicts, in the different sections of the six sugar mills
owned by the Group.
• In charge of addressing occupational health and safety factors, pursuant to the provisions
and requirements of STPS (Secretaria del Trabajo y Previsión Social [Ministry of Labor and
Social Benefits]), NOM (Norma Oficial Mexicana, [Mexican Official Standards]) and the
International Labor Organization (ILO).
• Follow-up of social and demographic indicators obtained through the SOLVE program
(aimed to prevent addictions and social disturbances of unionized personnel).
• Talent attraction, selection, evaluation and hiring of first-line personnel for the industrial
units (General Managers, Plant Superintendents, Field Superintendents, Heads of
Industrial Relations) and supervision of all seasonal hires for the sugar mills (field and
seasonal hires for sugar harvesting or repair works).
• Selection and hiring of executive personnel for the corporate level.
• Installation and follow-up of the FORTIA software for payroll and personnel
administration.

4. Lic. Fernando S. López Pérez / Currículum Vitae
• Coordination of training plans for the sugar mills (for technical, administrative and
unionized personnel).
• Administration and Control of the Legal Contract for Sugar, Alcohol and Similar Industries
(Contrato Ley de las Industrias Azucareras, Alcoholeras y Similares). Collective contracts.
• Participation in the negotiations of the Legal Contract.
• Follow-up of retirement plans for unionized and non-unionized personnel.
• Supervision of lawsuits and legal controversies regarding labor matters, through the legal
counsel of the Company in the different sites where the sugar mills are located.
• Negotiation of collective conflicts (calls for strikes and from STPS).
• Represent the company in conflicts and negotiations conducted before Labor authorities
(STPS).
• Prepare the budget of the Industrial Relations Departments of the six plants owned by the
Company (per each sugar harvesting cycle).
• Serve as corporate spokesman before mass media (local and national).
• Active participation in the implementation of the National Modernizing Plan of the Sugar
Industry, which is supervised by ILO (International Labor Organization).
• Conduct monthly visits to the different sugar mills owned by the Group: Plan de Ayala in
Ciudad Valles, San Luis Potosi; Alianza Popular in Tambaca, San Luis Potosi; Bellavista in
Jalisco, Pedernales in Michoacán, CIASA in Covarrubias Veracruz y San Gabriel in
Cosamaloapan, Veracruz.
• Implementation of the FORTIA payroll system in the different industrial units of the group.
• Implementation and supervision of the Results-Oriented Management System (ISAR).
After mentioning the main responsibilities and duties of my position, it should be noted that my
main objective is obtaining the best results for the Company, while safeguarding its interests,
focusing in the innovation and optimization of our human factor aimed to improve profitability in
all plants. In addition. This position has taken me to be predictive in order to guarantee the normal
operation and production with the existing talent.
My personal guidelines are striving for growth and continuous development, as the guiding factors
that govern my performance, achievements and personal success, which in turn are the result of
everyday efforts and small actions that collectively shape the future.