Propuesta de Persona

1. PROPUESTA DE IMPLANTACIÓN PERSONAL LEARNING ENVIRONMENT (PLE)

3. Entorno abierto de aprendizaje colaborativo

4. Personalizado a nivel individual para adaptarse a gustos y necesidades particulares

5. Sin una plataforma tecnológica propia, basado en la nube y en una variedad heterogénea de aplicaciones y servicios externos

6. Compartir el conocimiento es la base de su implementación

8. Entorno cerrado

9. Contenidos predefinidos

10. Aprendizaje guiado

11. Estructurado

12. Facilmente evaluable

13. Facil de olvidar

14. Baja Satisfacción Personal

15. Aprendizaje colaborativo

16. Entorno abierto

17. Contenidos variables

18. Aprendizaje personalizado

19. Desestructurado

20. Difícil de Evaluar

21. Conocimiento toda la vida

24. Proceso continuo y rápido de aprendizaje

25. Adaptado a las necesidades concretas/reales de una situación determinada

26. Herramientas variadas cada una con una finalidad

27. Herramientas en la nube como servicios externos

30. Colaboración interna y compartición de conocimientos y procedimientos

31. La empresa como promotora e incenitvadora, pero no como gestora

32. Autoorganizaciónen base a conocimientos e intereses

34. Duplicidad de trabajo.

35. Formación desde cero en el puesto de trabajo con efectos en la percepción nuestra por el cliente.

36. Personal poco motivado

37. Procesos de formación tradicionales ineficaces y demasiado estándar.

39. La empresa está más preparada para un mundo 2.0 colaborativo.

40. Se potencia la innovación y la colaboración interna entre empleados y con socios.

41. Mejora en los procedimientos de trabajo interterritoriales o interdepartamentales

43. Facilita la incorporación de nuevas personas a la empresa.

44. Mejoras en el ambiente de trabajo. Mayor satisfacción personal y autorrealización. Menor sentimiento de estructura jerárquica.

46. Falta de apoyo de la dirección y en consecuencia falta de recursos.

47. No asignación de tiempo para aprendizaje.

48. Lo urgente antes de lo importante. Falta de tiempo en el día a día.

51. Asignación de recursos y tiempo para definir la mejor combinación de herramientas de colaboración dentro de la organización, con libertad para elegir las herramientas de individuales.

53. Inversión en Formación: Medio

54. Inversión en dedicación individual: AltoPero al final del camino seremos una organización innovadora, ágil y preparada para los tiempos cambiantes en los que estamos, y con una fuerza de trabajo motivada y capacitada