Una forma de compartir tu información en lo virtual.

1. TRABAJO COLABORATIVO
RAFAEL ANDRÉS DAZA ARGUELLES
901
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICO INDUSTRIAL PEDRO CASTRO
MONSALVO “INSTPECAM”
VALLEDUPAR
2015

2. TRABAJO COLABORATIVO
RAFAEL ANDRÉS DAZA ARGUELLES
901
ÁREA TÉCNICA DE INFORMÁTICA
LIC. HEIDIS ARDILA
INSTITUCIÓN EDUCATIVA TÉCNICO INDUSTRIAL PEDRO CASTRO
MONSALVO “INSTPECAM”
VALLEDUPAR
2015

3. INTRODUCCIÓN
A continuación vamos a conocer todo sobre el trabajo colaborativo; su definición;
para qué sirve; características; elementos; desventajas y ventajas y demás cosas
extras que vayamos a encontrar.
El trabajo colaborativo no es igual al trabajo en grupo, por eso no debemos
confundir. Cuando nos referimos al trabajo colaborativo de forma virtual pueden
ser todas esas informaciones que encontramos en el Internet diariamente y que
nos ayudan en nuestro día a día.
Saber elegir nos hace tener la mejor información, puesto a que hay muchas
informaciones que cuentan con errores o simplemente son falsas.

4. TRABAJO COLABORATIVO
1. ¿QUÉ ES Y PARA QUÉ SIRVE EL TRABAJO COLABORATIVO?
Es el sistema de producción, distribución y consumo de bienes de información que
se caracteriza por acciones individuales descentralizadas, ejecutadas a través de
medios ampliamente distribuidos y ajenos al mercado y a sus estrategias que sirve
de participar en proyectos masivos que ofrece Internet y que se ha convertido en
un modo común de trabajo libre.
2. IMAGEN
3. ETAPAS DEL TRABAJO COLABORATIVO

5. 4. CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO COLABORATIVO
El trabajo colaborativo no basta sólo con el trabajo en equipo, sino que la
cooperación entre los miembros del grupo, es indispensable para el logro de los
objetivos. Por eso, es que el trabajo colaborativo se caracteriza por:
La responsabilidad individual: cada uno de los miembros es responsable de su
desempeño dentro del grupo.
Interdependencia positiva: tiene que haber una dependencia de los unos con los
otros para lograr los objetivos propuestos.
Habilidades de colaboración: el grupo tiene que funcionar en forma efectiva no
solo en el trabajo en equipo, sino que también en la solución de conflictos.
Interacción promotora: la interacción al interno del grupo debe llevar al
desarrollo de relaciones interpersonales y estrategias efectivas de aprendizaje.

6. Proceso de grupo: es la reflexión periódica del grupo para evaluar el
funcionamiento del mismo y hacer los cambios necesarios para mejorar la
efectividad.
Heterogénea: en el trabajo colaborativo las características de los miembros de los
grupos es muy variada en contraste con el aprendizaje tradicional, donde por lo
general los grupos son más homogéneos.
Objetivos comunes: se persigue el logro de objetivos claramente definidos.
Habilidades: se exige que los miembros del grupo tengan habilidades
comunicativas, relaciones simétricas y recíprocas y deseo de compartir la
resolución de las tareas.
5. ESQUEMA DE LAS CARACTERÍSTICAS
6. TABLA DE DESVENTAJAS Y VENTAJAS

7. Estimula las habilidades personales. Se necesita una estructura
administrativa específica.
Desarrolla destrezas de
autodescubrimiento.
No todos los cursos se prestan para ser
desarrollados por la web.
Promueve la interacción, los procesos
de comunicación y las interacciones
sociales.
Conocimientos especializados para la
elaboración de los entornos virtuales.
Promueve el pensamiento crítico. Aún falta mucho por investigar sobre el
tema del trabajo colaborativo mediado
por el Internet.
Favorece los sentimientos de auto
eficiencia.
Cuidados con los derechos de autor en
el mundo virtual.
7. ELEMENTOS
Objetivos: de la organización que desea compartir conocimiento; particulares,
proyecto bien definido.
Ambiente: software abierto y participación individual.
Motivación: las personas involucradas están convencidas de la necesidad de
compartir conocimiento, y gustan del proyecto.
Tipo de proceso: se formaliza en los resultados.
Aporte individual: conocimiento y experiencia personal para compartir
conocimientos con personas conocidas o desconocidas, con quienes
generalmente no se tiene contacto, y que ni siquiera es necesario que hablen el
mismo idioma o que compartan intereses en otros ámbitos que no sean los del
conocimiento y de la base de datos que se desarrolla y perfecciona.
Elementos de ayuda: Contar con canales de comunicación abiertos y siempre
disponibles (plataformas web, teléfonos móviles, etc)
Reglas rígidas, definidas previamente por quien inicia el proyecto.
Productividad: la finalidad es compartir conocimientos. Se mide por el número de
consultas y de información que los usuarios van estableciendo.
Preocupación: compartir la mejor información para mejorar el conocimiento
universal.

8. Software: está a cargo de quien lanza el proyecto y lo mantiene operando.
El proceso de aprendizaje es libre, autodidacta, sin retroalimentación, como
sucede y provoca un desarrollo personal de autorregulación. El trabajo
colaborativo no genera sentido de grupo, sino más bien uno de colaboración por el
conocimiento, a diferencia del trabajo cooperativo que se enfoca a su ejecución.
8. DIFERENCIAS ENTRE TRABAJO COLABORATIVO Y TRABAJO EN
EQUIPO
Características Trabajo en equipo Trabajo colaborativo
Sujetos Grupos organizados para la
tarea
Personas que comparten
conocimiento
Liderazgo Definido "Informal"
Responsabilidad Compartida Individual
Objetivo final Optimizar un resultado Producir conocimiento
Rol del
encargado
Coordinador No existe esa figura

9. CONCLUSIÓN
El trabajo colaborativo nos hace estar en un mundo virtual donde se refleja el valor
de compartir algo que nos pertenece para el beneficio del otro.
Cada información que podemos encontrar diariamente nos ayuda a crecer
intelectualmente gracias a este tema.
Esto cuenta con muchas funciones y características que se reflejaron en el cuerpo
del trabajo.

10. BIBLIOGRAFÍA
-Tomado de la guía de trabajo.