El trabajo en equipo se basa en cinco elementos clave: complementariedad, coordinación, comunicación, confianza y compromiso. Cada miembro aporta una habilidad diferente y todos deben comunicarse y confiar los unos en los otros para lograr un objetivo común. El trabajo en equipo es necesario para la formación de las personas y para que grupos como escuelas y lugares de trabajo funcionen de manera productiva. También fortalece valores sociales como el respeto, la tolerancia y la solidaridad cuando los miembros del equipo deben sacrificar sus intereses person

1. UNA POSIBILIDAD PARA FORMAR A LAS PERSONAS EL TRABAJO EN EQUIPO

2. ¿Qué es y para qué sirve trabajar en equipo?

3. El trabajo en equipo se basa en las "5 c": Complementariedad: cada miembro domina una parcela determinada del proyecto. Todas estos conocimientos son necesarios para sacar el trabajo adelante. Coordinación: el grupo de profesionales, con un líder a la cabeza, debe actuar de forma organizada con vista a sacar el proyecto adelante. Comunicación: el trabajo en equipo exige una comunicación abierta entre todos sus miembros, esencial para poder coordinar las distintas actuaciones individuales. El equipo funciona como una maquinaria con diversos engranajes; todos deben funcionar a la perfección, si uno falla el equipo fracasa. Confianza: cada persona confía en el buen hacer del resto de sus compañeros. Esta confianza le lleva a aceptar anteponer el éxito del equipo al propio lucimiento personal. Cada miembro trata de aportar lo mejor de si mismo, no buscando destacar entre sus compañeros sino porque confía en que estos harán lo mismo; sabe que éste es el único modo de que el equipo pueda lograr su objetivo. Por ejemplo, en una operación de transplante todos los especialistas que intervienen lo hacen buscando el éxito de la operación. El cirujano no busca su lucimiento personal sino el buen hacer del equipo. Además, si la operación fracasa poco va a valer que su actuación particular haya sido exitosa. Compromiso: cada miembro se compromete a aportar lo mejor de si mismo, a poner todo su empeño en sacar el trabajo adelante. Texto tomado del siguiente enlace: http://www.aulafacil.com/Trabequipo/Lecc-1.htm

4. El trabajo en equipo lo podemos definir como una necesidad para el proceso de formación de las personas; porque a pesar de que muchos decimos que somos capaces de vivir solos, la realidad nos lo demuestra que nada se puede hacer sin pesar en el contexto en el cual vivimos, sin pensar en que necesitamos quién nos alimente, quien nos cuide, quien nos ofrezca servicios de salud, de transporte, de alimentación, etc. En segundo lugar esto es necesario aplicarlo en los grupos a los cuales pertenecemos por gusto o por necesidad como por ejemplo el curso, el colegio, el grupo de trabajo, de la universidad y que si no asumimos que debemos trabajar con ellos, nuestra convivencia no será la mejor y los resultados no serán tan productivos cuando sólo se utiliza la energía de una persona

5. ¿Cómo influye la práctica del trabajo en equipo en la vivencia de los valores sociales?

6. Los valores sociales se fortalecen en la medida en que las personas aprendemos a trabajar con los otros, aprendemos a reconocerlos, a respetarlos a tolerarlos a partir de la identificación y respeto por sus diferencias; a partir de la práctica de la ayuda mutua, del compartir, de la solidaridad cada ves que asumimos restos juntos y que sacrificamos gustos y necesidades personales por responder a las necesidades y al objetivo del grupo al cual pertenecemos. GRUPO 3. Diana Loaiza Sandra Castro Edwin Rivera Luis David Jiménez.