Este documento presenta información sobre seguridad e higiene industrial y control de riesgos en operaciones mineras y metalúrgicas. Introduce conceptos clave como factores geológicos, técnicos y humanos que influyen en la seguridad minera, y describe elementos del sistema de gestión de seguridad como la política de seguridad, salud y medio ambiente, cursos de capacitación, y formatos de documentación requeridos.

1. “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA NACIONAL”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA
ESCUELA DE POSTGRADO
PROGRAMA DE MAESTRIA EN INGENIERÍA AMBIENTAL Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
DOCENTE: DR. ING. WILSON GERONIMO SANCARRANCO
CORDOVA
ALUMNO: LACHIRA MARTINEZ GERSSON JAIR
TRABAJO: SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y CONTROL DE
PERDIDAS EN OPERACIONES MINERAS - METALURGICAS
CURSO: MINERIA Y AMBIENTE

2. SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL Y
CONTROL DE RIESGOS EN OPERACIONES
MINERAS - METALURGICAS

3. 01. 02. 03.
INTRODUCCIÓN
La Seguridad e Higiene en
todo tipo de industria es un
factor muy importante a
considerar, ya que de ello
depende que el trabajador
se sienta seguro y
desempeñe sus actividades
con total normalidad
Se entiende por higiene y
seguridad industrial minera al
conjunto de medidas técnicas
destinadas a conservar, tanto la
vida como la integridad física de
los trabajadores y mantener los
materiales, maquinarias e
instalaciones en las mejores
condiciones de servicio y
productividad posibles.
El conocimiento básico de los
conceptos de higiene y seguridad
minera es de vital importancia en el
desarrollo racional de una empresa
minera.

4. 4
Base Legal
• Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento D.S Nº 005-2012-TR. Y la
modificatoria a este en el D.S. N° 001-2021-TR
• D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en Minería y su modificatoria
D.S. 023-2017- EM.
• R.M. N° 050-2013-TR Formatos Referenciales
con la información mínima que deben contener los
registros obligatorios del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.

5. Los objetivos específicos fundamentales de la
seguridad se resumen en 5 objetivos básicos y
fundamentales que son:
• Evitar la lesión y muerte por accidente.
• Reducción de los costos de operación.
• Mejorar la imagen de la empresa.
• Contar con un sistema estadístico.
• Contar con los medios necesarios para
implementar un plan de seguridad.
OBJETIVOS DE LA SEGURIDAD

6. FACTORES GEOLÓGICOS: Todos los factores geológicos van juntos por lo tanto perjudican y dificultan en alguna medida el trabajo del
minero. Ellos son aspectos tectónicos, petrográficos, la composición mineralógica del mineral y de la caja, asuntos de calidad, sobre todo
las propiedades físicas de la roca, etc.
De esta manera tocamos un capítulo importante de la lucha contra la caída de rocas, fortificación, peligros de colapso de la roca y daños
por hundimiento y otros.
También corresponden a estas consideraciones la presencia de agua, gases y la presencia de altas temperaturas en labores mineras
profundas.
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA
SEGURIDAD EN MINERIA

7. FACTORES TÉCNICOS:
Son aspectos técnicos que ocasionan problemas de seguridad, así por ejemplo, la introducción de una máquina o una herramienta, o la
elección de una determinada tecnología y la posible presencia de fallas o interrupciones en la misma. Al considerar esta interrelación, las
diferentes etapas de la labor minera, como transporte en galerías, en cuadros, explotación, relleno, etc. deben ser analizados también
desde el punto de vista de seguridad.
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA
SEGURIDAD EN MINERIA

8. FACTORES HUMANOS
Para trabajar en minería deben ser seleccionadas solamente personas adecuadas. Esto no es sólo una cuestión de constitución física o
capacidad de trabajo. Los reglamentos pertinentes de Empresa Mineras establecen condiciones especiales para la contratación de
trabajadores para su labor en minería y que todos deben cumplirlas. Acá corresponden la revisión médica, exámenes de aptitud, edad,
capacidad mental para un determinado trabajo, su predisposición para trabajar en equipo, y su predisposición para trabajar en las severas
condiciones de interior mina.
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA
SEGURIDAD EN MINERIA

9. 9
Inducción Específica
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
Aquella tarea cuya realización
implica un alto potencial de
daño grave a la salud o muerte
del trabajador(a). Son
establecidas como tales, por el
titular minero y por la autoridad
minera.

10. 10
Inducción Específica
Explicación de los ítem (anexo 05)
 Trabajos en Altura.
 Trabajos en Caliente.
 Trabajos en Espacios Confinados.
 Excavaciones y Zanjas.
 Izaje Crítico
 Trabajos eléctricos en alta tensión.
 Trabajos con Equipo Radioactivo.
 Otras actividades de Alto Riesgo.
Actividades de Alto Riesgo

11. SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD
Presentation Title | Presenter Name | Day Month Year 11

12. POLITICADE SST
• Fomentar la cultura de
prevención de riesgos en los
distintos niveles jerárquicos.
• Establecer, mantener y difundir
prograas para identificar
peligros, evaluar, controlar y
minimizar situaciones de
riesgos, para mejorar las
condiciones de seguridad en
beneficio de nuestros
trabajadores.
• Cumplir con la normatividad
nacional en SST así como
otros suscritos por la dirección.
• Revisar periódicamente los
objetivos en SST.
• Cumplir con los programas de
capacitación, PASST y
exámenes médicos
ocupacionales.
• Fomentar la participación y
consulta de los trabajadores y
sus representantes en el
SGSST.

13. E.- DE LOS TRABAJADORES
ARTICULO Nº10.
En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a
cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de CPTS
DRILLING FLUIDS LIMITED SAC, en lo que les resulte aplicable.
En ese sentido, los trabajadores:
a) Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad
y demás medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el
presente Reglamento, para su protección o la de terceros. Asimismo,
cumplirán todas las instrucciones de seguridad procedente o aprobada
por el área de SSOMAC.
REGLAMENTO INTERNO DE SST

14. 14
Inducción Específica
IPERC: MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL
U.E.A. CAROLINA I
CERRO CORONA
Código: SSYMA-P02.01-F02
Versión: 04
Fecha de aprob.: 24/11/2016
Persona
Propiedad
Proceso
101 Objetos en el Suelo Caída al mismo nivel
Laceración, hematoma al impactar contra piso, herramientas,
equipos o estructuras, ocasionando por tropiezo con equipos,
herramientas o materiales en el área de trabajo (llaves mixtas,
cintas de señalización, tacos de madera, escaleras portátiles,
sogas, barretas, palanas, carretillas, caja de herramientas,
partes de andamios, parihuelas, carpas).
5 5 5 B Bajo
102 Líquidos en el Suelo Caída al mismo nivel
Hematomar, laceración por resbalones y caídas en pisos,
plataformas de grating o planchas mojadas por la lluvia, agua
utilizada para la limpieza o aceites/grasas usadas en el
mantenimiento.
5 5 5 B Bajo
103
Superficies de trabajo en mal
estado
Caída al mismo nivel
Hematomas, laceración por tropiezos y caídas en pisos
desnivelados, plataformas de grating o planchas deterioradas.
5 5 5 B Bajo
109 Uso de escaleras fijas Caídas a distinto nivel
Hematomas, laceración por desequilibrios al subir o bajar las
escaleras inclinadas (entre peldaños de 0.30 m).
5 5 5 B Bajo
115 Uso de soportes/ apoyos de madera Caída de Objetos
Hematomas, heridas cortantes, laceraciones debido a caída de estantes
por exceso de peso de archivadores.
5 5 5 C Bajo
Riesgo
Actividad Descripción de la Severidad
Código
Proceso
Rutinario
No
Rutinario
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL
Puesto(s) de
trabajo
asociado(s)
Tarea Peligro
Nivel de
Severidad (S) Nivel de
Probabilidad
Sin controles
(P)
Riesgo
Inicial (P
x S)
Evaluación de Riesgos

15. 15
Inducción Específica
Explicación de los ítem (anexo 05)
Programa de capacitación
Todo Colaborador debe revisar la matriz de capacitación básica en SSO (Anexo 6) para identificar los
cursos que le corresponden según su matriz IPERC y el puesto que ocupa. Considerar que todo
colaborador debe participar de 4 cursos anuales en materia de SSO y 4 cursos en materia ambiental.

16. 16
Inducción Específica
Explicación de los ítem (anexo 05)
Programa de capacitación
Matriz Anexo 6:
1- Identificar el área.
2- Identificar el puesto.
3- Identificar los cursos que
correspondan.
Programa de Capacitación:
1- Verificar el curso que debe
completar.
2- Validar fecha, horario y sala.
3- Inscribirse y participar.

17. FORMATOS Y/O DOCUMENTOS DE
GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Presentation Title | Presenter Name | Day Month Year 17

18. 18
Inducción Específica
INSTRUMENTOS DE CONTROL
8.- AUTORIZACIÓN Y SUPERVISIÓN
CARGO
OBSERVACIONES:
FIRMA
Responsable de Área
Supervisor de la Empresa Ejecutora
NOMBRES
El supervisor responsable de la Tarea de Alto Riesgo debe generar el
permiso respectivo y entregarla a Seguridad y Salud Ocupacional.
¿Cómo se obtiene el PETAR?
PERMISOS DE TRABAJO

19. 19
Inducción Específica
Explicación de los ítem (anexo 05)
Más allá de ser un requerimiento legal, el PETAR es una lista de
verificación de controles necesarios para evitar incidentes.
¿Por qué es importante el
PETAR?
Actividades de Alto Riesgo

20. • Es una herramienta que nos ayuda a establecer un
procedimiento para identificar de manera sistemática los
peligros y riesgos asociados al trabajo que se va a
realizar, y poder de esta manera establecer los
mecanismos de control correspondientes para eliminar o
reducir la probabilidad de la ocurrencia de un accidente.
• Se debe realizar antes de comenzar cada tarea,
considerando lo siguiente:
•¿Qué voy hacer exactamente?
•¿Qué clase de material voy a utilizar?
•¿Qué clase de herramienta y equipo voy a utilizar?
•¿Dónde voy a realizar el trabajo?
•¿Cómo podría afectar el trabajo a otros?
•¿Cómo podría el trabajo ser afectado por otros?
ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS óAST)

21. 21
Inducción Específica
CURSOS Y CAPACITACIONES EN MINERIA
El supervisor operativo verificará el IPERC Base y determinará la exigencia de cursos a llevar de cada
trabajador de acuerdo al puesto y área de trabajo.
SSYMA-P10.01 Equipos de Protección Personal
SSYMA-P10.02 Señalización y Código de Colores
SSYMA-P11.01 Bloqueo y Rotulado
SSYMA-P11.02 Tormentas Eléctricas
SSYMA-P11.03 Trabajos en redes eléctricas de media tensión
SSYMA-P12.01 Excavaciones y Zanjas
SSYMA-P12.02 Voladura
SSYMA-P12.03 Trabajos dentro o cerca a cuerpos de agua
SSYMA-P13.01 Trabajos en Caliente
SSYMA-P14.01 Espacios Confinados
SSYMA-P15.01 Trabajos en Altura
SSYMA-P15.02 Andamios y Plataformas
SSYMA-P15.03 Escaleras y Barandas
SSYMA-P15.04 Izaje y Grúas
SSYMA-P17.01 Herramientas Portátiles
SSYMA-P17.02 Guardas y Partes Móviles
SSYMA-P18.01 Materiales Peligrosos
SSYMA-P18.02 Protección Respiratoria
SSYMA-P19.01 Protección Auditiva
SSYMA-P19.02 Iluminación
SSYMA-P19.03 Protección Radiológica
SSYMA-P20.01 Prevención de enfermedades infecto contagiosas
SSYMA-P20.02 Prevención de enfermedades diarreicas agudas
SSYMA-P20.03 Células de trabajo
SSYMA-P20.04 Prevención de contagio por COVID 19
SSYMA-P20.05 Gestión de Fatiga
SSYMA-P20.06 Cuidado de la salud mentar y emocional
SSYMA-P20.07 Trabajo Flexible
SSYMA-P21.1 Cero Alcohol y Drogas
Procedimientos (estándares) que corresponden al área

22. 22
Política SST
Cumplir con los requisitos establecidos
en el Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería, Reglamento de
Protección y Gestión Ambiental, normas
legales nacionales, normas internas y
otros requisitos vigentes y aplicables a la
Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional
y Medio Ambiente.
Proporcionar condiciones de trabajo
seguras y saludables que sean
apropiadas al propósito, tamaño y
contexto de nuestras operaciones para
prevenir lesiones y deterioro de la salud
relacionados con el trabajo del personal
de Gold Fields La Cima S.A, contratistas
y visitantes que tengan acceso a
nuestras operaciones, procesos
comerciales y actividades
administrativas.
Eliminar o minimizar los peligros e
impactos ambientales adversos, reducir
los riesgos e identificar las oportunidades
para la gestión de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
Integrar, mantener y mejorar
continuamente el desempeño del
sistema integrado de gestión de
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente en los procesos operativos,
comerciales y administrativos
desarrollados dentro de nuestra
actividad minera que garantice:
Gold Fields La Cima S.A., como empresa
dedicada a la actividad minera, con operaciones
de exploración, explotación, procesamiento de
recursos minerales, almacenamiento y
embarque de concentrado de cobre con
contenido de oro, tiene como objetivo alcanzar
y mantener un elevado nivel de Seguridad y
Salud Ocupacional para todo su personal,
contratistas y visitantes, así como ejecutar sus
actividades realizando una gestión responsable
con los recursos naturales y la protección del
Medio Ambiente para las presentes y futuras
generaciones.

23. METODOLOGÍA
42 docentes vinculados
mediante contrato laboral
de media jornada (20 horas
semanales) y jornada
completa (40 horas
semanales) a una Facultad
de Ciencias Económicas,
Administrativas y Contables.
Se incluyeron docentes
vinculados mediante contrato
laboral vigente y antigüedad
superior a un año con la
institución donde se realizó el
trabajo y que voluntariamente
decidieran participar del estudio
mediante firma del
consentimiento informado.
TIPO DE ESTUDIO, DISEÑO Y POBLACION
ESTUDIO DESCRIPTIVO, DE CORTE TRANSVERSAL.
CRITERIOS DE
INCLUSION Y
EXCLUSION:

24. METODOLOGÍA
Se utilizó la Batería de
Instrumentos para la
Evaluación de Factores de
Riesgos Psicosociales avalada
por el Ministerio de Salud
(Ficha de datos, Cuestionario
de riesgos y Cuestionario de
estrés).
1. Ficha de datos generales,
sociodemográficos y
ocupacionales de los
docentes.
EVALUACION DE RIESGO
PSICOSOCIAL Y ESTRES
2. Cuestionario de riesgos
psicosociales intralaborales:
demandas de trabajo,
control, liderazgo y relaciones
sociales en el trabajo y
recompensas.
3. Cuestionario para la
evaluación del estrés: Que
contiene 31 preguntas.

25. METODOLOGÍA
Los datos fueron tabulados a
través del aplicativo de la
Batería de Instrumentos para
la Evaluación de Factores de
Riesgos Psicosociales del MPS
de COLOMBIA, que viene
programado en MICROSOFT-
EXCEL y se puede descargar
de manera gratuita desde el
sitio web del Fondo de
Riesgos Profesionales.
MANEJO Y ANALISIS DE DATOS
Los datos fueron sometidos a
análisis estadístico
descriptivo, usando medidas
de tendencia central como el
promedio.
De manera exploratoria se
realizaron análisis bivariados
entre el estrés y algunas
variables socio-demográficas.
Y entre los factores de riesgo
psicosocial y estrés, usando el
test de X(AL CUADRADO)
considerando alfa 0.05

26. METODOLOGÍA
El proyecto y los protocolos
de estudio fueron evaluados y
avalados por el comité de
ética de investigaciones en
salud de la Universidad Libre –
Seccional Cali.
CONSIDERACIONES ETICAS
Los cuestionarios fueron codificados
para proteger la identidad de los
docentes, adhiriéndose así a la
Resolucion 8430 del Ministerio de Salud
de la Republica de Colombia y a la
declaración de los principios de
HELSINKI.

27. RESULTADO
SE INCLUYERON UN TOTAL DE 42
DOCENTES, EN SU MAYORÍA
HOMBRES, CON EDADES ENTRE
43 Y 62 AÑOS
CON RESPECTO A LAS VARIABLES OCUPACIONALES, LOS
DOCENTES EN SU MAYORÍA TIENEN UNA VINCULACIÓN
LABORAL MEDIANTE CONTRATO TEMPORAL DE 1 AÑO O
MÁS, BAJO LA FIGURA DOCENTE JORNADA COMPLETA Y
MEDIA JORNADA.

28. RESULTADO
LOS RESULTADOS SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES
EVIDENCIAN QUE LOS DOCENTES PRESENTAN NIVELES DE
EXPOSICIÓN DE RIESGOS INTRALABORALES MEDIO Y ALTO.
CARACTERÍSTICAS DE LIDERAZGO, RELACIONES
SOCIALES EN EL TRABAJO Y RETROALIMENTACIÓN AL
DESEMPEÑO EN UN PORCENTAJE NO MAYOR AL 17%
PARA CADA DIMENSIÓN.

29. RESULTADO
CLARIDAD DEL ROL, CAPACITACIÓN Y
MANEJO DEL CAMBIO CON UN
PORCENTAJE DEL 9.5%, 2.4% Y 7.1%
RESPECTIVAMENTE.
DIMENSIONES DEMANDAS DE LA
JORNADA DE TRABAJO, INFLUENCIA
DEL TRABAJO SOBRE EL ENTORNO
EXTRA LABORAL Y CARGA MENTAL EN
UN PORCENTAJE MAYOR AL 40% .

30. RESULTADOS
LOS DATOS OBTENIDOS EN EL DOMINIO RECOMPENSAS
ALCANZAN NIVEL DE RIESGO MUY ALTO CON
PORCENTAJE DE 2,4% EN LA DIMENSIÓN RECOMPENSAS
DERIVADAS DE LA PERTENENCIA A LA ORGANIZACIÓN Y
DEL TRABAJO.
LOS RESULTADOS OBTENIDOS DE LA EVALUACIÓN DE
ESTRÉS, ARROJAN QUE EL 33,3% DE LOS DOCENTES
PERCIBEN NIVELES DE ESTRÉS QUE VAN DESDE MEDIO
HASTA MUY ALTO.
CON RESPECTO AL ESTADO CIVIL, SE ESTIMA QUE, EL 20% (6) DE
LOS CASADOS PERCIBEN ESTRÉS EN NIVELES MUY ALTO Y MEDIO,
SEGUIDO POR LOS NIVELES DE ESTRÉS MEDIO Y ALTO PARA LOS
QUE SE ENCUENTRAN EN UNIÓN LIBRE CON PORCENTAJE DE 80%.

31. DISCUSIÓN
LOS HALLAZGOS REALIZADOS EN EL PRESENTE ESTUDIO PARA LOS
RIESGOS PSICOSOCIALES INTRALABORALES EN GENERAL
REPORTARON QUE EL 26,2% DE LOS DOCENTES ENCUESTADOS
PERCIBEN NIVELES DE RIESGO PSICOSOCIAL ENTRE MEDIO Y ALTO.
AL REALIZAR EL ANÁLISIS POR DOMINIOS, SE ENCONTRÓ QUE EL NIVEL DE RIESGO MUY ALTO
NO SE ENCUENTRA PRESENTE EN EL DOMINIO DE RECOMPENSAS, NO OBSTANTE EL NÚMERO
DE DOCENTES QUE PRESENTAN NIVEL DE RIESGO ALTO Y MEDIO EQUIVALEN AL 45,2%,
SEGUIDO DEL DOMINIO LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN DONDE A DIFERENCIA DEL
ANTERIOR, SI SE ENCONTRÓ NIVEL DE RIESGO MUY ALTO 7,1%.
EN CONCLUSIÓN, EL PERFIL ENCONTRADO DE LOS DOCENTES DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES, CORRESPONDE CON UNA POBLACIÓN MAYORITARIAMENTE MASCULINA
CON EDADES SUPERIORES A LOS 33 AÑOS, EL ESTADO CIVIL QUE MÁS SE RESALTA ES DE CASO(A), CON
EXCEPCIÓN DE UN SOLO DOCENTE TODOS RESIDEN EN LA CIUDAD DE CALI Y EL ESTRATO
SOCIOECONÓMICO EN EL QUE MÁS SE ENCUENTRAN CORRESPONDE AL ESTRATO CUATRO IV.

32. MUCHAS
GRACIAS