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Trabajo y Seguridad Social: Elemento fundamental de cohesión social
- 1. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR PROYECTO DE AULA ORGANIZACIÓN DEL APRENDIZAJE DERECHOS DEL BUEN VIVIR TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL GRUPO N˚1 PRESENTADO POR: CABEZAS NELSON CHECA BRYAN ESTRELLA CARLOS SÁNCHEZ SILVIA VASQUEZ BRYAN YAGUANA GUISELL PARALELO M34 – AULA B7
- 2. TUTOR: ING. PATRICIO MALDONADO DOCENTE: ING. ELOÍSA AGUAY BALLADARES QUITO 2013 2
- 3. DERECHO DEL BUEN VIVIR TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Una sociedad que ofrece seguridad a sus ciudadanos seguridad social no solo les asegura una mayor tranquilidad sino que a su vez los protege de enfermedades sufridas, así como darles una seguridad laboral para ganarse la vida a través del trabajo. Al proveer asistencia médica, seguridad de los medios de vida y servicios sociales, la seguridad social ayuda a la mejora de la productividad y contribuye a la dignidad y a la plena realización de los individuos. Los sistemas de seguridad social también promueven la igualdad de género a través de la adopción de medidas encaminadas a garantizar que las mujeres que tienen hijos gocen de las mismas oportunidades en el mercado del trabajo. Para los empleadores y las empresas, la seguridad social contribuye a mantener una mano de obra estable que se adapte a los cambios. A través de las redes de protección en los casos de crisis económica, la seguridad social actúa como elemento fundamental de cohesión social, ayudando a garantizar la paz social y un compromiso con la globalización y el desarrollo económico. A pesar de estas ventajas, sólo el 20 por ciento de la población mundial tiene una cobertura adecuada de seguridad social, y más de la mitad no goza de ningún tipo de cobertura de la misma. Esto en cuanto a la seguridad social. En lo que respecta al factor trabajo, el que las instituciones exijan como requisito experiencia de tantos años para ocupar determinado puesto, crea una resistencia y una mentalidad de no buscar trabajo en empresas públicas; ya que mientras no se cumpla con todos los requisitos la persona no será aceptada y si te aceptan ocuparás un puesto inferior al que tu estas especializado. 3
- 4. Para dar a conocer todas estas opiniones debe ser a través de un medio de comunicación en este caso utilizar las redes sociales creando imágenes o animaciones para que el personal de estas empresas las puedan observar y concientizar, de esta manera mejoren las condiciones en el trato a las personas. Además dar a conocer por medio de videos estos inconvenientes como también publicar todas las quejas que son vertidas por las personas y que nuestros amigos en Facebook puedan saber los inconvenientes de estas instituciones que brindan un supuesto derecho para todos. El enfoque obedece a promover el campo social y la resolución de problemas en las relaciones humanas, con el fortalecimiento para incrementar el bienestar. El enfoque de los derechos se fundamenta en principios y valores institucionales, son aquellos aspectos que le dieron origen y que siempre deben ser tenidos en cuenta en el ámbito laboral que al hacer colectivo de sus miembros y socios. Todas las acciones que realiza las instituciones públicas y privadas están destinadas a lograr cambios fundamentales en la base productiva de las familias de los trabajadores beneficiados, que se traduzcan en beneficios económicos y en reducción de la pobreza, salud, seguridad social, a diferencia de la promoción de acciones de alivio a la pobreza, que implican la atención con medidas moderadoras, que no dejan de ser urgentes y necesarias, pero no son estructurales. El logro de la misión será alcanzado mediante la innovación tecnológica en las industrias con enfoque a los derechos y obligaciones que deben dar a los trabajadores, manejo responsable de los recursos naturales y a través de la generación o fortalecimiento de trabajo, sostenibles y competitivos, orientados por la demanda de los mercados laborales. Son aspectos innegociables de la institución frente a los convenios, alianzas y coordinaciones, los cuales establecen 4
- 5. el código de comportamiento humano de los miembros del equipo regido a los valores y derechos a respetarse. Acompañamiento Social: Desarrollar el conocimiento e incentivar a los trabajadores para que sepan cuáles son sus derechos y como hacerlos que toda institución de trabajo deba cumplir para formar una sociedad laboral respetada y segura para que el beneficio no solo sea de ellos sino de sus familiares para así formar una restauración del tejido social, superación de las crisis, surgimiento grupos, reivindicación de derechos, fortalecimiento de organizaciones comunitarias, conformación de redes de apoyo y participación comunitaria. Se debe monitorear el desarrollo de los trabajadores para tener un amplio conocimiento de las actividades y verificar si se están cumpliendo con las normas impuestas y entender cada proceso realizado. Mediante el monitoreo lograr tener una evolución progresiva en los derechos que deben tener los trabajadores y verificar si están asegurados o no a una institución de salud. Está basada en el cumplimiento de objetivos y en la interacción de diferentes capacidades asociadas a un servicio eficaz, oportuno, una buena salud de calidad hacia los trabajadores. En el trabajo se enfatiza la comunicación en las distintas líneas o áreas de especialización como los médicos, psicólogos, etc. Se fomenta el trabajo en equipo para enriquecer los resultados, así como generar interacción e intercambio de conocimientos y talentos individuales. Se privilegiara la prevención, la atención, la capacitación y la investigación en estas problemáticas. A través de la comunicación adecuada reconoceremos las fortalezas y debilidades que tiene cada institución de trabajo, porque no todas 5
- 6. afilian y se preocupan por sus trabajadores y no les brindan los derechos que por ley deben que tener en su ambiente laboral. Ciertamente el derecho que se está analizando provee varias posibilidades buenas y malas a la sociedad, independientemente las personas que no poseen un trabajo siguen estancándose dentro la sociedad es decir Las empresas proporcionan trabajo a los que ya tienen trabajo ya que piden títulos, curriculares, entre otras evidencias que aquel empleado gozó de un trabajo anterior, dando origen a la desmoralización de este derecho y logrando la comodidad de las demás personas evitando el “tedioso” trabajo de poner en práctica sus capacidades para así obtener un trabajo digno, las personas al presenciar esto no se dan la molestia de acudir a entrevistas de trabajo ya que las empresas necesitarán gente con experiencia. Lo cierto es que son las obligaciones establecidas por la ley la que acreditan seguridad a las personas que poseen trabajo, pero la mancha de todo esto es que no proporcionan trabajo a personas discapacitadas, tomando excepciones, siendo este un punto chueco frente a este derecho. Todo esto quiere decir que no se podrá lograr que las personas gocen de un PLENO derecho que logrará la auto superación y el deseo de trabajar eficientemente dentro de empresas que consigan beneficiar tanto al grupo corporativo como al cuerpo laboral ya que se evidencia un cierto incumplimiento de estas normas en ciertas empresas que ya tienen un sello de calidad. La injusticia es impartida a personas que poco o mucho tiene que ver con el incumplimiento de leyes que estipulan la confianza al momento de realizar cada uno su labor, las personas se desmotiven tan solo porque creen no obtener trabajo ya que así como el Gobierno acoge a todos los sectores también los desampara, al obtener trabajo las personas se someten como ya lo mencioné a demasiadas 6
- 7. pruebas que logren un análisis de sus capacidades, ciertamente se realiza esto a la empresa en su totalidad pero se debería realizar esto tan solo a las áreas centrales de la empresa mas no a los trabajos autónomos de ella como por ejemplo servicio de limpieza, portería etc. El trabajador no puede tener ningún trabajador a su cargo ni tampoco, subcontratar parte de las actividades que realiza. Tanto las cuotas a la seguridad social (por contingencias comunes y profesionales) como los impuestos que paga el autónomo corren a cargo de este, y no de la empresa o cliente principal para quien desarrolla sus servicios, estos y otros inconvenientes que está atravesando el país en este sector lo cual dificulta el desarrollo personal y empresario. Sólo existen dos formas para hacer frente a los retos que representan las pensiones y el costo de los servicios médicos: incrementar las contribuciones de seguridad social o aumentar los impuestos generales. El reto del Estado es crear buenas condiciones de trabajo para el disfrute de su pueblo, el desarrollo de la creatividad, y la provisión de ingresos suficientes para satisfacer las necesidades básicas. El trabajo destinado para la reproducción de la vida humana tiene que ver con que la economía debe atender prioritariamente las necesidades humanas y el bienestar colectivo, debe valorar y apoyar las distintas modalidades de iniciativa económica. Es indispensable reconocer la interrelación y similar importancia de los ámbitos productivo y reproductivo, asumir la economía del cuidado como prioritaria, garantizar el reconocimiento y retribución a todas las formas de trabajo. Es preciso potenciar y revalorizar las prácticas económicas colectivas e intercambios que las mujeres y los pueblos y nacionalidades han ido generando en los espacios de desarrollo. 7
- 8. 8 Trabajo y Seguridad Social Fomentar tranquilidad y proteger de enfermedades Elemento fundamental de cohesión social Enfocado fundamentalmente en principios y valores Valores en el ámbito laboral Trabajo en equipo Sociedad representada y segura Enriquece interacción e intercambio de conocimiento Redes sociales para opinar Exigencia laboral como obstáculo Desmoralización laboral Opiniones