muy concreto

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE – EDO. LARA
ALUMNA: Lourdes García.
C.I.: V-20.173.525.

2. La organización nace fundamentalmente con la necesidad de incrementar, fortalecer y
crear el surgimiento de la economía en general, desde sus inicios se buscaba la mejora de
calidad de vida des sector económico, de un país o de aquellos que tuviesen la fortuna de
ser dueños, o altos gerentes de dichas organizaciones. Con el pasar del tiempo el pilar
fundamental de dichas organizaciones, empezó a exigir un poco más de alta gerencia, para
sentir que tanto esfuerzo y horas de trabajo valían la pena, y llenar sus bolsillos no solo
para comer sino para satisfacer otras necesidades y tener incluso ellos una mejor calidad
de vida. Hablo del sector obrero o mejor dicho nuestro capital humano, quienes desde un
principio han debido recibir el mejor trato y retribución por el surgimiento de una
organización boyante, firme y bien establecida, ya que sin ellos una alta gerencia sola no
haría mucho. La mejor forma de retribución es el salario, que es sin entrar en muchos
detalles, es la remuneración que se le da al capital humano por sus horas de labor, en el
transcurso de cada mes de trabajo, esto es fundamental para cada una de las partes, tanto
como para la organización como cada uno de los empleados, debido a que el incentivo
tiene que estar siempre presente, cada pisca de motivación es un incremento del
potencial, las habilidades, y el desempeño de toda la organización, aparte de que se
puede exigir un poco más ya que se pueden realizar las actividades con gusto si estas son
siempre bien recompensadas. El salario es un convenio entre ambas partes desde el
primer día que la persona ingresa a la organización a laborar, se distribuye de la siguiente
manera, un salario base y uno complementario. El salario base es aquel que percibirá el
empleado por sus labores de manera continua cada mes de forma fija, y de donde se
realizan todas las deducciones necesarias y pertinentes según sea el caso, estos casos
pueden ser por seguros sociales y otros, de estos hablaremos un poco más adelante.
El salario complementario es aquel que percibimos por bonificaciones, por así decirlo por
buenas conductas y por realizar de excelente manera nuestra labor como empleado de
una organización, es un salario aparte del pautado en el primer contrato, y pueden ser
bonos, comisiones por ventas, gratificaciones de algún tipo o por antigüedad, premios
personales y que llenan aun mas de motivación al personal e incrementar así los logros
tanto personales como de la empresa, incrementar ventas y el valor de la empres a tanto
por su gente como por sus números. Otra modalidad o forma de incentivo aparte del
salario, es la de los beneficios sociales que los empleados perciben desde el primer día
que ingresan a la organización, bonificación que incentiva enormemente al personal, en
cierto modo la organización supo aprovechar de excelente manera los beneficios sociales,
primeramente es obligatorio que cada empresa u organización garantice los beneficios
para la salud e integridad de cada uno de los empleados, y segundo es la mejor forma o
manera de incentivo que puede ofrecer la empresa, ya que todos estos beneficios
percibidos por el personal lo ayudaran a lo largo de su vida, tanto de manera económica,
como en la salud, hogar y mucho más aquí tenemos varios ejemplos de beneficios
sociales:

3.  Seguros médicos (resguardando la salud personal, por accidentes tanto en la
organización como por fuera, incluye chequeos de salud en general).
 Seguro social obligatorio (la mejor forma de asegurar una buena vida en la vejez,
gran obtención de beneficios).
 Comedor de la empresa
 Reintegro de gastos por medicamentos, gastos médicos y odontológicos del
trabajador y su familia que asumirá el empleador, previa presentación de
comprobantes emitidos por farmacias, médicos u odontólogos, debidamente
documentados.
Puedo decir para concluir aunque sea un tema extenso, que el salario es la principal
motivación de cada uno de nosotros como personas, nos ayudaran siempre a alcanzar
nuestros proyectos o metas de vida, cubrir y satisfacer nuestras necesidades, aparte de
esta manera brindaremos lo mejor de nosotros y la organización recibirá de nosotros una
óptima calidad de resultados.