1. Procedimientos de bienestar
Unidad I

2. Que es Bienestar ?

3. Definición de Bienestar :
Es un estado de armonía interior y exterior, que genera una
sensación de tranquilidad, capacidad y disposición para
afrontar las circunstancias de la vida y realizar las diversas
tareas que ésta demanda. Equilibrio saludable de la mente, el
cuerpo y el espíritu.

4. Bienestar individual :
El bienestar individual consiste en que la persona se encuentre
bien en los diversos niveles: físicos, ambientales, sociales,
psicológicos, espirituales, entre otros. Este bienestar está
relacionado al concepto de salud, el cual ha sido una
preocupación constante en todas las sociedades y culturas.
Por lo que se concluye que el bienestar individual impacta
directamente en el bienestar social.

5. Bienestar Social
Se refiere al nivel de satisfacción de las necesidades básicas
fundamentales de la sociedad, que se expresan en los niveles
de educación, salud, alimentación, seguridad social, vivienda,
desarrollo urbano y medio ambiente.

6. El bienestar social, en términos económicos se
puede medir por :
El incremento del producto;
El aumento en la participación del gasto social respecto al
total de ingresos,
La mejora en la distribución del ingreso,
El aumento del empleo y fortalecimiento en la balanza de
pagos (pagos/ingresos extranjeros)

7. En el ámbito social se mediría por :
El incremento en los niveles de salud
La mejora en educación
Aumento oferta de vivienda
Mejora en la alimentación
Erradicación de la pobreza extrema

8. Desde el aspecto ecológico a través del :
Combate a la contaminación,
Reforestación de áreas verdes
Fortalecimiento de la red hidráulica y su dosificación
Aprovechamiento de Recursos energéticos

9. Podemos decir que el Bienestar depende de otras
variables, como la necesidad y la motivación ?

10. Necesidad
Se llamará necesidad a aquellas sensaciones de carencia,
propias de los seres humanos y que se encuentran
estrechamente unidas a un deseo de satisfacción de las
mismas.

11. Teoría de Necesidades de A. Maslow
Organizadas de acuerdo a una determinación biológica causada
por la constitución genética del individuo. En la parte más baja
de la estructura, se ubican las necesidades más prioritarias y en
la superior las de menor prioridad.

12. Motivación
Se entiende como el impulso que moviliza a un individuo a
realizar alguna acción y se esquematiza mediante fases para
facilitar su comprensión.

13. Teoría de los dos factores (F. Herzberg)
La relación que un individuo tiene con su trabajo es básica, y su
actitud hacia el mismo puede determinar su éxito o fracaso.

14. Comparación de las dos teorías

15. Ciclo Motivacional
Si bien es cierto existen muchos factores externos al
individuo que afectarán su comportamiento, las necesidades
y la motivación son elementos internos que serán de gran
relevancia
Carencia Tensión Dinamismo Resultado
Previo y posterior a estas fases el individuo se sentirá
internamente equilibrado.

16. Reflexión…
Las Organizaciones son escenario de relaciones
interpersonales formales e informales, constituyen un
espacio de convivencia constante y estrecho donde se
plasman los sueños y metas individuales y colectivas, y
además cumplen con una función esencial en la mantención
de la sociedad en diversos modos, pues satisfacen las
necesidades y motivaciones de sus colaboradores y
entregan bienes y servicios a la comunidad.

17. Trabajo en clases
1) Realizar un listado con las necesidades que identifica en
usted y que le otorgarían bienestar individual.
2) Identifique con sus compañeros de grupo, las
necesidades colectivas que coinciden y proponga planes
de acción para satisfacerlas

18. Beneficios Sociales

19. Que son las prestaciones sociales
Las prestaciones son ciertas gratificaciones y beneficios que las
organizaciones otorgan, a todos o a una parte de sus
trabajadores, en forma de pago adicional a sus salarios o en
especies o en facilidades. Por lo general, constituyen un
paquete de prestaciones, que forma parte integral de la
remuneración del personal.

20. Orígenes de los beneficios sociales
La historia de las prestaciones y la seguridad social
es reciente y se relaciona con la gradual
concienciación de la responsabilidad social de la
empresa.
El origen y el desarrollo de los planes de prestaciones sociales
se deben a las siguientes causas :
1. Una nueva actitud de las personas respecto a las
prestaciones sociales.
2. Las exigencias de los sindicatos y la incidencia de los
planes de prestaciones en la negociación colectiva.
3. Exigencias de la Legislación laboral y de previsión social
impuesta por el Gobierno.

21. 4. Competencia entre las organizaciones que se disputan a
los talentos humanos, sea para atraerlos o para retenerlos.
5. La necesidad de contribuir al Bienestar de los empleados y
de la comunidad.
6. Los impuestos gravados a las organizaciones, mismos que
ahora son una forma lícita de deducción de sus
obligaciones tributarias

22. Para análisis…
En un principio, los planes de servicios y beneficios sociales se
orientaron hacia una perspectiva paternalista y limitada,
justificada por la preocupación de retener la fuerza laboral y
disminuir la rotación de personal. Se establecen los incentivos
monetarios y no monetarios, para mantener el personal.
En la actualidad los servicios y beneficios sociales de la
empresa, además del aspecto competitivo en el mercado de
trabajo, constituyen actividades tendientes a preservar las
condiciones físicas e intelectuales de sus empleados. Además de
la salud, las actitudes de los empleados son los principales
objetivos de estos planes.

23. u
Introducción a la RSE
Responsabilidad social empresarial

24. TRABAJO DE INVESTIGACION
Responsabilidad social empresarial o corporativa
1. Definición y alcance de la RSE
2. Areas en las que interviene la RSE
3. Que norma regula la RSE
4. Beneficios que representa para la empresa
5. Empresas destacadas por su aporte a la RSE

25. u
RSE
Responsabilidad social empresarial

26. En realidad, las prestaciones y la
seguridad social que ofrecen las
organizaciones demuestran su grado de
responsabilidad social; es decir, la manera
en que buscan compensar el esfuerzo de
las personas mediante una serie de
actividades de apoyo y sostén que
garanticen su calidad de vida.

27. Podemos decir que la empresa tiene responsabilidades para
con la sociedad que van más allá de la mera producción y
comercialización de bienes y servicios, sino que también
implica el asumir compromisos con los grupos de interés para
solucionar problemas de la sociedad.

28. Para implementar la RSE, es importante que la misión que se
establezca para la empresa incorpore no sólo su sentido en
términos de emprendimiento económico, como ofrecer el
mejor producto en el mercado, ser la empresa pionera o líder
en la venta de tal servicio, sino que además integre valores,
tales como calidad, eficiencia, transparencia, entre otros.

30. Las empresas ya no son solo generadoras de empleo y
riqueza, sino que aportan al desarrollo de las comunidades
en las que están insertas.
La RSE se orienta como una visión de los negocios que
incorpora los valores éticos, las personas, las comunidades y
el medio ambiente.

31. Un ejemplo de una misión sin RSE es: “ofrecer el mejor
producto en el mercado”
Y una misión con RSE agregaría:
“mediante un trabajo conjunto con nuestros proveedores y
trabajadores, un sistema de producción limpio que respete el
medioambiente y considere la opinión de nuestros
consumidores”.

34. Campaña del Volantín Seguro
Sensibilizar a niños, jóvenes y adultos sobre la
necesidad de practicar este juego-deporte (elevar
volantines) en lugares especialmente designados
para estos fines, es el propósito de la campaña del
Volantín Seguro iniciado por Chilectra en conjunto
con COANIQUEM.
Otro aporte importante que realizó Chilectra fue
iluminar las multicanchas donde se realizan los
campeonatos (130 espacios deportivos)
Ejemplos de RSE

35. Proyecto educativo Colegio “Los Cipreses”
Para la empresa Agrosuper, “si bien la demanda escolar está satisfecha casi en
un 86% en la Comuna de Doñihue, los resultados de la prueba Simce en esta
zona han permitido constatar que la educación básica municipal es de baja
calidad y de un nivel insuficiente. Por lo tanto, no entrega a los niños de la
comuna las herramientas que éstos necesitan para mejorar su futuro
económico y social”.
Ejemplos de RSE

36. Pero la RSE no es sólo para grandes empresas…
Existen organismos que han diseñado herramientas de gestión
que permiten incorporar la promoción de prácticas sociales y
ambientales responsables y mejorar la competitividad de las
micro, pequeñas y medianas empresas en América Latina.