El buen vivir es la satisfacción plena de las necesidades básicas de toda la población, es decir, dotar a ésta de todo aquello que ayer le fue negado en los gobiernos excluyentes y neoliberales. Es por eso que el gobierno ecuatoriano se vio en la necesidad de la elaboración de un Plan relacionado al Buen Vivir.

1. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE INGENIERIA, CIENCIAS FISICAS Y MATEMÁTICA
CURSO DE NIVELACION DE CARRERA
PROYECTO DE AULA
ORGANIZACIÓN DEL APRENDIZAJE
TEMA
DERECHOS DEL BUEN VIVIR
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
PRESENTADO POR:
GRUPO Nº 6
Díaz Stalyn
Gutiérrez Danny
Lema Luis
Rodríguez Emilio
Villarreal Sebastián
PARALELO
M35
CATEDRÁTICA
Psic. Eloísa Aguay
TUTOR
PATRICIO MALDONADO
QUITO, OCTUBRE 2 DEL 2013

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DERECHOS DEL BUEN VIVIR
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
El buen vivir es la satisfacción plena de las necesidades básicas de toda la
población, es decir, dotar a ésta de todo aquello que ayer le fue negado en los
gobiernos excluyentes y neoliberales. Es por esoque el gobierno ecuatoriano
se vio en la necesidad de la elaboración de un Plan relacionado al Buen Vivir.
La elaboración participativa de este Plan responde a un proceso sostenido de
consulta que inició con la elaboración del Plan Nacional de Desarrollo 2007-
2010. Éste se caracteriza por la diversidad de actores que formaron parte del
proceso, y se concibe y conforma, en varios momentos, de veedurías
ciudadanas a la ejecución de políticas, la consulta ciudadana nacional y
regional, y el diálogo y concertación con los actores sociales e institucionales.
Entre junio de 2008 y marzo de 2009 se implementaron espacios ciudadanos
con la participación de mujeres y hombres de diferentes contextos socio-
culturales, de diferente edad, opción sexual, condición y posición para velar por
el buen desempeño, sugerir modificaciones y observar todo el ciclo de las
políticas públicas derivadas del Plan Nacional de Desarrollo, y de los
programas y proyectos que se ejecutan en las siete zonas de planificación
El trabajo y la seguridad social es el octavo de esos derechos y según los
artículos 33 y 34 presentes en la Constitución, el trabajoes un derecho y un
deber social, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de
la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno
respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones
justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado.

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El derecho a la seguridad social es un derecho irrenunciable de todas las
personas, y será deber y responsabilidad primordial del Estado. La seguridad
social se regirá por los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad,
equidad, eficiencia, subsidiaridad, suficiencia, transparencia y participación,
para la atención de las necesidades individuales y colectivas
El trabajo y la seguridad social han estado inmiscuidos en la Constitución
desde 1967 como un derecho que deben cumplir los empleadores con sus
trabajadores. Ellos están en la obligación de afiliarlos al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social (IESS).
Los autores del presente trabajo se plantean la siguiente pregunta: ¿el
gobierno ha garantizado la seguridad social y el trabajo a los ciudadanos
durante todos estos años?. La obvia respuesta es no, la razón: el gobierno no
puede garantizar bienes y servicios que no le pertenecen. Estos bienes y
servicios tienen un dueño y ese es el empleador; es el encargado de poner y
disponer las condiciones para admitir al empleado.
Las plazas de trabajo son un producto más del capitalismo tanto como los
bienes y servicios, pues son los empresarios los que, buscando beneficios
crean bienes y servicios, y desarrollan el producto denominado empleo o plaza
de trabajo. Es así que cuando un gobierno cobra impuestos al capital como
impuestos a la renta, a sucesiones, a tierras o a transacciones financieras, el
gobierno perjudica la provisión de bienes y servicios y además confisca las
plazas de trabajo a los empresarios, en consecuencia, estos últimos se ven
forzados a despedir a las personas que ocupaban esa plazas: los trabajadores.

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Una fácil demostración de que la plaza de trabajo le pertenece a un capitalista
es que cuando este mueve su empresa a otro país se lleva con él las plazas de
empleo que ha generado y ningún sistema de justicia honesto podría
sancionarlo por ello.
Explicada la verdadera propiedad de la plaza de trabajo (y por eso quienes
ocupan una plaza son denominados trabajadores y no propietarios, socios o
capitalistas) cabe señalar entonces que el Estado no puede garantizar bienes y
servicios que no le pertenecen, por tanto no puede garantizar el "derecho" al
trabajo y tampoco al servicio de seguridad social que los trabajadores pueden
adquirir con sus ahorros derivados de su labor.
El Estado puede crear cargos burocráticos con el dinero quitado a las personas
mediante impuestos, pero estos cargos no son empleos propiamente dichos
sino privilegios, ficciones que simulan plazas de trabajo y salarios, puesto que
estos cargos no nacen de una actividad productiva voluntaria sino que se
financian con el fruto de un cobro que el Estado comete contra los ciudadanos.
Desde luego se requiere un gobierno limitado con un número de funcionarios
bajo constante fiscalización para ejercer las competencias de administración de
justicia y defensa, y desde luego estos funcionarios necesitan honorarios. El
gobierno se convierte, así, en plenamente responsable y bajo continua
fiscalización por parte de los ciudadanos; los funcionarios públicos estarán
carentes de privilegios y afrontarían incentivos para ejercer sus funciones con
eficiencia y honestidad o su despido.
Se puede afirmar correctamente que la plaza de trabajo no es un derecho
porque ésta es propiedad de los empresarios, por ende el gobierno no puede

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garantizar algo que no le pertenece pero sí puede garantizar las condiciones
que permiten que el empleo exista y evolucione.
Respetar la propiedad privada al no establecer impuestos ni regulaciones ni
condicionamientos para esta, los ciudadanos encontrarán seguridad para
disponer libremente de su propiedad y convertirla en un factor de producción
con la consiguiente generación de empleos. Se habla aquí de la libertad
personal de utilizar terrenos, edificios, vehículos y ahorros.
No establecer aranceles los cuales no le permitan el desarrollo a las empresas
privadas, pues tantos impuestos llegan a ahogar la estabilidad económica de la
empresa, la misma que se verá en la necesidad de limitar las plazas de trabajo
y no le permitirá cumplir con todos los derechos sociales del trabajador.
La ley no debe regular el mercado de trabajo sino defender los contratos
establecidos por empresarios y trabajadores, y son empresarios y trabajadores
los que deben establecer de mutuo acuerdo las condiciones laborales en
cuanto a salarios, beneficios, vacaciones, seguridad social, etc. La ley no debe
regular a las personas, debe regular y poner límites al gobierno y castigar las
agresiones entre las personas.
Relacionando al derecho del Trabajo y Seguridad Social, el Gobierno ha
buscado la reforma del sistema del Seguro Social Ecuatoriano. El principal
objetivo que tiene el Estado es brindar un servicio de calidad y competencia a
todos sus afiliados al IESS; lo que ha llevado a un cambio en aspectos
positivos y negativos.

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El IESS es una entidad cuya organización y funcionamiento se fundamenta en
los principios de solidaridad, obligatoriedad, universalidad, equidad, eficiencia,
subsidiariedad y suficiencia. Uno de los principales cambios positivos que ha
realizado es la implantación de tecnología para la realización de trámites
necesarios por parte del afiliado, los cuales le han permitido obtener eficiencia
permitiéndole así lograr y realizar sus propósitos.
Por esta razón el IESS se vio en la necesidad de crear la página web
www.iess.gob.ec, que ofrece a los afiliados, jubilados, empleadores y público
en general varios servicios en línea, que desde cualquier lugar puedan
realizar consultas y solicitar los servicios y prestaciones que requieran. Los
aplicativos están disponibles para que sean utilizados por más de
3'500.000 afiliados y pensionistas, y por 425.000 empleadores a nivel
nacional.
Una de las mayores críticas que ha sufrido el IESS es la atención médica, pues
se ha visto colmada de afiliados que no han podido tener acceso al servicio.
Hay un Call Center donde se debe pedir una cita médica, la misma que dan
para después de dos a tres meses. El constante aumento de afiliados ha
ocasionado un desajuste de infraestructura y personal, lo que conlleva a la
saturación del servicio médico que presta el IESS.

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Bibliografía.-
Constitución 2008.
Plan Nacional del Buen Vivir (SENPLADES)
http://www.planificacion.gob.ec/wpcontent/uploads/downloads/2012/07/Plan_Nacional_par
a_el_Buen_Vivir.pdf
http://www.relacioneslaborales.gob.ec/
https://www.iess.gob.ec/es/inst-quienes-somos

8. UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
ORGANIZADOR GRÁFICO
TRABAJO Y
SEGURIDAD
SOCIAL
ArtÍculos 33 y 34
derecho a un
desarrollo digno
garantizar el
respeto a su
dignidad.
Este derecho
inmiscuido desde el
año 1967
Plazas de trabajo
producto del
capitalismo tanto en
bienes y servicios
Gobierno limitado
con funcionarios
bajo constante
fiscalización el
gobierno se
convierte
plenamente
responsable.