El documento define el trabajo como uno de los factores de producción junto con el capital, la tierra y la tecnología. Explica que el trabajo consiste en el esfuerzo humano para producir y vender bienes y servicios. Además, señala que el trabajo puede dividirse en físico e intelectual y que la medición y control de cada tipo de trabajo es diferente. Por último, menciona que la división del trabajo tiene como objetivo aumentar la eficiencia y productividad.

1. El trabajo uno de los factores de producción junto con el capital, la tierra y
la tecnología. Así, consiste en el esfuerzo humano puesto en la producción y venta de
bienes y servicios.
Cabe señalar que la forma en que se combinará el trabajo con el resto de los factores
productivos para desarrollar una determinada cantidad de una mercancía dependerá de
la función de producción.
Vale la pena resaltar además que el trabajo comprende todas las horas que las personas
dedican a una determinada actividad económica. Nos referimos, por ejemplo, al tiempo
que dedica un profesor para enseñar a sus alumnos o las jornadas que dedica un albañil
en la construcción de un edificio. Todo el esfuerzo humano detrás de las actividades
económicas y su organización es parte del factor trabajo.
Tipos de trabajo
El trabajo se puede dividir en dos grandes categorías:
 Trabajo físico: Se refiere al aporte de actividades manuales o de fuerza de los
trabajadores. Así, por ejemplo, tenemos el trabajo de una temporera que recoge las uvas
durante la época de vendimia. Otro ejemplo es el trabajo de un albañil.
 Trabajo intelectual: Se refiere al esfuerzo mental y aporte de ideas que hacen los
trabajadores. Nos referimos, por ejemplo, el trabajo de un diseñador de marca que viene a
presentar una idea innovadora a su cliente. Otro ejemplo es el trabajo de un escritor.
El trabajo físico y el intelectual presentan diferencias en su medición y control. En el caso
del primero el resultado suele medirse en cantidad producida y usualmente se tiene un
supervisor directo que da instrucciones de las tareas a realizar. En el caso del segundo,
en cambio, la medición es más subjetiva ya que se trata de ideas y la aplicación de
conocimientos teóricos y prácticos a la realidad.
Además, el control del trabajo intelectual es más indirecto ya que se desea que, al gozar
de más independencia, el empleado tenga la posibilidad de generar un aporte adicional.
División
Cabe mencionar que, a partir de la época de la revolución industrial, el factor trabajo ha
tendido a una división de tareas con el fin de que los trabajadores se especialicen en
áreas o tareas específicas para luego complementar su trabajo con el de otros.
La división del trabajo tiene como objetivo aumentar la eficiencia y productividad. El
economista Adam Smith fue uno de los primeros en desarrollar la idea de la división del
trabajo en tareas específicas con el fin de ahorrar recursos y aumentar la productividad.
Importancia:

2. Importancia del Trabajo
Definición del trabajo y su parte fundamental en la subsistencia humana.- Entendemos por
trabajo a toda aquella actividad que realice el ser humano con el objetivo de ganar algún
sustento a cambio que le permita mantenerse en su día a día y realizar diferentes
actividades complementarias. Hoy en día, el trabajo se relaciona directamente con la idea
de salario, pero esto no fue siempre así ya que antes del desarrollo del sistema capitalista
el trabajo podía servir para que una persona obtenga sus propios productos de
subsistencia o pudiera intercambiarlos por otros de mayor necesidad.
Todo esto muestra que, independientemente de lo que se reciba a cambio, el trabajo
siempre aparece como una de las actividades más importantes por estar directamente
relacionado con la subsistencia humana. Pero no sólo eso: el trabajo permite complejizar
la vida humana ya que permite que surjan diferentes necesidades a cubrir y entonces así
el ser humano se va lentamente convirtiendo en un ser más complejo, con aprendizaje,
historia, capacidades, riqueza, etc.
Características:
Flexibilidad horaria
Cada vez son más las empresas que se animan a implementar esta medida. Romper con los
horarios rígidos permite que sus empleados puedan tener tiempo para realizar otras actividades y
mejorar tanto su calidad de vida como su bienestar físico y emocional.
Buen ambiente laboral
Un ambiente laboral positivo es clave, ya que mantiene la productividad de un empleado en un
óptimo nivel y le permite desarrollar relaciones sólidas con sus compañeros de trabajo.
Motivación
Otra característica de un buen trabajo es su capacidad de mantener motivado a su personal. Para
lograr esto, muchas empresas aplican medidas como capacitaciones, retroalimentaciones y
remuneraciones por alto desempeño. Esto hace que el trabajador elegido se sienta valorado y que
sus compañeros entiendan que la empresa premia los esfuerzos.
Jefes que sepan escuchar
Los mejores trabajos se destacan porque tienen como líderes a personas que se ahorran los gritos y
dedican más tiempo a oír las opiniones de los demás. Asimismo, son jefes que se siempre están
dispuestos a contribuir en las tareas de los demás empleados y fomentan la participación,
colaboración e integración del equipo.

3. Libertad
Esta es una característica fundamental. Sentir que puedes propones tus propias ideas o dar tu
punto de vista sobre temas relacionados a tu área de trabajo es un aspecto fundamental para la
satisfacción y la motivación laboral.