FACTORES DE PRODUCCIÓN DE DESARROLLO-IVAN_MORALES_LIENDRO

“LIBEREMOS BOLIVIA!!”
Estudiante: Ivan Morales Liendro
Docente: Mgr. Zapata Barrientos José Ramiro
Materia: Producción II
Grupo: 01
FACTORES
DEPRODUCCIÓN
DE DESARROLLO
UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN SIMÓN
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
“Cochabamba - Bolivia”

FACTORES DE PRODUCCIÓN DE DESARROLLO
1. Introducción .............................................................................................................................. 1
1.1. Orígenes...................................................................................................................5
1.2. Autores.....................................................................................................................6
2. Desarrollo........................................................................................................................6
2.1. Tipos de factores de producción ..............................................................................7
2.2. La función de producción ........................................................................................7
2.3. Rendimientos decrecientes.......................................................................................8
2.4. Aspectos Positivos ...................................................................................................9
2.4.1. La autonomía de los trabajadores.....................................................................9
2.4.2. El pensamiento positivo ...................................................................................9
2.4.3. La comunicación fluida ..................................................................................10
2.4.4. Las métricas o indicadores .............................................................................10
2.4.5. Un entorno de trabajo adecuado.....................................................................10
2.4.6. La flexibilidad en el trabajo............................................................................11
2.5. Usos .......................................................................................................................11
3. Conclusiones .................................................................................................................11
4. Referencia .....................................................................................................................12
5. Videos ...........................................................................................................................13

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Estudiante: Iván Morales Liendro
FACTORES DE PRODUCCIÓN DE DESARROLLO
Pensamiento: “El desarrollo de los medios parece que dicta la elección de los fines. "Lo
pequeño es hermoso" (1973), Ernst Friedrich Schumacher”
1. Introducción
Uno de los objetivos de toda política gubernativa es lograr el desarrollo económico y social
de un país, y con tal fin se elaboran planes nacionales y sectoriales de desarrollo. Mediante
la planificación se trata de acelerar la tasa de crecimiento del Producto Geográfico Bruto,
redistribuir los ingresos y la propiedad, y elevar el nivel de vida de los pueblos. También se
busca lograr metas de empleo, facilitar la movilidad social y la geográfica de la mano de obra
y el capital, evitar presiones inflacionarias y mantener el endeudamiento externo dentro de
cifras manejables.
La escasez de recursos financieros y humanos imposibilita la aplicación simultánea de un
plan único en un país; por otra parte, el nivel de desarrollo generalmente no es uniforme; los
recursos naturales y la población también tienen una distribución variable; los servicios
públicos con que cuentan los centros de población son dispares y por lo general se hallan
concentrados en la capital y/o en pocas ciudades del interior. Las dificultades señaladas, por
lo tanto, hacen que se recurra a la planificación regional como instrumento de una política de
desarrollo.
Los fines de la planificación del desarrollo son múltiples, como lo serían los tipos de regiones
y los criterios para determinarlas. En este proyecto pueden distinguirse tres tipos de regiones:
(a) Areas para programas sectoriales (función única); (b) Areas para programas de función
múltiple y (c) Regiones para el desarrollo integrado.
Walter Stohr ha definido con bastante claridad las características y funciones de las diversas
regiones. A continuación, se resumen algunos de sus principales conceptos:

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Las áreas (o zonas) para programas sectoriales (de función única)
Son normativas, y definen las que requerirían programas sectoriales similares, tales como
forestación, reforma agraria, y desarrollo de la minería y del turismo. Lo ideal sería que
surgieran de la integración de la planificación sectorial con la planificación regional. Se trata,
esencialmente, de instrumentos para la formulación de políticas; son susceptibles de
reorganizarse, generalmente homogéneas y orientadas hacia diferentes tipos e intensidades
de desarrollo potencial.
Las áreas (o zonas) para programas de función múltiple
Están generalmente destinadas a resolver los problemas de áreas específicas mediante un
enfoque de desarrollo integrado. Los programas en esta categoría pueden relacionarse con el
desarrollo de hoyas hidrográficas con fines múltiples; con el desarrollo metropolitano; con la
reestructuración de áreas atrasadas; con el desarrollo de áreas vírgenes, y con el desarrollo
de áreas fronterizas.
La utilización de las cuencas u hoyas hidrográficas como unidad de estudio y/o de ejecución
es la más adecuada para el análisis de los recursos hídricos.
Las regiones para el desarrollo integrado.
Estas constituyen un nivel de agregación regional donde aún es posible realizar la búsqueda
de información directa y la participación en la toma de decisiones, y donde, separándose del
nivel nacional, resulta conveniente delegar las funciones de toma de decisiones y de orden
administrativo a fin de mantener el nivel de eficiencia requerido. Proporciona el cuadro para
un liderato a nivel regional y para la definición de los programas regionales de desarrollo
integrado como parte esencial de la política de desarrollo nacional.
Estas regiones están orientadas hacia un centro (regiones nodales), porque sus centros
cumplirán las funciones de desarrollo básico, tales como la toma de decisiones regionales,
los servicios urbanos de infraestructura, las comunicaciones y el mercado; la perisferia de la
región nodal mantendrá una cohesión con la parte nuclear mediante un sistema de relaciones

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espaciales comunes. Los centros de los diferentes niveles tomarán un sistema jerárquico,
cumpliendo cada uno sus funciones específicas en base al potencial económico de
su hinterland y a su acceso a los centros de mayor importancia o a los mercados nacionales
e internacionales. A la vez, estos centros llevan las innovaciones hacia el resto del territorio
nacional.
La composición de estas regiones es más bien complementaria que homogénea. Este tipo de
región constituye una unidad en la cual, dada la intensidad de las relaciones internas, los
efectos principales de cualquier inversión dentro de la región tendrán las repercusiones más
intensas. Debido a estos criterios cualitativos es difícil que la delimitación pueda ser
académicamente pura. Es esencialmente una región abierta en el sentido tradicional de un
área ininterrumpida que posee cierta homogeneidad en su núcleo, pero cuyos límites no están
claramente definidos.
El carácter de estas regiones es normativo y tiene una orientación hacia el futuro.
Comprenderá una variedad de potenciales, diferenciados entre el centro (o centros) y las
diferentes partes de la periferia, y de este modo, los atravesarán las áreas para programas
sectoriales de función única.
Generalmente, las regiones para el desarrollo integrado cumplen tres propósitos: La
regionalización del plan nacional de desarrollo; La descentralización administrativa, y la
elaboración y ejecución de planes regionales.
Las áreas subdesarrolladas, entre las que predominan las zonas rurales que se dedican a la
producción primaria (agricultura, industrias forestales, minería), constituyen un tipo especial
de regiones de desarrollo para las cuales se debe elaborar un programa especial de acuerdo
con la escala de prioridades nacionales. El caso de la República de El Salvador podría ser
típico ya que se estima que el sector rural posee el 60 por ciento de la mano de obra activa,
principalmente en la agricultura, que por su parte aporta el 25.9 por ciento del producto
territorial bruto.

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La existencia de un solo polo de desarrollo que domine económicamente un espacio
geográfico, como podría ser San Salvador y su Area Metropolitana, tendría la tendencia de
crecer cada vez más por falta de competidores, y a costa de las áreas periféricas.
Históricamente hablando, cada sistema espacial, cuya economía haya alcanzado cierto nivel
de desarrollo, tiene uno o más polos de crecimiento que pueden definirse como áreas de
actividad económica concentrada y altamente interdependiente. Dichos polos habrán ejercido
una influencia decisiva en el carácter y ritmo de desarrollo económico del sistema o
subsistema en cuestión. Geográficamente, los polos de crecimiento son considerados centros
para la generación y difusión espacial de innovaciones. Por consiguiente, los polos de
crecimiento generan cambios y los introducen luego en el sistema económico en el espacio
geográfico que ellos dominan, y transforman la estructura espacial de las actividades en sus
respectivos sistemas. Las innovaciones pueden incluir: Formas técnicas (nuevas máquinas,
productos, servicios al consumidor); formas de organización (nuevas estructuras y prácticas
administrativas); formas culturales (nuevos valores, estilos de vida, productos culturales); y
formas sociopolíticas (nuevos patrones de relaciones sociales e institucionales.
En estos casos se recomienda el planeamiento regional a fin de permitir la activación de otros
polos potenciales de desarrollo para una descentralización del crecimiento urbano hacia los
departamentos o provincias, aumentando así las posibilidades de progreso rural, y, lo que es
muy importante, eliminando la situación de marginalidad de grandes sectores de la población,
lo que provoca descontento en la mayoría de los países latinoamericanos.
La marginalidad, por falta de participación en los bienes y servicios que la sociedad ofrece a
sus miembros incorporados, es un factor importante de insatisfacción. Esta falta de
participación se manifiesta a través de problemas de salarios (y/o de empleo), educación
insuficiente, acceso a los medios de comunicación social (periódicos, radios, televisión),
servicios básicos como electricidad, salud, teléfonos, policía, registro civil, etc.
Uno de los aspectos que más ha frenado el desarrollo rural e incrementado, por tanto, la
insatisfacción, ha sido la orientación del gasto publico de los gobiernos, que ha mantenido a
niveles insuficientes la infraestructura básica rural, no sólo en lo que respecta a caminos sino

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también en lo concerniente a la electricidad, medios de comunicación, equipamiento y
servicios básicos en los núcleos de población, etc.
Una de las fuentes de empleo es la localización de industrias en las áreas con problemas. Pero
la localización de industrias está muy ligada a la existencia de la infraestructura; por ello es
importante que los centros de población cuenten con los servicios mínimos indispensables,
porque si el sector rural no ofrece las condiciones mínimas necesarias se estará obligando
prácticamente a invertir en las grandes ciudades, y es posible que no sean los lugares más
apropiados en condiciones normales. Al repetirse el hecho en forma reiterada surge una
especie de círculo vicioso acumulativo; no se realizan inversiones que crean oportunidades
de empleo no agrícola en áreas rurales por carencia de infraestructura y servicios básicos,
yendo, en cambio, a ciudades que ya lo poseen, y esto, naturalmente, conduce a la creación
de nuevas necesidades urbanas de vivienda, abastecimiento de agua, luz, gas, etc., que son
cubiertos a costos cada vez más altos por tratarse de costos de inversión. Si no se cumple con
esos requerimientos aparecen las poblaciones marginales o tugurios. Por otro lado, al existir
un crecimiento de población rural sin que existan mayores oportunidades de empleo, se
aceleran las migraciones de los centros pequeños a las grandes ciudades con los problemas
descritos anteriormente.
1.1.Orígenes
Tierra: Comprende todos los recursos naturales que pueden ser utilizados en el proceso
productivo. Por ejemplo, la tierra cultivable, la tierra para edificación, los recursos minerales
(oro, plata o acero), así como fuentes de energía como agua, gas natural, carbón, etc.
Trabajo: Es el tiempo que las personas dedican a la producción. De esta forma, las horas de
trabajo físico de un agricultor, las horas de estudio de un investigador o las horas de clases
de un profesor, son todos ejemplos de este factor productivo.
Capital: Comprende a los bienes durables que son utilizados para fabricar otros bienes o
servicios. Así, por ejemplo, tenemos la maquinaria agrícola, las carreteras, los ordenadores,
etc.

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Tecnología: Se refiere al conjunto de conocimientos y técnicas que, aplicados de forma lógica
y ordenada, permiten a las personas solucionar problemas, modificar su entorno y adaptarse
al medio ambiente. Este último factor es el más reciente en incluirse en los modelos
económicos.
Cabe destacar que la tecnología es el factor que explica gran parte del progreso de la
economía moderna. Los avances tecnológicos han permitido un enorme aumento de la
productividad de los factores y con ello de la capacidad de producción y crecimiento de las
empresas.
1.2.Autores
DEMING, W.E.: Calidad, productividad y competitividad, Madrid (primera versión en
inglés de 1982): Díaz de Santos, 1989.
RIGGS, J.L.: Sistemas de producción: planeación análisis y control, México (primera versión
en inglés de 1973): Limusa, 1976.
TARR, M.K.: Dirección de producción: sistemas y síntesis, México (primera versión en
inglés de 1964): Herrero Hermanos, 1968.
2. Desarrollo
Los factores de producción son los insumos que se utilizan para producir otros bienes
o servicios. Así, pueden dividirse en cuatro: tierra, trabajo, capital y tecnología.
Los productores transforman los factores de producción en bienes o servicios utilizando la
tecnología que tienen disponible. Así, por ejemplo, el panadero procesa insumos como la
harina, el agua y la sal, utilizando maquinaria para mezclar y hornos para cocinar. Esto, con
el fin de obtener un producto distinto, el pan.

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2.1.Tipos de factores de producción
Los factores de producción se dividen en cuatro grandes categorías:
• Tierra: Comprende todos los recursos naturales que pueden ser utilizados en el
proceso productivo. Por ejemplo, la tierra cultivable, la tierra para edificación, los
recursos minerales (oro, plata o acero), así como fuentes de energía como agua, gas
natural, carbón, etc.
• Trabajo: Es el tiempo que las personas dedican a la producción. De esta forma, las
horas de trabajo físico de un agricultor, las horas de estudio de un investigador o las
horas de clases de un profesor, son todos ejemplos de este factor productivo.
• Capital: Comprende a los bienes durables que son utilizados para fabricar otros
bienes o servicios. Así, por ejemplo, tenemos la maquinaria agrícola, las carreteras,
los ordenadores, etc.
• Tecnología: Se refiere al conjunto de conocimientos y técnicas que, aplicados de
forma lógica y ordenada, permiten a las personas solucionar problemas, modificar su
entorno y adaptarse al medio ambiente. Este último factor es el más reciente en
incluirse en los modelos económicos.
Cabe destacar que la tecnología es el factor que explica gran parte del progreso de la
economía moderna. Los avances tecnológicos han permitido un enorme aumento de la
productividad de los factores y con ello de la capacidad de producción y crecimiento de las
empresas.
2.2.La función de producción
La relación entre la máxima cantidad que se puede producir con cada combinación de
insumos, dada una cierta tecnología, está dada por la función de producción.
En economía, la función de producción generalmente se representa de forma matemática a
través de una ecuación cuya forma general es la siguiente:

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2.3.Rendimientos decrecientes
Algunos productores podrían pensar que para aumentar la producción basta con aumentar la
cantidad de factores. No obstante, esto generalmente no es cierto. A medida que vamos
aumentando la cantidad de un factor de producción (Tierra, Trabajo o Capital) y mantenemos
el resto constante, la producción adicional que vamos obteniendo va decayendo. Este
fenómeno se llama la ley de rendimientos decrecientes y refleja el hecho de que los factores
se van haciendo menos productivos cuando no tienen otros factores con los cuales ser
combinados.
Además, aunque aumentemos todos los factores en la misma proporción, no siempre
obtendremos un aumento proporcional de la producción. Esto depende de los rendimientos a
escala que presente cada industria.
En algunos casos, el aumento de todos los factores en la misma proporción llevará a un
incremento proporcional en la producción. Sin embargo, en otras situaciones la variación
será más o menos que proporcional.
En la producción de lechuga tenemos:
Tierra: La tierra cultivable y las mismas lechugas.
Trabajo: Las horas de trabajo de los agricultores y otros trabajadores.
Capital: El tractor agrícola y otra maquinaria.
Tecnología: Creación de semillas resistentes a climas adversos, nuevas formas de
producción y diseño de maquinarias más eficientes.

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2.4.Aspectos Positivos
Entendemos por productividad la capacidad de obtener resultados mediante unos
determinados medios o recursos. En el ámbito laboral, la productividad en el trabajo tiene
que ver con la cantidad de trabajo que un empleado es capaz de realizar en un determinado
periodo de tiempo. Cuanto más trabajo termine o más tareas logre llevar a cabo, más
productivo será el trabajador en cuestión. ¿Pero cuáles son los aspectos que influyen en la
productividad del trabajo? La respuesta que buscas, a continuación.
2.4.1. La autonomía de los trabajadores
Desde el punto de vista de un jefe o un líder, después de formar a un trabajador y estar seguros
de que entiende sus funciones, lo óptimo será dejarle libertad a la hora de realizar sus tareas.
Si siente que está siendo vigilado o controlado o si se le corrige con demasiada frecuencia,
es muy probable que su productividad disminuya por miedo a equivocarse. Al contrario, si
percibe que tiene libertad, el trabajador se sentirá motivado para cumplir con su trabajo y
devolver esa confianza que han depositado en él en forma de trabajo bien hecho.
2.4.2. El pensamiento positivo
En la misma línea, si se aplica el pensamiento positivo en lugar del negativo los resultados
serán mucho mejores. La clave radica en reforzar o premiar los logros o comportamientos
positivos en lugar de criticar o castigar los errores o comportamientos negativos. No se trata
de obviar los fallos, si no de confiar en que, cuanto más se ensalcen los logros, menos errores
se cometerán en el día a día. La psicología positiva ha demostrado muchas veces ser muy
eficaz, y el entorno laboral no iba a ser menos.

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2.4.3. La comunicación fluida
Hablamos en este punto de diferentes tipos de comunicación, tanto horizontal (entre
compañeros), como vertical (de jefes a trabajadores y a la inversa), pasando también por la
comunicación fluida entre distintos departamentos. Una buena gestión del talento humano de
la empresa es la clave para que nada se quede en el tintero, para que cada punto sea cien por
cien comprendido y también para que los posibles errores sean solventados cuanto antes.
Y es que, tal como se afirma en este artículo, solo si planificamos y comunicamos podremos
tener una visión global de todo lo que tenemos que hacer y, en función de ello, identificar las
tareas urgentes y fijar objetivos concretos.
2.4.4. Las métricas o indicadores
Crear y poner a disposición de los empleados diferentes métricas o indicadores que muestran
su productividad puede contribuir notablemente a su implicación, así como el hecho de
comentar directamente con ellos los resultados.
2.4.5. Un entorno de trabajo adecuado
Este es probablemente uno de los puntos más importantes y que a la vez más se descuida en
muchas empresas. Se trata de mantener la zona de trabajo en unas condiciones óptimas para
que el trabajador que quiere ser productivo pueda de verdad serlo, y no hablamos solo de
limpieza (que es algo básico). Que cuenten con suficiente espacio, que disfruten de algo de
luz natural, que la estancia esté correctamente climatizada e incluso que haya alguna planta
son cuestiones que contribuyen al bienestar, y por tanto a la productividad.

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2.4.6. La flexibilidad en el trabajo
Un empleado será mucho más productivo si puede disponer de su propio tiempo y
organizarse como mejor considere, aunque sea parcialmente. Siempre dentro de unos límites
lógicos, será clave darles a los trabajadores cierta flexibilidad, por ejemplo, en los horarios
de entrada y salida o en el tiempo de descanso. Facilitar la conciliación laboral y familiar es
algo que repercutirá positivamente en la productividad del empleado mientras se encuentra
en su puesto de trabajo.
2.5.Usos
La relación de estos conceptos viene representada en la función de producción, la cual,
estudia la relación entre la máxima cantidad que podemos producir con cada combinación de
recursos y con una cierta tecnología dada.
3. Conclusiones
Los Factores de producción son el objeto inmediato de alguna empresa, es la producción de
bienes y servicios, realizando la transformación de materias primas mediante el empleo de
mano de obra y maquinas.
Los economistas clásicos utilizan los tres factores definidos por Adam Smith, cada uno de
los cuáles participan en el resultado de la producción mediante una recompensa fijada por el
mercado: Tierra, Labor y Capital. Estos 3 factores clásicos están en la ciencia económica
actual en proceso de evolución hacia una estructuración más compleja.
En la actualidad, con los grandes cambios a nivel de producción, también se pueden
considerar como factores de producción la capacidad empresarial y el entorno tecnológico.
El factor tierra, en sentido amplio, se refiere al conjunto de recursos naturales
empleados en el proceso de producción.

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El factor trabajo, se compone del esfuerzo o las capacidades humanas (del
trabajador), que pueden ser tanto físicas como intelectuales; en ambos casos,
aplicadas a la materia prima.
El factor capital, es aquel en donde se encuentran los elementos o medios
económicos, como la infraestructura, las maquinarias, el dinero, y demás
medios de producción.
El Factor Tecnología, puede definirse como el conjunto de procedimientos
utilizados para producir bienes y servicios.
El Factor Empresarial, consiste en la capacidad de organizar y dirigir
empresas, esto es, en la capacidad empresarial.
4. Referencia
1. http://ve.kalipedia.com/geografia-general/tema/geografia-economica/factores-
produccion.html?x=20070417klpgeogra_124.Kes&ap=2
2. http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/economia/econo6.htm
3. http://usuarios.multimania.es/economiasil/cap102.htm
4. http://www.economia48.com/spa/d/factores-de-produccion/factores-de-
produccion.htm
5. http://www.gestiopolis.com/canales/economia/articulos/32/facproduc.htm
6. http://sobreconceptos.com/factores-de-produccion
7. http://es.wikipedia.org/wiki/Factores_de_producci%C3%B3n»
8. http://html.rincondelvago.com/factores-de-produccion.html

13
5. Videos
1. https://www.youtube.com/watch?v=BUq04TUgMXo
2. https://www.youtube.com/watch?v=3LRhG35tAuM
3.

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