SSt

1. Juan Camilo González & Gloria Estefany Olave
Centro agroempresarial SENA
Metodología de investigación y
notificación de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales

2. ¿Que es?
La metodología de investigación y notificación de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales en Colombia está regida por el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL),
que establece los lineamientos y procedimientos para la prevención, atención, y control
de los riesgos laborales en el país y se basa en la identificación temprana, la
investigación exhaustiva, la prevención continua y la protección de los derechos y la
salud de los trabajadores en el país.
Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)
Accidentes de Trabajo
Enfermedades Laborales
Notificación de Accidentes y Enfermedades Laborales
Investigación de Accidentes
Prevención
Indemnización y Prestaciones
Sistema de Vigilancia Epidemiológica

3. INVESTIGACION DE AT Y EL
(RESOLUCION 1401 DEL 2017)
La Resolución 1401 de 2017 es una normativa
nacional que establece las disposiciones para la
investigación de accidentes de trabajo (AT) y
enfermedades laborales (EL) en el país.
Su objetivo principal es prevenir los riesgos
laborales y mejorar las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo, así como garantizar la
protección de los trabajadores en el ámbito
laboral.

4. Algunos de los aspectos más relevantes de la
Resolución 1401 de 2017 son:
 1. Definición de accidente de trabajo y enfermedad laboral: Suceso
ocurrido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que causa: a)
lesiones profesionales mortales, lesiones profesionales no
mortales. Enfermedad profesional Una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral, lo que permite una adecuada identificación y
clasificación de los eventos ocurridos en el lugar de trabajo.
 2. Procedimiento de investigación: La normativa establece los pasos a
seguir para llevar a cabo, Esto incluye la recopilación de información,
análisis de causas, identificación de responsabilidades, entre otros
aspectos.
 3. Plazos de notificación: para el empleador, es obligatorio reportar todo
accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o
actividad económica, dentro de los dos días hábiles siguientes a la
ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad, esto es esencial
para que se puedan tomar medidas preventivas y correctivas oportunas.

5. Algunos de los aspectos más relevantes de la
Resolución 1401 de 2017 son:
 4. Registro de accidentes y enfermedades: La normativa establece la
obligación de mantener un registro actualizado de los accidentes de
trabajo y enfermedades laborales ocurridas en la empresa. Esto
permite llevar un control estadístico de los eventos y analizar
tendencias para mejorar la prevención.
 5. Sanciones: La resolución contempla sanciones en caso de
incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la
investigación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Estas sanciones pueden ser aplicadas a las empresas que no cumplan
con sus responsabilidades en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

7. Notificaciones de accidentes y enfermedades
(resolución 0156 2005)
La Resolución 0156 de 2005 es una normativa
emitida por el Ministerio de la Protección Social
de Colombia (ahora Ministerio de Salud y
Protección Social) que establece las directrices
para la notificación de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales en el país.
Esta resolución es de gran importancia para
asegurar la prevención, atención y seguimiento de
los riesgos laborales que puedan afectar la salud y
seguridad de los trabajadores.

8. Algunos de los aspectos más relevantes de la
Resolución 0156 de 2005 son:
 Objetivo: La resolución tiene como objetivo establecer las
normas y procedimientos para la notificación de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, con el fin de obtener
información confiable y oportuna sobre estos eventos.
 Obligados a notificar: La resolución establece que tanto el
empleador como las Entidades Promotoras de Salud (EPS), las
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) y las
Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías (AFP)
tienen la obligación de notificar los accidentes de trabajo y las
enfermedades laborales.
 Formas de notificación: Se establece que las notificaciones de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales se realizarán
mediante formatos diseñados por el Ministerio de la Protección
Social (actualmente Ministerio de Salud y Protección Social).

9. Algunos de los aspectos más relevantes de la
Resolución 1401 de 2017 son:
 Plazos de notificación: La resolución establece
plazos específicos para la notificación de estos
eventos. Las ARL deben notificar los accidentes de
trabajo en un plazo máximo de 24 horas después
de tener conocimiento del evento, y las EPS deben
notificar las enfermedades laborales en un plazo
máximo de 2 días hábiles después de tener
conocimiento de la enfermedad.
 Confidencialidad: Se establece que la información
suministrada en las notificaciones es confidencial y
solo se utilizará con fines estadísticos y de
seguimiento de la salud ocupacional.

11. Colombia necesita mejorar su sistema
de información para ATEL que permita
hacer un seguimiento a estos eventos
de forma longitudinal, que facilite la
comparación con otros países y sea
insumo para el marco nacional de
promoción de la seguridad y salud en el
trabajo.
•Álvarez, Sonia, Palencia, Francisco, & Riaño-Casallas, Martha. (2019). Comportamiento de la accidentalidad y enfermedad laboral en Colombia 1994 - 2016. Revista de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del
Trabajo, 28(1), 10-19. Epub 28 de diciembre de 2020. Recuperado en 22 de julio de 2023, de http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1132-62552019000100002&lng=es&tlng=es.
Comportamiento de la accidentalidad y enfermedad laboral en Colombia 1994 - 2016.