La transformación digital es la reinvención de una organización a través de la utilización de la tecnología digital para mejorar la forma en que se la organización se desempeña y sirve a quienes la constituyen. Digital se refiere al uso de la tecnología que genera, almacena y procesa los datos.

2. Impactos de la Transformación
Digital en los negocios de hoy
@j a c kz i l be r ma n

3. LOS RETOS
QUE
ENFRENTAMOS

4. LOS RETOS
QUE
ENFRENTAMOS

5. LAS
OPORTUNIDADES
QUE
ENFRENTAMOS

6. Fuente: weforum.org (2016)
SEGURIDAD
ALIMENTARIA
9 mi l mi l l ones de per sonas en 2050.
Demanda de al i ment os cr ecer á 60%.

7. EMPLEO
Se r equer i r án 500 mi l l ones
de puest os de t r abaj o par a el 2020.
Fuente: weforum.org (2016)

8. CAMBIO
CLIMÁTICO

9. Fuente: ewglobal.org (2016)
INTERNET
I nt er net est á cambi ando l a f or ma en que vi vi mos.

10. Fuente: ewglobal.org (2016)
INTERNET
I nt er net est á cambi ando l a f or ma en que vi vi mos.
Cisco: 1 Zettabyte
1.099.511.627.776 GB = 1021 Bytes
Tráfico de datos que se almacena en
internet en el 2017?

11. - Br echas de acceso a l a educaci ón se
han r educi do.
- Br echas de i ngr eso t odaví a son
gr andes.
IGUALDAD

12. Cuáles son los paises más poblados de la tierra?
Of that total, 60% Asia, 16% Africa, 13% Americas, 10% Europe,
0.5% Oceania.

13. Cuáles son los paises más poblados de la tierra?

14. Fuente: unicef.org (2016)
ACCESO
A LA SALUD
- Esper anza de vi da de l a
pobl aci ón per uana aument ó de
59. 6 a 74. 6 años.
- Sol o 87% de l a pobl aci ón
per uana t i ene acceso a agua
pot abl e.

15. ACCESO A UNA
EDUCACIÓN
DE CALIDAD QUE
GARANTICE
EL DESARROLLO
SOSTENIBLE

16. UNA NUEVA
GENERACIÓN

18. NACIERON
Y CRECIERON
CON LA
TECNOLOGÍA

19. ESTÁN
CONECTADOS

20. PERO
DESCONECTADOS

21. COLABORAN
Y COMPARTEN

22. QUIEREN DEJAR
HUELLA

23. SON CURIOSOS

24. SON CREADORES

25. SON
EMPRENDEDORES

26. SE INFORMAN
DE MANERA
DISTINTA

27. APRENDIERON A
RESOLVER SUS
PROBLEMAS CON
TUTORIALES

28. En este contexto, las empresas de todo el planeta se
enfrentan a desafíos inéditos, nuevas formas de hacer las
cosas y nuevos actores.
Y para nuevos escenarios aparecen nuevos términos para
nombrarlos, como Transformación Digital (TD). ¿Qué es?
Es el proceso a través del cual las compañías cambian
profundamente su forma de entender lo que hacen y cómo
lo hacen en un ambiente digital y volátil y así generar
valor.

30. Westerman(MIT): La TD es un proceso que tiene tres
pilares fundamentales de cambios: la relación con los
clientes, los procesos de la compañía y el modelo
de negocio. Quien logra transformarse en estos campos
es lo que él llama un Digital Master.

33. Los clientes cambiaron. En Latam
Los hogares conectados a internet: 43%
450 millones de smartphones.
Una sociedad conectada: ciudadanos que esperan una
atención y servicio siempre disponibles, rápidos y simples
IOT: Smart cities -> smart lighting, transportation,
parking, on-demand trash pickup.
Smart home technology-> smarter, more secure and
easier to use

34. Herramientas digitales -> atracción de clientes (analytics). Market
Share
-> fidelización (conocer los productos y
servicios más demandados, las necesidades de
los individuos, y cómo adaptarse a ellas en un
mercado
tan amplio y cambiante.
Riesgos-> protección de los datos y privacidad de los clientes,
ciberseguridad.
Cambio Cultural

35. El cambio de procesos es hacia adentro.
Las órdenes de compra, la solicitud de vacaciones o la
logística de distribución son procedimientos complejos y
delicados.
Cada problema tiene una solución: la tecnología ya está
disponible para reducir costos y tiempo, y promover la
colaboración.

36. Los modelos de negocio disruptivos…

37. Laboratorios y CITEs de innovación abierta

38. Oportunidad para las empresas: innovar frente a los retos
del mercado, diferenciándose de sus competidores y
manteniendo el crecimiento del negocio.
Big Data, coding : productividad, toma de decisiones con
mayor (mejor información) -> rentabilidad

39. 4ta Revolución Industrial: automatización y digitalización de
los puestos de trabajo. FEAR !!

40. Kai-Fu Lee*, founder of venture capital firm Sinovation Ventures told
CNBC that A.I. will be bigger than all other tech revolutions, and robots
are likely to replace 50 percent of all jobs in the next decade. Stephen
Hawking even said that the development of full A.I. could spell the end of
the human race. Elon Musk agreed.
* speech recognition system as his Ph.D. thesis at Carnegie Mellon. He later worked as an executive, first at Apple, then
SGI, Microsoft, and then Google.

42. Universal Basic Income, in which case the government would give
everyone just enough money to live on while creating incentives for
individuals to take risks, start businesses, change jobs, return to school
or try a new career.
Bill Gates would tax robots and some economists think the solution lies at
the heart of governments creating more jobs.
As it seems that the hottest professions of the day are those dealing with
data science, coding and computing

44. Compet enci as
par a
el si gl o 21
1. Apr endi zaj e e i nnovaci ón.
2. Manej o de i nf or maci ón, medi os y
t ecnol ogí a.
3. Vi da per sonal y pr of esi onal .
Fuente: Partnership for 21st Century Skills

45. 1.
APRENDI ZAJE
E I NNOVACI ÓN
- Cr eat i vi dad e i nnovaci ón.
- Comuni caci ón.
- Col abor aci ón.
- Pensami ent o cr í t i co y r esol uci ón de pr obl emas.
Fuente: Partnership for 21st Century Skills

46. 2.
MANEJO DE
I NFORMACI ÓN,
MEDI OS Y
TECNOLOGÍ A
- Al f abet i zaci ón di gi t al .
- Manej o de medi os.
- Uso ét i co de i nf or maci ón. Fuente: Partnership for 21st Century Skills

47. 2.
MANEJO DE
I NFORMACI ÓN,
MEDI OS Y
TECNOLOGÍ A
- We have t o have meani ngf ul conver sat i ons about
how such changes af f ect peopl e and t he f ut ur e
gener at i ons. For exampl e, t he gener at i on bor n
t oday wi l l pl ay wi t h AI f ri ends and have VR
Fuente: Partnership for 21st Century Skills

48. 3.
VI DA
PERSONAL
Y
PROFESI ONAL- Li der azgo y r esponsabi l i dad.
- Adapt aci ón y f l exi bi l i dad.
- I ni ci at i va y aut onomí a.
- Habi l i dades soci al es e i nt er cul t ur al es.
- Pr oduct i vi dad y r endi ci ón de cuent as.

49. 3.
VI DA
PERSONAL
Y
PROFESI ONAL- Aut omat i on, r obot s and ar t i f i ci al i nt el l i gence wi l l per f or m
cer t ai n cogni t i ve t asks br i l l i ant l y t o t he ext ent t hat humans
wi l l not be abl e t o compet e. Wher e coul d humans have a chance? At
t he so- cal l ed sof t ski l l s: cr eat i vi t y, empat hy, compassi on and
payi ng at t ent i on t o each ot her . Al t hough ar t i f i ci al i nt el l i gence
wi l l per f or m di agnost i c t asks or r obot s mi ght be abl e t o do
sur ger i es, but coul d t hey t al k t o a pat i ent wi t h empat hy about
t he r i sks and consequences of an oper at i on?