Una breve reseña del "core" de DDI México

1. © Development Dimensions Int’l, Inc., 2015. All rights reserved.
Selección ■ Desarrollo de Liderazgo ■ Potencial y Sucesión ■ Desempeño y Ejecución
Mediante el estudio, diagnóstico y desarrollo del liderazgo,
nos enfocamos a impulsar la ejecución de la estrategia de
su negocio.
Nuestras soluciones fortalecen su liderazgo y alinean su estrategia de talento.

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¿Quién es DDI, a qué nos dedicamos, y qué nos distingue?
• Fundada en 1970, DDI es de las principales empresas de consultoría en
liderazgo del mundo; con más de 1,200 profesionales, en 43 oficinas en 26
países.
• Ayudamos a empresas alrededor del mundo a cerrar la brecha entre el destino
al que necesita llegar su negocio, y el talento requerido para llevarlos ahí.
• Nuestras áreas de competencia abarcan cada nivel, desde contribuidores
individuales hasta ejecutivos, e incluyen:
Desarrollo de Perfiles de Éxito, Desarrollo de Liderazgo y Fuerza Laboral,
Selección y Evaluación, Planeación de la Sucesión y Administración del
Desempeño.
• Con más de 45 años de experiencia, DDI es globalmente reconocido como líder
de mercado en el ámbito de liderazgo. El valor de nuestro equipo de psicólogos
industriales y organizacionales, combinado con las herramientas y metodologías
patentadas, es demostrado por el éxito que nuestros clientes celebran.

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Algunos números
Excelencia de
Ejecución Global
en 91 países
59% de ingresos
proviene de
clientes que
perduran
Mejores
diseñadores
instruccionales,
tecnólogos y
consultores de la
industria
Consultores en Evaluación
y Desarrollo de Liderazgo
• Assessment y Desarrollo de
Liderazgo
• Administración del
Desempeño y de la Sucesión
45 años de
investigación e
innovación en
diagnósticos y
aprendizaje
Principios que
sustentan nuestros
servicios
transforman
vidas en y fuera
del entorno laboral
• Anualmente entrenamos en promedio a 250,000 líderes y evaluamos a 3,000 ejecutivos.
• Hemos evaluado y desarrollado a 20 millones de personas con nuestras herramientas.
• Más de 38,000 facilitadores certificados en nuestras metodologías.

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DDI Global
+
Pittsburgh, USA
International Headquarters
North America
+ Atlanta
+ Chicago
+ Dallas
+ Detroit
+ Mexico City
+ Monterrey
+ Montreal
+ New York City
+ San Francisco
+ Toronto
South America
+ Lima
+ Santiago
+ Sao Paulo
Europe
+ Dusseldorf
+ London
+ Moscow
+ Paris
+ Poznan
Middle East
+ Istanbul
South Africa
+ Johannesburg
Asia-Pacific
+ Auckland
+ Bangkok
+ Jakarta
+ Kuala Lumpur
+ Manila
+ Melbourne
+ Mumbai
+ Seoul
+ Singapore
+ Sydney
+ Taipei
+ Tokyo
China
+ Beijing
+ Hong Kong
+ Shanghai

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Historial de Liderazgo en Innovación en DDI

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50% de las empresas del Fortune 500 son nuestros clientes.
Hemos trabajado en prácticamente todas las industrias.
Contamos con un 95%de retención de clientes.

7. © Development Dimensions Int’l, Inc., 2015. All rights reserved.
Clientes de DDI México último año

8. © Development Dimensions Int’l, Inc., 2015. All rights reserved.
Clientes de DDI México último año

9. © Development Dimensions Int’l, Inc., 2015. All rights reserved.
DDI es la firma global precursora y referente en el campo de Liderazgo
Soluciones Diagnósticas de Talento Soluciones de Desarrollo Acelerado
• Auditorías de talento – Diagnósticos de competencias,
atributos personales y engagement, así como auditorías
de proceso: selección, desarrollo, sucesión, desempeño
y ejecución.
• Perfiles de ÉxitoSM – Análisis de puestos y gestión de
competencias alineada a impulsores de negocio.
• Tests en línea – Filtros on-line que miden el perfil de éxito
de familias de puesto clave.
• Targeted Selection® – Proceso y metodología de
selección y entrevista por competencias.
• Assessing Talent® – Assessment center presencial y
virtual para gerentes y ejecutivos.
• Manager Ready® – Assessment center on-line para
mandos medios y gerentes.
• Sales Leader® – Assessment center presencial y virtual
para líderes de ventas.
• Leadership Mirror® y Targeted Feedback® – Evaluación
360° on-line de competencias.
• Leadership Potential Inventory – Proceso de
identificación de altos potenciales y sucesión.
• Automated Production Simulation – Assessment
automatizado para arranques y expansiones de
plantas.
• Analíticos y mediciones – Evaluación del impacto de
iniciativas de selección, desarrollo, sucesión,
desempeño y ejecución, para impulsar las decisiones de
negocio.
• Programas Modulares de Desarrollo de Competencias:
 Business Impact Leadership® – Desarrollo de
competencias de liderazgo estratégico.
 Interaction Management®: Exceptional Leaders –
Desarrollo de competencias de liderazgo táctico y
operativo.
 Interaction Management®: Exceptional Performers –
Desarrollo de competencias de interacción y alto
desempeño.
• Learning JourneysSM – Consultoría para diseñar
programas integrales de desarrollo.
• Programas de Certificación:
 Facilitation Skills Workshop® – Formación de
intructores en Interaction Management®.
 Targeted Selection® – Formación para implementar y
desplegar el proceso de selección TS®.
 Card Sort® – Formación para diseñar modelos de
competencias.
• Coaching Gerencial / Ejecutivo, y Mentoring – Plan
personalizado para fortalecer el liderazgo.
• Teambuilding – Programas de integración y desarrollo
de equipos, diseñados a la medida de sus retos de
negocio.
• Administración del Desempeño y Ejecución –
Consultoría y desarrollo de habilidades para la
administración del desempeño.