Este documento proporciona información sobre la certificación internacional Change Management Practitioner (CMP) ofrecida por una organización con más de 20 años de experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional en Latinoamérica. La certificación CMP capacita a los profesionales en el diseño e implementación exitosa de estrategias y planes de cambio organizacional y está avalada por el HR Certification Institute. El programa de certificación de 40 horas incluye fundamentos de gestión del cambio, estrategias, herramientas y una actividad experiencial outdoor.

1. C E R T I F I C A C I Ó N I N T E R N A C I O N A L
CMPCHANGE MANAGEMENT
PRACTITIONER
EL CAMINO CORRECTO
PARA GESTIONAR
CON ÉXITO EL CAMBIO
EN SU ORGANIZACIÓN.

2. y las herramientas.
afrontar el cambio.
USTED TIENE EL PODER de
NOSOTROS LE damos
la metodología
Primer ente certificador en Desarrollo Organizacional en habla
hispana.
Somos una organización con más de 20 años de experiencia y cobertura
Latinoamericana, especialistas en Desarrollo Organizacional, Gestión de
Cambio, Formación y Desarrollo que mediante soluciones de consultoría,
certificaciones internacionales, facilitación y acompañamiento, logramos
queloscambiosocurranalinteriordelasorganizaciones.
¿QUIENES
SOMOS?
El profesional certificado en CMP tendrá la
capacidadde:
Ÿ Diseñar estrategias y planes de acción que generen
unaefectivaaplicacióndelagestióndelcambio.
Ÿ Adquirir herramientas y modelos de trabajo
identificando diferentes etapas de gestión del
cambio.
Ÿ Convertirse en facilitador del cambio dentro de
organizaciones.
Ÿ Conducir con éxito proyectos de cambio
organizacional.
Ÿ Desarrollarcapacidadesdecomunicaciónasertiva.
Ÿ Minimizar riesgos en la ejecución de costosos
proyectosempresariales.
Ÿ Asegurar el ROI y diseñar metodologías de
mediciónsobrelasaccionesimplementadas.
Ÿ Contar con el reconocimiento académico del
InstitutoEuropeodePosgrados.
01 TALLER
Aplicación de los
conceptos vistos a la
realidad de la organización
de análisis.
02 MÉTODO DEL
CASO
Análisis de núcleos
problemáticos de la realidad
de una organización.
03 TRABAJO EN
EQUIPO
Resolución por equipos de
la solución a la necesidad
de cambio.
04 OUTDOOR
Actividad experiencial
para el manejo de
miedos y creencias frente
al cambiar.
El HR Certification Institute avala la Certificación
InternacionalChangeManagementPractitioner.
Contamos con el aval del HR Certification Institute,
siendo esto una de las garantías de cómo el contenido de
nuestraCertificaciónCMPestáalineadoconlosobjetivos
actuales de los líderes y profesionales de las
organizaciones.
OBJETIVOS AVAL INTERNACIONAL
ENFOQUE metodológico

3. BLOQUE
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1
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3
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4
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5
CONTENIDO-40HORAS
¿POR QUÉ
CERTIFICARSE?
Líderes en gestión de cambio
organizacional interesados en convertirse
en facilitadores de cambio y desarrollo
organizacional e interesados en minimizar
los riesgos al momento de presentarse una
transformación interna o iniciar un
proyecto.
Ÿ Fundamentos sobre lo que se
sustentaelcambio.
Ÿ Enfoquesdecambio.
Ÿ Mejoresprácticasdecambio.
Ÿ Estrategiadecambio.
Ÿ Indicadoresgestióndecambio.
Ÿ Movilizacióndestakeholders.
Ÿ Gestióndeimpactos
Ÿ Gestióndeaprendizaje
Ÿ Gestióndecomunicación.
Ÿ Outdoor“SinMiedoaVolar”.
Ÿ Manejodemiedos.
Ÿ Manejodecreencias.
Ÿ Sostenibilidaddelcambio.
Ÿ ExamencertificaciónCMP.
Transferimos el conocimiento y expertice de las
mejores prácticas del mercado. Recomendamos
herramientasdemásde35modelosinternacionales
degestióndecambio.

4. OTRAS CERTIFICACIONES INTERNACIONALES
COSTUMER EXPERIENCE
MANAGEMENT PRACTITIONERCXMPDO DESARROLLO
ORGANIZACIONALNNNEURONEGOCIACIóNNL NEURO
LIDERAZGO
COLOMBIA REPÚBLICA DOMINICANAARGENTINAPANAMÁ GUATEMALA
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