Por medio de nuestra red global de líderes, investigadores y expertos en el área de liderazgo, desarrollamos ideas y metodologías, y las transformamos en experiencias de aprendizaje que van desde eventos de gran escala de desarrollo de líderes, hasta intervenciones de consultoría, capacitación y coaching. En Linkage, inspiramos a la gente, generamos ideas, y proveemos opciones de aplicación práctica para apoyar a los líderes y a las organizaciones a hacer realidad cambios positivos en sus operaciones y en su forma de hacer negocios. www.linkage.mx

1. Portafolio de Servicios
2014

2. 25años desarrollando líderes en todo el mundo
 En Linkage buscamos inspirar a las personas, generar ideas y proveer
soluciones prácticas que generan cambios positivos en el día a día de su
negocio.
 Desarrollamos líderes y ayudamos a construir culturas y equipos que
consiguen resultados superiores.
 Alineando estratégicamente: liderazgo, talento y cultura, ayudamos a las
organizaciones no sólo a planear, sino a tomar acciones para obtener
resultados y cambio verdadero.
 Hemos trabajado con alrededor de 500,000 líderes, que colaboran desde en
PYMES y start-ups hasta en empresas que pertenecen a la lista de Fortune.
 24 oficinas en todo el mundo – Atenas, Bangalore, Bruselas, Bucarest, Buenos
Aires, Hamilton, Hong Kong, Estambul, Johanesburgo, Kuala Lumpur, Kuwait,
México, Sao Paulo, Seúl, Shanghai, Singapur y Sidney. En EU: Burlington,
Atlanta, Boston, Nueva York, San Luis y San Francisco.

3.  Desarrollo de líderes
 Coaching para ejecutivos
 Cambio y transición
 Equipos efectivos
NUESTRAS SOLUCIONES

4. DESARROLLO DE LÍDERES
Los líderes altamente efectivos no son
perfectos, pero lo que consistentemente
tienen es un acertado auto-conocimiento.
Invirtiendo en estos líderes, las
organizaciones pueden crear una cultura
única, esta cultura es la que impulsa al líder y
el éxito organizacional.“
Harley Ostis
Presidente y CEO
“

5. Developing leaders worldwide.
assessments . coaching . soluciones a la medida
DESARROLLO DE LIDERAZGO
Líderes de alto rendimiento que entregan resultados
 Los grandes productos y los grandes resultados no se logran fácilmente, y
sin el liderazgo correcto, menos. Por esta razón los líderes de alto
rendimiento que conducen hacia resultados son invaluables para una
organización.
 En Linkage hemos encontrado que las compañías que no invierten en el
desarrollo de líderes, batallan en alcanzar resultados sostenibles. La buena
noticia es que estos líderes que conducen a las organizaciones al éxito
no sólo nacen, los podemos “hacer”.
 En Linkage entregamos soluciones multidimensionales y flexibles, nos
basamos en los mejores métodos probados y los adaptamos a su
organización, sus líderes y sus objetivos.

6. COACHING PARA ALTOS EJECUTIVOS
Nuestro trabajo no es hacer a las
organizaciones las mejores en su clase. Es
fortalecer a los equipos directivos para que
produzcan resultados tangibles y
crecimiento sostenible. Nuestro proceso
único y soluciones a su medida, convierten
a nuestros clientes en organizaciones que
los demás siguen como modelo.“
Phil Harkins
Fundador y Presidente Ejecutivo
“

7. Developing leaders worldwide.
assessments . coaching . soluciones a la medida
COACHING PARA ALTOS EJECUTIVOS
Líderes más fuertes, equipos y resultados más fuertes
 Los altos ejecutivos, enfrentan grandes presiones que incrementan a cada
instante, en un mundo donde la industria y la competencia cambian
diariamente. En Linkage desarrollamos a los altos ejecutivos que
superan esos retos y promueven estrategias que llevan a la
organización hacia un futuro exitoso.
 Los altos ejecutivos tienen una posición única, con diferentes
responsabilidades a cualquier otro miembro de la organización. Por ejemplo
la necesidad de desarrollar una visión estratégica. Esos requerimientos y
objetivos únicos requieren un enfoque único para planear su
desarrollo.
 Nuestros assessments generan información no sólo de sus competencias,
sino cómo se comparan con los líderes de otras organizaciones y
recomendaciones para crear sinergia entre los miembros del equipo
para el más alto desempeño.

8. CAMBIO Y TRANSICIÓN
Todas las organizaciones viven el
cambio, es la forma en que administran ese
cambio lo que las hace exitosas o no. El
cambio no es sólo tener un plan de
proyecto, acciones clave y una estrategia,
es comprometer al talento y ayudarlos a
convertirse en embajadores activos.“
Mitchell Nash
Estratega principal de Cambio y Transición
“

9. Developing leaders worldwide.
assessments . coaching . soluciones a la medida
CAMBIO Y TRANSICIÓN
El éxito no sólo está en el proceso, está en la gente
 En los negocios el cambio es constante y obedece a buenas razones e
intenciones. Pero si la cultura organizacional no promueve equipos listos
para implementarlo y sustentarlo, experimentarán resistencia y pérdida de
productividad y moral. El éxito del cambio está en la gente.
 En Linkage creamos equipos más fuertes y más resilientes con un
enfoque humano para la administración del cambio. Enseñamos a los
líderes y sus equipos a aceptar la incertidumbre y encargarse de su propia
transición.
 Nuestros assessments proveen resultados validados durante 25 años de
investigación y experiencia con miles de líderes. Pero más que una ciencia,
bases de datos y experiencia, estamos orgullosos de los resultados que
hemos obtenido enfocándonos en comportamientos que están ligados
a los resultados del negocio.

10. EQUIPOS ALTAMENTE EFECTIVOS
Desarrollar a líderes diferentes y crear
una cultura de inclusión no son esfuerzos
separados, son simbióticos. Los líderes
incluyentes desarrollan culturas
incluyentes, éstas fomentan líderes más
fuertes y equipos que llevan a resultados
exponenciales.“
Madelyn Yucht
Estratega principal de Equipos Efectivos
“

11. Developing leaders worldwide.
assessments . coaching . soluciones a la medida
EQUIPOS ALTAMENTE EFECTIVOS
Muchos administran equipos, pocos los liderean
 Al nivel más básico un equipo es exitoso cuando alcanza sus
objetivos. Pero un equipo puede hacer más que eso. Muchas veces
los equipos se basan en talentos individuales, pero administrar un
equipo funcional y uno de alto rendimiento son dos cosas
diferentes, y la diferencia recae en el líder del equipo.
 Lo más importante es que liderear y ser parte de un equipo
altamente efectivo se puede aprender.
 Contamos con más de 10 assessments, entre ellos el Team
Effectiveness Assessment™ que mide 5 factores clave y 20 atributos
asociados con los equipos altamente efectivos.

12. ASSESSMENTS

13. Unleashyourfullpotential. ASSESSMENTS
 LIDERAZGO: The Leadership Assessment Instrument™ (LAI) Para la internalización y
autoconocimiento de los líderes.
 RESULTADOS: The Assessment Instrument for Managers™ (AIM) Para guiar a
supervisores y gerentes hacia mejores resultados.
 LIDERAZGO FEMENINO: The Women in Leadership Assessment™ Para el ascenso de
las mujeres hacia niveles ejecutivos.
 COMUNICACIÓN: The Communication Styles & Abilities Inventory for Leaders™
(CSAIL) Para desarrollar habilidades de comunicación.
 COACHING: The Essential Coach Assessment™ Para las capacidades de coaching.
 RECURSOS HUMANOS: The Strategic HR Partner Assessment™ (SHRPA) Para las
competencias de los profesionales de Recursos Humanos.
 DESARROLLO ORGANIZACIONAL: The Complete Consultant Assessment™ Para
diversificar las habilidades y capacidade del consultor de DO.
 CULTURA INCLUYENTE: The Inclusive Leadership Assessment™ Para el
comportamiento hacia una cultura incluyente.
 EFECTIVIDAD EN EQUIPOS: Team Effectiveness Assessment™ (TEA). Reporte
individual y grupal para la efectividad del equipo.
 COMPROMISO: Talent Engagement Survey™
 PERSONALIDAD: Hogan Personality Inventory™
 DESARROLLO: Hogan Development Survey™

14.  Top 20 Training Company
Training Industry, 5 años consecutivos
 Top 5 Favorite Leadership Company
Business Management Daily, 2013
 Leadership 500 Excellence Award Winner
HR.com, 2013
Reconocimientos

15. Unleashyourfullpotential. Desarrollando individuos ayudamos a crear grandes empresas
 ENERGÍA: Alstom • ARC Resources • Chevron • Columbia Gas • Denbury • Edison International •
Enerplus • Exxon Mobil • FMC Technologies • General Electric • NiSource • NRG • PacifiCorp • San
Diego Gas & Electric • SWIFT Energy
 FINANZAS: Allstate Insurance • American Express • ARC Financial • Bank of China • Charles Schwab
• Citizens Bank • HSBC • Morgan Stanley • New York Life • Prudential • Visa International
 SALUD: Allergan • Blue Cross Blue Shield • CIGNA • Genentech • McKesson • Pfizer • Roche
Diagnostics • Sanofi • Schering-Plough • SC Johnson • Wyeth Corporation
 MANUFACTURA: ABB • BAE Systems • Cooper Tire • Daimler Chrysler • Ford Motor Company •
General Motors • GlaxoSmithKline • Harley-Davidson • Hyundai Motor Group • John Deere • Linde •
Lockheed Martin • Petronas • Samsung Electronics • Solvay • Toyota • Unilever • US Steel
 NEGOCIOS: Ernst & Young • Federal Express • Jeppesen Sanderson • Shawmut Design and
Construction
 RETAIL: British American Tobacco • Coca-Cola • Colgate Palmolive • Efes Beverage Group • Johnson
& Johnson • Kraft Foods • Kellogg • Macy’s • Mark Anthony Group • McDonald’s • Nestlé • Pepsi •
Tetra Pak
 TECNOLOGÍA: AT&T • Cisco Systems • Computer Sciences Corporation • Dell • HP • IBM • Intel •
Lucent Technologies • Motorola • Nokia • Samsung • Sony Mentor Graphics • TeliaSonera • Xilinx
 TURISMO: Avis Budget Group • Orbitz • Priceline • Samsonite • Wyndham Worldwide

16. Bosque de Alisos 45B B1-12
Bosques de las Lomas, México, D.F.
Tel. (55) 9177 9300
contacto@linkage.mx