seguridad industrial

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,
CIENCIAS Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
SEDE CIUDAD OJEDA - EXTENSIÓN COL
Autor:
Axxa Riera
C.I 24.385.560

2. ÍNDICE
Ergonomía……………………………………………………………………
Objetivo……………………………………………………………………….
Antecedentes De La Ergonomía………………………………………….
Alcance De La Ergonomía…………………………………………….......
Taxonomía Ergonómica…………………………………………………...
Ciencias Relacionadas Y De Apoyo……………………………….........
Conclusión…………………………………………………………………...
Referencias Bibliográficas………………………………………………..

3. INTRODUCCIÓN
Al realizar trabajos pesados o hasta labores doméstica se ejercen un esfuerzo
que puede llegar a ocasionar daños físicos estos son llamados riegos y para
prevenirlos o evitarlos se evalúan para determinar el método ergonómico indicado
para ser aplicado. La finalidad del diseño ergonómico de los puestos de trabajo es
conseguir una adaptación satisfactoria de las condiciones de trabajo a las
características físicas y psíquicas del trabajador, con objeto de salvaguardar su
salud y bienestar evitando riesgos; y al mismo tiempo que se mejoran la eficiencia
y la seguridad en el trabajo. Para garantizar un equilibrio entre las exigencias de la
tarea y las capacidades humanas en el proceso de diseño se deben considerar las
interacciones del trabajador con el sistema técnico y con el medio ambiente.

4. ERGONOMÍA
La ergonomía consiste en el estudio de la actividad de trabajo, es decir, qué
hace el trabajador, cómo lo hace, cuántas veces lo hace, para qué lo hace... ...con
la finalidad de poder comprender el trabajo y así poder emitir aproximaciones y
posibles soluciones, que luego de ser discutidas con el comité de seguridad y
salud en el trabajo, puedan ser implementadas para lograr un trabajo más
confortable y que garantice la salud bio-psico-social.
Objetivos
El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y
posibilidades del ser humano.
Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en
cuenta quiénes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de
la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las
necesidades de las personas que las integran.
La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las
personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política.
Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer
ajenas a estos cambios.
Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Este concepto es difícil de
traducir en palabras, pero se puede definir como el conjunto de condiciones
de trabajo que no dañan la salud y que, además, ofrecen medios para el

5. desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en
las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal, etc.
ANTECEDENTES DE LA ERGONOMÍA
En el decreto 3170 de 1964 aprueba el Reglamento del Seguro Social
obligatorio de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, donde bajo la
filosofía y características del modelo Alemán de Seguro Social Obligatorio, el
Instituto Colombiano de Seguros Sociales inicia la cobertura en riesgos
profesionales para la población trabajadora de las zonas urbanas del sector
formal, industrial y semi-industrial.
Para la década de los 60, igualmente se desarrolló la legislación en salud
ocupacional del sector público y se expidieron los Decretos 3135 de 1968 y 1848
de 1969 que reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados
públicos. Con las anteriores disposiciones el país reglamentó desde 1964 de
manera clara y precisa, la protección de los trabajadores del sector privado en
materia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional con el Instituto
Colombiano de Seguros Sociales - hoy Instituto de Seguro Social- y desde 1968 la
protección para accidentes de trabajo y enfermedad profesional de los servidores
del sector público con la Caja Nacional de Previsión Social (Cajanal).
Dentro del desarrollo normativo de la legislación colombiana se encuentra que
mediante el Título III de la Ley 9 de 1979 nace el término " Salud ocupacional" y se
dictan las medidas sanitarias en las empresas.
En 1983 mediante el Decreto 586 se crea el Comité Nacional de Salud
Ocupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno Nacional reglamentar lo
relacionado con la salud ocupacional.

6. Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud
Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la
administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la
obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud
Ocupacional.
En 1984 se elabora el Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional con la
participación de las entidades que conformaban el Comité Nacional de Salud
Ocupacional, el cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las
instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la
productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de
competencias. En desarrollo de este primer plan se expidieron normas de gran
importancia para la salud ocupacional como lo fueron la Resolución 2013 de 1986
(Comités Paritarios de Salud Ocupacional) y la Resolución 1016 de 1989
(Programa de Salud Ocupacional).
ALCANCE DE LA ERGONOMÍA
 Es una técnica preventiva pluridisciplinar que engloba disciplinas como la
ingeniería, medicina, diseño, arquitectura, estadística, etc.
 Se encarga de analizar y regir la acción humana a la hora de ejecutar el
trabajo, lo cual implica una anticipación a los propósitos para evitar los
errores.
 Tiene en cuenta las limitaciones y condicionantes del factor humano, tanto
físicas como psíquicas.
 Realiza una intervención de la realidad exterior que nos rodea, tanto lo
material como lo relacional.
 Su objetivo es la mejora de la interacción Hombre
 Máquina de forma que lo haga más segura, cómoda y eficaz; esto implica
selección, planificación, programación, control y finalidad.

7. TAXONOMÍA ERGONÓMICA
Ciencia auxiliar de la Biología que establece la clasificación de los organismos
vivos; se consigue una ordenación jerarquizada (filogenéticamente) de los
organismos vivos.
Especie: (taxón básico) conjunto de organismos morfológicamente similares entre
sí, capaces de cruzarse entre sí y generar organismos similares sí, capaces de
cruzarse entre sí y generar organismos similares y capaces de reproducirse a su
vez.
Base Filogenética en la que se apoya Cronquist para su clasificación.
Bacterias + Algas cianofíceas
Algas clorofíceas --------- = grupos de algas + grupos de algas, hongos...
Grupos de transición de Helechos Briofitos(Musgos y hepáticas) Rinofitas
Polipodios ----------- Pinofitas(de las cicas) ------- Angiospermas
CIENCIAS RELACIONADAS Y DE APOYO
La anatomía: trata la forma y la estructura de los distintos órganos y el organismo
en su conjunto, se centra en los aspectos antropométricos y biomecánicos.
La filosofía: estudia el funcionamiento de los sistemas fisiológicos y de todo el
organismo.

8. La psicología: trata las leyes del comportamiento y la actividad de los seres
humanos, las actitudes, las aptitudes y la carga mentales.
La ingeniería: ayuda a planificar y a diseñar el puesto y centro de trabajo.

9. CONCLUSIÓN
El estudio de los factores de riesgos en el lugar de trabajo es una parte muy
importante dentro del campo de la ergonomía. Es de vital importancia tener los
conocimientos bases de este tema tan amplio para poder desarrollar nuestras
propias técnicas y mejoras cuando identifiquemos un riesgo ergonómico, no solo
en el trabajo, sino incluso dentro de nuestra vida cotidiana. Debemos conocer muy
bien cuáles son los factores y situaciones de riesgo que existen en nuestro centro
de trabajo ya que sólo de esta forma podremos proponer y desarrollar las medidas
preventivas y protectoras necesarias para hacerles frente de manera efectiva
Para las industrias los factores de riesgo son de suma importancia; la industria
debe de considerarlos como puntos potenciales para mejorar la productividad,
calidad e incluso la producción; en lugar de verlos como un gasto innecesario y
dejar que se conviertan en variables que afecten la productividad de la empresa y
que lleguen a dañar la salud de los trabajadores.

10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
http://www.angelfire.com/un2/ergonomia/conclusiones.html
http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/uelh/ergonomia.html
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/GuiasMoni
tor/Ergonomia/I/Ficheros/ei12.pdf
http://www.ambientum.com/elboalo/general/13_ergonomia_aplicada.pdf