Santa Criz de Eslava, la más monumental de las ciudades romanas de Navarra
Ergonomia juan
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,
CIENCIAS Y TECNOLOGÍA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
SEDE CIUDAD OJEDA - EXTENSIÓN COL
Autor:
Juan Arteaga
C.I 10205806
3. INTRODUCCIÓN
Los riegos se corren al realizar actividades que exija un esfuerzo físico
considerable durante la labores de trabajo se han vuelvo de gran importación ya
que representan un porcentaje considerable del desarrollo de enfermedades y
accidente laborales, los cuales pueden afectar tanto física como mentalmente a
una persona, es aquí donde entra la ergonomía ya que esta permite la evaluación
de los riegos que se puede sufrir en un ambiente laboral para así poder aplicar el
método correcto que sea capaz de prevenir, evitar o mejorar las condiciones
riesgosas presente en el ambiente.
4. ERGONOMÍA
La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se
lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se
utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a
fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras
palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al
trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de
trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para
trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la
relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.
OBJETIVOS
Los principales objetivos de la ergonomía y de la psicología aplicada son los
siguientes:
Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y
psicosociales).
Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las
características del operador.
Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no sólo bajo el
ángulo de las condiciones materiales, sino también en sus aspectos socio-
organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado
salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort,
satisfacción y eficacia.
Controlar la introducción de las nuevas tecnologías en las
organizaciones y su adaptación a las capacidades y aptitudes de la
población laboral existente.
5. Establecer prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles,
herramientas y materiales diversos.
Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
ANTECEDENTES DE LA ERGONOMÍA
Los accidentes aparecen desde la existencia misma del ser humano, en
especial desde las épocas primitivas cuando el hombre para su subsistencia
construye los primeros implementos de trabajo para la caza y/o agricultura.
En esta época se consideraba la caída de un árbol o el ataque de una fiera
como accidente y la enfermedad era atribuida a fuerzas extrañas o como un
castigo de los dioses.
Entre los antecedentes históricos sobre la protección a los accidentes de
carácter laboral en las Edades Antigua, Media y Moderna se encuentran los
siguientes:
Edad Antigua: En el año 4000 a.C. se realizaban en Egipto tratamientos
médicos y acciones de salud ocupacional a guerreros, embalsamadores y
fabricantes de armas. En el año 2000 a.C. se estableció en el Código de
Hammurabi la protección a los artesanos y las indemnizaciones por
accidentes de trabajo. En Grecia, en 1000 a.C., se contemplaba el tratamiento
a zapateros y artesanos. En Roma se conformaron colegios (Agremiaciones)
a manera de asociaciones de ayuda mutua.
Edad Media: Las cofradías, asociaciones de ayuda mutua, atendían los
casos de sus trabajadores accidentados. Así mismo, las órdenes religiosas
atendían a los trabajadores como obra de caridad.
6. Edad Moderna: Con el fenómeno del maquinismo y el desarrollo pleno de
la revolución industrial aumentan los accidentes en el trabajo, obligando a
los Estados a buscar una solución propia y especial ante la muerte de los
trabajadores, originándose la necesidad de la salud ocupacional y la
definición jurídica de accidente de trabajo. En el siglo XIX se inicia la
reglamentación de accidentes de trabajo en Gran Bretaña, Francia, España y
Alemania. En sus finales, después de la consagración legislativa de la teoría
del riesgo profesional en Europa, se expiden las primeras normas sobre
Enfermedad Profesional en Suiza, Alemania, Inglaterra, Francia e Italia,
dándose un carácter reparador a las enfermedades profesionales y se
establecen los parámetros para la implementación de la salud ocupacional
en las empresas.
A comienzos del siglo XX en Centro y Suramérica se inicia el desarrollo
legislativo en Guatemala, Salvador, Argentina, Colombia, Chile, Brasil,
Bolivia, Perú, Paraguay y paulatinamente en el resto de las naciones, hasta
quedar consagrados el accidente de trabajo, la enfermedad profesional y la
salud ocupacional como derechos laborales protegidos por el Estado.
ALCANCE DE LA ERGONOMÍA
El concepto ergonomía se pone más de moda, para explicarlo en palabras
simples, se trata del estudio que busca lograr mayor comodidad a las personas en
su ambiente laboral. Entendido lo anterior, se puede considerar que hay
ergonomía emocional, anatómica, ambiental, salarial y social.
Al principio se empezó a dar énfasis a la ergonomía anatómica, lo cual implica
hacer máquinas y mobiliario que ayuden a los obreros a cansarse menos y, por
consiguiente, a mejorar el rendimiento productivo
7. Asimismo, en las demás industrias automotrices se ha llegado a implementar
sistemas electromecánicos y robotizados que permiten girar los vehículos
lateralmente para que así los obreros puedan instalar con más facilidad cientos de
piezas a los carros que están en el proceso de ensamble. Ese tipo de ergonomía
hace que el obrero trabaje con más motivación, lo cual implica lograr una
ergonomía emocional satisfactoria.
TAXONOMÍA ERGONÓMICA
8. CIENCIAS RELACIONADAS Y DE APOYO
Anatomía: trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo
humano y del organismo en su conjunto. En su aplicación a la ergonomía se
centra principalmente en los aspectos antropométricos y biomecánicos.
Sociología: tiene que ver con los conocimientos referidos a los aspectos
sociales de la actividad laboral, funcionamiento de los colectivos laborales,
etc.
Fisiología: se ocupa del funcionamiento de los sistemas fisiológicos del
organismo humano. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente
en el consumo metabólico durante el trabajo.
Psicología: trata las pautas del comportamiento humano, las actitudes y los
mecanismos implicados en la percepción y en la carga mental. En concreto la
psicología industrial estudia las técnicas de selección de personal, perfil del
puesto, etc.
Ingeniería: se ocupa del diseño de las máquinas y equipos de trabajo así
como de las instalaciones y el acondicionamiento del medio ambiente físico.
Medicina: trata de aspectos referidos a la salud y seguridad de las personas
incluidas en el sistema.
Psicosociología: estudia y analiza las conductas o comportamientos sociales
(actitudes, relaciones intergrupales, etc.).
Junto con dichas disciplinas pueden intervenir otras, como la Pedagogía, la
Arquitectura, la Higiene, etc., que pueden contribuir al estudio y acondicionamiento
de los puestos y lugares de trabajo.
9. CONCLUSIÓN
La ergonomía forma parte de nuestra vida desde la antigüedad, llego a formar
parte de nosotros de manera cotidiana para ayudarnos a hacer más fácil y cómodo
el desempeño de nuestro trabajo y de manera personal, gracias a los estudios de
la ergonomía se ha logrado combatir problemas que se presentan en la industria,
oficina o nuestro hogar para optimizar la realización de las actividades, evitar
enfermedades, o accidentes mejorando nuestra posturas. La ergonomía se
encuentra aplicada en la mayor parte del mundo dentro de locales, empresas,
casas u áreas sociales, nuevas investigaciones sirven para el diseño de nuevos
muebles ergonómicos que se venden por todo el mundo.
